සේවා යෝජකයින් ජූරියේ රාජකාරි නිවාඩු ප්රතිපත්තියක් සලකා බලන විට, ඒවාට පිළිතුරු දිය යුතු ප්රධාන ප්රතිපත්ති ප්රශ්න වනු ඇත.
- සේවකයා සේවා යෝජකයා සඳහා ජූරි රාජකාරිය ලේඛනගත කළ යුත්තේ කෙසේද.
- සේවා යෝජකයා විසින් ජූරිය රාජකාරි කළ යුතු ය.
- සේවකයාට උසාවියේදී අර්ධ කාලයක් ගතවිය යුතුය.
- සේවක සේවිකාවන් සඳහා සේවකයකුට ගෙවීමට කොපමණ මුදලක් ගෙවනවාද යන්න.
- ගෙවන නිවාඩු පිට නොගෙවූ නොගෙවූ නිවාඩු ලබා දෙන ආකාරය.
- උසාවියේ සැපයූ ජූරි තීරු බදු ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
- නීත්යානුකූලව අවශ්ය වන ජූරි රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයකුට ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක නොලබන බවට සහතික වන්නේ කෙසේද?
ඔබේ ජූරි රාජකාරි ප්රතිපත්තිය
දිනය:
මූලික ප්රතිපත්ති:
අපගේ සමාගම විසින් අපගේ සේවකයින්ගේ ප්රජා වගකීමක් ලෙස ජූරිය රාජකාරිය බව පිළිගනී. ජූරිය රාජකාරි කරන ලද ඉල්ලීම් පිටපත් ලබා ගැනීමෙන් මානව සම්පත් හා ඔබේ කළමනාකරු වෙත ඔබේ ඉල්ලුම්පත්රය ලබා ගත යුතුය.
ඇතැම් අවස්ථාවලදී සේවක සේවකයා හෝ සේව්යයාට සේවාලාභියා අහිමි වීමෙන් සේවාලාභියා හෝ සේවක සේවිකාවන්ට සැලකිය යුතු බලපෑමක් සිදුවන විට සේවක සේවිකාවන්ට හෝ සේවා යෝජකයාට බලපානු ඇත. මෙම අවස්ථා වලදී සේවක ජූරියගේ රාජකාරිය කල් දැමීම ඉල්ලා සිටීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් උසාවියට ලිපියක් ලියනු ඇත.
සේවකයකු ජූරි සභාවක් තුළ සේවය කළ යුතු විට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දේ. දින 15 ක් ඇතුලත තාවකාලික රාජකාරියක දී ඔබ දිනා ගන්නා විට ඔබ සාමාන්ය වැටුප හෝ පැයට වන්දි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. අතිකාල දීමනා ඔබ අඛණ්ඩ වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ නම්, ජූරි සභාවක් තුළ සේවය කරන කාලය තුළ සිදු කරනු ලැබේ.
දින 15 අවසානයේ දී, ජූරි සභාවෙන් ඔබ ගෙවනු ලබන අතර දිගටම ගෙවීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබේ එකතු කළ ගෙවීම් කාලය (PTO) භාවිතා කළ හැකිය. නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම නිසා අතිරේක ජූරි රාජකාරි කාලය ද ඔබට ලබා ගත හැකිය.
ඔබ ජූරි රාජකාරිය ඉටු නොකරන්නේ නම්, ඔබගේ රැකියාවට බලපානු ඇත. ඔබ ජූරිය රාජකාරියෙන් පිටතට පැමිණීමට හිරිහැරයට ලක් නොවනු ඇත, තර්ජනය කරනු ඇත, නැතහොත් ජූරිය රාජකාරියෙන් පිටතට එනු නොලැබේ.
ඔබ යූරියා රාජකාරි සඳහා වාර්තා කරනු ලැබුවහොත් ඔවුන් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ නම්, මෙය සිදුවන්නේ දිනෙන් දින ඉතිරි කොටස සඳහා වාර්තා කිරීමට ය. ඔබගේ ජූරි සභාවක් ඕනෑම දවසක උසාවියට වාර්තා කිරීමට අවශ්ය නොවන බව ඔබට කියනු ලැබේ නම්, ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ.
මීට අමතරව, ජූරි සභාවක් තුළ සේවය කරන පළමු දින 15 සඳහා ඔබ විසින් ඔබේ සේවායෝජකයාට ලැබෙන ඕනෑම පඩියකට ඔබගේ පුරෝගාමීව ගෙවීමට සිදුවනු ඇත. ඔබ දිගු කාලයක් සඳහා ජූරි සභාවක් සේවය කරන්නේ නම්, දින 15 කින් පසු ගෙවිය හැකි මුදල ගෙවිය හැකිය.
දිනපතා ගෙවීමකින් තොරව නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබුණහොත්, සෞඛ්ය සේවා , දන්ත, දෘෂ්ටි හා ආබාධ වැනි ඔබගේ ප්රතිලාභ අඛණ්ඩව සිදු කරනු ලබන අතර ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන සාමාන්ය ගෙවීම් නොගෙවූ ගෙවීමෙන් ඔබේ ගෙවීමෙන් ඔබේ ගෙවීම් අඩු කර ගත හැකිය. නිවාඩු.
සේවකයන්ට සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට අහිතකර ලෙස බලපානු නොලබන සේවක සේවයේ යෙදවීමට වගබලා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ කළමනාකරු සමඟ කටයුතු කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.
ජූරි රාජකාරිය පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට අවශ්යද?
වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න.
මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.
නිදහස් ප්රතිපත්ති ආදර්ශ, පෝරම සහ පිරික්සුම් ලැයිස්තුව:
| A | B | C | ඩී E | FG | H | IK | LN |
| OQ | ආර්එස් රූපවාහිනිය WZ | ප්රතිපත්ති නාමාවලිය |