නව රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වීමට උපදෙස් හා උපදෙස්
ඔබ ආරම්භ කර ඇති රැකියාවක් ඉවත්ව යෑම ගැන ඔබ සිතන්නේ නම්, නැවත එය නැවත සිතා බැලීමට වගබලා ගන්න. ඔබේ අවසන් තීරණය ගැනීමට පෙර වහාම ඉවත් වීම සඳහා මෙම හේතූන් සලකා බලන්න .
ඔබ එය සඳහන් කිරීමට පෙර ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය බවට නිසැක විය යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට සැලකිය යුතු කාලයක් බඳවා ගැනීමට හා දිශානතියට යොමු කර ඇති බැවින් ඔබගේ අධීක්ෂක ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන අසන්නට ලැබීම සතුටට පත් නොවනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ වෙනුවෙන් හොඳම දේ කළ යුතු අතර, රැඳී නොසිට එකම විකල්පය විය හැකිය. ඔබ රැඳී සිටීමට වඩා නතර කිරීමට වඩා හොඳ විය හැකිය, එබැවින් සමාගම ඔබ පියාසර කිරීම හා පුහුණුව ලබා ගැනීම සඳහා තව තවත් සම්පත් ආයෝජනය නොකරනු ඇත. ඒ ආකාරයට ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයාට පටන් ගත හැකිය.
ඔබ ආරම්භ කළ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හොඳම මාර්ගය
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම නොවැළැක්විය හැකි නම්, අනවශ්ය ලෙස පාලම් අනවශ්ය ලෙස නොකිරීමට නම් උපායශීලී ලෙස ඉල්ලා අස්වීමට ඔබ උපරිම උත්සාහ කළ යුතුයි. නව රැකියා නිසි පරිදි ඉවත් කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.
සුදුසු නිවේදනයක් දෙන්න
හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ අපේක්ෂිත පිටත්වීම සම්බන්ධයෙන් සැලකිය යුතු ප්රමාණයේ දැන්වීමක් ලබා දෙන්න. රැකියා වර්ගය මත පදනම්ව සති දෙකක කාලයක් අවශ්ය වන අවම දැනුම් දිම හඳුනා ගැනීම සඳහා ඔබේ ආයතනයේ සේවක අත්පොත විමසන්න.
කෙසේ වෙතත්, එය කළමනාකරණය කළ හැකි නම්, උපරිම ප්රමාණයේ දැන්වීමක් ලබා දෙන්න. ඔබට එය උදව් කළ හැකි නම්, ඔබ සමඟ අඩු කාලයක් සහිත නිසා පමණක් අඩු දැනුම් දීමක් ලබා දීම එය පිළිගත නොහැකිය.
බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු ඔබ වැඩි කාලයක් සඳහා ඔබව රැඳීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් යහපත් විශ්වාසයේ අභිප්රාය අගය කරනු ඇත.
ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම්, අවශ්ය කරන දැනුම්දීමේ ප්රමාණය එහි ලැයිස්තුගත කර ඇත.
ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේද?
ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට තීරණය කළ පසු ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ මුහුණට මුහුණ හමුවීමට සූදානම් වන්න. එබැවින් ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට පෞද්ගලිකව සාකච්ඡා කළ හැකිය. ඔබ යන්න යන්නේ ඇයි යන්න පැහැදිලි කිරීමට සූදානම් වන්න. හැකි නම්, ඔබගේ කුසලතා හෝ අවශ්යතාවයන් නොසැළකින කාර්යයේ අංගයන් කේන්ද්රගත වන හේතු බෙදා ගන්න. ඔබේ බඳවා ගන්නෙකු හෝ වෙනත් කාර්ය මණ්ඩලයක් පිළිබඳව ඔබ දරන කිසියම් අපහාසාත්මක ප්රකාශයකින් වැළකී සිටිය යුතුය.
ඔබගේ අන්තිම වැඩ දිනය ගැන සඳහන් කරමින් ඔබ සමඟ ඉල්ලා අස්වන ලිඛිත ලිපියක් . ඔබගේ ලිපිය කෙටියෙන්, ආචාරශීලී සහ වෘත්තීය විය යුතුය. විශේෂයෙන්ම ඒවා ලිඛිතව භාර දෙනවා නම්, ඔබව නින්දාවට පත් වීමට ඉඩ ඇති ඍණාත්මක අදහස් දැක්වීමෙන් වළකින්න.
වටිනා තොරතුරු කිහිපයක් ඉගෙන ගැනීමට ඔබට ප්රමාණවත් කාලයක් තිබේ නම්, ඔබගේ අනුප්රාප්තිකයා පුහුණු කිරීමට උදව් වන්න. නැවතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා බොහෝ විට පහත වැටෙනු ඇත, නමුත් උදව් කිරීමට ඔබගේ නැඹුරුව අගය කරනු ඇත.
රැඳී සිටීමේ විකල්ප සලකා බලන්න
ඔබට යමක් වැඩ කළ හැකිද? ඔබගේ මනාපයන් ගැලපෙන පරිදි ඔබේ තත්ත්වය වෙනස් කළ හැකි ආකාරයක් ඔබට සිතාගත හැකිය නම්, ඔබ මේ ගැන සොයා බැලීමට සිතිය හැකිය. ඔබගේ අධීක්ෂකවරයාට සමහර ඉඩකඩක් යෝජනා කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී ඔබ සාකච්ඡා කළ යුත්තේ නම්, වෙනත් සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබට වෙනත් රැකියා පුරප්පාඩුවක් සඳහා යොමු කළ හැකිය.
ටික වේලාවක රැඳී සිටීම වටීද? සමහර අවස්ථාවලදී, විශේෂයෙන් ඔබ රැකියාවක් කිරීමට හෝ රැකියාවක නිරත වීමෙන් ගැටළු ඇති වුවහොත්, නව රැකියාවකට මුලින් ප්රතිචාර දැක්වීමට එය හොඳ අදහසක් විය හැකිය. මාස දෙකක් හෝ තුනක ගැලපුම් කාලයකින් පසු ඔබ අපේක්ෂා කළ පරිදි වඩා කාර්යක්ෂම බව ඔබ සොයාගත හැකිය. ඔබ රැඳී සිටීමට කැමති වෙනත් හේතු තිබේ නම්, ජනතාව හෝ වරප්රසාද මෙන්, එය රැකියාවට වැඩි අවස්ථාවක් ලබා දීම වටිනවා විය හැකිය.
ඔබට අලුත් රැකියාවක් සොයාගත හැකිද? තවත් විකල්පයක් වන්නේ ඔබ තවමත් රැකියාව කරන අතරම වහාම රැකියා දඩයම් කිරීම ආරම්භ කිරීමයි. ඔබට ඉක්මනින් නව තනතුරක් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත, එවිට ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම බවට පත් කරන්න. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ආරම්භ කරන විට ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑම ගැන ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිළිතුරු දීමට සුදානම් වන්න, නමුත් වැඩියෙන් අවධාරණය නොකරන්න. රැකියා කළමණාකරුවන් බඳවා ගැනීම සමහර විට රැකියාව සුදුසු නොවන බව තේරුම්.
එය ඔබට කරදර නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න
ඔබ රැඳී සිටීමට හෝ යන්නේ නැද්ද යන්න ගැන නොසිතන්න. සමහර විට ඔබ සමඟ අවසන් වූ රැකියාව ඔබ අපේක්ෂා කළ දේ නොවේ. එය වැඩ කිරීමට ස්ථානයක් කොතරම් විශාලද කියා ඔබට සමාගම විසින් විකුණනු ලැබිය හැකි අතර, එසේ විය හැකිය. එය සිදු වන අතර, එය කළ යුතු හොඳම දේ වන්නේ එය අත්දැකීමට හා ඉදිරියට ගෙන යාමයි.
කිව යුත්තේ නිදසුන්: ඔබ පටන් ගත් රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කිව යුත්තේ කුමක්ද?