වැඩ කිරීම සඳහා හොඳම හා නරක නිදහසට
ඔවුන් හොඳින් සිටින විට රෝගාතුරන්ට අමතන ලෙසට බලකිරීමට හේතුව කම්කරුවන්ට හැඟෙන්නේ මන්දැයි අපට අනුමාන කළ හැකිය. එහෙත්, මෙම ලිපිය කියවීමෙන් ඔබට වඩාත්ම වැදගත් දෙය වන්නේ අසනීප තත්ත්වයෙන් පසුවන අයෙකුගේ ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක වලින් ආරක්ෂා වීමටයි.
ඒ සඳහා හොඳම ක්රමය අවංක විය යුතුය.
මාක් ට්වේන් වරක් පැවසූ පරිදි, "ඔබ සත්යය පවසනවා නම්, ඔබට කිසිවක් මතක තබාගත යුතු නැත" කියාය. රැකියාවෙන් පිටවීම සඳහා ඇති හොඳම නිදහසට කරුණු සත්යයයි. සෑම විටම දිනපතා අවශ්යය වන්නේ එදිනටය. ඔබ වඩාත් සුපරීක්ෂාකාරී නිදහසට අවශ්ය බව අනුමාන කිරීමට පෙර, ඔබේ සැබෑ හේතු පරීක්ෂා කර ඒවා තමන් විසින්ම නීත්යානුකූල වනවාදැයි විමසන්න. පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති දේ නිවැරදියි.
ඊටපස්සේ, විපරීත ලෙස, අතුරුදන් වූ කාර්යයන් සඳහා සැබවින්ම බිහිසුණු නිදහසට කරුණු කියවීමට. (ඉඟිය: ලලාමා තිබේ.)
අතුරුදන් වූ වැඩ සඳහා හොඳ නිදහසට
ඔබ "ලෙඩෙක් දිනය අවශ්යයි" භාවිතා කිරීම ගැන ඔබ සෑහීමට පත්වුවහොත්, බොහෝ අවස්ථාවල නිදහසේ නිර්මාණශීලී වීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ රැකියාවෙන් ඈත් වීමට හේතුවක් අවශ්ය වන විට, වැඩ කරන සමහර වැඩ නිදහසට හේතු වනු ඇත:
- පත්වීම් (මූල්ය සැලසුම්කරු, ගණකාධිකාරී, නීතිඥයා)
- ආරක්ෂිත ගැටළු
- කාර් ගැටුම්
- දරුවාට ශාරීරිකව ලබා ගත යුතුය
- කොලෝනොස්පොපි (කිසිවෙකුට එය ප්රශ්ණ කිරීමට අවශ්ය නැත)
- පවුල තුළ මරණය (පරෙස්සම් වන්න, පහත බලන්න)
- බෙදාහැරීම (උපකරණ හෝ වෙනත් ප්රධාන මිලදී ගැනීම)
- වෛද්යවරයා හෝ දන්ත වෛද්යවරයා හමුවීම
- රෝගාබාධ
- පවුල් හදිසි අවස්ථාව (ඔබට විස්තර බෙදා ගැනීමට අවශ්ය නැත)
- පවුලේ රෝගාබාධ (දරුවා, වැඩිහිටි දෙමාපිය)
- ෆර්වෙස් හදිසි අලුත්වැඩියාව අවශ්යයි
- කාන්දු පයිප්ප
- වෛද්ය ක්රමවේදයන්
- වෛද්ය පරීක්ෂණ
- ඉරුවාරදය
- Root ඇළ
- පාසල වසා දැම්මා
- පවුල තුළ නව දරුවා
ඔබ හැරී යන විට: වැඩ කිරීමට ප්රමාද වීම සඳහා හොඳම නිදහසට
ඔබ කල්තියාම පිටත් වීමට අවශ්ය විට: මුල් අවදියේ වැඩ හැර යාමේ හොඳම නිදහසට
සමාව දීම සඳහා ඉඟි
අප පවසන පරිදි, රැකියාවෙන් පිටවීම සඳහා නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීමේදී හොඳම අවංකභාවය නම් අවංකත්වයයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ නිවාඩු දවසක් අවශ්ය වූ හේතුවක් නම් නිදහසට කාරණයක් සඳහා පිළිගත නොහැකි නම්, ඉහත සඳහන් කළ එක් හේතුවක් ඔබ භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබගේ නොපැමිණීමට හේතුව ඔබේ ලොක්කන්ට පවසන විට, ඔබේ නිදහසට කෙටි කර ගන්න. විස්තීර්න පැහැදිලි කිරීමකට නොයන්න - නිදහසට වැඩි කාලයක්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා බොරු යැයි සිතීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. මතක තබාගන්න: ඔබේ නිදහසට වැඩි කාලයක්, ඔබට එය මතක තබා ගත හැකි වනු ඇත. එසේම, හැකි ඉක්මනින් ඔබගේ නොපැමිණීම ගැන ඔබේ ලොක්කන්ට කියන්නට වග බලා ගන්න.
මෙය කළ හැකි හොඳම ක්රමය වනුයේ හැකි ඉක්මනින් කාර්යාලයට කතා කිරීමෙන් හෝ ඔබගේ ලොක්කට ඊමේල් කිරීමෙනි. අසනීපෙන් ඇමතීම සඳහා ඔබේ සමාගමට විශේෂ ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම්, එම මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීමට වග බලා ගන්න.
අතුරුදන් වූ වැඩ සඳහා නුසුදුසු නිදහසට කරුණු
සමහර සමහරු සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන්නේ නැත. ඔවුන්ගෙන් සමහරෙක් වැඩිපුර ඉක්මවා යමින් වැඩ කිරීම, දිනපතා වැඩ කිරීම හෝ ප්රමාණවත් තරම් ප්රමාණවත් හේතු නොවීය. ඔබ වැඩ කරන දින ඉවර වන විට ඔබ භාවිතා කිරීමට අකමැති සමහර නිදහසට කරුණු බලන්න:
- මෝටර් රථ රක්ෂණ කල් ඉකුත් වී ඇත
- පවුල තුළ මරණය (විශේෂයෙන්ම ඔබ මෙය භාවිතා කර තිබේ නම්)
- බල්ලා බල්බය නිවා දැමීම
- අත්අඩංගුවට ගත්තා
- හිසරදය
- Hungover
- නැතිවූ දුරකථනය
- කාර්යාලය ඉතා සීතලයි
- කාර්යාලය උණුසුම් ය
- ඊයේ රෑ අති විශාලයි
- පීඑම්එස්
- කවුරුහරි වතුර පයිප්පයක් හොරකම් කළා
- කලු පාදය
- ඇටකටු
අතුරුදන් වූ වැඩ සඳහා නුසුදුසු නිදහසට කරුණු
රෝගාතුර වීම සඳහා ඔබ කිසි විටෙක නොකළ යුතු හේතු කිහිපයක් තිබේ. CareerBuilder හි පූර්ව සමීක්ෂණයකින් රෝගීන් අමතද්දී වඩාත් අසාධාරණ හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- සේවකයා පැවසුවේ, ඕසෝන් වායු ටයරයක් තම වායුව සවි කර ඇති බවයි.
- සේවකයාගේ පීඩන උඳුන පිපිරීම නිසා ඇයගේ සොහොයුරිය පිපිරී ගොස් ඇති නිසා ඇය නිවසේ රැඳී සිටීමට සිදු විය.
- ඔහුගේ බිරිඳගේ ඥාති සොහොයුරියගේ අවමංගල්යයට සහභාගිවීමට ඔහුට සිදු විය.
- සේවකයාගේ නිවෙසට වැටලීම පොලීසිය විසින් අවහිර කර ඇත.
- සේවකයාට මත්ද්රව්ය ජාවාරම්කරුවකුට සාක්ෂි දීමට සිදු වූ අතර, එම නියෝජිතයාගේ මිතුරා ඔහුව මුණගැසී ඇත.
- සේවකයා කිව්වා ඇගේ මුල් පෙන්වලා තියෙන්නේ, එයාගේ කෙස් හමුවීම නරකක් වගේ කියලා.
- ටූනා වෙනුවට කූඩ ආහාර අනුභව කොට මරණයට පත් වූවෙක්.
- සේවකයා කිව්වා ඇය ලෙඩ නැහැ කියලා, ඒත් ඇයගේ ලේමා කියලා.
- සේවකයා ඇගේ හිසකෙස් යට හිසකෙස් ඉවත් කර ඇති අතර ප්රතිඵලයක් ලෙස රසායනික පිලිස්සුම් ඇති විය. ඒ නිසා ඇයගේ දෑතින් ඇගේ දෑත් ඔසවන්නට නොහැකි විය.
- සේවකයා ඔහුගේ ජීවිතයේ ක්රීඩාව පන්දු යැවීමට සහ එය වැඩ කිරීමට නොහැකි විය.
- සේවකයාගේ නිවසේ තිබී විශාල මකුළුවෙකුගේ කම්පන මානසික පීඩනය අත්විඳින ලදී. ඇයගේ මකුළුවා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇයට සිදු විය.
- සේවකයා කිව්වා එයාට හොඳ දේවල් කරන්න කියලා.
- සේවකයාට අධික උපන් දින කේක් කෑවේ ය.
- සේවකයාට තාරාවෙකු විසින් පහර දී තිබේ.
කදිම නිදසුනක් හෝ ඊමේල් ලියන්න
බොහෝ සමාගම් අසම්මත දිනය හෝ නිවාඩුවක් වැනි රෝගයක් නොමැතිව යම් ආකාරයක නිදහසට කරුණක් අවශ්ය වේ.
සටහන කෙටි හා වෘත්තීය. ලිපියේ දී, ඔබ ඉවත් නොකළේ කුමක් නිසාද, ඔබ ඉවත් නොකළේ ඇයි, ඔබ නොමැතිව යවනු ලැබුවහොත්, කිසියම් කාර්යයක් භාර ගැනීමට ඔබ ඕනෑම සේවකයකුට ඇරයුම් කර තිබේ නම්. ඔබ ලෙඩ වූ බව ඔප්පු කිරීමට ඔබේ රෝග ලක්ෂණ පරීක්ෂා කිරීමට පෙලඹීමක් ඇතිව සිටියත්, උනන්දු නොවී සරල විය යුතුය. අසනීප වීම හෝ අපහසුතාවට පත්වීම සම්බන්ධයෙන් සමාව ඉල්ලා සිටීමට ඕනෑම අවවාදයක්ද නොලැබේ.
ඔබ ඔබේ නොපැමිණීම කල්තියා යවා ඇත්නම්, ඔබ ලබා ගත හැකි නම් බෙදා ගැනීමට හොඳ අදහසක් හා ඔබට ළඟාවිය හැකි හොඳම මාර්ගය නම් එය හොඳ අදහසකි. අපි ස්මාර්ට් දුරකථන යුගයක ජීවත් වන අතර බොහෝ දෙනෙක් නිරන්තරයෙන්ම විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයක් පරික්ෂා කරති. (ඔවුන් වෛද්යවරයෙකුගේ කාර්යාලයේ කඩදාසි ගවුමක සිටින විට). ඔබ ඔබගේ ඊමේල් පරික්ෂා කර ඇත්නම් සහ කොපමණ වාර ගණනක් යන්න සඳහන් කරන්න. ඔබ මෙසේ ලිවිය හැකිය: "මම මගේ විද්යුත් තැපැල් වරින් වර පරික්ෂා කරමි." හෝ "මගේ ඊමේල් වලින් බොහෝ දුරට ඈත් වනු ඇති නමුත් හදිසි තත්වයක් තිබේ නම් මට ඇමතීමට පසුබට නොවන්න."
ඔබේ සටහන වහාම යවන්න. ඔබ එය නොපැවැත්වූ දිනයක් එවන විට, ඔබගේ සමාගමෙහි නිල ආරම්භක වේලාව වන පෙර උදෑසන ඊමේලය යවන්න. සමාලෝචනය සඳහා නියැදි ලිපි නොමැත .
ඔබ බොරුකාරයෙකු තුළ හසු වී ඇත්නම් කුමක් සිදු විය හැකිද?
ඔබ හිතන දේ හොඳ නිදහසට කරුණක් භාවිතා කළත්, ඔබ වංචා කළ හොත් ඔබේ රැකියාව වංචා කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න.
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ඔබව පරීක්ෂා නොකරන බව සිතන්න එපා. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් එසේ නොවනු ඇත, නමුත් ඔවුන් සෑම විටම අවස්ථාවක් ඇත. වෘත්තීය සමීක්ෂණයේ වාර්ෂික සමීක්ෂණය වාර්තා කරන්නේ සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූ හාම්පුතුන්ගෙන් සියයට 38 ක් අතුරුදහන් කර ඇති වැඩකටයුතු සඳහා ඔවුන්ගේ නිදහසට කරුණු තහවුරු කිරීමට සේවකයෙකු මතය. ඇතැම් සේවා යෝජකයන් විසින් වෛද්යවරයෙකුගේ සටහන් බැලීමට ඉල්ලා ඇති අතර අනෙක් අය ඔවුන් පිළිබඳව පරීක්ෂා කිරීමට සේවකයාට කැඳවා තිබේ. ඇතැම් අය පවා සේවකයාගේ නිවසට ගෙන යති.
සමාජ මාධ්ය ගැන ප්රවේශම් වන්න
ඔබ ඔබේ ලොක්කාට සත්යය නොකියන්නේ නම්, සමාජ මාධ්ය භාවිතා කිරීම ගැන ප්රවේශම් වන්න. CareerBuilder සමීක්ෂණයට අනුව, සමීක්ෂණය කරන ලද සේවා නියුක්තිකයන්ගේ සංඛ්යාවෙන් සියයට 43 ක් ඔවුන්ගේ සමාජ මාධ්ය පරික්ෂා කිරීමෙන් අසනීප වන බව පවසමින් සේවකයෙකු අල්ලාගෙන ඇත. ඔබගේ පුද්ගලිකත්ව සැකසුම් දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න, ඔබ පශ්චාත් දේ දැකිය හැක්කේ කාටද දැයි දැන ගන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ පෞද්ගලිකත්වය ගැන පරෙස්සම් වුවද, ඔබ ඔබගේ ලොක්කාට දැන්වූ දේට ප්රතිවිරෝධී වන තත්වයක්, පණිවිඩයක් හෝ ඡායාරූපයක් පළ නොකරන්න. ඔබගේ ලොක්කා එය නොදකින නමුත්, ඔබ වැඩ කරන වෙනත් අය සමඟ මිත්රශීලී අයෙකු නම්, ඔබ විසින් ලබා දුන් හේතුව නිසා ඔබ කාර්යාලයෙන් පිටතට නොගියහොත් එය පහසුවෙන් ඔබේ කළමනාකරු වෙත ආපසු යා හැකිය.