මෙම රැකියා ඉල්ලුම් කිරීමේ වැරදි වළකින්න

රැකියා කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් රැකියා අවස්ථාවන්හිදී, ඔවුන් බොහෝ විට ඔවුන් ගමන් කිරීමට බලාසිටි වඩා බොහෝ අයැදුම් ලැබෙනු ඇත. අපි කතා කරන්නේ කඳුවැටිය. රැකියාව සඳහා පරිපූර්ණ පුද්ගලයකු වන පිදුරු ගොඩේ එම ඉඳිකරු සොයා ගැනීමට අවශ්ය වුවද, නමුත් යෙදුම් ගොඩක් හරහා යෑම ඉතාමත්ම අපහසු විය හැකිය.

රැකියා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා රැකියාවක සාර්ථකත්වය නොපෙන්වයි. විශේෂයෙන් ම යම් කාලයක් පුරප්පාඩු වී ඇති අවස්ථාවක දී, හැකිතාක් ඉක්මණින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඔවුන් වෙත ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්ය ය.

ඔබේ යෙදුම ඉවතලන පළමු අයගෙන් එකක් ඉවත් නොකරන්න. මෙම පොදු රැකියාවක යෙදුම් වැරදීම් මඟහරවා ගැනීම අවසන් තේරීම් කමිටුවේ ලැයිස්තුවක් පිළියෙල කිරීම සඳහා කුලී කළමණාකරුට බැරෑරුම් වීමට පෙර ඔබේ යෙදුම කුණු කන්දට තබා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

  • 01 රැකියා දැන්වීම හෝ අයදුම්පත්රයේ උපදෙස් අනුගමනය නොකරන්න

    ශ්රේණියේ පාසැලේ මෙන්ම, ඕනෑම පැවරුමක් සඳහා උපදෙස් ඉතා වැදගත් වේ. ගුරුවරුන්ගේ අත්දැකීම් බොහෝ දෙනෙකුට ගුරුවරුන්ගේ අත්දැකීම් ඇති අතර, ඔබේ නම ලිවීමට සහ ප්රශ්න කිසිවක් පිළිතුරු නොලැබේ. මෙම උපක්රමය සැලසුම් කර ඇත්තේ කාර්යයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර මග පෙන්වීම කියවීමේ වැදගත්කම ශිෂ්යයන්ට උගන්වයි.

    සමහර වැඩිහිටියන් එම පාඩම ඉගෙනගෙන නැත. රැකියා පෝස්ට් සහ ඉල්ලුම් පත්රයෙහි උපදෙස් අනුගමනය කරන්න. එසේ කිරීමට අසමත් වුවහොත් ඔබගේ අයදුම්පත විස්තරයෙන් අවධානයට ලක් නොවී සිටින කළමනාකරණ කළමනාකරු පෙන්වයි.

  • 02 ක්ෙෂේතයන් පිටත් කර යැවීම

    මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් හා නීතිඥයින් විසින් ඉල්ලුම් පත්ර නිර්මාණය කිරීම හා සංශෝධනය කිරීම සඳහා පැය ගණනාවක් වැය කෙරේ. ක්ෂේත්රවල හිස්ව හැරීම වෙනත් අයදුම්කරුවන් ගැන ඔහු හෝ ඇය ගැන ඔබට අඩු තොරතුරු සහිතව රැකියා කුලියට ගැනීම කළමනාකරු පිටත් වේ.

    අයදුම්පත්ර ආකෘතියේ උපදෙස් නොසලකා හරින ලෙස, ක්ෂේත්රවල හිස්ව පැවතීම විස්තර කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් අවධානයක් නැත. අසම්පූර්ණ අයදුම්පත් බඳවා ගැනීම කළමණාකරුවෙකු සඳහා සලකා බැලිය යුතු අයදුම්පත් සංඛ්යාව කපා හැරීම පහසු ක්රමයකි.

  • 03 අයදුම්පත හරවා ගැනීම

    පීක්සෙල්ස්

    ඉල්ලුම් පත්රයක් හැරීම සඳහා ප්රමාණවත් නිදහසට කරුණක් නැත. එය වසා දැමීමට පැය දෙකකට පෙරාතුව කාර්යය පළ කිරීමට ඔබ සොයා ගත්තත්, යෙදුම නියමිත වේලාවට ලැබෙනු ඇත. ඔවුන්ගේ තීරණ පදනම් කර ගැනීම සඳහා කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම ඉතා සුළු තොරතුරු ඇත. ඔබ කවදාවත් මේ පුද්ගලයා බවට පත් වූ එකම දේ ප්රමාද වී නම්, එය හොඳට නොවේ.

    කුලී කළමණාකරු දැනටමත් භාරගත හැකි දිනට සාපේක්ෂව අයදුම්කරුවෙකු සිටී නම්, කුලී කළමණාකරු විසින් ගතවන කාලය අවසන් වී ඇති සියලුම අයදුම්පත් ඉවත දැමිය හැකිය. සියළුම ප්රමාද වී ඇති යෙදුම්වලට නොපවතින ලෙස කළමනාකරණය කිරීම සඳහා කළමනාකරුවන්ට ප්රමාද වී ඇති අළුත්ම යෙදුමක් ඉවත දැමිය නොහැක. සියළුම ප්රමාද වී ඇති අයුරින් මෙය සිදු කරන තාක් කල් ඒවා එසේ යුක්ති සහගත කරති.

  • අක්ෂර වින්යාසය සහ ග්රාම්මිණාත්මක වැරදි

    අක්ෂර වින්යාස සහ ව්යාකරණ දෝෂයන් රැකියා ඉල්ලුම් පත්ර මත අස්ථිර ලෙස පෙනේ. ඔබ නරක වාක්යයක් හෝ ස්වයං-සංස්කාරකයක් යැයි ඔබ දන්නවා නම්, ඔබගේ අයදුම්පත සාරාංශ කිරීමට යමෙකු හෝ වචනයක් සැකසීමේ වැඩ සටහනේ අක්ෂර වින්යාස පරීක්ෂා කිරීමේ ලක්ෂණයෙන් අවම වශයෙන් ක්රියාත්මක කරන්න. කුණු කසළ එකේ හෝ දෙකේ සමහර විට ඔබේ කූඩයට කුණු කසළ ඉවත් නොකරනු ඇත, නමුත් ඒවායින් කිහිපයක්.

    පොදු රැකියා අයදුම්පත්රවල සාමාන්යයෙන් වැරදි ලෙස වැරදි වචන භාවිතා කරන බවට වග බලා ගන්න. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉතා වැදගත් වන අතර එය දෝෂයක් නොමැති බවට සහතික නොකෙරේ.

  • 05 රැකියා ඉල්ලුම්පතෙහි රැකියාවක නිරතව සිටින ඕනෑම හිඟයක් පැහැදිලි කරන්න

    රැකියා වල හිඩැස් සෑම විටම නරක දෙයක් නොවේ, නමුත් ඔවුන් කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා රතු ධජයක් ඉස්මතු කරයි. නොසලකා හැරියොත්, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම නරක අතට හැරෙනු ඇත.

    ඔබ රැකියාවක පරතරය ඇති විට , සිදු වූ දේ පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න. රෝගාතුරව සිටින දෙමාපියෙකු හෝ අලුත උපන් දරුවා ගැන සැලකිලිමත් වීම සඳහා ඔබ අත්හැර දැමූ විට, රැකියාවක් කළමණාකරුවෙකු විසින් ඔබට වෙඩි තබනු ඇතැයි අනුමාන නොකරන්න.

    ඔබ නරක කොන්දේසි මත අත්හැරියහොත්, එසේ කියන්න. විභව සේවායෝජකයා විසින් මෙම තොරතුරු පෙර පසුගාමී අධීක්ෂකයකු සමඟ යොමු කිරීමේ චෙක්පතක් තුලින් ඔබ පෙරමුණෙන් සොයා ගැනීමට වඩා හොඳය.

    ඔබගේ පැහැදිලි කිරීම ඇතුළත් කිරීමට ඔබට යෙදුමෙහි කුඩා කොටුවක් තිබිය හැක, එබැවින් ඔබ ඔබේ හේතුව ලියන ආකාරය ප්රවේසම් වන්න. අවකාශය ලබා ගත හැකි නම් සහ එය සුදුසු තත්වයක් නම්, එම අත්දැකීමෙන් ඔබ ඉගෙන ගත් දේ පැහැදිලි කරන්න.

  • 06 අවශ්ය අමතර ඇමුණුම් ඇතුලත් නොකරන්න

    රැකියා පුරප්පාඩුවක් සම්පූර්ණ කරන ලද අයදුම්පත්රයකට වඩා අවශ්ය වන විට, එම සංවිධානය විසින් ඔබට පවසනුයේ එම කුලී තීරනය සඳහා මෙම අතිරේක ද්රව්ය භාවිතා කරන බවයි.

    ඔබ මෙම කරුණු ඉවත් නොකරන්නේ නම්, වෙනත් අයැදුම්කරුවන් සමඟ ඔබට සංසන්දනය කිරීම සඳහා කුලී කළමණාකරු තොරතුරු නොලැබේ. එබැවින් කුලී කළමණාකරු විසින් අවශ්ය සියලුම ඇමුණුම් ඇතුලත් නොකෙරෙන යෙදුම් ඉවත දමනු ඇත.

  • 07 සෑම රැකියාවකටම අයදුම්පත් කැඳවීමට අසමත් වීම

    ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, ඔබ රැකියාව සඳහා සුදුස්සෙකු ලෙස රැකියා කුලීකාරයා පෙන්වීමට ඔබට අවශ්යය. මෙය කළ හැකි හොඳම ක්රමය වනුයේ රැකියා පළකිරීම් තුළ ලැයිස්තුගත කර ඇති දැනුම, හැකියාවන් සහ හැකියාවන් සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් හැඩගැස්වීමයි.

    නිවැරදිව හෝ නිවැරැදි නොවූවත්, එය නොකිරීමට, රැකියාවක් ලබා ගැනීම ගැන සිතා බැලීමට හා ඒ සඳහා කළ හැකි බව පෙන්නුම් කරන ආකාරය සලකා බැලීම සඳහා ඔබ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ප්රමාණවත් කාලයක් නොලබන රැකියා කළමනාකරුගේ බව පෙන්වයි.

    අත්දැකීම් සහිත කළමනාකරුවන්ට පුද්ගලයාගේ මූලික ආවරණ ලිපියක් හඳුනා ගත හැකිය. ඔබ නව ආවරණ ලිපියක් ලිවීමට හෝ ඔබේ පෙරනිමි ලෙස සැකසීමට කාලය ගත නොකළේ නම්, වෙනත් රැකියාවක් සඳහා ඔබ යවන දේ කියවීම සඳහා කුලියට ගැනීම කළමනාකරුවෙකු ගත යුතු වන්නේ මන්ද?

  • 08 රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම ඔබ නිසැකවම සුදුසුකම් සපුරා ඇත

    කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවන්ට අවශ්ය වන්නේ අලුතෙන් බඳවා ගන්නන් සඳහා සුදුසු ස්ථානයක් වන අතර එය ප්රමාණවත් කාලයක් සඳහා රැඳී සිටිනු ඇත.

    පරිපාලන තාක්ෂණික තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන අධ්යයන කටයුතු වල 20 වසරක අත්දැකීම් සහිත පුද්ගලයෙකු රැකියාව සඳහා අවශ්ය කාර්ය ඉටු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම පුද්ගලයා සැබවින්ම නරක රැකියාවක් වේ.

    එවැනි පුද්ගලයෙකු තනතුරට වඩා තක්සේරු කර ඇත. මෙම පුද්ගලයා ආතතිය සොයාගත හැකි අතර, බෝට්ටුව පැමිනීමෙන් ඉක්බිතිව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට පටන් ගනු ඇත.

    ඔබේ අක්තපත්රයට වඩා බෙහෙවින් දුරස් විය හැකි බවට සැකයක් නැත. කලින් කල රැකියාවෙන් කළමණාකරණය කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම පුදුමයට කාරණයක්.

  • 09 රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම ඔබ නිසැකවම සුදුසුකම් නොලබයි

    ඔබ අන්තිම ගණිත පන්තියට ගියහොත් ඇල්ගබ්රා II නම් අක්ෂර වින්යාසය නොවන්න. ඔබේ කාලය හා සේවායෝජකයාගේ කාලය නාස්ති කිරීම සඳහා ඔබ නොසැලකිලිමත් වන රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීම.

    ඔබ මෙය නිරතුරුවම කරන්නේ නම්, ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පත්ර සමග අඳුරු වල් වෙඩි ගෙන යාම සඳහා කීර්තිය වර්ධනය කරනු ඇත, එබැවින් ඔබ සුදුසුකම් ලත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට පුද්ගලයින් ඔබව බැරෑරුම් ලෙස පිළිගැනීමට ඉඩ ඇත.

  • 10 කියවන්නන් අතර වියවුල්සහගත වීම

    කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම අයැදුම් ද්රව්ය දෙස බැලීමේදී, එක් එක් අපේක්ෂකයා විසින් රැකියාවට ගෙන එන්නේ කුමක් ද යන්න පැහැදිලි හා සංක්ෂිප්ත චිත්රයක් අවශ්යය.

    බොහෝ විශාල වචන භාවිතා කර පාඨකයන්ට උසුලාගෙන අර්ධ මාර්ග නතර කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබේ වැඩ ඉතිහාසය පිළිබඳව හොඳ අවබෝධයක් ලබා දෙන අතර, රැකියාව සඳහා ඔබට හොඳ වනු ඇත.

    සෑම රැකියාවක් සඳහාම ඔබගේ අවසන් සහ ආරම්භක දිනය නිවැරදි බව සහතික කර ගන්න. වසරක මුද්රණ දෝෂයක් පාඨකයා මුළා කරයි. ඔබ රැකියා විරහිත පරතරයක් ඇති බව පෙනේ නම් හෝ ඔබ සැබවින්ම නොවූ විටම ඔබ දෙදෙනා රැකියා දෙකක් තබා ඇති බව පෙනෙන්නට හැකිය.