මෙය කළමනාකරු ඔබව විශ්වාස නොකරයි, නමුත් අයදුම් කිරීම නොකිරීමට හේතුවක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔබ එය ලබා ගත යුත්තේ ඔබ රැකියාව සමඟ ඔබ අසතුටින් සිටින බවය.
ඉක්මනින් ඔබ කම්මැලියි. වෙනත් රැකියාවක් සොයනු ඇත. සමහර කළමනාකරුවන් පැහැදිලිවම අනවශ්ය ලෙස අය කරන අයදුම්පත් ප්රතික්ෂේප කරති.
නීතියට ව්යතිරේකයකි
ඔබේ දක්ෂතාවයට යටත්ව රැකියාවක් සඳහා ඔබ විසින් නීත්යානුකූල ලෙස අයදුම් කළ හැකි නම්, ඔබ රැකියාවක් නැති විට සහ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ පියවරක් ගැනීමට අවශ්ය විට. ඔබට රැකියාවක් නොමැති විට, සියලු ඔට්ටු ඇල්ලීම. ඔබේ මූල්ය තත්ත්වය මත, ඔබට ඉක්මනින් රැකියාවක් අවශ්ය වේ. ඔබ බිල් ගෙවිය හැකි යමක් සොයාගත හැකි නම් ඔබ වාසනාවන්ත යැයි සිතන්න. ඔබ වඩා කීර්තිමත් යමක් කළ හැකි වුවද, රැකියාවක් රැක ගැනීම ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට ඔබේ රැකියාවයි.
ඔබ රැකියාවක් කර ගැනීම ගැන ඔබ සැලකිලිමත් විය යුතු ය
සමහර විට ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ පියවරක් ගැනීම ඉතාම හොඳයි. මේක කරන්න යමෙක් කැමති විය හැකි හේතු ගණනාවක් තිබේ. ඊළඟ පියවර ඔබට අපේක්ෂා කළ නොහැකි දෙයක් විය හැකි නිසා, ඔබ සන්තෝෂයෙන් සිටින ස්ථානය වෙත ආපසු යන්න අවශ්ය විය හැකිය.
සංවිධානයේ පහල මට්ටම්වලදී ඔබ වඩාත් ඵලදායී බව ඔබට පෙනෙන්නට ඇත. කළමනාකාරීත්වයේ භූමිකාව නොවන කළමනාකරණ කාර්යභාරයක් වෙත මාරු වීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ විශ්රාම ගොස් ඇති අතර, අඩු පීඩන දෙයක් කිරීමට අවශ්යය. මෙවන් තත්වයන් නැවත පියවරක් ගැනීමට හොඳ හේතු සාධක වේ.
ඔබ වැඩියෙන්ම රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, මෙම රැකියාව තෘප්තිමත් වන්නේ මන්දැයි කළමනාකරුට දැන ගැනීමට ඉඩ ලබා දීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සීමාවන් තුළ ඔබට කළ හැකි දේ කරන්න.
ඔබේ සුදුසුකම් මගින් ඔබට සංවිධානයට ලැබෙන ප්රතිලාභය පෙන්වනු ඇත. එහෙත්, ඔබ උසුලන කළමණාකරුවෙකුගේ සංශයභාවය වැඩි කරගත හැකි අපේක්ෂකයෙකු ගැන කනස්සල්ලට පත්කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔබ රැකියාවෙන් මිදීමට නම්, ඔබගේ රැකියා දින පැහැදිලිව පෙන්වනු ඇත, නමුත් ඔබ දැනට රැකියාවක් නොමැති ඇයි දැයි පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබට පියවරක් ගැනීමට අවශ්ය නම්, එසේ පැහැදිලි කිරීම සඳහා ඔබේ ආවරණ ලිපිය හෝ පෞද්ගලික ප්රකාශය භාවිතා කරන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබ අවම වශයෙන් අවුරුදු කිහිපයක සිට රැකියාවෙහි රැඳී සිටීමට අදහස් කරන්නේ ඇයි කියා ප්රකාශ කරන්න.