රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

ඔබ උසස් පාසැලේ, විද්යාලයේ, මෑත කාලීන උපාධිධාරියෙකු වූවත්, හෝ ඔබ ශ්රම බලකායෙන් එළියට ගියත්, ඔබේ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණය බියගැන්වීමේ අත්දැකීමක් විය යුතු නැත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබ හා සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාටම සුදුසු තත්වයක සිටිනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීම.

රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණය යනු කුමක්ද?

රැකියාව සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් යනු රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම්කරුවෙකුගේ සුදුසුකම තක්සේරු කිරීම සඳහා අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ පෞද්ගලික රැස්වීමක්.

එය අයදුම්කරුවෙකු සහ රැකියා කරන කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු අතර සංවාදයක්. සෑම අළුත් කුලියක්ම පාහේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මාලාවක් හරහා ඇගයීමට ලක් කරනු ලැබේ.

රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

මෙහි සාමාන්ය සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පියවරෙන් පියවර විස්තර කිරීම, ක්රියාවලිය පුරා අපේක්ෂා කළ යුතු දේ ගැන තොරතුරු සමඟ.

පෙර-සම්මුඛ පරීක්ෂණ අවධිය

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යෑමට පෙර, රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි පියවර කිහිපයක්ම ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කර ඇත. මෙය "පූර්ව සම්මුඛ පරීක්ෂන අවධිය" ලෙස හැඳින්වේ. මෙම අදියරේදී ඔබට අළුත්වැඩියා කළමනාකරුට ආවරණ ලිපියක් , නැවත ආරම්භ කිරීම හා වෙනත් අවශ්ය අයදුම්පත්රයක් යවනු ඇත.

පුද්ගලයෙකුගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා කිරීමට පෙර කළමනාකරු සමඟ දුරකථනයෙන් කළ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් තිබිය හැකිය. මේ අනුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඇතුළුවීමට පෙර, කුලී කළමණාකාරිත්වය ඔබගේ පසුබිම හා සුදුසුකම් ගැන ටිකක් දනී.

ඔබ විශ්වාස කළ යුතුයි - කළමනාකරු සිතන්නේ ඔබට සමාගමට සුදුසු විය හැකි නිසා ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට ඇරයුම් කරන ලදි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ආරම්භය

ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබේ උසස් පාසලේ හෝ විද්යාලයේ සිදු විය හැකිය. නමුත් සාමාන්යයෙන් එය සමාගමේ කාර්යාලයේ සිදු වේ. ඔබ පැමිණීමෙන් පසුව, ඔබට හමුවීමට කළමනාකරු සූදානම් බව තෙක් බලා සිටීමට (ලේකම් හෝ වෙනත් සේවකයෙකුගෙන්) ඔබගෙන් විමසනු ඇත.

බොහෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා යනු සමාගමෙහි වඩාත්ම සමීපව වැඩ කරන කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සමඟ එක් එක්කෙනා සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම. සමහර අවස්ථාවලදී, සමාගමේ කුලී ක්රියාවලිය සිදු කරන මානව සම්පත් සේවකයෙකු සමඟ ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට භාජනය කරනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ප්රශ්න වර්ග

සම්මුඛ පරීක්ෂණය කළමනාකරුගේ කාර්යාලයේ සිදු විය හැකිය. ඇයගේ රැකියාව හෝ සමාගම ගැන තොරතුරු දැන ගැනීමට පටන් ගත හැකිය, නැතහොත් කුඩා කථාවක (ඔබේ ගමන් කටයුතු පිළිබඳව ප්රශ්න), නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් වැඩි කොටස ඔබ විශේෂ සුදුසු ප්රශ්න වනු ඇත. සමාගම.

කිසිදු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමාන නොවේ; සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන්ම මඳක් වෙනස් ප්රශ්න අසනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, බොහෝමයක් සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන් ඔබේ සාමාන්ය හැසිරීම් සහ නිපුණතා අගය කිරීම සඳහා ප්රශ්න අසන්න. පහත දැක්වෙන ගැටළු කිහිපයක් පහත දැක්වේ. බොහෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන් විසින් එක් එක් වර්ගයේ ප්රශ්නයක් අසනු ඇත.

සත්යාපන ප්රශ්න: ඔබේ ප්රශ්නාර්ථය, ඔබේ ප්රධානියා, ඔබේ අවසාන කාර්යය තුළ ගත කළ අවුරුදු ගණන, ඔබ ගැනම වෛෂයික තොරතුරු සැපයීමට මෙම ප්රශ්න ඔබට අවශ්ය වනු ඇත . එම ප්රශ්නවලින් දැනටමත් සම්මුඛ පරීක්ෂක දැනටමත් දැන සිටිය හැක ඔබගේ අවපථයේ කරුණු පරීක්ෂා කිරීම.

නිපුණතා / චර්යාත්මක ප්රශ්න: හැසිරීම් ප්රශ්නයක් යනු ඔබ යම් ගුණාත්මක බවක් පෙන්නුම් කළ විට අතීත තත්වය විස්තර කිරීමට ඔබගෙන් විමසනු ඇත. මෙම ප්රශ්නවලින් පෙනී යන්නේ, ඔබ නව රැකියාවක දී සමාන තත්වයන් හැසිරවිය හැකි ආකාරයයි. හැසිරීම් ප්රශ්නයක් පිළිබඳ උදාහරණයක් වන්නේ, "ඔබගේ අවසාන කාර්යය මුහුණ දුන් දරුණුම අභියෝගය විස්තර කරන්න.

ප්රශ්න ප්රශ්න: සම්මුඛ පරීක්ෂකයෙකු විසින් උපකල්පිත තත්වයක් විස්තර කරන අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් ඇය එය හැසිරවිය යුතු ආකාරය හෝ අතීතයේදී එය හැසිරවිය යුතු ආකාරය විස්තර කළ යුතුය. මෙම ආකාරයේ ප්රශ්නයක් සමඟ, වැඩකරන ස්ථානයේ ඇති විය හැකි තත්වයන් ඔබ හැසිරවීමට ආකාරය පිළිබඳව සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට දැනගැනීමට අවශ්ය වේ. තත්වයක් පිලිබඳ ප්රශ්නයක් උදාහරණයක් වන්නේ, "ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් දෙදෙනෙකු ඔබේ ඵලදායිතාවට බලපා ඇති ගැටුමක් ඇතිවුවහොත් ඔබ කුමක් කරන්නේද?"

නඩු සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ඔබ කළමණාකරණ උපදේශනය හෝ ආයෝජන බැංකු පිහිටීම සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා ඔබ අයදුම් කිරීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට මුහුණදීමට සිදුවනු ඇත. ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී, සේවා යෝජකයාට සේවකයකුට වාතාවරණයක් ලබා දෙයි. එම තත්වය සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් විමසනු ඇත. සමහර අවස්ථාවන්හි සැබෑ ව්යාපාරික අවස්ථා ගැන ප්රශ්න, නමුත් වෙනත් අවස්ථාවල, මොවුන්ට රැකියාවට සෘජු අදාලත්වයක් නොලැබෙන මොඩ් ටේස්ටර් ("යුරෝපයේ ගෑස් පිරවුම්හල් කීයක් තිබේද?"). සිද්ධි සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවලට සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ විශ්ලේෂණ හැකියාව සහ ගැටළු විසඳීමේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමට ඉඩ ලබා දෙයි.

වෙනත් වර්ගවල සම්මුඛ සාකච්ඡා: කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡා

මෙම ලිපියෙන් එක් කුලී කළමණාකරුවෙකු සහ එක් සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු අතර සාම්ප්රදායික සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් නිරූපණය කරන අතර, ඔබ මුහුණ දීමට සිදු වන වෙනත් සම්මුඛ සාකච්ඡා තිබේ. පහත දැක්වෙන පොදු උදාහරණ පහත දැක්වේ.

සමූහ සම්මුඛ සාකච්ඡා: ඔබ එක් එක් වර්ගයේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් එක් කළ හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් එක් වරක් එකවර කළමනාකරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ඔබ හා වෙනත් අයදුම්කරුවන් සමගාමීව. මෙම අවස්ථාවකදී, එක් එක් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ඔබෙන් විමසනු ඇත, හෝ ඔබ එකිනෙකට වෙනස් ප්රශ්න අසන්න. සමහර විට (විශේෂයෙන් ඔබ සිද්ධි සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්ගෙන් අසනු ලබන්නේ නම්), කණ්ඩායමක් ලෙස උපකල්පිත ගැටළු විසඳෙනු ඇත.

තවත් කණ්ඩායමක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක තවත් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන්ගෙන් ප්රශ්න අසනු ලැබේ . සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් විසින් කවුන්ටරයක් ​​පිහිටුවන අතර, ඔබගෙන් ප්රශ්න අසනු ඇත. එසේ නැතහොත් ඔබ එක් වරක් මුණ ගැසෙනු ඇත.

ඔබ කණ්ඩායම් සම්මුඛ සාකච්ඡාවක සිටීද නැද්ද යන්න, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්න සත්යාපනය, හැසිරීම් සහ තත්වයන් පිළිබඳ ප්රශ්නයක් වනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ප්රශ්න වලින් පසු

පැය භාගයක හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සිට ඕනෑම තැනක ප්රශ්න සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් ප්රශ්න ඇසිය හැක. ඊට පස්සේ, ඇයට ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇත්නම් ඇයට ඇසිය හැකිය. සමාගම ගැන සහ / හෝ තනතුරු ගැන ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට ඔබේ අවස්ථාව. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ඔබ විකිණීම සඳහා තවත් අවස්ථාවක් ඔබට ලබා දෙයි. නැවතත්, මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය ඔබ රැකියාවක් සඳහා සුදුසු වන්නේදැයි සොයා බැලීමට ඔබේ අවස්ථාවක් තිබෙන නිසා, ඒ නිසා ප්රශ්න ඇසිය හැක.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි "ප්රශ්න" අදියරෙන් පසුව කුලියට ගැනීම කළමණාකරු ඔබට කාර්යාලයේ සංචාරය කිරීමට සහ වෙනත් සේවකයින්ට ඔබව හඳුන්වා දිය හැකිය. චාරිකාවක් ඔබගේ අනාගත සේවාදායකයින් හමුවීමට අවස්ථාව ලබා දීම සහ කාර්යාලයේ වායුගෝලීය තත්වය ඇගයීමට ලක් කෙරේ.

සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ මෙය සාමාන්යයෙන් වන අතර සමහර සම්මුඛ සාකච්ඡා අමතර සංරචක අඩංගු වේ; නිදසුනක් ලෙස, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු හෝ සේවක මණ්ඩලයක් වෙත ඉදිරිපත් කිරීමක් ඔබට ලබා දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම කාරණය නම්, ඔබ මේ පිළිබඳව කලින් දැනුම් දී ඇති අතර, සූදානම් කිරීමට කාලය තිබුනා ඇත.

සම්මුඛ සාකච්ඡාව අවසන් කිරීමෙන් පසුව රැකියාව කලමනාකරු හෝ රැකියාවක් නොමැතිව නිශ්චිතවම ඔබට පවසන රැකියා කළමනාකරු අපේක්ෂා නොකරන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබට පිළිතුරු දීමට පෙර ඇයට දැනටමත් පවසා නොමැති නම්, ඔබ පිටව යාමට පෙර ඇයගෙන් ඇගෙන් ඉල්ලන්න.

පශ්චාත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය

රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියෙහි ඊලඟ අදියර, "පශ්චාත් සම්මුඛ පරීක්ෂන අදියර" සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු දිනවල සිදු වේ. කුලී කළමණාකරු (සහ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහි යෙදී සිටින අනෙකුත් අය) තීරණය කරන කාලය මෙයයි. ඔබ රැකියාව සඳහා සුදුසුද නැද්ද යන්න පිළිබඳ ඔබ සිතන්නේ කවදාද ?

බොහෝ සමාගම් සතියකට හෝ දෙකක දී "ඔව්" හෝ "නෑ" ප්රතිචාර දක්වනු ඇත. සමහර සමාගම් ප්රතිචාර දැක්වීමට වැඩි කාලයක් ගත වුවද (විශේෂයෙන් ඔවුන් දිගු කාලයක් පුරා සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි නම්, සමහර සමාගම්, අවාසනාවකට, ප්රතිචාර නොදක්වයි ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා ගැනීමට යන්නේ නම්, සමාගම තවමත් අයදුම්කරුවන් කිහිප දෙනෙක් තීරණය කරන්නේ නම්, තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා නැවත නැවතත් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කිසිදු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක කාලය නාස්ති නොකරන බව ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡා කුසලතා පුහුණු කිරීමට සහ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය, අවශ්යතා සහ නිපුණතා හොඳම ආකාරයේ රැකියා සහ සංවිධාන කුමන ආකාරයන් තෝරා ගැනීමට තීරණය කරයි.

වැඩි විස්තර සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාව: 10 ඔබට බඳවා ගැනීමට උපකාර වන සම්මුඛ පරීක්ෂණ කුසලතා හොඳම 10 ප්රශ්න සහ හොඳම පිළිතුරු