අතීතයේදී සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් සඳහා තදබල තරඟකරුවන් වන තුරු යොමු සටහන් සඳහා රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියහ. කෙසේ වෙතත්, අවස්ථානුකූලව, ඉල්ලුම්කරුවන් විසින් රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට , යොමු සටහන් ලැයිස්තුවක් සැපයීමට සමාගම් විසින් ඉල්ලනු ඇත. නීතිමය රැකියාවන් වැනි රැකීරක්ෂාකාරී කර්මාන්ත ක්ෂේත්රයන්, ළමා අධ්යාපනය, රැකියා ගොඩනැඟිලි සහ ෆෙඩරල් රැකියා පළකිරීම් වැනි දේවලදී වැඩි වශයෙන් සිදු වනු ඇත.
රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා දීම සඳහා ලබා දෙන ආකාරය
නිදසුනක් ලෙස, රැකියා පළ කිරීම ගැන කියවිය හැකිය:
අවශ්ය සනාථ කරන ලියකියවිලි
විකල්පයක් ලෙස මෙම නිවේදනය මෙසේ සඳහන් කරයි. "මෙම තනතුර සඳහා සලකා බැලීම සඳහා කරුණාකර සබැඳි පැතිකඩ පුරවන්න සහ පහත සඳහන් ලේඛන අමුණන්න: ආවරණ ලිපිය, නැවත ආරම්භ කිරීම, සහ නිර්දේශ තුනක් ලැයිස්තුවක්."
විමර්ශන සමාගමට සැපයීමේදී, ඔබේ ආශ්රිතයන් පිළිබඳ ඔබේ යොමුවන් ලැයිස්තුගත නොකරන්න. ඒ වෙනුවට, යොමු කිරීම් තුනක් (හෝ සමාගම ඉල්ලා සිටින ඕනෑම අංකයක්) සහ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් වෙනම ඈඳුමක් සහිත ඈඳුමක් ඇතුළත් කරන්න.
නිර්දේශයක් ලෙස භාවිතා කළ යුත්තේ කවුද?
විමර්ශන ලැයිස්තු ඔබේ රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් සනාථ කළ හැකි වෘත්තීය සම්බන්ධතා ඇතුළත් විය යුතුය. ඔබගේ යොමු කිරීම් ඔබගේ වත්මන් රැකියාවක වැඩ කරන පුද්ගලයින් විය යුතු නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ රැකියා සොයන්නන් නොදන්නා නම් ඔබේ වර්තමාන කළමනාකරු හෝ සම-සේවකයින්ගෙන් නිර්දේශයන් භාවිතා නොකළ යුතුය.
ඔබට අවශ්ය වන්නේ අන්තිම දෙය නම්, ඔබේ ප්රධානියාට තම රැකියාව කළ යුත්තේ නව රැකියා සඳහා ඔබ ළඟා වූ බවය.
ඒ වෙනුවට ඔබ කලින් රැකියා, මහාචාර්යවරුන්, ගනුදෙනුකරුවන් හෝ වෙළඳුන්ගෙන් සගයන් භාවිතා කළ හැකිය, ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වූ හෝ පල්ලි හෝ ක්රීඩා කන්ඩායමක් හෝ පැරණි සේවා යෝජකයෙකු හෝ ස්වේච්ඡා සේවකයෙකු හෝ ඔබ අයත් වූවා නම් (ඔවුන් ඔබට ලබා දෙන බවට ඔබට විශ්වාසයි නම් ධනාත්මක සඳහනක්).
ඔබ සමඟ හොඳ මිත්රත්වයක් ඇති බව ඔබට හැඟෙන සම්බන්ධතා ඇති LinkedIn සම්බන්ධතා ද භාවිතා කළ හැකිය.
වෙනත් විකල්පයක් නම්, සීමිත රැකියා ඉතිහාසයක් නිසා ඔබ කෙටි නම්, ඔබේ චරිතය හා හැකියාවන් සහතික කළ හැකි පුද්ගලයෙකුගේ (ගුරුවරයෙකු, පාලකයකු හෝ සමාජ අනුග්රාහකයකු) සහතික කළ හැකි පුද්ගලයෙකුගේ නිර්දේශයක් භාවිතා කිරීමයි.
අවසරය සහ රහස්යභාවය
ඔබගේ නම ලබා දීමට පෙර, යමෙකු විසින් කලින් සඳහන් කිරීමක් ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා අවසර ඉල්ලා සිටීම හොඳ අදහසකි. මෙමගින් ඔබේ ප්රතිචාරය මගින්, ඔවුන් ධනාත්මක ලෙස සඳහන් කළ හැකි බවක් හැඟෙනු ඇත්දැයි තීරණය කරනු ඇත. ඔවුන් (හෝ ඔබ හෝ) ඔබ ලබා දෙන නිර්දේශයේ ශක්තිය පිලිබඳව යම් සැකයක් තිබේ නම්, ඔබ වෙනුවෙන් විශ්වාස කිරීමට වඩා කැමැත්තක් දක්වන වෙනත් කෙනෙකු සොයා බලන්න.
ඔබට නිවැරදි සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇති බව තහවුරු කර ගැනීමට සහ ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවශ්ය වන ආකාරය විමසන්න - දුරකථන, ඊමේල්, ආදිය. තවද ඔබ සම්බන්ධ කර ගැනීමට කැමැත්තෙන් සිටින දිනක නිශ්චිත වේලාවන් තිබේදැයි විමසන්න. ඔවුන්ගේ දුරකථන අංකය. හැකි නම්, ඔබ විසින් අයදුම් කරන ලද රැකියා ලැයිස්තුවක් ඔවුන් වෙත ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයින් ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට පෙර ඔවුන් දැනුවත් කරනු ඇත. අන්තිමේදී, ඔබගේ කාර්යය සහ ඔබේ චරිතය පිළිබඳ දීප්තිමත් විස්තරයක් සැපයීමට සූදානම් වීම සඳහා සූදානම්ව සිටීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඊට අමතරව, ඔබ දැනට සේවයේ යොදවා ඇත්නම්, ඔබගේ ඉල්ලීම රහසිගතව තබාගත හැකි නම්, ඔබගේ විමර්ශන ග්රාහකයාගෙන් විමසන්න. ඉහතින් සඳහන් කළ පරිදි, ඔබ රැකියා සොයන තුන්වන පාර්ශවයක් හරහා ඔබේ සේවායෝජකයා සොයා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.
අවසාන වශයෙන් මතක තබා ගැනීම සඳහා යොමු කිරීම වෘත්තීය වෘත්තීය ජාලයේ ප්රධාන කොටසක් වන අතර, කරුණාව දෙකම දෙකම දෙයි. ඔබ යොමු කිරීම සඳහා යමෙකුගෙන් ඇසුවොත්, ඔවුන් කවදා හෝ අවශ්ය නම් ඒවා ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබ ඔබේ නිර්දේශය ලෙස සේවය කිරීමට එකඟ වී පසුව ඔබ රැකියාවක් බැස ගිය පසු සෑම විටම විධිමත් ස්තුතිපූර්වක හෝ ඊ-තැපෑලක් ලියන්න. ඔවුන්ගේ උත්සාහයන් වෙනත් සාර්ථකත්වයට දායක වී ඇති බව දැනගැනීමට කැමතියි. වෘත්තීය පරිශීලාවක් ලෙස භාවිතා කළ යුත්තේ කවරෙක්ද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න.
විමර්ශන ලැයිස්තුවට ඇතුළත් කළ යුතු දේ
සමුද්දේශ ලැයිස්තුව, නම, රැකියා මාතෘකාව, සමාගම, ලිපිනය, සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් එක් එක් යොමු සඳහා පූර්ණ සම්බන්ධතා තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.
උදාහරණයක් වශයෙන්:
ජෙනින් මර්කන්ටයිල්
කළමනාකරු
ABD සමාගම
ඩෙමොන්ඩා ලේන් 12
හර්ට්ස්විල්, NC 06510
555-555-5555
j.mercantile@abdco.com
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගෙන තිබේ නම්, ඔබ සමඟ ගෙන එන්න සඳහා යොමු සටහන් ලැයිස්තුවේ පිටපත් මුද්රණය කරන්න.
ඔබගේ ලයිස්තුව ලැයිස්තුව යාවත් කාලීන කරන්න
වැඩිහිටියන්ට වඩා "රැකියා අපේක්ෂිත" කිරීමට ආර්ථික වාතාවරණයක දී, ඔබේ වෘත්තිය ඉතිහාසය මනාව පිළිබිඹු වන යොමු ලැයිස්තුවක් සෑදීමට, නඩත්තු කිරීමට හා යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා ප්රධාන රැකියා උපාය මාර්ගයක් වනු ඇත.
ජාලකරණය (ඔබේ පෞද්ගලික කවයක් හා ලින්ඩේන් වැනි වෙබ් අඩවි හරහා) මාර්ගගත ලැයිස්තුවක් ගොඩ නැංවීම සඳහා ඉතා වැදගත් වේ. ඔබගේ යොමු සටහන් ලැයිස්තුව වර්තමානයේ හා රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට සූදානම්ව තබා ගන්න. ඔබ රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ විට හෝ ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගෙන ඇති බව දැනගැනීමට මතක තබා ගන්න. එබැවින් ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.
යෝජිත කියවීම: සාම්පල යොමු සටහන් | වෘත්තීය විමර්ශන | පෞද්ගලික සහ චරිත ලක්ෂණ