චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණය මෙහෙයවීම සඳහා හොඳම තාක්ෂණික ශිල්පීය හැකියාවන්ගෙන් ඔබ විමසනු ලබන ප්රශ්න වලට සූදානම් වීම, සමාගම සහ රැකියාව පිළිබඳව ඔබට හැකි තරම් සොයා ගැනීම, සේවායෝජකයා සොයන්නේ කුමන නිපුණතාවන් පිළිබඳ අදහසක්ද, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ලබා දෙන ප්රතිචාර වල ලකුණු.
චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ උපාය මාර්ග
ඔබ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට යාමට පෙර, කලින් සූදානම් කිරීම සඳහා කාලය ගත කරන්න. ඔබ හැසිරීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා ප්රශ්න හෝ පිළිතුරු නොලැබෙන්නට පුළුවනි. නමුත් ඔබට එය සූදානම් විය හැකි ය.
- චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් යනු කුමක්ද සහ සමාගම් හැසිරීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් තුළ සොයන සමාගම් සමාලෝචනය කරන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී බෙදා ගැනීමට උදාහරණ සකස් කිරීම සඳහා STAR සම්මුඛ පරීක්ෂණ තාක්ෂණය භාවිතා කරන්න.
- චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සමාලෝචනය කරන්න.
රැකියා සහ සමාගම් පිළිබඳ පර්යේෂණ කරන්න
ඔබ රැකියා කරන සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වීම සඳහා සමාගම හා රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා කාලය සොයා ගැනීම. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට සහ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ප්රශ්න ඇසීමට ඔබ සූදානම් වනු ඇත. ඔබේ සමාගම සහ සමාගමේ සංස්කෘතිය ඔබ වෙනුවෙන් සුදුසු වන්නේද යන්න සොයා බැලීමටද ඔබට හැකි වනු ඇත. මෙන්න ඔබ සමාගම හොඳින් පර්යේෂණ කරන්නේ කෙසේද යන්න කලින් හොඳින් දැනුවත් කර ඇත.
චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණ ශිල්පීය ක්රම
මුලින්ම, ඔබේ සිතුවිලි එකතු කරගැනීමට මොහොතකට ඉඩ දෙන්න.
ප්රශ්නයට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු ආකාරය ගැන ඔබ අවිනිශ්චිත නම්, ඔබේ ප්රතිචාරය සැකසීම සඳහා සුළු කාලයක් ගත කිරීම හොඳය. ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට ඔබට නිසැක නොවේ නම් පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න. මෙය ඔබට පිළිතුරු ලබා ගත හැකි ආකාරය ගැන කල්පනා කිරීමට අමතර කාලයක් ගත වනු ඇත. එවිට ඔබේ පිළිතුරේ මෙම කරුණු හතර ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න - තත්වය, කාර්යය, ක්රියා, ප්රතිඵල.
- (S) නිශ්චිත තත්වයකි
- (T) කළ යුතු කාර්යයන්
- (අ) ඔබ ගත් ක්රියාමාර්ගය
- (R) ප්රතිඵල, එනම් සිදුවූ දේ
මෙය ස්ටාර් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිචාර තාක්ෂණය , සහ එය සකස් කිරීමට විශිෂ්ට ක්රමයකි. චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා නිවැරදි හෝ වැරදි පිළිතුරු නොමැති බව මතක තබා ගන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ඉලක්කය වන්නේ යම් තත්වයකදී ඔබ හැසිරුණේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීමයි. ඔබ ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය තීරණය කරනු ලබන්නේ ඔබේ නිපුණතා සහ තරඟය පිරවීමට සොයන ආයතනය අතර ඇති තරඟයක් තිබේද යන්න තීරණය කරනු ඇත.
හොඳම හැසිරීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔබ ප්රවේශමෙන් සවන් දීම, ඔබ පැහැදිලි සහ විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කිරීම සහ, වඩාත්ම වැදගත්, අවංක විය යුතුය. ඔබේ පිළිතුර සම්මුඛ පරීක්ෂක සොයන්නේ නැති නම්, කෙසේ වෙතත් මෙම තත්ත්වය ඔබ වෙනුවෙන් හොඳම කාර්යය නොවේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව
සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුරදී ඔබ පවසා ඇති දෙයක් ඔබ දුටු දෙයක්ද, නමුත් අවස්ථාවක් ලැබුණේ නැත? ඔබේ ඊළඟට ස්තූති කතාව ඔබ ගැන සඳහන් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. ඔබේ රැකියාව සහ සමාගම ගැන ඔබේ උනන්දුව යළිත් අවධාරණය කිරීමටද මෙය අවස්ථාවක්. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ස්තූති කතාව සමඟ පහත දැක්වේ:
- ස්තූතියි ඔබට ස්තූතියි
- ඔබට ලිපිලේඛන පිළිගන්නේ ස්තුතියි
- ඔබට සටහන් සටහන ස්තුතියි
- විද්යුත් තැපැල් ස්තුතියි
තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ උපක්රම
චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී අපේක්ෂා කළ යුතු දේට අමතරව, රැස්වීම් ශාලාව හෝ ස්කයිප් සැසිය ඇතුළුව රැස්වීම් ශාලාවක් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා වැදගත් වන සම්මුඛ සාකච්ඡා 10 ක් ඇත : සූදානම් වීම, නිතිපතා, කතා කිරීමට පෙර සිතා බැලීම, සන්සුන්ව හා සංසන්ධනාත්මකව කථා කිරීම, ඔබේ විශ්වාසවන්ත (නමුත් අහංකාරීය) ස්වයං විශ්වාසය, ක්රියාශීලීව සවන් දීම, ශුභවාදී බව, සේවායෝජකයා කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුව ප්රකාශයට පත් කිරීම, ඔබේ ආරම්භක " විදුලි ස්මාර්ට් තලය " ඉක්මවා කතා කිරීම සහ සමහර විට වඩාත්ම වැදගත් - කුළියට ගැනීම කමිටුවේ කාලය සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ වාචිකව මෙන් ම ක්ෂණික පසු විපරමකට ස්තුතියි.
විශේෂයෙන්ම මෙය ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය නම් තවමත් නොසන්සුන් ද? කිසිදු කනස්සල්ලක් - සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සමනළුන්ට පවා සමනලුන්ට දැනෙනවා. ඉහත සඳහන් කළ පියවර සමාලෝචනය කිරීමට කාලය ගත කිරීමෙන් ඔබගේ කාන්සතිය සංසුන් කිරීමෙහිලා ඔබ පළමු පියවර ගත්තා. ඔබගේ ස්නායු ස්ථීර කිරීම සඳහා වෙනත් විශිෂ්ට ක්රම උපයෝගී කරගැනීමෙන් ඍණාත්මක ස්වයං කතාව මග හරවා ගැනීම, ප්රවේශමෙන් සැරසුණු, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙරට පැමිණීමට හැකි වන පරිදි, ඔබ කලින් කල මිහිරි හුස්ම ටිකක් ගත කර ඔබේ හමුවීමේ දවසේදී අධික කැෆේන් පානය කිරීම වළක්වා ගත හැකිය.