සේවකයින් සඳහා මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීම
මානසික රෝගියෙකු සෑම දෙනාටම වියදම් වේ
මානසික රෝග පිළිබඳ ජාතික ආයතනය වාර්තා කරන්නේ මානසික ආබාධයකින් ඇමෙරිකානු ඩොලර් බිලියන 193 ක් වියදම් කරන බවයි. මානසික සෞඛ්ය සහ ඇමරිකන් මනෝචිකිත්සක පදනමේ රැකියා ස්ථානයේ සහයෝගිතාවය , ශ්රම බලකාය තුල නොබිඳුනු මානසික අවපීඩනය හේතුවෙන් අහිමි වූ ඵලදායීත්වය ඩොලර් බිලියන 44 ක් වියදම් කරයි.
මානසික රෝගියෙකු නොසැලකිලිමත් වන විට එය වෙනත් වැඩපලවල් ආශ්රිත අවධානම් රාශියකට මඟ පෑදිය හැක, වැඩි වැඩියෙන් සිදුවන අනතුරු, කම්කරුවන්ගේ වන්දි හිමිකම්, ආබාධිතභාවය , වැඩකරන ප්රචණ්ඩත්වය හා හිරිහැර හා වෙනස්කම් කිරීම් යන ප්රකාශ පවා පවා එතරම් විනිවිද පෙනෙන වර්තමාන ලෝකයේ.
එහෙයින්, සේවක බලය සඳහා පූර්ණ මානසික සෞඛ්ය සේවක ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා එය හොඳ ව්යාපාරික අදහසක් වේ. සේවකයින්ගේ බරපතල මානසික රෝගී පිරිවැය හා සිදුවීම් අවම කිරීම සඳහා මුල් මැදිහත්වීම විශේෂඥයින් උපදෙස් දෙයි.
එසේම, මානසික රෝගයකට ගොදුරු වූ අය සඳහා හොඳම ප්රතිඵලය ලෙස මුල් මැදිහත්වීම පෙන්නුම් කර තිබේ. මානසික රෝගයක් නොමැතිව ප්රතිකාර නොලද හෝ නොසිසුන විට හෝ සේවකයින්ට ප්රතිකාර ක්රමවලට සීමිත ප්රවේශයක් ඇති විට, ඒවා තමන්ගේම යහපතක් නොලැබේ. දිගු කාලීනව ඔබේ ව්යාපාරයේ පහළම රේඛාව රිදෙනවා.
සෞඛ්යාරක්ෂාව ප්රතිසංස්කරණය හා මානසික සෞඛ්ය ආරක්ෂාව නීතියයි
නීරෝගී සත්කාරක පනත යටතේ 2014 වසෙර්දී සෑම පුද්ගලෙයකුටම හා පුද්ගලෙයකුට ෛවද්යමය සැලසුම් මගින් මානසික ෙසෞඛ්ය පිරික්සුම්, දව භාවිතා කිරීෙම් ෙසේවා සහ වැළැක්වීෙම් ආරක්ෂාව සඳහා අවම ආවරණයක් ලබා දිය යුතුය. මෙම අවශ්යතාවය වන්නේ රාජ්ය වෙළඳපොලවල් හරහා මිලදී ගන්නා වෛද්ය සැලසුම් සඳහාය.
මීට අමතරව, කණ්ඩායම් ප්රතිලාභ සැලසුමේ මානසික රෝගීන්ගේ ඉතිහාසයක් ඇති කෙනෙකුට ආවරණය කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. MHPAEA යටතේ අවශ්ය වන ආරක්ෂාව, මානසික රෝග සඳහා සීමාවකින් තොරව මානසික රෝගීන්ට ප්රතිකාර කිරීම සඳහා සැලසුම් පරිපාලකයින්ට අවශ්ය වේ. ශල්ය ක්රියාවලිය අනුමත කිරීම සඳහා අනුමත කිරීමේ ක්රියාවලිය වැනි බොහෝ දේ. Medicare සහ Medicaid මගින් මානසික සෞඛ්ය සත්කාර සහ මත්ද්රව්ය අපචාර ප්රතිකාර සඳහා මූලික ආවරණය ලබා දේ.
සෞඛ්ය රක්ෂන සැපයුම්කරුවන් විසින් හිංසාකාරී සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුවන්ගෙන් හිඟ වීමෙන් හා සේවා සඳහා ගෙවීමට සීමිත ආදායම් සහිත අයට උපකාර කිරීමට මෙම නීති රීති උපකාර කරයි. එහෙත් මානසික සෞඛ්ය සඳහා තවමත් කලංකයන් රැසක් තිබේ. ඇතැම් සේවකයින් ඔවුන්ට උපකාර අවශ්ය බව ප්රතික්ෂේප කරති.
මානසික රෝගයක් සඳහා ඖෂධ ලබා ගැනීම පවා සමහරෙකු විසින් ප්රශ්නයක් ලෙස සැලකිය හැකිය, මෙම බෙහෙත් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාව ඉටු කිරීමට සේවකයාට ඇති හැකියාව සීමා කිරීම මඟින් බෙහෙත් නිර්මාණය කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතැම් උපකරණ හෝ රියැදුරු සමාගමේ වාහන භාවිතය වළක්වා ගැනීම සඳහා නිදිමත ඇති ඖෂධ.
ආධාර ලබාගැනීම සඳහා වෙනත් විභව බාධක අතරට චිකිත්සක හමුවීම් සඳහා ඇති දුර්වල කාර්යයන් හෝ දින 90 ක ද්රවය අපයෝජන ප්රතිකාර වැඩසටහන සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නොගෙවූ නිවාඩු ලබා ගැනීම.
ගුණාත්මක මානසික සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය පියවා ගැනීම සඳහා සහන සැලසීමට හොඳ රක්ෂන සැලසුමක් නොමැති අතර, සේවායෝජකයින් ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභයන් පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ දායකත්වය ලබා දෙයි; බොහෝ සේවකයන් සාමාන්යයෙන් බිඳවැටීමට රෝහල්ගත වන තුරු නොසිටි. අනෙකුන් මත්ද්රව්ය, මත්පැන් හා සෘණාත්මක හැසිරීම් ආදියෙන් ස්වයං ඖෂධ ලබා ගත හැකිය. වැඩපලවලදී, රෝගී නොවන සහ නොකළ මානසික රෝගී තත්වයන් පෙන්නුම් කරන්නේ පුද්ගලයන් සමඟ හවුල්කරුවන්ට සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට අදාළ වන ආකාරයෙන්ය. එය කණ්ඩායම් සහ සමාගම් කඩා දැමිය හැකිය. සාමාන්යයෙන් පුදුම සේවකයෝ විෂ සහිත සේවකයින් බවට පත්විය හැකිය.
මෙම හේතූන් මත තවදුරටත්, ඕනෑම ව්යාපාරයකට සිය ශ්රම බලකායට ත්යාගශීලී කණ්ඩායම් මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් ප්රයෝජන ගත හැකිය.
සේවකයින් අගය කර පෙන්වන මෙම සේවකයින් අගය කරන සේවකයින් වසර තුළ ඕනෑම අවස්ථාවක මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.
මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීම
මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ වැඩපිළිවෙළක් ලබා ගැනීම සඳහා යම් අදහසක් මෙන්න සහ හොඳට රැඳී සිටීමට අවශ්ය සේවාවන්ට ජනතාවට ප්රවේශය ඇති බවට වග බලා ගන්න.
සේවක ආධාර වැඩසටහනක් පිහිටුවීම
ඔබගේ ආයතනය තුළ හැකි ඉක්මනින් සේවක අර්ථසාධක වැඩ සටහනක් සකස් කිරීම හොඳ අදහසකි. එක් එක් සේවකයාට ඩොලරය මත පිරිවැය පිරිවැය, නමුත් වටිනාකම අතිමහත් ය. EAPs සෘජු ප්රවේශයක් ලබා දෙන රහසිගත වෘත්තිකයන්ට සෘජු ප්රවේශයක් සපයනු ලැබේ. ගැටළු වලට මුහුණ දෙමින් සිටින ඕනෑම සේවකයකුට ගැටලු ඇති විය හැකිය. සේවකයින් උපදේශන සැසිවලට යොමු කළ හැකිය, හෝ කෙටි කාලීන ප්රතිකාර සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. EAP කණ්ඩායම විසින් පහසුකම් සපයනු ලැබේ. සේවක උපකාරක වැඩසටහන් ගැන තව දැනගන්න.
24/7 හෙද සේවාව
තවත් විකල්පයක් වන්නේ සේවකයින් සහ ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා 24/7 හෙද සේවාවක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ අලුත්වැඩියාකරු සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කිරීමයි. සේවකයින් සෑම විටම අවශ්ය වන විට උපකාර ලබා ගත හැකි දිවි පෙවතක් ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා මෙය ක්රමයක් විය හැකිය. මානසික සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුවකු සමඟ පසු විපරම් සහතික කිරීමක් හෝ හදිසි අවස්ථා කාමරය වෙත යෑමට අවශ්ය නම් තීරණය කිරීමට සෞඛ්ය හා වෛද්ය ප්රශ්න ලබා ගත හැකි ය.
මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සහිත සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුමක් තෝරන්න
ඉහතින් සඳහන් කළ පරිදි, අ.ග.ආ. මානසික සෞඛ්ය ආවරණ මූලික මට්ටමේ ලබා දීම සඳහා රක්ෂණ සැලසුම් සඳහා අවශ්ය වන නමුත් එය යම් තරමකින් සීමා විය හැක. ඉහළ අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය සේවා සැලසුමක් සඳහා භාවිතා කරන සේවකයින්ට උපදේශන සැසි සඳහා ගෙවීමට ඔවුන්ගේ රක්ෂණය භාවිතා කිරීමේ වටිනාකම නොදැනේ. ඒ වෙනුවට ප්රධාන රෝහල්ගත කිරීම හෝ සැලසුම්ගත ක්රියා පටිපාටි සඳහා ඔවුන්ගේ වෛද්ය මුදල් වෙන් කිරීම. සේවායෝජකයා වශයෙන්, ඉහළ සාමාන්ය මානසික සෞඛ්ය ආවරණයක් ලබා දෙන සේවක ප්රතිලාභ සොයා ගැනීම සහ HDHP සමඟ ඒකාබද්ධ වන විට සාක්කු පිරිවැය ඉක්මවා යැවීම සඳහා සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුමක් ලබා දීම.
මානසික සෞඛ්ය සන්නිවේදනය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ස්පර්ශ කිරීම
සේවකයෙකු තම මානසික සෞඛ්ය ගැටලුව කළමනාකරු හෝ තම පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ පවා සාකච්ඡා කිරීම පහසු කරවයි. සෑම වැඩ බිමකටම අවම වශයෙන් එක් මානව සම්පත් වෘත්තිකයෙකුට මැදිහත් වීම සඳහා පුහුණුව ලබා දෙන අතර පෞද්ගලික කාරණාවලදී සාකච්ඡා කිරීම සඳහා විවෘත වේලාවන් විවෘත කර තිබේ. බොහෝ විට, සුදුසු මානසික සෞඛ්ය සේවා සැපයුම්කරුවෙකු වෙත යොමු කිරීම මගින් හෝ EAP හරහා ඕනෑම ගැටළුවක් මැදිහත්වීමෙන් තත්ත්වයන් හැසිරවිය හැකිය. සේවකයාට නියම වේලාවට නිවැරදි උපකාර ලබා ගත හැකි වන පරිදි ලබා ගත හැකි මානසික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ පිළිබඳව හොඳින් දැනුවත් වන්න.
ප්රාදේශීය සේවා සපයන්නන් සමඟ සේවක වට්ටමක් ලබා දීම
මානසික සෞඛ්ය ගැටලුවලට මුහුනපා සිටින සේවකයින්ට වඩා වැඩි සේවාවක් සැලසෙන වැඩපොතක් සකස් කිරීම සඳහා තවත් ඉතා ප්රයෝජනවත් සහ සාදරයෙන් පිළිගත් ක්රමයක් වන්නේ ඔවුන්ගේ සේවා ලබා දීම සඳහා ප්රාදේශීය සෞඛ්ය අලෙවිකරුවන් සමඟ කටයුතු කිරීමයි. නිදසුනක් වශයෙන් දිගුකාලීන නොකළ ආතතිය අවපාතයේ සංඥාවක් විය හැකිය. මානසික ආතතිය අවම කරගත හැකි ස්කාගාර චිකිත්සකයෙකුට ප්රවේශ වීමෙන් විශාල වාසියක් විය හැකිය. නිසි පෝෂණය හා ව්යායාම වැදගත් මානසික සෞඛ්ය සංරචක ද වැදගත් වේ. එබැවින් දේශීය ශාරීරික සම්පත්වලට සහ පෝෂණ උපදේශනය සඳහා ප්රවේශය ඉතා හොඳ ය.
මානසික සෞඛ්ය අධ්යාපනය හා සම්පත් සඳහා පිළියෙල කිරීම
මානසික සෞඛ්යයට අදාළ වන ඕනෑම සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයකට වඩාත්ම තීරණාත්මක එකතු කිරීම නිවැරදි හා කාලෝචිත තොරතුරු වෙත ප්රවේශ විය හැකිය. යම් සේවකයෙක් අර්බුදයකට මුහුණ දෙන්නේ නම් වෛද්ය වරප්රසාද ලබා ගැනීම සඳහා ඔහුට හෝ ඇයගේ උපකාරය සඳහා කැඳවිය හැක්කේ කාටදැයි තේරුම් නොගත හැකිය.
එසේම, සෑම සංගත පුස්තකාලයක්ම ස්වයං-උපකාරක පොත්, ප්රයෝජනවත් තොරතුරු පත්රිකා සහ දේශීය මානසික සෞඛ්ය සහ වෛද්ය සැපයුම්කරුවන්ගේ පුස්තකාල විශාල ප්රමාණයක් ඇතුළත් කළ යුතුය. හොඳ සෞඛ්ය සම්පන්න සෞඛ්ය වැදගත්කමක් ඇති කර ගැනීම සහ මානසික ආබාධයකින් පෙළෙන අය සමඟ කටයුතු කිරීම නිසා අනිත් අයව වෙනත් ආකාරයකට හැසිරීමෙන් වැළකී සිටීමෙන් සන්නිවේදනය කළ හැකිය.
සේවක අර්ථසාධක වැඩසටහන් සියල්ලම සේවක සේවිකාවන්ගේ මුලු හිඟතාවෙන් සැලසුම් කර තිබිය යුතුය. සේවකයෙකුට මානසික රෝග පිලිබඳව පිටස්තරව විදහා දැක්විය නො හැක, නමුත් ඔවුන් නිතරම වැඩ නොසලකා හැරිය හැකිය, නොසෑහෙන ලෙස පෙනී සිටීම, හෝ ඔවුන්ගේ පෙර මට්ටම්වලට ක්රියා කිරීම නතර කළ හැකිය. මානසික රෝගය ශ්රම බලකායේ නීති යටතේ ආරක්ෂිත ආබාධිතය, එබැවින් කවදාවත් එවැනි සේවකයෙකු තනි තනිව නොසිටිනු ඇත. ඒ වෙනුවට, ස්වයං සේවා තොරතුරු සහ සම්පත් වෙත ප්රවේශය ලබා දීම සඳහා සේවකයින්ට පූර්ණ ජීවිත ගත කිරීමට අවශ්ය උපකාර සොයා ගැනීමට හැකි වේ.