අන්තර් ක්රියාකාරිත්ව කුසලතා ලැයිස්තුව සහ නිදසුන්

by ඇලිසන් ඩොයිල්

රාමු, ආවරණ ලිපි සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් පිළිබඳ නිදසුන්

පෞද්ගලික කුසලතා සහ රැකියා ස්ථානයේ ඔවුන් වැදගත් වන්නේ ඇයි? පුද්ගල කුසලතාවයන් ලෙස හැදින්වෙන අන්තර් පුද්ගල චරිත, ඔබ සන්නිවේදනය කරන ආකාරය හා ජනතාව සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමයි. සේවායෝජකයින් බඳවා ගන්නා විට, අපේක්ෂකයින් ඇගයීමට ලක් කරන ප්රධාන නිර්ණායක අතර අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන්ගෙන් එකක් වේ.

සේවකයින්ගේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් අගය කිරීම

රැකියා අවස්ථා කුසලතා ද ඇතුලත්ව පුද්ගලයන්ගේ කුසලතා ගණනාවකින් සමන්විත වේ.

අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් වල වැදගත්කම පිළිබඳ අවාසනාවකි: ඔවුන් අතිශයින් තීරනාත්මක වන අතර, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සැබැවින්ම ඔවුන්ට අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.

වෘත්තීන්ගෙන් බහුතරය අඛණ්ඩව නොසිටින අතර අනිත් අය සමඟ සම්බන්ධතා අවශ්ය වේ. තනි පුද්ගල දායකත්වයන් හා ස්වාධීන වැඩ ශෛලියට අනුග්රහය දක්වන තනි දායක දායකත්වයන් සඳහා මෙය සත්යයකි. ඔබ මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවකු හෝ ලේඛකයෙක් හෝ සංඛ්යා ලේඛකයෙකු වුවද, ඔබේ කණ්ඩායම සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට හා සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය. මෙම අන්තර්ක්රියාකාරි කුසලතා ඔබ විසින් භාවිතා කළ හැකි වන්නේ කුමක් ද යන්නයි.

ඔබ ඔබේ රැකියාවෙහි තාක්ෂණික අංශයන්ගෙන් විශිෂ්ටත්වයට පත් වුවද, ඔබ වැඩ කිරීමට ඇති ව්යසනය නම්, කාර්යාලයේ ඔබේ පැමිණීම හොඳින් නොලැබේ. ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඔබේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් අවධාරණය කිරීම සහ නැවත ආරම්භ කිරීම - රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබේ හැසිරීම් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ හිමිකම් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින්න.

ඔබේ ආවරණ ලිපියේ සහ නැවත ආරම්භයේ අන්තර් ක්රියාකාරි දක්ෂතා ඇතුළත් කර ගන්නේ කෙසේද?

ඔබේ ආවරණ ලිපියේ ඔබේ අන්තර් පුද්ගල හැකියාවන් යොමු කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

විශේෂයෙන් ඔබේ resume එකෙහි ඔබගේ සාරාංශය තුළට ඇතුළත් කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. විශේෂයෙන්ම ඔබගේ ඉහළ විස්තරය සාරාංශය සාරාංශයක් නම්, හෝ ඔබේ රැකියා විස්තරය ඡේද ලකුණින් නොව, වෙඩි උණ්ඩය වෙනුවට ආකෘතිගත කොට තිබේ නම්.

මෙයින් අදහස් වන්නේ, ඔබ සඳහන් කළ පුද්ගලයා පිළිබඳ කුසලතාවයන්, අනේකත්වයට හෝ නිදසුනක් සමග, මෙම කුසලතාව භාවිතා කළ විට හෝ කෙසේ ද යන්නයි.

ඡේදයකින් තොරව ඡේදයක ඡේදය කිරීම පහසුය.

කෙසේ වෙතත්, "මගේ අන්තර් ක්රියාකාරි දක්ෂතාවයන් අන් අයව පෙලඹවීම, සහෝදරයින් සමඟ මිත්රත්වය වර්ධනය කිරීම සහ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම" නරක අතට හැරෙනු ඇත. ඒ වෙනුවට ඔබේ කුසලතා භාවිතා කළ ආකාරය පෙන්වන්න.

උදාහරණයක් වශයෙන්, "මා විසින් කළමනාකරණය කරන පුද්ගලයින්ට මගේ අභිප්රේරණයන් ඇති කිරීම සඳහා මගේ හැකියාව පෙන්නුම් කරන්නේ මා නිරන්තරයෙන් මුණ ගැසීම සහ පරාජය කිරීම, මගේ කණ්ඩායම ගිනි නොගෙන නොඉක්මවිය හැකි කාලසීමාවන් තුලිනි." නැතහොත්: "මගේ නායකත්ව කුසලතා මගේ කණ්ඩායමට විකුණූ විකුණුම් සියයට 10 කින් වැඩි කර ගැනීමට සමත් විය කාර්තුවේදී, අපෙන් බොහෝ දෙනෙක් දෙපාර්තමේන්තුවට අලුත් ය.

අන්තර්ක්රියාකාරී කුසලතා ඉතා එකිනෙකට සම්බන්ධ වන බව මතක තබාගන්න. එයින් අදහස් වන්නේ ප්රවීණ සාකච්ඡා කුසලතා ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබට හොඳ සවන්දීමේ හැකියාවක් ඇති බවයි. එක් සැබෑ ජීවිතාරක්ෂක සිද්ධියක් සමඟ අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් දෙකක් ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ක්රමයක් ලෙස මෙම සබඳතා අල්ලා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ පුරාවෘත්තය වඩාත් සියුම් හා අව්යාජ ය.

ඇතුළත් කළ යුතු කතෝලික හැකියාවන්

පහත දැක්වෙන අන්තර්ක්රියා කුසලතා ලුහුඩු ලැයිස්තුව බලන්න, ඔබ සමඟ ඇති වචන නිරූපණය කරන්න. ඔබට ඔබේ ප්රබලම කුසලතා ඇතුළත් කර ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. නමුත් එය නොකරන්න. වචනවලට වඩා කටකතා කටකතා ක්රියා කරන බව මතක තබාගන්න. ඔබ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂක සමඟ ඇත්ත වශයෙන්ම ක්රියා කරන විට ඔබ ප්රකාශ කරන ඕනෑම ගති ලක්ෂණයක් ඔබ සාර්ථකව සනාථ කිරීමට වග බලා ගන්න.

මීට අමතරව, ඔබ අයදුම් කරන විශේෂිත රැකියාවක දී වඩාත් නිසි ප්රයෝජන අත් කර ගත හැකි කුමන නිපුණතාවන් ගැනද අවධානය යොමු කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, විකිණුම් රැකියාවක, සන්නිවේදන හැකියාවන් අවශ්ය වේ. කෙසේවෙතත්, මානව සම්පත් තත්වයක් නම්, ශක්තිමත් ගැටළු විසඳීමේ හැකියාව ඇති පුද්ගලයෙකුට , විශ්වාසනීයත්වය, කුසලතා සහ කුසලතා සහ මැදිහත්වීමේ කුසලතා වර්ධනය කිරීමේ හැකියාවෙන් යුත් පුද්ගලයෙකුට වඩාත් සුදුසු ය.

ඔබ අයැදුම් කරන තනතුර සඳහා රැකියා විස්තරය බලන්න, ඔවුන් පසුපස ඇති ලක්ෂණ සඳහා අවධානය යොමු කරන්න - ඉන්පසු ඔබේම හැකියාවන් විස්තර කිරීමට උපරිම පදමාලා භාවිතා කරන්න. ඔබේ සුදුසුකම් හා කුසලතා හා හැකියාවන් අතර සම්බන්ධතා මගින් ඔබේ රැකියාවට සුදුසුකම් ලබා ගන්න.