ඔබ ඉල්ලා සිටින විට (සහ ඔබට අවශ්ය නොවන විට) ඉල්ලා අස්වන දැනුම්දීම
කෙසේ වෙතත්, දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට අවශ්ය විටෙක හෝ සති දෙකකට අඩු දැනුම් දීමක් ලබා දීම සඳහා අවස්ථා කිහිපයක් තිබේ. දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබගේ රැකියාවෙන් (සහ නොකළ යුතු) ගැන උපදෙස් ලබා ගැනීම සඳහා පහත උපදෙස් කියවන්න.
ඔබ නොතකා හැරිය යුතුද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකින් ආවරණය නොවන සේවකයින් කැමැත්තෙන් සේවයට යොදවනු ලබන්නේ , ඔබ අවසන් කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ හෝ ඔබේ සමාගම හෝ රැකියා විරහිත වීමට පෙර දැනුම් දිමක් අවශ්ය ය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන බව ඔබගේ සේවායෝජකයාට දැන ගැනීමට හොඳ තේමාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
කෙටි සහ දීර්ඝ පිළිතුර
කෙටියෙන් කිව හැකි ය, ඔව්, හැකි සෑම විටම සුදුසු නිවේදනයක් දිය යුතුය. දැනුම්දීම ලබා දීම ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ පිටවීම සඳහා සැලසුම් කිරීමට, ආදේශක සේවයට බඳවා ගැනීම සහ ඔබ දුරින් සිටිය හැකි තරම් සුළු බාධාවක් සමඟ ව්යාපාර කරගෙන යාමට ඉඩ සලසයි.
දිගු පිළිතුර වන්නේ, ඇතැම් අවස්ථාවල දී, එය කාලය සඳහා රැඳී සිටීමට නොහැකි විය හැකිය. ඔබ හෝ කිසිදු කෙටි දැනුම්දීමකින් තොරව පිටත්ව යාමට පෙර සිටීම රැඳී සිටීමේ ශක්යතාව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.
ඔබට රැඳී සිටිය නොහැකි විට
සමහර විට, රැකියාව මත රැඳී සිටීමට අපහසු හෝ අසීරු විය හැකිය. මම සති දෙකක දැනුම් දීමකින් තොරව ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යමින් සිටි පුද්ගලයන් කිහිපදෙනෙකු සමඟ කතා කළෙමි. ප්රතිවිපාක පිලිබඳව කිසිදු සැකයක් නැත.
එක් පුද්ගලයෙකුට සතියකට පමණ රැකියාවක් කර ගැනීමෙන් පසුව එකවරම තීරණය විය. මේ තත්වය තුළ, ඔහු එතරම් කෙටි කාලයක සිට සිටි බැවින්, සේවා යෝජකයාට දැන්වීමක් නොලැබුනේ නැත. ඔහු නව රැකියා සඳහා අයදුම් කරන විට ඔහු මෙම තනතුර ගැන සඳහන් නොකරන බව යෝජනා කළේය.
තවත් පුද්ගලයෙකු එක දවසක ප්රමාද වී රැඳී සිටිමින් ඇගේ කුඩාව පිරිසිදු කොට ඇගේ අධීක්ෂකගේ මේසය මත ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය පිටත් කර හැරියා ය.
දැනුම් දීම නොලැබීම සඳහා ලිපියක් සමාව ඉල්ලා සිටි අතර ( නියැදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - දැනුම්දීමකින් තොරව ) වහාම ඉල්ලා අස්විය යුතු බව කියා සිටියාය.
තත්වයන් ඉඩ දී ඇත්නම්, ඇය සිය ප්රධානියාට ප්රථමයෙන් කතා කර ඇත්නම්, ඇයගේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමකින් තොරව නිශ්ශබ්දව සිටීමට වඩා බොහෝ දැනුම් දීමක් නොලැබීම සඳහා සමාව ඉල්ලා සිටීම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යවන ලදි. ඔබගේ රැකියාවෙන් පිටවීම පිළිබඳ සංවාදයක් අපහසු විය හැකි වුවත්, පුද්ගලයෙකු පෞද්ගලිකව පැහැදිලි කිරීම සඳහා කාලය ගත කිරීමට හැකි නම් එය සුමටයි.
එය කාර්යයයේදී දුෂ්කර අවස්ථාවක් තිබේ නම්, ඔබට කුමක් කළ හැකිද යන්න වෙනස් කළ හැකි නම්, එය සාකච්ඡා කිරීමට ඥානවන්ත විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, පෞද්ගලික හේතුවක් නම්, අපගේ පාලනයෙන් පිටත පවතින දේ සිදුවිය හැකි බව බොහෝ දෙනා තේරුම් ගනු ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රධාන පවුලක් හෝ පෞද්ගලික රෝගයක් අනපේක්ෂිත ලෙස සිදුවිය හැක. සතුරු වැඩ කරන පරිසරයක් යනු එය දිගටම රැඳී සිටීමට අපහසු විය හැකි තවත් උදාහරණයකි. ඔබේ පිටත්ව යෑම සැලසුම් කිරීමට ඔබගේ වර්තමාන සේවායෝජකයා කාලය ලබා දීමට අවශ්ය බව අවබෝධ කර ගත යුතු වුවද, වහාම ආරම්භ කිරීමට නව රැකියා ආරම්භ කිරීම සඳහා හාම්පුතුන් හට පවා මම අසා තිබේ.
ඔබගේ රැකියාව ගවේෂණය කරන්නේ කෙසේද?
එහි කළමනාකරුගේ මේසය මත "මම ඉවරයි" හැර ගිය පුද්ගලයා සමඟ ඇය නව රැකියාවක් ආරම්භ කරන විට ගැටලු පැනනඟිනු ඇත.
ඇය කිසිදු දැනුම්දීමකින් තොරව නික්ම යන බව සමාගමෙන් හොඳ සඳහනක් ඇති බව සැකයක් ඇත.
ඉන් අදහස් කරන්නේ ඇය අනාගත සේවා සපයන්නන්ට පැහැදිලි කිරීමට යම් යම් දේවල් කිරීමට සිදු වනු ඇති අතර, ඔබ හොඳ තත්වයෙන් ඔබේ අවසන් ස්ථානය අත්හැර දමා ගිය විට එය පහසුවෙන්ම ඉදිරියට යාමට පහසු වේ.
ඔබ නව රැකියාවක් ඇති නම්, එය ගැටලුකාරි නොවේ. ඔබ ඔබගේ නව සේවායෝජකයාගෙන් හෝ වෘත්තීය සම්බන්ධතා හෝ හිටපු සගයකුගෙන් නිර්දේශයන් භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත, ඊළඟ වතාවේදී ඔබ රැකියා සොයන්න.
දැනුම් දීම නොලැබීම පිළිගත හැකි අවස්ථාවක
එසේ පැවසීමට ඉඩ ඇත්තේ, එය රැඳී සිටීමට අපහසු වන අවස්ථාවන් තිබිය හැකිය. ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී සිටින විට සති දෙකක දීර්ඝ කාලයක් ගත විය හැකිය. එසේත් නැත්නම් ඔබට දිගටම වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම සඳහා පෞද්ගලික හේතු තිබිය හැකිය.
දැනුම්දීමකින් තොරව ඉවත් වීමට හේතු විය හැකි හේතු කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා හොඳ හේතු කිහිපයක් මෙන්න.
පහත දැක්වෙන කෙටි සටහනක් හෝ දැනුම්දීමකින් තොරව භාවිතා කිරීමේදී භාවිතා කිරීමට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපි කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - කිසිදු දැනුම්දීමක්
- ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - පෞද්ගලික හේතු (ක්ෂණික ඉල්ලා අස්වීම)
- ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - කෙටි දැනුම්දීම
- විද්යුත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
රැකියා අවසන් කිරීම
ඔබ දැනුම් දෙනවාද නැද්ද යන්න තීරණය කළද, ඔබගේ සේවායෝජකයා හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. නොකළ නිවාඩුවක් හෝ අසනීප කාලයක් සඳහා වූ වන්දි ගෙවීම්, ඔබගේ අවසන් වැටුප, සේවක ප්රතිලාභ, විශ්රාම සැලසුම් සහ සමහර විට යොමු කිරීමක් ලබා ගත හැකිය.
මෙන්න ඔබ සියලු දේ ආවරණය කර ඇති බවට වග බලා ගැනීම සඳහා ඉල්ලා අස්වීමේ පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක් .
වැඩිදුර කියවන්න
අනුග්රාහකත්වය ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේද?
ඉල්ලා අස්වන ලිපිය