විශාල හෝ කුඩා සමාගමකට විකිණීම අතරතුර තෝරා ගැනීම

විශාලත්වය ප්රමාණයද?

ව්යාපාර සඳහා ලැබෙන විට, ප්රමාණ තුනක් තිබේ: කුඩා, මධ්යම හා විශාල. සෑම විටම ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ සහ අවාසි. එහෙත් ඔබ විශාල සංවිධානයක් හෝ කුඩා ව්යාපාරයක් සමඟ වෙළඳ ස්ථානයක් භාර ගැනීම තීරණය කිරීමක් නම්, ඔබ විසින් පිළිගැනීමේදී සලකා බැලිය යුතු වැදගත් සාධක කිහිපයක් තිබේ.

පවතින සම්පත්

විශාල සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති එක් පැහැදිලි වාසියකි ඔබට ලබා ගත හැකි සම්පත් සංඛ්යාව .

බොහෝ විශාල අලෙවිකරණ ආයතනවල පවත්නා විකුණුම් සහායක කණ්ඩායම් පවතියි. විෂය ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණයන්, ස්ථීර විකුණුම් වෘත්තිකයන් කණ්ඩායමක් සහ අලෙවි කල්ලිය වටා සිටින කළමනාකාර කණ්ඩායමකි.

කුඩා සමාගම් සමඟ සම්පත්වල සාමාන්යයෙන් බෙහෙවින් දුර්ලභ වේ. විකුණුම් සහ පරිපාලන සහනාධාරය අසාමාන්ය සුඛෝපභෝගී සහ විකුණුම් කණ්ඩායම් මෙන්ම කළමනාකාරිත්ව කණ්ඩායමේ හෝ නොපවතින හෝ ඉතා සීමිත විය හැකිය.

ඔබට සම්පත් වලට ප්රවේශ වීමට අවශ්ය බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔබගේම ලේඛන කටයුතු සියල්ලම පිළිකුල් කළ යුතු අතර, සමුපකාර සමුප්පාදනය කිරීමට සමුපකාර සමිතියක් ඕනෑවට වඩා කැමැත්තක් දක්වන්නන්, විශාල සමාගමක් ඔබට වඩා සුදුසු වනු ඇත.

කඩිසර බව

වේගයෙන් වෙනස්වන වෙළඳපල තත්ත්වයන්ට ඉක්මණින් ප්රතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව බොහෝ විට සාර්ථකත්වයට පත්වන සමාගම් සහ අරගල කරන අය අතර වෙනසයි. කුඩා පරිමාණ සමාගම් ඔවුන්ගේ ප්රමාණයට සම්පූර්ණයෙන්ම භුක්ති විඳින කුඩා ව්යාපාරයන්ට විශාල අකමැත්තක් නැත. සේවකයින් 10,000 ක් සහිත අලෙවි සංවිධානයක් එකවරම ගෝලීය වෙනස්කම් සිදු නොකළ හැකි අතර සේවකයින් 10 දෙනෙකුගෙන් යුත් අලෙවි ව්යාපාරයක් පැය 8 ක වැඩ කරන දින තුළදී නිවැරදි කිරීම් සිදු කළ හැකිය.

වෙළඳපොළ තත්වයන් කෙරෙහි අවධානය වෙනසක් ඉල්ලා සිටින විට විශාල සමාගම් මුහුණ දෙන අභියෝගයන්ට මුහුණ දීම සඳහා විශාල නැවක් හැරවීමට කාලය අවශ්ය බව පවසන පැරණි ප්රකාශනයකි.

ඔබ එළඹෙන කර්මාන්තයේ ගැඹුරු අවබෝධයක් තිබිය යුතු අතර, වේගවත් වෙනස්කම් සඳහා අවශ්ය වන්නේ දැයි තීරණය කිරීම.

එසේ නම්, වෙනස්කම් සමඟ සැපපහසු නම්, කුඩා ව්යාපාරයක් ඔබට හොඳින් ගැලපෙනු ඇත.

රැකියා සුරක්ෂිතභාවය

විශාල ව්යාපාරවලට බොහෝ විට කපාහැරීම යන කාරනය තිබියදීත්, ඔවුන් කුඩා සමාගම්වලට වඩා වැඩි රැකියා ආරක්ෂාවක් සපයයි. මෙය බොහෝ විට, විශාල, ස්ථාපිත සමාගම් ආයෝජකයින්, අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සහ වෙනත් උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්වයන් ගණනාවක් සිටින බව සමාගම්වල නුබුන්ධකම් වලට බෙහෙවින් දායක වන බැවිනි. බොහෝ විශාල සමාගම් ව්යාපාරයක රැඳී සිටින එක් ක්රමයක් වන්නේ කුඩා සමාගම් අත්පත් කර ගැනීමෙන්, ඔවුන්ගේ වෙළඳපොළ කොටස, බුද්ධිමය දේපළ හා කුසලතාවයන් අල්ලා ගැනීමයි.

කුඩා සමාගම් විශාල වශයෙන් ව්යාපාර කටයුතුවලින් බැහැර වීමට වඩා වැඩි අවදානමකට ලක්ව සිටිති. බොහෝ විට ඔවුනට පහව යමින්, විශ්රාම ගත හැකි හෝ විශ්රාම ගැනීමට හෝ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතයේදී ඔවුන්ට යමක් සිදුවීමට ඉඩ ඇති අතර ඒවායේ නායකත්වය හෝ පවත්වාගෙන යනු ලබයි. වෙනත් ව්යාපාරයක් වෙනත් පුද්ගලයකු අත්හැර දමා ඇති තත්වයට පත් කිරීමට විශාල ව්යාපාර භුක්ති විඳිති.

රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සඳහා වඩා විශාලයි!

අභිවෘද්ධිය

විශාල සමාගම් වලට වඩාත් ආකර්ෂණීය ප්රතිලාභයක් වන්නේ ඔවුන් ඉදිරිපත් කරන ප්රවර්ධන අවස්ථාවන්ය. ඉතා කුඩා ව්යාපාරවලදී, හිමිකම හැර වෙනත් සමාගමකට හැර වෙනත් තැනක් නොමැත. විශාල විකුණුම් සමාගම් සඳහා ප්රතිවිරුද්ධයයි.

විකුණුම් කළමණාකරණය හෝ විකුණුම් අධ්යක්ෂක විකුණුම් සහාය විශේෂඥයින් ලෙස කටයුතු කිරීමට; අවස්ථා බහුලව තිබේ.

කළමනාකරණය පිළිබඳ ඔබේ දර්ශන තිබේ නම්, විශාල සමාගම් මත ඔබේ පෙනුම සකස් කරන්න.

ප්රතිලාභ

ප්රතිලාභ ගැන සැලකිලිමත් වන විට එය සැබවින්ම තනි සමාගමකට බැස යයි. සාමාන්යයෙන් රක්ෂණ සමාගම් සමඟ වඩාත් ආකර්ෂණීය අනුපාත සාකච්ඡා කිරීමට ඇති හැකියාව නිසා විශාල සමාගම්වලට වඩා ලාභදායී සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය. අනෙක් සමාගම්වලට වඩා විශාල සමාගම් වලින් ඈත් කර ගැනීමට කුඩා සමාගම් විසින් අඩු සේවක දායක අනුපාත ලබා ගත හැකිය.

විශ්රාමික ගිණුම් නිතරම පොදු වන නමුත් විශාල සමාගම් සාමාන්යයෙන් "සේවක ගැලපීමේ" වැඩසටහන් තිබේ. අවසාන වශයෙන්, විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් අතර ස්වල්පයක් හා දුරට අතර, විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථාවන් අතිශයින්ම විශාල සමාගම් තුළ සොයා ගත හැකිය.