ඔබේ සරලම අවස්ථාවකදී, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබේ හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් ප්රදර්ශනය කරන අතරතුර රැකියාව ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමේ අවස්ථාවක් වනු ඇත.
ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ ඔබට රැකියාව නිවැරදිව ඇත්දැයි සොයා බැලීමයි. එයින් අදහස් වන්නේ රාජකාරි, අපේක්ෂාවන්, අවස්ථා, කණ්ඩායම් සහ සංස්කෘතිය පිළිබඳ හැකි තරම් හැකි දේවල් ඉගෙනීමයි. ඔබ සේවායෝජකයාගේ ගැටළු විසඳා ගැනීම සඳහා ඔබ පරිපූර්ණ පුද්ගලයා බවට පත් වන කළමනාකරණ සේවයේ නියැලෙන්න ඔබට පෙන්විය යුතුය.
සියලු රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා සමාන නොවේ
ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයක දර්ශන නරඹා තිබේ නම්, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට සමාන පෙනුමක් ඇති එක් විශේෂිත රූපයක් තිබේ. ඔබේ හොඳම ව්යාපාරික ඇඟළුම් ඇඳුමෙන් හා අනෙක් පැත්තේ සිටින ලොක්කා තම තමාගේ හෝ ඇයගේ වැඩියෙන්ම ආදරවන්ත වැඩ ඇඳුම් ඇඳී ඇති අඳිනු ඇත. නමුත් රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා සියල්ලම සමාන නොවේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව:
- කළමනාකරුගේ කාර්යාලය, සම්මන්ත්රණ ශාලාවක්, සමාගමක විවෘත අවකාශයක්, අවන්හලක් හෝ කෝපිහලක් පැවැත්විය යුතුය.
- එක් පුද්ගලයෙකු පමණක් - මානව සම්පත් (මානව සම්පත්) හි නියෝජිතයකු, හෝ ඔබගේ විභව නව ලොක්කා - හෝ මහජන මණ්ඩලයක්. ඔබේ අනාගත සගයන්, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු වල සිටින අය, සමාගමේ හිමිකරු, විකුණුම් උප සභාපති, ඔබ සමාගමේ සේවය කරන ඕනෑම අයෙකු හමුවිය හැකිය.
- අවසාන මිනිත්තු 15 (සාමාන්යයෙන් එය ඉමහත් ලකුණක් නොවේ, නමුත් විභවයෙන් එය ඉක්මණින් පරීක්ෂා කිරීමක් නම් ) හෝ පැය කිහිපයක්. සම්මුඛ සාකච්ඡා කීපයක් තුළ පවා මුළු දවසක්ම ඔබ ගත කළ හැකිය.
- ඔබ එකම අපේක්ෂක සම්මුඛ සාකච්ඡාව හෝ වෙනත් අපේක්ෂකයන් කිහිපදෙනෙකු සමඟ කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම සුවිශේෂී කරුණක් වන්න.
ඔබ පෙරට වැඩ කරන්නේ කෙසේද යන්න දැනගන්න
පිව්. ඔබේ හිස ඔසවා තවමත්? ඔබ හමුවීමට පෙර පැමිණීමට පෙර කුලියට ගැනීම කළමනාකරු, බඳවා ගැනීම හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයා සමඟ පැහැදිලි ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමට ඔබට ඇති බොහෝ වෙනස්කම්. ඔබ යන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා ගැනීමට ප්රශ්න ඇසීමට බිය නොවන්න.
නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මෙසේ අසනු ඇත:
- මා හමුවීමට යන්නේ කවුද? මෙම පුද්ගලයාගේ ක්රියාකලාපය කුමක්ද?
- මම මා සමග ගෙන යා යුත්තේ කවර ද්රව්යද ? (රැකියා කළමණාකරු පවසන දේ කුමක් වුවත්, ඔබේ රැකියා අවකාශයේ පිටපත් කිහිපයක් සහ ඔබගේ කාර්යය පෙන්වීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වෙනත් ඕනෑම ද්රව්යයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.)
- Dress Code යනු කුමක්ද? (ඇඳුම් ඇඳුමක් නොමැති නම්, සුපිරි වෙළඳසැලකින් හොඳම තේරීමය.ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ජීන්ස් පැළඳිය හැකිය, නමුත් ඔබ නොවිය යුතුය.)
සම්මුඛ සාකච්ඡා ආකෘතියට සමාන විය හැකිය
ඔබේ සියලු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා දී ඇති අතර (ඔබ එකම දිනයක සම්මුඛ පරීක්ෂණය පවත්වන එකම පුද්ගලයා සහ එක් පුද්ගලයකු සමඟ පමණක් සාකච්ඡා කරනු ඇති බවට) උපකල්පනය කරනු ඇත.
1. වාහන තදබදය වළක්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ මාර්ගයේ සිතියම සහ සුපිරි පිටපත ඇතුළුව ලිපිනය, ස්ථිර වශයෙන්ම විනාඩි 15 කට පෙර කාර්යාලයට පැමිණෙනු ඇත.
2. පිළිගැනීමේ නිලධාරියෙක් හෝ පරිපාලකයෙකු ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත.
3. ඔබ කාර්යාලයක් හෝ සම්මන්ත්රණ ශාලාවක් වෙත ගෙන එනු ඇත, ඔබ කුලී කළමණාකරු හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයා හමුවීමට පැමිණෙන අතර ඔබේ සංවාදය ආරම්භ වේ.
4. කුලී කළමණාකාරිත්වය ටෝනය සැකසීමට ඉඩ දෙන්න, නමුත් ඔබේ ප්රශ්න අසන්නත්, ඔබ වෙනුවෙන් නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාවක් සොයනු ඇත. කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට මෙය උපකාරි වනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන් ඔහු හෝ ඇය ගැන තමාට හෝ ඇයට පවසන්නට ආරාධනයක් සමග. ඔබ කවුරුන් සහ ඔබ කරන දේ පැහැදිලි කරන ලීටර් තලය සහිතව එන්න. හොඳ තණතීරුවක් තත්පර 60 ක් හෝ ඊට අඩු වන අතර, එච්.ආර් .
5. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් වන විට, ඔබේම සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට අවස්ථාව ලැබෙනු ඇත. රැකියාව සහ සමාගම ගැන ප්රශ්න කිහිපයක් සමඟ සුදානම් වන්න, ඔබ රැකියාව ලබා දීමට තීරණය කළහොත් තීරණයක් ගැනීමට ඔබ දැන ගත යුතු තවත් දෙයක්.
6. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, ඔබ සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ සියලු දෙනාට ස්තුතිපූර්වක ඊමේල් හෝ සටහන් සමග පසු විපරමක්.
නම්යශීලී වන්න
අන්තිමේදී, ඔබ කෙතරම් හොඳින් සූදානම් වුවත් , දුරකථනය ඔස්සේ මානව හිතවාදී පුද්ගලයෙකුගෙන් ඔබ කොපමණ තොරතුරු ලබා ගන්නේදැයි යන්න තේරුම් ගන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු දින කිහිපයකට ඔබ යම්කිසි පන්දම් කිහිපයක් සමඟ පෙරළීමට සිදු වනු ඇත.
සමහරවිට නියෝජිතයා කිව්වේ ඔබ එක් පුද්ගලයෙකු සමඟ හමුවීම බවයි. ඔබ ඇත්තෙන්ම තුන්දෙනෙකු දැක ඇති. සමහරවිට ඔබට වෙනත් ස්ථානයකට හෝ වෙනත් ස්ථානයකට මාරු වීමට හෝ වෙනස් කිරීම සඳහා කළමණාකරු ඔබට (තවමත්) විකුණන දේ මිලට නොගන්නා බව පැහැදිලි වන විට ඔබේ ප්රවේශය වෙනස් කළ හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් හදවතේ, එක දවසක් එකට වැඩ කළ හැකි පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිසක් අතර රැස්වීමක් මතක තබා ගන්න. ඔබ සියලු දෙනාම එකම ඉලක්කය ඇත: ඔබ සන්තෘප්ත හා ඵලදායී සේවා සම්බන්ධතාවක් තිබිය හැකි දැයි බලන්න.