4 රැකියා ස්ථානවල හැඩගැස්වීම සඳහා ආතතිය සහ ආතතිය සහ ආතතිය සඳහා වූ ඉඟි
මෙම ප්රශ්න කීපයකට පිළිතුරු දීමට ඔබ උත්සහ කළහොත්, විස්ථාපනයකට යොමු වූ පරිසරයක් තුළ වැඩ කරන අයෙකුගේ දුෂ්කරතා ඔබට අත්විඳිය හැකිය.
මෙම දුෂ්කරතා දැන් ප්රධාන වශයෙන් ප්රවාහයේ විඥානය බවට පත්වෙමින් තිබේ. වමේ නොසැලකිලිමත් වන අතර, මෙම පෞරුෂ වෙනස්කම් මානසික ආතතියට තුඩු දිය හැකිය , වෙනත් ආකාරයේ දක්ෂ පුද්ගලයින් තුළ අඩු කාර්ය සාධනයක් හෝ බර්ගූට් වීමට හේතු විය හැක.
අභියෝගයන් සැලකිය යුතු මට්ටමක වුවද, මතභේදාත්මක ආකල්පයක් ඇතිව සිටීම, ඔබේ උච්චස්ථානයේ ක්රියාකාරිත්වය වලින් ඔබව වළක්වනු නොලැබිය යුතුය. ඔබේ වටපිටාව සාර්ථකව ඉටු කිරීමට හෝ ඔබේ අද්විතීය මනාපයන්ට සහය නොදෙන්නට පුළුවන. ඔබේ පරිසරයේ ඉල්ලීම් මත පදනම්ව හැසිරීම් ප්රදර්ශනය කිරීමට ඉගෙන ගත යුතුය.
කුඩා ආත්ම ස්වයං දැනුම හා ප්රායෝගිකත්වය සමඟ , ඔබගේ අභ්යන්තර මතභේදයන් සහ විචිත්ර අභිරුචීන් දෙකටම කළ හැකිය.
අපූර්ව හැසිරීම් සාරධර්මයක් වන වැඩ කරන ස්ථානයක හැසිරීම් රටාවක් ලෙස, ඔබ පොදු වැඩ තත්වය අභියෝගාත්මක විය හැකිය. එක් එක් තත්වයන් හැසිරවිය යුත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්.
ඔබේ පරිසරය ඔබේ ශක්තියට ඉඩ නොදෙන්න
මායර්ස්-බ්රිග්ස් ටයිප් ඉන්ඩස්ට්රියැරෝ උපකරණය මගින් තක්සේරු කිරීම සහ වස්තුභූතභාවය, බාහිර ලෝකය සමග අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයෙන් (වක්රව) හෝ අභ්යන්තර සිතුවිලි සහ අදහස් (මතභේදය) මගින් අන්තර්ග්රහණය කර තිබේද යන්න විස්තර කරන්න.
යම් අයෙකුගේ ආකල්පයක් ඇති අයෙකු ලෙස සමාජ තත්වය තුළ ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ උද්යෝගිමත් මෙන්ම විනෝදාත්මක ලෙස පෙනී සිටීමටද හැකිය.
එහෙත්, මෙන්න, රිටි: එය මිල අධිකයි - වැය කිරීම සැලකිය යුතු කාලයක් වැය කරමින් සිදු කරන ආකාරයේ හැසිරීම් වලට විශාල ශක්තියක් අවශ්ය වේ. එමනිසා, පළමු පාඩමෙන් එකක් වන්නේ අතිශේදනීය කාර්යයන්වල හෝ භූමිකාවන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන අයෙකු වන අතර, එය යළි පිරවීම සඳහා පමණක් කාලය අවශ්ය වේ.
- ඉඟිය: ඔබේ ශක්තිය සොලවන්නේ පෙනෙන ක්රියාකාරකම් හඳුනා ගන්න. දිරාපත්වීමේ කාලය සඳහා සැලසුම් කරන්න. ඇතුළ් කිරීම සඳහා අභිරුචියක් ඇති කෙනෙකුට ඔබ තනියම වැඩ කිරීමට ප්රමාණවත් කාලයක් යොදවා ඇති අතර රැස්වීම් හා ඝෝෂාකාරී පරිසරයන් තුළ ඔබේ දිනපතා කාලය සීමා කළ යුතුය.
"ස්පර්ශ කරන්න"
ඔබේ සගයන්ට අමතර ව හැසිරුණු ආකාරයකින් හැසිරිය යුතු නම්, ඔවුන්ගේ ප්රතිචාරයේ ඇඟවුම් සම්පූර්ණයෙන් බර කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබීමෙන්, ගැටළුකාරී අවස්ථාවලදී එයට ප්රතිචාර දැක්වීමට හැකි වනු ඇත. ප්රශ්නයකට පිළිතුරු දීමට පෙර ඔබේ සිතුවිලි සකසා ගැනීමට කාලය අවශ්ය බව ඔවුන් තේරුම් නොගනී.
රැස්වීම් අතරතුරදී එම ස්ථානයේ තොරතුරු විස්තර කිරීමට පීඩනයට ලක් නොවිය හැකිය. එහෙත්, ඔබ වැඩ කරන පරිසර හිතකාමී පරිසරයක් තුළ වැඩ කරන්නේ නම්, මෙය සම්මතයයි.
- ඉඟිය: ඔබේ මිතුරන් සමඟ හොඳින් සන්නිවේදනය කරන ආකාරය උගන්වන්න. ප්රශ්නයක් පිළිතුරට පෙර සිතා බැලීමට කාලය අවශ්ය නම්, මෙය ඔවුන්ට පැහැදිලි කරන්න. තවද පිළිතුර සමඟ අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න, නැතහොත් ඔවුන් ඔබ ඔවුන්ගෙන් ඈත්වන බව සිතන්න.
- ඉඟිය: රැස්වීම් සඳහා කල්තියා සූදානම් කිරීමෙන් මෙම අපේක්ෂාව ප්රතික්ෂේපය ගත හැකිය. ඔබ කල් ඇතිව පූර්වාපේක්ෂා කළ හැකි හා සැලසුම් කළ හැකි අතර, රැස්වීමක දී යම් කෙනකුගෙන් අදහස් විමසීමට ඔබට ඔබෙන් අසන විට ඔබට වඩාත් සුවපහසු සහ අඩු අවධාරණය කරනු ඇත.
ආතති සංඥා පාලනය කිරීම
ඔබේ කැමතිම හැසිරීම සමඟ නොගැලපෙන ආකාරයෙන් ක්රියා කිරීම මගින් වැඩි ශක්තියක් ඉවතට විසිවීම, පීඩනයට ලක්වන ප්රතික්රියාවක් ඇති කරයි. ආතතිය පිළිබඳ පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම් ඇතුළත් වන්නේ සේවකයෙකු තමාගේ හෝ ඇයගේ වැඩිහිටි චර්යාවෙහි අතිශයෝක්තියට පත් වූ ආකාරයකට ආපසු හැරී ඇති බවය.
ස්වභාවයෙන්ම වක්රාකාර බවට පත්කිරීමට කැමති සේවකයින්ට සේවය කිරීම සඳහා, ආතති සලකුණු ඉවත් කිරීම ආකෘතිය තුලින් සිදුවිය හැක.
කෙසේවෙතත්, ආතති තත්වයන් නොවිසඳී ඇති විට , අවිඥානක කාර්යයන් භාර ගනු ඇත. සේවකයා තම සාමාන්ය හැසිරීමේ අභිප්රායෙන් ප්රතිවිරුද්ධව ප්රදර්ශනය කිරීමට පටන් ගත හැකිය. මෙය අනවශ්ය ලෙස ශබ්ද නගා ඇති නමුත්, ඔබේ පෞද්ගලිකත්වයේ මෙම පැත්තෙන් ඔබට සුවපහසු ලෙස ක්රියා නොකිරීම නිසා පීඩන ප්රතික්රියාවක් ඇති විය හැක.
එය බොහෝ විට ආකෘති පත්රය ඇත සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ ඔබ වැනි දේවල ප්රතිවිරෝධය පිලිබඳ අපරූපී ප්රකාශනයකි.
එමනිසා, ඔබ සාමාන්යයෙන් සන්සුන්, සෘජු ආකර්ෂණයක් තිබේ නම්, අතිශයින්ම පීඩනය යටතේ ඔබ අසමසම බැහැර වීම් හෝ වෙනත් බාහිර ප්රකාශයන් ප්රදර්ශනය කළ හැකිය.
- ඉඟිය: සිතුවිලි, අදහස් සහ අභ්යන්තර හැඟීම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට සහ අවධානය යොමු කිරීමට පමණක් කාලය ගත කරන්න. දවස පුරාම නිතිපතා වෙන්වීම් සැලසුම් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. මෙම ක්රම වලින් ඔබ ඔබේ බැටරි ආරෝපණය හා ඔබේ පීඩන මට්ටම පාලනය කරනු ඇත.
ඔබේ කොන්දොස්තරවරුන්ට බලපාන පීඩාව තේරුම්ගන්න
වික්රමාන්විත-ප්රචලිත පරිසරයක් තුළ දැඩි මතභේදකාරී සේවකයෙකු වශයෙන්, ඔබේ සහායකයින්ට පීඩනය බලපාන ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ඔබට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. වංචාවන්ට කැමති සැළසුම් කරන්නන්, අසාමාන්ය ලෙස විවේචනාත්මක හෝ රළු හැසිරීම නැවත වරක් අවධාරණය කිරීම, අභිජනන මනාපයන් අතිශයෝක්තියට හේතු විය හැකිය.
අනිත් අතට, වැඩි දියුණු කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නොත්, ඔබේ ආතතියෙන් යුත් හවුල් සේවකයෝ සැබවින්ම ඉවත් වන්නට පුළුවන. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, වඩා දරුණු ආතතියකින් ඔවුන්ගේ සලකුනු ඔබේ පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම් සංඥා කළ හැකිය, සහ අනෙක් අතට.
- ඉඟිය: කොන්දොස්තරවරුන් අතර මානසික ආතතිය පිලිබඳ පූර්ව අනතුරු ඇඟවීම් සඳහා යොමු වන්න. අතිශයින්ම මානසික පීඩනය හේතුවෙන් ප්රතිවිරුද්ධ පෞරුෂත්වයේ අභිප්රාය පුපුරා යයි. මෙම ආතතිය වැඩි වුවහොත්, ඔබේ අතිරික්තයන්-නැඹුරු සගයන් තුළ වඩාත් දරුණු මානසිකත්වයේ සංඥා හඳුනාගත නොහැකි වනු ඇත. මන්ද, ඒවා අභ්යන්තරගත කළ හැකිය.
ඔබේ පෞරුෂත්වය සහජ හා උගත් හැසිරීම් ඇතුළත් වේ. පුද්ගලයෙකු තම මයර්ස්-බ්රොග්ස් පෞද්ගලිකත්ව වර්ගයේ විස්තරය විස්තර කරන විට ඔහු උපතේ සිට දරුවාගේ අභිජනන මනාපයන් ගැන සඳහන් කරයි. ප්රතිඵල ඔබේ ජීවිත කාලය පුරාම ඔබේ සම්පූර්ණ පෞද්ගලිකත්වය හැඩගස්වා ඇති අත්දැකීම්, සංස්කෘතිය, අන්තර් පුද්ගල ක්රියාකාරිත්වය සහ අධ්යාපනික ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් නොවේ.
හැසිරීම් එක් කට්ටලයක් බව තේරුම් ගැනීමෙන් සහ අනේකව ඉගෙන ගත් විට, ඔබේ සම්පූර්ණ හැසිරීම පරාසය ව්යාකූල කිරීමට ඔබට බලය ඇත. මේ අනුව, ඔබට හිතකර හැසිරීම් සඳහා මනාපයක් තිබේ නම්, ඔබ තවමත් අති විශිෂ්ට පරිසරයක් තුළදී ඉහළම කාර්ය සාධනයක් ලබා දිය හැකිය.