බොහෝ මුල්ම සම්මුඛ සාකච්ඡා දෙවන හෝ තෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට වඩා බෙහෙවින් අඩු විය. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් මූලික අයදුම්කරුවන් සරලව බැලීමට යොදාගනු ලබනවා. මෙම පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්, screening interviews හෝ පළමු කප්පාදු රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා, බොහෝ විට සම්මුඛ පරීක්ෂණ කිහිපයකින් පළමු වේ.
සාමාන්යයෙන්, නියුට්රොනයෙකු (බොහෝ විට සමාගමේ සේවකයෙකු හෝ බාහිර බඳවා ගැනීමක්) බොහෝ අයදුම්කරුවන් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කරනු ලබන අතර සුදුසු අයදුම්කරුවන් තීරණය කරනු ඇත. ඔහු හෝ ඇය පසුව අයදුම්කරුට කුඩා ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත, අයදුම්කරුවන් මෙම කුඩා සංචිතය සමග සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා.
Screening සම්මුඛ සාකච්ඡා මෙන් නොව සමහර සමාගම් බඳවා ගැනීමේදී එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය යුතු අතර, හෝ බඳවා ගැනීමේ සේවකයාට සියලු සම්මුඛ සාකච්ඡා වටේට බඳවා ගන්නා අතර, බඳවා ගැනීමක් හෝ සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම වෙනුවට. මෙම අවස්ථාවේ දී පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය දිගු හා වඩා දැඩි විය හැකිය.
පළමු සම්මුඛ සාකච්ඡා වර්ග
පළමු සම්මුඛ සාකච්ඡා සිදු වන්නේ විවිධ ස්ථානවල සහ බොහෝ ආකාරවලිනි. සමහර අයගේ දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා විය හැකිය. දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, බඳවා ගැනීමක් හෝ බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු රැකියා අපේක්ෂකයාට දුරකථනයෙන් විමසනු ඇත. සේවා යෝජකයාද වීඩියෝ හෝ ස්කයිප් ඔස්සේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්විය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට මිල අධික විය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පළමුවැනි වටය බොහෝ පුද්ගලයන්ට, දුරකථනයෙන් හා ස්කයිප් සම්මුඛ සාකච්ඡා මගින් සේවාදායකයින් මුදල් ඉතිරි කිරීමට ඉඩ සලසයි.
අනෙකුත් පළමු සම්මුඛ සාකච්ඡා පුද්ගලිකව සිදු කෙරේ. මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡා සාමාන්යයෙන් රැකියා ස්ථානයේ හෝ කාර්යාලයේදී සිදු වේ, නමුත් ඔවුන් ස්වාධීන රැකියා සේවා කාර්යාලයක්, විද්යාලීය වෘත්තීය කාර්යාලයක් හෝ රැකියා පොළකට පැමිණිය හැකිය.
සමහර පළමුවැනි සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට අමතරව ඔබට නිපුණතා කුසලතා තිබිය යුතු බව තහවුරු කිරීමට නිපුණතා පාදක පරීක්ෂණයක් ද ඇතුළත් වේ.
මේවා කුසලතා තක්සේරු හෝ පූර්ව රැකියා නියුක්ත පරීක්ෂණ ලෙස හැඳින්වේ. මෙම පරීක්ෂණවලින් ඔන්ලයින් හෝ පුද්ගලිකව එක් කිරීම සඳහා ඔබෙන් විමසනු ඇත.
පළමු සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා උපදෙස්
- එය බරපතළ ලෙස සලකන්න. සමහර අය පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් ගැන බොහෝ කනස්සල්ලට පත් නොවෙති. පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඉක්මන් හා ඉතා පහසු වනු ඇතැයි ඔවුන් සිතන හෙයින් ය. සමහර විට ස්කයිප් හෝ දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡා අඩු වැදගත්කමකින් යුත් පුද්ගලයින් සිතන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ හොඳම පාදය ඉදිරියට ගෙන යාම සැමවිටම වැදගත් වේ. හැම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහාම සූදානම් වන්න.
- පර්යේෂණ, සමාගම. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වීම, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම සහ සමාගමේ ඉතිහාසය සමාලෝචනය කරන්න. ඔබ රැකියාව සහ සමාගම පිළිබඳව ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන අතර, ඔබ සූදානම් බව පෙන්වනු ඇත.
- ඔබේ පිළිතුර පිළිපදින්න. සමාගම අධ්යයනය කරමින්, පොදු සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු ලබා දීම. එය දුරකථනය, පුද්ගලයෙකු හෝ වෙබ් කැමරාවක සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් වුවද, සෑමවිටම ඔබට ඔප දැමූ හා වෘත්තීය ලෙස පෙනී සිටීමට අවශ්ය වේ.
- ඔබේ උද්යෝගය පෙන්වන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ මුල් අදියර පවා, ඔබේ සමාගම හා රැකියාව සඳහා ඔබගේ උද්යෝගය අවධාරණය කිරීමට අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා අපේක්ෂකයින් ගනනාවක් බලා සිටින අතර, ඔබ ඔබට කැපවීමට කළ හැකි දේ කිරීමට ඔබට අවශ්යයි. රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දැක්වීම සහ උනන්දුව දැක්වීම විශිෂ්ට ලෙස පෙනෙන ආකාරයකි.
- පසු විපරම. පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා වුවද, ඔබ හමුවීමට හෝ කතා කිරීමට කාලය ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ස්තුති ලිපියක් යැවිය යුතුය. ලිපියේදී ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ගැන විශේෂ දෙයක් සඳහන් කරන්න. ඔහු හෝ ඇය ඔබට මතක් කර දෙයි.
ඊළඟට කුමක්ද?
බොහෝ විට ඔබේ පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබේ අවසාන කාලය නොවේ. බොහෝ සමාගම් අවම වශයෙන් දෙවරක් අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කරයි. සමහර විට පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණය දුරකථනය ඔස්සේ, දෙවන කොටස පුද්ගලයෙකු විය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් දෙවන වටය සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පළමුවැනි වටයෙන් වැඩිම සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් සමඟ සිටිය යුතුය.
අමතර තොරතුරු
දෙවන සම්මුඛ සාකච්ඡා
රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
හොඳම රැකියා 10 සම්මුඛ පරීක්ෂණය
චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා
දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව