අවපාතයක් ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ ස්ව කැමැත්තෙන් සිදු වන්නේද යන්න ගැන සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නම්, කම්කරු පන්තිය අවිනිශ්චිත භාවයේ සිදුවූ දේ දැන ගැනීමට අවශ්යය. ඔබ අඩු වී ඇත්නම්, නපුරු සහායකයා ඔබ විසින් පහත වැටීම පිළිබඳ ප්රශ්න අසනු ඇත.
සමහර ප්රශ්න බොහෝ විට නුසුදුසු විය හැක, නමුත් ඔබ එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකට ප්රතිචාර දක්වයි. ඔබේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට අකමැති වුවද, ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා යොදාගත් ස්වරය, වචන තේරීම සහ ශරීරය තේරීම මගින් සිදුවීම් පිළිබඳව ඔබේ ඉදිරිදර්ශනය ගැන කතා කළ හැක. ඔබ කලකිරී සිටිනවා නම්, ඔබ කොතරම් කොල්ලකෑමක් කිරීමට උත්සාහ කළත් එය පෙන්වනු ඇත.
ප්රතික්ෂේප කිරීම වෙනුවට, වඩාත් හොඳ විකල්පයක් වන්නේ අවංකව පිළිතුරු දීමටයි. ඔබට මේසය මත සියළුම කාඩ් පත් තැබීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත්, ඔබට අවශ්ය ඉඩ ලබා දෙන පරිදි ඔබට විනිවිද පෙනෙන ලෙස විනිවිද පෙනෙන ලෙස අවශ්යය. ඇදහිල්ලේ යෙදී සිටින කිසිවෙකුගේ නරක නොවන්න. එය කාර්යාල ඕපාදූප බවට පත්වනු ඇත.
පහත දැක්වෙන්නේ ඔබට ලබාගත හැකි ප්රශ්න කිහිපයක් සහ ඒවාට උදාහරණ පිළිතුරකි. ඔබේ පිළිතුර ගැන ඔබගෙන් විමසනු ලැබුවහොත් ඔබට ලබාදෙන පිළිතුරු සඳහා මුලික කරුණු ලෙස මෙම පිළිතුරු භාවිතා කළ හැකිය.
01 ඇයි ඔබ දුර්වල වෙලා?
පිළිතුර 2: මම මගේ නව කාර්යභාරය තුළ මගේ පැරණි කාර්යභාරය තුළ මගේ ශක්තීන් අදාළ කර ගැනීමට නොහැකි විය. මම මෙම කාර්යභාරය සඳහා සංවිධානයට වඩා හොඳ වීමට බලාපොරොත්තු වන බවක් මට හැඟී යන අතර, එය වඩාත් උසස් මට්ටමේ රැකියාවක් කරනවාට වඩා වැඩි තෘප්තියක් ලබා දෙනු ඇත. අපි සෑම විටම එකම ඉලක්කයන් සඳහා වැඩ කරමින් සිටින අතර, මෙම ස්ථානයට එම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ආයතනයට උපකාර කිරීමේදී වඩාත් ඵලදායී වීමට ඉඩ සලසයි.
පිළිතුර 3: මගේ අවසන් රැකියාවට කලින් මම මේ තත්වයට පත්වුණා. මට කලින් මේ රැකියාව ලැබුන විට, එය එතරම් විනෝදයක් විය. මගේ අවසාන රැකියාව තුලදී මා මීට කලින් තිබුණු විනෝදයක් නොතිබුණි. ඒ සන්තෝෂය නැවත ලබා ගැනීමට මම බලාපොරොත්තු වෙනවා.
පිළිතුර 4: මම මගේ අවසාන කාර්යය තුළ දැඩි ලෙස අවධාරණය කළෙමි. මම හැම වෙලාවෙම හිතුවේ මම පිටුපසින් වගේ. මානසික ආතතියට සම්බන්ධ සෞඛ්ය ගැටලු ඇති කිරීමට මම පටන් ගත්තා. මගේ සෞඛ්යයට වැඩි හානියක් කරන්නට පෙර මගේ රාජකාරි කටයුතු නැවත කර ගැනීමට අවශ්ය විය. ඔබ ඔබේ සෞඛ්යය නොමැති නම්, ඔබට කිසිවක් වෘත්තීය නොකළ හැකිය. සමහර අය එම මානසික පීඩනයෙන් පෙළෙන අතර අනිත් අය එය මරා දැමීමට ඉඩ ඇත. ඒක මට නෙවෙයි.
තව දුරටත් කියවන්න: ඔබ ස්වේච්ඡා මංකොල්ලකෑමක් සලකන්න
02 ඔබේ අදහස අඩුකිරීමටද?
පිළිතුර 2: නැහැ, ඒක මගේ තීරණයක් නෙවෙයි. ඒත්, මේ පියවර සංවිධානයට ප්රයෝජනවත් වෙන්නේ කොහොමද කියලා මට පේනවා. නිසැකවම, සමහර වෙළඳාම සමහරක් ඇත, නමුත් සමස්තයක් ලෙස, මම හිතන්නේ මෙය ධනාත්මක වෙනසක් වනු ඇත. මම මේ අනපේක්ෂිත තත්ත්වය හරහා මට හැකි තරම් ඉගෙන ගැනීමට උත්සාහ කරනවා.
පිළිතුර 3: මගේ කළමනාකරු සහ මම දෙදෙනා එකම අදහසම තිබුනා. මම ඇය වෙතට ගෙන ආවා, ඇය ඒ ආකාරයෙන් ම සිතා බලා සිටි බව කියා සිටියාය. මගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට හැකි හොඳම ක්රමය හා සංවිධානයේ අවශ්යතා සපුරාලීමට අපගේ හිස පිහිටුවා ගැනීමට හැකිවිය. මා සමඟ එතරම් විවෘතව සිටීමට කැමැත්තෙන් සිටින කළමනාකරණ කළමනාකරුවකු වීමට තීරණය කිරීම සහ තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ මට ඉඩ දෙන්න.
වැඩි විස්තර: ස්වේච්ඡා මානසික පීඩනය සඳහා ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
03 ඔබ දුර්වලත්වය ගැන කලකිරී සිටිනවාද?
පිළිතුර 1: ඇත්ත වශයෙන්ම නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වෙනස සඳහා වන අඩුපාඩු තිබේ, නමුත් මම හිතනවා දේවල් ඉදිරියට යන්න මට දේවල් හොඳයි කියලා. මට දැනෙන්නේ මගේ දක්ෂතා වලට වඩාත් සුදුසු අයුරින් චරිතයක් නිරූපණය වන බවය.
පිළිතුර 2: මම මුලින්ම මුලින්ම විනාශයට පත් වුණා. දැන්, මට හැඟෙන්නේ මට ඒ සියල්ලම චිත්තවේගීය කම්පනය හරහා ඇති බවක් දැනෙන අතර, ඵලදායිව සිටීමට මම සූදානම්. මට රැකවරණ ලබා ගැනීමට මට හැකි බව මට හිතෙනවා.
පිළිතුර 3: මම කලකිරීමට පත්වන නමුත් මම එය භාර ගන්නෙමි. සෑම දෙයක්ම සකසා ගැනීමට හා මගේ නව කාර්යභාරයට ගැළපෙන ආකාරය බැලීමට මට ටිකක් අවශ්ය වේ.
කියවන්න: නොඉවසිලිමත් මංකොල්ලකෑමෙන් පසු සාර්ථක විය හැක්කේ කෙසේද?
04 ඔබ කළමණාකරණය කළ මිනිසුන්ට සම වයසේ මිතුරෙකු වීම ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?
පිළිතුර 1: ශ්රේෂ්ඨ කණ්ඩායමක් වීමට මම සතුටුයි. මම කණ්ඩායමට නායකත්වය දුන්නා, නමුත් මම දැන් වෙනස් කාර්යභාරයක් සඳහා සූදානම්ව සිටිමි.
පිළිතුර 2: අප සියලු දෙනාටම ගැලපීමක් වනු ඇත. නමුත් මම කළමනාකරු වශයෙන් කළමණාකරණයට වඩා වැඩි දායකත්වයක් දැක්වීමට මට හැකි වනු ඇත. කණ්ඩායම් ගතිකය ටිකක් වෙනස් වනු ඇත, නමුත් අපගේ සමතුලිතය නැවත සොයාගත හැකිය. අපි අතීතයේ කාර්යමණ්ඩල වෙනස්කම් කරගෙන ගියෙමු.
තව දුරටත් කියවන්න: Smooth Demotion Transition කිරීමට කෙසේද
05 අධීක්ෂණ කටයුතු ඔබ අතපසු කරන්නේ නැද්ද?
පිළිතුර 1: ඔව්, නමුත් මගේ නව කාර්යභාරය ගැන මම සතුටට පත්වෙනවා. අධීක්ෂණය යනු ඉතාම ත්යාගශීලී වන නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී අතිශයින්ම අභියෝගාත්මක විය හැකිය. මම මගේම වැඩ ගැන අවධානය යොමු කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා. මම එක් දිනක අධීක්ෂණ කටයුතු සඳහා නැවත පැමිණිය හැකිය, නමුත් මම මෙම කාර්යය හොඳින් කිරීමට යොමු කරමි.
පිළිතුර 2: නැත, අධීක්ෂණ කටයුතු මගේ රැකියාවේ අවම වශයෙන් ප්රියතම එකක්. ඔබේ වැඩ සඳහා පමණක් වගකිව යුතු බව ප්රකාශ කිරීම සඳහා බොහෝ දේ තිබේ. මගේ වෘත්තියෙහි මේ මොහොතේදී, අධීක්ෂණ උපදේශකයකුට වඩා තනි දායක දායකයෙකුගේ කාර්යය සඳහා වඩාත් ගැලපේ. එය අනාගතයේදී වෙනස් විය හැකිය. නමුත් දැන් මම අධීක්ෂනය නොකර සිටිමි.
06 ඔබ නව රැකියාවක් සොයනවාද?
පිළිතුර 1: ඔව්, මම වටපිට බැලීමට යමි, නමුත් මම සෑම විටම අපගේ සංවිධානය තුළ සහ වෙනත් අය තුළ සිටින මිනිසුන් දකින අයුරු බැලීමට පමණි. මෙම තත්වයන් මා රැකියා වෙළඳපොළ නිරීක්ෂණය කරන්නේ කෙසේදැයි වෙනස් නොවේ.
පිළිතුර 2: නැහැ, මම හිතන්නේ නැහැ. මම මේ නව භූමිකාව ගැන සතුටු වෙනවා.
පිළිතුර 3: මම දන්නේ නැහැ. මම මේ නව රැකියාව හොඳින් කිරීම ගැන අවධානය යොමු කරන්නෙමි. මාස කිහිපයකට පස්සේ, මම ඒ කාර්යය නැවත ඇගයීමට ලක් කරමි. මම එය එයට ගැළපෙන ආකාරය සහ මගේ වෘත්තිය යන්නට අවශ්ය තැනද යන්න පිළිබඳව නැවත සලකා බලනු ඇත.