ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමෙන් පසු කුමක් සිදු විය හැකිද?
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම හැරුණු විට බොහෝ විට ඉක්මනින් සිදුවිය හැකිය. එබැවින්, ඔබගේ සේවායෝජකයා කලින් කාලයට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ආකාරය අපේක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
ඔබගේ ඊළඟ පියවර හරහා සිතීමකින් තොරව කෝපය හෝ කලකිරීමෙන් ඉවත් නොවිය යුතුය. ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කිව යුත්තේ කුමක් ද?
ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ප්රතික්රියාව තීරණය වනුයේ සමාගම් ප්රතිපත්තිය, ඔබේ සේවකයා වශයෙන් ඔබ සලකන ලද වටිනාකමක් සහ සාධකයක් සොයා ගැනීම සහ පුහුණු කිරීම වැනි අසීරු සාධක මතය.
ඉක්මන් බලයෙන් ඉවත්වීම සඳහා සූදානම් වන්න
ඔබේ වැඩබිමෙන් ඔබට අවශ්ය සියලු දේ සහ වැඩ පරිගණකය තිබිය යුතු බවට වග බලා ගන්න. ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් එම පරිශ්රයේ සිට සේවකයින් වහාම කැඳවා ගෙන යනු ඇත. විශේෂයෙන් ඔවුන් කිසිදු ආකාරයකින් අප්රසාදය පළ කර තිබේ නම්,
ආරක්ෂිත ප්රවේශය වන්නේ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය භාරදීමට පෙර පෞද්ගලික කටයුත්තක් වන ඔබේ වැඩ පරිගණකයෙන් ඕනෑම වැදගත් ලිපි ලේඛන ලබාගැනීමයි. එසේම, ඔබේ වෘත්තීය කළඹේ කොටසක් ලෙස ප්රයෝජනවත් විය හැකි ඔබගේ වැඩ වල නියැෙලීම හෝ අනාගත රැකියා සඳහා ඔබේ භූමිකාව ඉටු කරන විටද,
ඔබේ සේවාදායකයා නැවත සලකා බැලීමට ඔබ ඔබගේ පහළම සීමාව දැනගන්න
බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඉල්ලා අස්වීමේ දැන්වීමක් ලැබීමෙන් පසුව සංවිධානය සමඟ රැඳී සිටීමට බලවත් දායකත්වයක් ලබා දීමට උත්සාහ කරනු ඇත.
ඔබ වෙනත් රැකියාවක් භාර ගැනීමට ඉල්ලා අස්වුවහොත්, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබ නැමී තබා ගැනීම සඳහා ගත යුතු වැටුප කුමක් දැයි විමසනු ඇත.
මුදල් ප්රශ්නය
ඔබ මුලින්ම මූල්යමය හේතු මත යැපෙන අතර ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ දිගටම රැඳී සිටීමට කැමති නම්, ඔබ රැඳී සිටීමට ඉඩ සලසා දෙයි. ඔබ මෙම ස්ථානයේ සාකච්ඡා කරන්නේ කෙතරම් දුරට ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය හා සසඳන විට ඔබේ අනාගත නව රැකියා වල සාපේක්ෂ ආකර්ෂණය මත රඳා පවතී.
ඔබගේ අපේක්ෂාවන් ඔවුන්ගේ වැටුප් ව්යුහය සමඟ ගැලපෙන නම් ඔබේ සේවායෝජකයා කෙසේ හෝ ඔබ වෙත යාමට තීරණය කළ හැකිය.
මුදල් ගැන නොවේ
ඔබ රැකියා තෘප්තිය, රැකියා කොන්දේසි, වාර්තා සම්බන්ධතා හෝ ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් වැනි වෙනත් හේතු මත පිටත්ව යනවා නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇතැම් නවාතැන් සොයා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබිය හැකිය.
ඔබ රැඳී සිටීමට නම් ඔබ කුමක් කරන්නේද?
ඔබේ වත්මන් රැකියාවට ඔබගේ නව රැකියා විකල්පය වඩාත් සුදුසු හෝ වඩාත් කැමති වනු ඇති ඕනෑම යථාර්තවාදී වෙනස්කම් කිරීමට යෝජනා කිරීමට සූදානමින් සිටින්න. ප්රවර්ධන වැඩසටහන්, අනෙකුත් ප්රධානීන් වෙත යලි පත් කිරීම හා රැකියා රාජකාරි වෙනස් කිරීම වැනි කාර්යසාධක බලධාරීන් රඳවා තබා ගැනීමට විවිධ ආකාරයේ වෙනස්කම් සිදු කර ඇත.
ඔබේ ධූර නිසි නිගමනයකට යොමු කිරීම
ඔබේ සේවා යෝජකයා විසින් ඔබේ ව්යාපෘතිවල තත්ත්වය ලේඛනගත කිරීම, මෙහෙයුම් අත්පොතක් නිර්මාණය කිරීම හෝ විකල්පයක් කුලියට ගන්නා තුරු ඔබේ වගකීම් ඉටු කිරීමට සගයකු පුහුණු කිරීමට උදව් වන්න. සංක්රමණය ලිහිල් කිරීමට දිගු දැනුම් දීමක් සැපයීමට පවා ඔවුන්ගෙන් ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබේ කැපවූ සේවකයෙකු ලෙස ඔබ මතක තබා ගත හැකි වන පරිදි ඔබේ අවසන් දිනය දක්වා ඔබට හැකි හා කාර්යක්ෂමව කටයුතු කරන්න. ඔබේ අනාගත ඵලදායිතාව සහ ආකල්ප සඳහා අනාගත ඔබේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය වන විට ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ ය.
පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය
බොහෝ ආයතන විසින් ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමට දායක වන සාධක ඇගයීමට පිටත්වන සේවකයින් සමඟ පිටත සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීම. ඔබගේ ලොක්කා හෝ සේවා යෝජකයා විවේචනය කිරීම පිළිබඳ ඔබේ පුද්ගලික ඉදිරිදර්ශනය ප්රවේශමෙන් සලකා බලන්න.
බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, ඕනෑම දැඩි විවේචනයක් ඇතිව සිටීමට අපහසු වන අතර, අපගේ රැකියා වල ධනාත්මක පැතිකඩයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ නව අවස්ථා පිළිබඳ ආකර්ෂණීය බව පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීම වඩාත් හොඳය. සුපරීක්ෂකවරුන් හෝ සමුපකාරීන් පිළිබඳ නිෂේධාත්මක ප්රතිපෝෂණයන් වෙත ආපසු පැමිණ ඒවා නැවත ප්රතිචාර දැක්වීම කෙරෙහි ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය.
වෙන්වීමෙන් ප්රතිලාභ ගැටළු අවසන් කිරීම
මානව සම්පත් හමුනොවන අතර, භාවිතයට නොගන්නා නිවාඩුවක් ගනු ලබන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සාකච්ඡා කරන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා මගින් සෞඛ්ය හා ජීවිත රක්ෂණ ප්රතිපත්ති මගින් ඔබ කොපමණ කාලයක් ආවරණය කරනු ඇත. විශ්රාම වැටුප්, ලාභ ඛෙදීමේ සහ 401K සැලසුම් පිළිබඳ තීරණ ගැනීමට අවශ්ය සියලු තොරතුරු ඔබට තහවුරු කර ගන්න.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට සේවක ප්රතිලාභ පිළිබඳව තොරතුරු ඔබේ අවසන් වැටුපෙන් ලැබෙනු ඇත .
සබඳතා අවසන් කරන්න
කරුණාකර කරුණාවන්තව හා පසුගෙවුම්කරුවන්ට ඔබගේ කෘතඥතාව පළ කරන්න. අධික ලෙස සැමරීම අන්යොන්යව පැවතිය හැකිය. ඔබේ පිටත්ව යෑමෙන් පසුව ඔවුන්ගේ ගැටලු විසඳනු ඇති ආකාරය සහ පාර්ශවකරුවන් හා ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔවුන්ගේ සහයෝගය සඳහා ස්තූති කරන්න.
ඔබ පිටත්ව යන තුරු ධනාත්මක ස්වරය පවත්වා ගන්න. එවිට ඔබට ධනාත්මක සගයකු ලෙස මතක තබා ගත හැකිය.