ඔබට වඩා ඉහළින් සිටින කෙනෙකුට නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඉල්ලන්න
චරිත ලක්ෂණ අවශ්ය වන්නේ කවදාද?
චරිතාපසාරී නිර්දේශය බොහෝ විට රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස, විශේෂයෙන්ම උසස් ආචාර ධර්ම හා විශ්වාසවන්තභාවය සඳහා අවශ්ය රැකියා සඳහා. එසේම, පාසල් අයදුම්පත්රයක් ලෙස, චරිත රචනා ඇතුළත් කිරීම, සහතික කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ වෘත්තීය සංවිධානයක් තුළ සාමාජිකත්වය ඇතුළත් කිරීමට ඔබට ඇසිය හැකිය.
ඔබ විශාල රැකියා වාර්තාවක් නොමැති නම්, විමර්ශන ලැයිස්තු වලට චරිත යොමුවක් එකතු කළ හැකිය. කුලී කළමණාකරුට හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට ඔබගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට මෙය උපකාරී වේ.
රැකියා විමර්ශන ලිපියක් මෙන් නොව, පෞද්ගලික ලිපියක් ඔබේ වැඩබිම තුළ ඔබේ කුසලතා වඩා ඔබේ චරිතයට කතා කරනු ඇත.
ලිපියේ අඩංගු වන්නේ කුමක්ද?
චරිත නිරූපන ලිපියක් සාමාන්යයෙන් පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු වේ :
- ලිවීමට හේතුව. බොහෝ ලිපි වල මෙන්, පෞද්ගලික යොමු කිරීම් සාමාන්යයෙන් ලිපියක් ලිවීමට හේතු පැහැදිලි කරමින් වාක්යයක් සහිතව ආරම්භ වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, "මම ජේන් ස්මිත් සඳහා පෞද්ගලික සඳහනක් සැපයීම සඳහා ලිඛිතව ලියමි. එය ශක්තිමත් හා එකඟ වන නායකත්වයන් අවශ්ය වන ඕනෑම රැකියාවක් සඳහා මම දැඩි ලෙස නිර්දේශ කරමි."
- කාලය ද ඇතුලුව ඔබ දන්නා පුද්ගලයා කෙසේද. නිදසුනක් වශයෙන්, "ජෙන් මගේ අසල්වැසි අසල්වැසියා සහ අපේ බ්ලොග් සංගමයේ සභාපති වන අතර මම 20XX ප්රදේශය තුලට සංක්රමණය වූවායින් පසුව මම ඇයව දැන සිටියෙමි."
- ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය හා හැකියාවන් පිළිබඳ තොරතුරු, නිදසුන්. තනතුරු සඳහා අවශ්ය නිපුණතා ගැලපෙන විස්තරය කදිමයි. මෙම වගන්තියට යමක් කියවිය හැකි ය: "ජෙන්ගේ උපාය සහ හැඟීම් පිළිබඳ හැඟීම, අසල්වැසි රැස්වීම්වල විභව ගැටුම් විසුරුවා හැර අපගේ ප්රජාව ශක්තිමත් කරන ලදි." ඇතැම් කුසලතා හා ගති ලක්ෂණ ඉදිරිපත් කළ විට එම ලිපියේ විශේෂිත උදාහරණ ඇතුළත් විය යුතුය.
- සබඳතා තොරතුරු. ලිපියේ සමීපයේ ලිපියේ පාඨකයාට පසු විපරම් ප්රශ්න සඳහා ඊමේල් හෝ දුරකථන අංකයක් ලබා දිය යුතුය.
ඔබ ඔබේ පෞද්ගලික සඳහනක් කිරීමට ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටින විට, තත්ත්වය පිළිබඳ පසුබිමක් ලබා දීමට වගබලා ගන්න. එබැවින් ඔබේ යොමු යොමු කිරීමට ලිපිය යොමු කළ හැකිය.
ඔබේ චරිතය යොමු කළ යුත්තේ කවුද?
අක්ෂර වින්යාසය , ව්යාපාරික මිතුරන්, පවුලේ මිතුරන්, ගුරුවරුන් සහ සේවාලාභීන් විසින් චරිත යොමු කිරීම් ලබා ගත හැකිය. ඔබ ස්වේච්ඡා නම්, සංවිධානයේ නායකයා හෝ වෙනත් සාමාජිකයන් පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ලෙස භාවිතා කළ හැකිය.
ඔබ සමාජයක් හෝ වෙනත් කණ්ඩායමක සාමාජිකයෙකු නම්, එම සංවිධානයේ නායකයාගෙන් ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
පහත දැක්වෙන්නේ කවුරුන් සඳහා කුමන උපදෙස් ලබා ගත හැකිද යන්න පහත දැක්වේ.
- යාවත්කාලීන කරන ලද නිර්දේශනයක් තෝරන්න. මෑතදී ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වූ කෙනෙක් දශකයක් තුළ ඔබ නොදැක ඇති මිතුරෙකුගේ නමට වඩා අර්ථවත් ලිපියක් සපයනු ඇත.
- ඔබව හොඳින් හඳුනන අය තෝරා ගැනීම සහ ඔබ ගැන බෙහෙවින් සිතන්න. මෙම ලිපි ධනාත්මක සහ පුද්ගලාරෝපිත බව තහවුරු කර ගැනීමට සහ අවංකව කියවීමට මෙමගින් උපකාර වනු ඇත.
- ඔබේ යොමු කිරීමේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමේදී ප්රායෝගික වන්න. ඊමේල් හෝ දුරකථන ඇමතුම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීමට ප්රමාද වීමට නැඹුරු වන මිතුරන්ගෙන් විමසන්න. ඔබ මිතුරෙකු භාවිතා කරන විට කවුරුන් හෝ ඇසිය යුත්තේ කෙසේද?
- විවිධ කණ්ඩායම් තෝරන්න. එක් නිර්දේශයකට වඩා වැඩි ගණනක් සැපයීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, විවිධ කණ්ඩායම් තෝරා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔබ හඳුනන මිතුරෙකු බවට පත්කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය, ඔබේ මූලික පෞද්ගලිකත්වයට සහ ශක්තියට කතා කළ හැකිය. ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ හැසිරීම හා වැඩි වැඩ කටයුතු ආශ්රිත හැකියාවන් ගැන කතා කළ හැකි සගයකු තෝරාගත හැකිය.
අක්ෂර විචාරයක් සඳහා යමෙකුගෙන් අසන්නේ කෙසේ ද?
චරිතකරණයක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබ තීරණය කළ පසු, ඔබ ඔවුන්ගෙන් අසන්නේ කෙසේ දැයි සිතා බැලිය යුතුය. චරිත නාමය සඳහා අසන්න ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා පහත කරුණු කියවන්න:
- ක්රමය සලකා බලන්න. චරිත නාමය නිර්දේශ කිරීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ ඊමේල් මගින් ය. එමගින් පුද්ගලයාගේ ප්රතිචාරය සලකා බැලීමට කාලය ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත් , ඔබ දුරකථනයෙන් පවා චරිතාපදානය යොමු කිරීම සඳහා හෝ, පෞද්ගලිකවම, ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. විශේෂයෙන්ම ඔබ පුද්ගලයාට සමීපව නම්, මෙය විශේෂයෙන් අර්ථවත් වේ.
- ප්රශ්නය ප්රවේශමෙන් විග්රහ කරන්න. "මට චරිතාපදානය යොමුකරන්න මට පුළුවන්ද" යනුවෙන් පුද්ගලයාගෙන් අසන්න, "මට ඔබට ප්රබල චරිතයක් ලිවිය හැකිදැයි මට හැඟෙනවාද?" මෙය පුද්ගලයාට සුවපහසුවක් නොමැති නම් "නැහැ" යන්න පැවසීමට විකල්පයක් ලබා දෙනු ඇත කිසියම් හේතුවක් සඳහා යොමු සටහන් කිරීම. ඔබට ප්රබල නිර්දේශ පමණක් අවශ්ය වන අතර, එමඟින් කිසිදු අනගාරික නිර්දේශයන් ලබා ගැනීමෙන් වළකින්න.
- තොරතුරු ලබා. ඔබට අවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම සඳහා යොමු කරන ලිපියක් ලියන්න. ඔබ අයදුම් කරන්නේ කුමන රැකියාවක නියැලෙන්නද, ලිපියට ඉදිරිපත් කළ යුතු ආකාරය හා ඉදිරිපත් කළ යුතු වේලාවන්. ඔබ රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම පවා ඇතුළත් කළ හැකිය. ඔබේ යථාර්ථය වැනි ලිපියක් ලිවීමට උදව් වන ඕනෑම ද්රව්යයක් ඔවුන්ට එවන්න.
ඔබට චරිත නිරූපණයක් ලියන ඕනෑම කෙනෙකුට පසුව ස්තුති පත්රය යැවීමට වග බලා ගන්න. ඔබගේ සටහන හෝ ඊමේල් මගින්, ඔබ විසින් යොමු කිරීම සඳහා ඔබ කාලය කොතරම් අගය කරනවාද කියා අවධාරණය කරන්න.