මෙම ප්රායෝගික භාවිතය සඳහා ප්රශස්ත සහ අවාසි ඇත
ඔවුන් සංවිධානය සමඟ සමීපව සිටින කෙනෙකුව අවශ්යයි
පළමුව, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුට විශේෂිත ආයතනික දැනුමක් සහිත කෙනෙකු අවශ්ය විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ විෂය ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයකු බඳවා ගැනීම, කණිෂ්ඨ මට්ටම් විෂය විශේෂඥයින් සහ වෙනත් වර්තමාන සේවකයින්ගේ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ සංචිතයක් ඉදිරිපත් කිරීමට උත්සාහ දරමින් වත්මන් සේවකයින්ට අයදුම්කරුවන්ට සීමා කළ හැකිය.
සෑම කළමනාකරණයක්ම අපේක්ෂා කළමණාකරුවන් දැනගත හැකිය. කළමනාකරු තමන්ට පෞද්ගලිකව දැන නොසිටින්නේ නම්, කාර්යාලයේ වටපිටාව පිළිබඳව ඔවුන්ගේ අදහසක් ඇති බව හෝ අවම වශයෙන් අධීක්ෂකයකු සමඟ සබඳතා පැවැත්විය හැකිය.
ඔවුන් දැනටමත් මනසෙහි සිටින කෙනෙකි
කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකුට අයදුම්කරුවන්ට සීමා කළ හැකි තවත් හේතුවක් වන්නේ ඔහුට දැනටමත් එක් පුද්ගලයෙකු හෝ කිහිප දෙනෙකුගේ මනසෙහි ඇති බවය. ඔහුගෙන් කිසිවෙකු කුලියට ගැනීමට අදහස් නොකරන විට විශාල අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතයක් හරහා වැඩ කිරීමට කාලය අවශ්ය නොවේ. විශේෂයෙන්ම රජයේ ආයතනවලදී, කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමේ හැකියාව අන් අයව ප්රචලිත කිරීමට අවස්ථාව නොලැබීමෙන් කෙනෙකු ප්රවර්ධනය කළ නොහැකිය. තටාකයේ සීමාව සීමා කිරීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් ජනතාව ඉවත් කිරීම සඳහා නීත්යානුකූලව යුක්තිසහගත ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි.
එය කාලය ඉතිරි කරයි
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන්ට හැකි වේලාවක් ඉතිරි කර ගැනීමට අවශ්ය වේ. අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ට පෝස්ට් කිරීම පමණක් මෙය සාක්ෂාත් කරගත හැකිය, නමුත් ඒවාට දෂ්ට කළ හැකිය.
"අභ්යන්තර පමණක්" ලෙස පෝස්ට් කිරීමේ විශාල පසුබිම වන්නේ අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතය සීමිතය. රැකියාවක් කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම නිසැකවම නම්, කාර්යය සාර්ථකව නිම කළ හැකි බොහෝ දෙනා බොහෝ දුරට කපා හැරේ. ඔවුන් ප්රමාණවත් අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතයක් සමඟ අවසන් වූ විට, ඔවුන් එම තත්ත්වය නැවත ප්රකාශයට පත් කිරීමට හෝ ඔවුන් වෙනත් අය විසින් වඩා වැඩි කාලයක් ගත කර නොමැති නම් නරක කුලීකරුවන්ට බලකිරීමට සිදු විය හැකිය.
වත්මන් සේවකයින් ප්රවර්ධනය කිරීමට අවශ්යයි
වර්තමාන සේවකයින් සඳහා උපරිම ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් ලබා දීම සඳහා අයදුම් කරුවන්ට සීමා කිරීම සිව්වන හේතුවකි. මෙය කිරීමට උත්සාහ කරන සංවිධානයක් වනුයේ වැඩිහිටි හා ඉහළ මට්ටමේ රැකියා තනතුරු ඇතුළත පමණි. සියලුම අයදුම්කරුවන් සඳහා විවෘත මට්ටමේ රැකියා වෙළඳ දැන්වීම් ප්රචාරය කරනු ඇත. බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු කිසිදු ශක්ය අපේක්ෂකයෙකු අපේක්ෂා නොකළ හොත් රැකියාවක් ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුලින් අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන්ගේ සංචිතයක් සමඟින් කුලියට ගැනීමෙන් පසුව එම තනතුරට නැවත පත්වීමට සිදුවනු ඇත.
ඇතැම් විට අභ්යන්තර පැවරුම් සංවිධානයක යම් යම් කොටස් වලට සීමා වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, නගරයක් පොලිස් පරීක්ෂක තනතුරක් ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර වර්තමාන නගර පොලිස් නිලධාරීන්ට අයදුම්කරුවන්ට සීමා කළ හැකිය. මෙය තරඟකාරී තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලියක් හරහා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සිටින කෙනෙකු උසස් තනතුරකට පත් කරනු ඇති බවට සහතික වනු ඇත. රහස් පරීක්ෂක තනතුර පුරවා ඇති පසු අභ්යන්තර සහ බාහිර අයදුම්කරුවන්ට පුරප්පාඩු වූ පොලිස් නිලධාරියා තනතුරට පත්කිරීමට ඉඩ ඇත. මෙම පුරුද්දෙන් යුතුව සිදු වන්නේ පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් විශාල උපකල්පනයකි. දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් පසු එම නිලධාරින් ප්රගතිය කරා ගමන් කරන විට පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ නිලධාරීන් පරීක්ෂකවරුන් ලෙස කටයුතු කිරීමටත්, රඳවා තබාගැනීම සඳහා සුදුසු නිලධාරීන් රඳවා තබා ගැනීමටත් රඳවා තබනු ඇත.