දේශපාලන සාකච්ඡාව වැඩපලේ එකඟතාවට තර්ජනයක් වන විට රැකියාවක නියැලී දේශපාලනය
විශේෂයෙන් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔහුගේ විනිශ්චය නොලැබීම ඔහුගේ පොදු හැඟීම සහ සංවිධානය මෙහෙයවීමට උපකාර කිරීමේ හැකියාව අපට පැහැදිලි පණිවුඩයක් යවා ඇත.
රැකියා ස්ථානයේ දේශපාලනය ගැන සාකච්ඡා කරන සේවකයින් ධ්රැවීකරණය වීම අපේ සංස්කෘතික ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවේ.
ඔහුගේ මුල් සාලි කිසිවෙකුගේ දේශපාලන ඉඩමකට තෘප්තිමත් නොවී, ඔහු මෑතකදී ඡන්දය දුන් ආකාරය සහ ඔහු විසින් රථවාහන ලොතරැයිය තුළ දැක ඇති දේශපාලන බම්පර් ස්ටිකර් ගැන කෙසේ ද කියා සිටියේ ය. මේ අවස්ථාවේදී අප සම්මුඛ පරීක්ෂණයට එළැඹෙන තුරු එම සම්මුඛ සාකච්ඡාව අවිධිමත් කතාබස් බවට පත්විය.
ඔහුගේ දේශපාලනයේ දී ඔහු සහාය දක්වන කිසිවකට අප සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නැත. එහෙත් කිසිදු දේශපාලන වැඩ කටයුත්තක දී දේශපාලනික සාකච්ඡාව සාමාන්යයෙන් නොසෑහේ. සෑම අපේක්ෂකයකම සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී ඔහුගේ දේශපාලන අදහස් ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් පසු මෙම අපේක්ෂකයා හොඳ විනිශ්චය කිරීමට අසමත් විය.
විවිධත්වය, සෑම පුද්ගලයෙකුගේ දේශපාලනය, ආගමික විශ්වාසයන්, ලිංගික ක්රියාකාරකම් හා මතවලට ගරු කරන වැඩපිලිවෙලක්,
ඔබ රිපබ්ලිකන් පක්ෂ කාර්යාලයක්, පාරිසරික ලොබි කන්ඩායමක් හෝ පල්ලියක් වැනි විශ්වාසනීය මත පදනම්ව රඳා පවතින රාමුවක් තුළ වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඔබ වැඩ කිරීමේදී සංවේදී ප්රශ්න උත්පාදනය කරන විට ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකි වඩා වැඩි අවදානමකට ඔබ අවදානමට ලක් වේ.
හොඳම දේ නම්, ඔබ වැඩ කිරීමට අවශ්ය උපකාරය ලබා දෙන සේවකයින්ගේ අවධානමයි.
නරකම තත්වයේ දී, ඔබ සගයන් අතර සතුරු සේවා වටපිටාවක් සහ දිගුකාලීන දුෂ්කර හැඟීම් නිර්මාණය කළ හැකිය.
වැඩ කරන දේශපාලන සාකච්ඡාව සම්බන්ධයෙන් අධීක්ෂකගේ කාර්යභාරය
කළමනාකරුවෙකු හෝ අධීක්ෂකයකු වශයෙන් ඔබ දේශපාලනික හෝ වෙනත් සාකච්ඡාවක් ගැන දැනුවත්ව සිටීම, රිබන් කිරීම හෝ නම ඇමතුමක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබ සමඟ ගැටුමක් බවට පත් කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම අශුභවාදී තත්වයක් ඔබ සමඟ කටයුතු කළ යුතුය. දේශපාලන සාකච්ඡාව නොසලකා නොහරින්න. ඔබ සේවකයින්ට මිත්රශීලී සිහිවටනයක් ලබාදෙන තෙක් එය තනිවම නතර නොකරනු ඇත.
- ඔබේ සේවකයන්ට අදහස් ප්රකාශ කිරීමේ නිදහසට සහ ගැටුම්වල විභව මූලාශ්රයක් පාලනය කිරීමට ඉඩ දීම අතර මනා සීමාවකින් ගමන් කරන්න. වැඩ කටයුතුවලට මැදිහත් නොවන විට වැඩ කරන දිනය තුළ අනියම් සාකච්ඡාව, වැඩ සබඳතා වර්ධනය කිරීම සඳහා තීරණාත්මක වේ. ධනාත්මක සේවක චිත්ත ධෛර්යය සහ සේවක රඳවා ගැනීම සඳහා ධනාත්මක සේවා සබඳතා අත්යවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගෝල්ප්ප් ආයතනයේ පර්යේෂණයට අනුව හොඳම රැකියාවක මිතුරෙකු වීම , රඳවා ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය වේ.
- ඔබ දේශපාලනික සහ / හෝ වෙනත් සංවේදී ගැටළු අතහැර දමා ඇති බවට ඔබ උත්සුක වනවා නම් එය තීව්ර වීමට පෙර ඇති විය හැකි ගැටුම කළමනාකරණය කරන්න. පුද්ගලයෙකුගේ අන්තර් සබඳතා උල්ලංඝනය වන දේශපාලන සාකච්ඡාවන්ට වැඩපිලිවෙලෙන් පිටත අයිතිවාසිකමක් ඇති බව ජනතාවට මතක් කිරීම.
- පෞද්ගලික විශ්වාසයන් ප්රකාශ කිරීම අතර වෙනස සන්නිවේදනය කිරීම - පිළිගත යුතු ය. එහෙත් වැඩ කිරීමේදී නොසැලකිලිමත් වුවත්, අනුන්ගේ විශ්වාසයන්ට පහර දීම - පිළිගත නොහැකි ය.
- ඔබගේ වැඩිහිටි සේවකයින් සමඟ නඩුවක් මත නඩු විභාගයකදී ඔබට බොහෝ අවස්ථා හැසිරවිය හැකිය. සමහර වැඩපලවලදී, ඔබේ සේවකයින් අතර ගැටුම් නිර්මානය කළ හැකි දේශපාලන, ආගමික සහ වෙනත් ලිපි, සටන් පාඨ හෝ වස්තූන් ප්රදර්ශනය කිරීම තහනම් කරන ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. මෙම වර්ගයේ ප්රතිපත්තීන්හි අනුගාමිකයන් වැඩ කරන විට ගැටුම් මූලාශ්ර පාලනය කිරීමට සේව්යයාට බැඳී සිටී.
- ඔබගේ හිරිහැර කිරීම් ප්රතිපත්ති සහ හිරිහැර පැමිණිලි පැමිණිලි පද්ධතිය ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර සේවකයින් පුහුණු කරන බව සහතික කර ගන්න.
- සේවකයෙකු යලි යලි යලි යලි සේවයේ යෙදෙමින් හෝ අවමානයට පත් කරන විට, දේශපාලන, ආගමික හෝ වෙනත් ගැඹුරින් විශ්වාස කළ අයගේ විශ්වාසයන් ගැන නම් ප්රගතිශීලී විනය භාවිතා කරන්න.
- සියලුම සේවකයින් සඳහා ගෞරවාදරයට හා අභිමානවත් හැසිරීම් පුහුණුව ලබා දීම සහ විවිධ අදහස්, විශ්වාසයන් හා අවශ්යතා සඳහා ගරු කිරීම.
- විවිධාකාර අදහස්, විශ්වාසයන්, වටිනාකම් සහ ඉලක්කවලට ගෞරව කිරීම සඳහා ඔබේ චර්යා සංග්රහයේ පැහැදිලිව දැක්විය යුතුය .
නිගමනය
ප්රකාශ කිරීමේ නිදහස හොඳ තැනක්. විශේෂයෙන් ඔබ විවිධත්වය ගරු කරන වැඩබිම් පරිසරයක් අවශ්යයි. විවිධාංගීකරණ අදහස් සොයයි. ගෞරවණීය නොඑකඟතාවයක් සඳහා ඉඩකඩ සලසයි. මේ සියල්ල සෞඛ්ය සම්පන්න, සේවක අනුග්රහය සහිත වැඩ පරිසරයක සලකුනු වේ.
කෙසේවෙතත්, දේශපාලනය, ආගම සහ විවිධ විශ්වාසයන් ගැන සාකච්ඡා කිරීම රැකියා ස්ථානයේ ගැටුම්වලට තදින් හා හැඟීම්වලට හානියක් නොවන බව සහතික කර ගන්න.