සේවයේ නියැලීම තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි කළමනාකරුවන් දැන ගත යුතුය
ඔබ වඩාත් කාර්යක්ෂමව රැකියාවක කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබේ කාලය හා මුදල් ඔබේ කළමනාකරු සුරැකෙනු ඇත.
ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ගන්නා සෑම විභව්ය කළමනාකරුවෙක්ම පහත සඳහන් ප්රශ්න තමන්ගෙන්ම අසනු ඇත:
- රැකියාව සඳහා ඔබට අවශ්ය මූලික කුසලතා තිබේද?
- මෙම රැකියාවෙන් ඔබට අවශ්ය කාර්යය ඉටු කර ඇත්තේ කොපමණ අත්දැකීම්ද?
- මෙම රැකියාවට අදාළ වන ඔබ සතු උසස් කුසලතා මොනවාද?
- ඔබට අවශ්ය පුහුණුව කුමක්ද?
- ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකි ඉක්මනින් ඔබට හැකිද?
- අනිත් අයව පුහුණු කරන්න ඔබට පුළුවන්ද?
කණ්ඩායම හා සංස්කෘතිය සඳහා ඔබ හොඳ තත්වයක සිටිනවාද?
සාමාන්යයෙන්, කණ්ඩායමේ සහ ආයතනික සංස්කෘතියට ඔබ වඩා සුදුසුයි, ඔබට වඩාත් කුලියට ගැනීමට ඉඩ තිබේ. කුලී කළමණාකරු දැනටමත් කණ්ඩායම සමග හොඳ තත්වයක සිටිනවා නම්, ඔහු හෝ ඇය අතර සිටින පෞද්ගලික ගැටුම් විසඳීමට කාලය හෝ කාලය වැය කිරීමට සිදු නොවේ. හොඳ කණ්ඩායමක් ගැලපෙන පරිදි ඔබ ස්ථාපිත රටාවන් හා ක්රියාපටිපාටි සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර, අවසානයේදී නිෂ්පාදන වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාරී වේ. සමාගමේ සමස්ත සංස්කෘතියට ඔබ හොඳ යෑයිද කළමනාකරුවන්ටද පැවසේ.
ඔබේ පිරිවැය-අගය අනුපාතය කුමක්ද?
සෑම කුලී කළමණාකරුවෙකුටම කුලියට ගත් විට, වෙනත් කුලී මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ වැටුප් සඳහා නව කුලීහි වැටුප් හා ප්රතිලාභ ආවරණය වන අයවැයක් ඇත.
කුලී කළමණාකරු ඔබට ඉලක්කගත වැටුපෙන් හෝ කුලියට ගත හැකි නම්, ඔහුට හෝ ඇයට අයවැය තුළ රැඳී සිටිය හැකි අතර කාලය හා ශක්තිය සකස් කිරීමේ වෙනස්කම් නොවේ. සියලුම කළමනාකරුවන් විසින් ඔබට නිසි ඵලදායිතාවකින් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.
ඉලක්කයට වඩා වැඩි වැටුපක් අවශ්ය නම්, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට ඔබට පහසුකම් සැලසීමට හැකි වනු ඇත, නමුත් ගැලපීම් සිදු කරන්නේ කෙසේ දැයි තේරුම් ගත යුතුය.
තවත් විචලනයක් නම් නිවාඩුවට අමතර සතියක් වැනි අමතර ප්රතිලාභ ඔබට අවශ්යද නැද්ද යන්නයි.
කුලී කළමණාකරුට එම නිවාඩුව ගත කිරීමට හැකි වුවද, ඔහු එම කාලය වෙන් කර ගත යුතු අතර, එම නවාතැන් පහසුකම් සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළ යුතුය. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබ සුදුසු යැයි සිතන වැටුප සහ ප්රතිලාභ ඉල්ලා නොසිටි බවයි. කුලී කළමණාකරු විසින් තීරණය කළ යුත්තේ ඔබ වියදම් හා වෑයම වටිනා බවය. එහෙත් කුලියට ගැනීම තීරණයට බලපෑම් ඇති විය හැකිය. ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ගන්නා සෑම විභව්ය කළමනාකරුවෙකුගේ කාලය සහ මුදල් යන දෙකම මත පදනම්ව අපේක්ෂකයන්ගේ ශ්රේණිගත කිරීම් වනු ඇත.
- ඔබේ වැටුප ඉලක්කය සඳහා ඉලක්කය හෝ ඊට වඩා අඩු මට්ටමක තිබේද?
- සමාගමේ ප්රමිතිය ඉක්මවා කිසියම් ප්රතිලාභ ඉල්ලුවාද?
- වෙනත් කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුගේ වැටුප සංශෝධනය කිරීම සඳහා කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට අවශ්ය කුලියට ද?
- කුලියට ගැනීම කළමණාකරුගේ කොටසක් මත අමතර වියදම් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම් ඔබ කුලියට ද?
- කුලී කළමණාකරු ඔබට අතිරේක පිරිවැයක් වටින්නේ යැයි විශ්වාස කරනවාද?
බාහිර බලපෑම් ඇතිද?
කුලියට ගැනීම කළමනාකරුවෙකු රික්තයක් තුළ ක්රියාත්මක නොවේ. ඔහු හෝ ඇය සතුටු කිරීමට සතුටු වන බව කළමනාකරුට ලොක්කා සිටී. කුලී කළමණාකාරිත්වය පිරවීම යනාදිය සමාගමේ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු සමඟ කටයුතු කරන අතර, එම දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරුවන්ට කුලියට ගන්නා අය සඳහා මනාපයන් තිබිය හැකිය.
මානව සම්පත් (HR) ද සාධකයක් වන නිසි ක්රියාපටිපාටිය සම්බන්ධයෙන් රජයේ නීති සහ රෙගුලාසි ගැන සැලකිලිමත් විය හැකි නිසාය. කුලියට ගැනීමෙන් ඔබ බාහිර බලපෑම් සමඟ කිසිදු ගැටළුවක් ඇති කරන්නේ නම්, ඔබේ හැකියාවන් හෝ පසුබිම නොතකා ඔබ රැකියාවක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ගන්නා සෑම විභව්ය කළමනාකරුවෙකු විසින්ම නව කුලීකරුවන් ඔවුන්ගේ පාලනයෙන් පිටත ගැටලු ඇති වේදැයි මත පදනම්ව අපේක්ෂකයන්ගේ ශ්රේණිගත කිරීම්:
- කුලියට ගැනීම කළමනාකරුගේ ලොක්කා සමග ගැටලු ඇතිවේවිද?
- ඔබ කුමන දෙපාර්තමේන්තුවක් සමඟ කටයුතු කරන්නේද? ඔවුන්ගෙන් කිසිවක් ඉටු කර නොගන්නා අභිමතයන් තිබේද?
- ඔබ විසින් පැහැදිලි කිරීම හෝ යුක්තිසහගත කිරීම සඳහා කළමණාකරුගේ කොටස සඳහා ගතවන කාලය හෝ වෑයමක් දැරීමට සිදු වන සමාගමේ කුලී පුරුදු සමඟ ගැටළු ඇති කිරීමට ඔබ කුලියට ද?
- සමාගම කුලියට ගැනීමට ඇති රජයේ නීති හෝ රෙගුලාසි සමඟ ගැටලු ඇති කිරීමට කුලීකරුවෙකු බඳවා ගැනීම සහ කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට සහාය වීමට කාලය ගත කිරීමට සිදු වේද?
කුලී කළමණාකරුවෙකු තම කාර්යය වඩාත් කාර්යක්ෂම කිරීමට තමන් විශ්වාස කරන අපේක්ෂකයා බඳවා ගැනීමට යන්නේ ය. සෑම කළමනාකරුවකුටම හැසිරවීමට වඩා වැඩ කළ හැකි අතර ඔවුන් බඳවා ගැනීම , පරික්ෂා කිරීම සහ අලුතින් සේවකයින් බඳවා ගැනීම අතර ඔවුන්ගේ රැකියාවෙහි අතිශය වැදගත් කොටසක් වන අතර ඔවුන් සෑම විටම තම රැකියාවෙන් උපරිම සහාය ලබා දෙන අපේක්ෂකයා තෝරා ගනු ලැබේ. සියලුම පැතිවලින් පහසුය.