රැකියා ලැයිස්තුගත කර ඇති දේ කුමක්ද?
රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම සාමාන්යයෙන් පළපුරුද්ද සහ අධ්යාපන අවශ්යතා ඇතුළත් වේ, තනතුර පිළිබඳ විස්තරයක්, අයදුම් කිරීමට අවශ්ය ද්රව්ය, අයදුම් කළ යුතු ආකාරය සහ එක් අයෙකු නම් අයදුම් කිරීමට ගතවන කාලය.
එක් එක් කොටසක ලැයිස්තුගතව ඇති දේ පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් පහත දැක්වේ:
- රැකියා මාතෘකාව : රැකියා මාතෘකාවක් යනු රැකියාව පිළිබඳ කෙටි විස්තරයකි. රැකියා පළකිරීමේ මාතෘකාව රැකියා කාර්යය විය හැකිය හෝ එය සමාගමේ නම සහ ස්ථානය වැනි අතිරේක තොරතුරු විය හැකිය. උදා: කළමනාකාර අධ්යක්ෂ, වෙළඳ නාම සහ පාරිභෝගික අලෙවිකරණ - ඩේසෝනා බීච්, එෆ්එල් හෝ වී.පී., නව ව්යාපාර සංවර්ධන - ප්රචාරණ ඒජන්සිය.
- රැකියා විස්තරය : සේවා යෝජකයන්ට රැකියාව පිළිබඳ දීර්ඝ විස්තරයක් ඇතුළත් විය හැකි අතර, හෝ යම් ස්ථානයක් යනු කුමක්ද යන්න පිළිබඳ කෙටි සාරාංශයක් ඇතුළත් කළ හැකිය.
- රැකියා අවශ්යතා : රැකියා අවශ්යතා යනු සේවායෝජකයා විසින් කාර්යයේ සතුටුදායක කාර්ය සාධනය සඳහා අත්යාවශ්ය වන සුදුසුකම්.
- පළපුරුද්ද අවශ්යතා : රැකියාව සඳහා අවශ්ය නිශ්චිත කුසලතා සහ / හෝ වසර තුළ අත්දැකීම් අත්දැකීම් ඇතුළත් විය හැකිය.
- සමාන පළපුරුද්දක් : රැකියා පළ කිරීමක් රැකියා පළකිරීමේ සමාන අත්දැකීමක් ප්රකාශයට පත් කරන විට, සමහර අධ්යාපනික අවශ්යතා වෙනුවට අත්දැකීම් හෝ වැටුප් සහිත සේවා පළපුරුද්ද වෙනුවට සීමාවාසික හෝ ස්වේච්ඡා සේවයක් වැනි අත්දැකීමක් අදහස් වේ.
- අධ්යාපන අවශ්යතා : සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් රැකියා පළකිරීම් හා රැකියා විස්තරයන්හි රැකියා සඳහා අධ්යාපන අවශ්යතා ලැයිස්තු ගත කරති.
- අවශ්ය අයැදුම් ද්රව්ය : අවශ්ය කරන අයදුම් පත්රයක් ඔබ රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබ විසින් සේවායෝජකයා වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන ඇතුළත් වේ. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් සඳහා උපකාරක ලේඛන නැවත ලබා ගත හැකිය, ආවරණ ලිපියක්, පිටපත්, ලිඛිත නියැදිය, ප්රවීණ ලේඛන අභිරුචි ලේඛන, පොස්ෆෝලියෝ, වැඩ පත්රිකා සහ සහතික කිරීම් ඇතුළත් විය හැකිය.
- පරිශීලන : සමහර සේවා යෝජකයින්ට රැකියා අයදුම්කරුවන්ට රැකියා ඉල්ලුම්පත වෙනුවට රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වේ.
- වැටුප් අවශ්යතා : බොහෝ රැකියා පෝස්ට් ඔබ ඔබේ වැටුප් ඉතිහාසය හෝ ඔබගේ වැටුප් අවශ්යතා ඇතුළත් කිරීමට ඉල්ලා සිටින විට ඔබ ඉල්ලා සිටියි.
- රැකියා සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද: අයදුම්කරු විසින් අයදුම් කරන ආකාරය පිළිබඳ විස්තරාත්මක උපදෙස් ලබා දේ. උපදෙස් අනුගමනය කිරීම වැදගත් නැතහොත් ඔබේ යෙදුම සැලකිල්ලට නොගත යුතුය. සේවා යෝජකයන් විසින් අයදුම්පත් ලබාගැනීමට භාවිතා කරන විකල්ප මොබිටෙල් හෝ CareerBuilder වැනි රැකියා වෙබ් අඩවි හරහා සමාගම් වෙබ් අඩවි, ඊමේල්, පුද්ගල අයදුම්පත් හෝ යෙදුම් මත මාර්ගගත ඉල්ලුම් උපයෝගී පද්ධති .
අයදුම් කිරීමට නියමිත කාලසීමාව
සමහර අවස්ථාවල දී, සේවා යෝජකයන් යම් දිනක යෙදුමක් ලැබීමට අවශ්ය වනු ඇත. අයදුනපත්රය නම්, එක් අයෙකු නම්, රැකියා පුරප්පාඩුව සඳහා දැන්වීමේ ලැයිස්තුගත කර ඇත. අයදුම් කිරීමට නියමිත කාල සීමාව ළඟ තෙක් බලා සිටින්න එපා. සමාගම ලැබුණු විගසම අයදුම්පත් සමාලෝචනය කළ හැකි අතර ඔබ මුලින් අයදුම් කළ හොත් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සලකා බැලීමේ වඩා හොඳ අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය.
රැකියා පල කිරීම විකෘති කර ගන්නේ කෙසේද?
රැකියා පළකිරීමේ සියලු තොරතුරු අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? සේවායෝජකයා ඇත්තටම අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද? මෙන්න රැකියා වෙළඳ දැන්වීමක් සහ නිතරම භාවිතා කරන ලද රැකියා සෙවුම් යෙදුම් ලැයිස්තුව අයදුම්කරු තුළ සොයන්නේ කුමක්දැයි පැහැදිලි කිරීමක් සමඟ මෙන්න.
ඔබේ සුදුසුකම් යෝබ්ට ගැලපෙන්න
රැකියාව සඳහා අයදුම් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට අපහසු වන සේවා පළ කිරීම් ඉතා විස්තරාත්මක හා සංකීර්ණ විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, අධ්යාපනික සහ අත්දැකීම් රාශියකින් යුත් ලැයිස්තුගත කර ඇති දැන්වීම් වලට අවශ්ය වූ යම් උපකාරයක් මට දැක තිබේ.
අයදුම් කිරීමට කාලය ගත යුතු කාලය තීරණය කළ හැකි එක් ක්රමයක් හෝ කාලය හා වෑයම වටිනා නොවේ නම්, එම දැන්වීමේ කුසලතා, අත්දැකීම් සහ අධ්යාපනය ඇතුළුව රැකියා අවශ්යතා ලැයිස්තුවක් සාදන්න. ඊටපස්සේ ඔබේ සුදුසුකම් ලියාගන්න.
ඔබේ සුදුසුකම් රැකියාව සඳහා සමීපව ගැලපෙන්නේ නම් එය අදාළ කරගත හැකිය. රැකියාව සඳහා "පරිපූර්ණ අපේක්ෂකයෙකු නොවිය හැකිය. ඔබ ළඟට පැමිණි විට ඔබට කප්පාදු කළ හැකිය.
අනෙක් අතට, ඔබ සේවායෝජකයා සොයන සෑම දෙයක්ම කෙටුවා නම්, යෙදුමක් දැමීමට කාලය වැය කිරීම වටී නැත.
ඔබ සේවකයකු සොයන්නේ කුමක් ද යන්න සමඟ ඔබ නොගැලපේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරාගැනීම සඳහා භාවිතා කරන මෘදුකාංග මඟින් ඔබේ අවකාශය තෝරාගනු නොලැබේ.