ඔබේ කළමනාකරණ පසුබිම කුමක්ද?
සරල ප්රශ්නයක් සංවාදය යනවා. ඔබට සහ ඔබේ අනාගත හිමිකරුට පොදු අතීතයක් තිබේදැයි දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්යයි. ඔබ එකම වර්ගයේ රැකියාවක් පවත්වා ගෙන ගියහොත්, එකම ප්රාන්තවල ජීවත් වූ හෝ වෙනත් සම්බන්ධයක් ඇති නම්, එය සඳහන් කරන්න. එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන අනෙකුත් අයගෙන් ඔබ වෙන් කරන අතර ඔබට සම්බන්ධතා බෙදාහරින්නේද යන්න සොයා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි - ඔබ ලොස් ඇන්ජලීස්හි ජීවත් වන ලෙස, ඔහු කොලීජියට ගියා.
ජනමාධ්ය තුල, මෙම පිළිතුරු සපයන්නේ ඔහුගේ පසුබිම නිර්මාණාත්මක, මූල්ය හෝ කළමනාකාරීත්වයක් ද යන්නයි. ඔබ නිර්මාණශීලී ලේඛකයෙකු නම්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිමය මඟපෙන්වීම මත අවධානය යොමු කරන කෙනෙකු වෙනුවට නිර්මාණ ශිල්පීන් සමඟ නිර්මාණශීලී කුසලතා ඇති අයෙකු විය හැකිය.
ඔබේ පරිපූර්ණ දිනය මාධ්ය කළමනාකරු ලෙසද?
මෙම ප්රශ්නයට ඔබ තුඩු දිය හැකි පුද්ගලයාගේ හදවත තුළ ඔබට ඇතුල් වේ. ඔහුගේ බලාපොරොත්තුව හා සිහින වලට ඔහු පසුබිමෙන් ඔබ ඉක්මවා ගොස් ඇත.
පිළිතුර: "පරිපූර්ණ දවසක් ගොල්ෆ් පිට්ටනිය මත ධාවනය වන කාර්යාලයක් සහිතව" වනු ඇත, හුදෙක් සැහැල්ලු ප්රතිචාරයක් විය හැකි නමුත්, ලොක්කා අතට අඩු බව සංඥාවක් විය හැකිය.
ඔබේ බෙල්ලෙන් හුස්ම හෙලන කෙනෙකුට තොරව ඔබගේ දිනට වඩා පාලනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, "අපි අපේ සඟරාවේ කවරය ලෝකයටම සුවිශේෂී වන අතර අපගේ සියලු ප්රචාරක අවකාශය විකුණන්නෙමු" යන්න පෙන්නුම් කරයි. ප්රවෘත්ති කළමනාකරණය පිළිබඳ ඉහළ පෙළේ නායකයෙකු සමඟ හොඳින්ම සාර්ථකව කටයුතු කළහොත් ඔබ තීරණය කළ හැකිය.
ඔබ මුහුණ දෙන අභියෝගයන් මොනවාද?
මෙම ඉල්ලීම ඔබ මෙම වැඩබිම තුළ ඇති කලකිරීම් පෙන්වනු ඇත. ඔබට ඇහුම්කන් ඇත්නම්, "මට අවශ්ය පරිදි කථාව ආවරණය කිරීමට ප්රමාණවත් මුදල් නොමැත" මෙම කළමනාකරුට මූල්යමය ගැටුම් ඇතිවිය හැකි අතර එය පිලිබඳව කටුක විය හැකිය.
"මම අලුතෙන් බඳවා ගන්නා සේවකයන් කුලියට ගන්නා සෑම අවස්ථාවකදීම, ඔවුන් පිටත්ව යනවා", පුද්ගල ගැටළු ඇති බව හෝ එය සතුටුදායක වැඩ පරිසරයක් නොවේ. ධනාත්මක පැත්තෙන්, එය සරලවම අලුතෙන් බඳවා ගැනීමට හා අලුතෙන් රැකියා ලබා ගැනීම සඳහා අලුතින් බඳවා ගන්නා සේවකයන්ට සිදුවිය හැකිය.
සෑම මාධ්ය කළමනාකරුවකුටම කිසියම් ආකාරයක බාධකයකට මුහුන දී තිබේ. ප්රතිචාර වහාම රැකියාව භාර ගැනීමෙන් ඔබට බිය නොවන්න.
අවුරුදු පහක් හෝ දහයක් තුළ ඔබ දකින්නේ කොහේද?
ඔබගේ විභව ප්රධානියා සැලසුම් තබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය දැයි ඔබ දැනගත යුතුය. මාස හයකට පස්සේ ඔහු පාරට වැදුනොත්, ඔබ නව ලොක්කට නැවත වරක් ඔප්පු කරමින් සිටිනවා.
පුද්ගලික අභිලාෂයක් ඇති කළමණාකරුවෙකුගේ වරදක් නැත. ඔබ සංගත ඉණිමඟට ඔහුව අනුගමනය කිරීම හෝ ඔහු ගමන් කරන විට ඔහු වෙනුවට ඔහු වෙනුවට.
නමුත් ඔහු ඔබව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරමින් පිටත දොරටුවේ සිටිනවාදැයි දැන ගැනීමට වැදගත් වේ. ඔහු එසේ කරන්නේ නම්, ඔබ නිවැරදිව ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය පුහුණුව ලබා නොදිය හැක.
ඔබේ තරඟකරුවන් වඩා ඔබ වඩා හොඳින් කරන්නේ කුමක් ද?
පිළිතුර නම්, "කිසිවක් නැත", එවිට බිත්ති තවමත් වැඩිවේ - ඔබ කළමනාකරුගේ හිස හෝ හෘදයේ ඔබගේ මාර්ගයට නොහැරී ඇත. රැකියාව ඉහළම සමාගමක් වුවද, තරගකරුවෙකු තුළ ඔහු දකින දෙයක් ප්රශංසනීය විය යුතුය.
කළමනාකරුට තම කණ්ඩායමට ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කොතැනදැයි ඔබ දැනගත යුතුයි. තරඟකරුවෙකු සිතන ඕනෑම දෙයකට වඩා හොඳින් ඔහු සිතන දේ ඔහු අවධානය යොමු කරයි.
"අපි කරනවාට වඩා වේගයෙන් කතා කථා කරනවා," ඔබ තනි අයිතියක් ලබා ගැනීමට හුරුබුහුටි ආකාරය ප්රකාශ කිරීම සඳහා විවෘත කිරීමක් ලබා දෙයි. "ඔවුන් තවත් ෆේස්බුක් ලෝලීන් සිටිනවා" යනුවෙන් ඔබේ සමාජ මාධ්ය කුසලතා අවධාරණය කිරීමට ක්රමයක් ඉදිරිපත් කරයි.
යෝබ්ව රැඳී සිටීමට පෙර සිටි තැනැත්තාට සිදු වූයේ කුමක්ද?
දැන් ඔබගේ රැකියාව ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ඔබේ නව ලොක්කායා දැන ගැනීමෙන් ඔබේ අවධානය යොමු කරයි. කාර්යය භාරව සිටි පුද්ගලයාගෙන් අපේක්ෂා කළ දේ ඉගෙන ගන්න. ප්රතිපලය සතුටුදායක ලෙස අවසන් විය හැකිද?
"එය නිකම්ම වැඩ නොකරයි", ඔබට පහසුවෙන් සැඟවිය හැකි පහත් බාර් එකක් සැකසිය හැක. අනවශ්ය ලෙස අපේක්ෂා කළ හැකි බව එයින් පෙනේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබට ඕනෑම දෙයක් දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, පුද්ගල ප්රතිපත්තීන් සියල්ල කළමනාකරුට ඔබව වළක්වා ගත හැකිය.
"ඇය පලිට්සර් ත්යාගය දිනාගත් අතර දැන් ජාතික පුවත්පතක් සඳහා වැඩ කරයි" යනුවෙනි. ඔබට විශාල සපත්තු පිරවීම සඳහා ඔබට හැඟී යනු ඇති නමුත්, ඔබ දන්නවා, සමාගම විශිෂ්ට කාර්යයක්.
මාධ්ය සේවයට කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනවාද?
ඔබ බොහෝ විට ඔබ ඇසීමට කැමති දේ විය හැකිය. මෙම ගැටලුව ඉතා ඉක්මනින් හෝ සෘජු ලෙස ඉල්ලා සිටීමේ අවදානමක් තිබේ.
මුදල් ඔබට සියල්ල ගැන සැලකිලිමත් වන ආකාරයට පෙනී සිටීමට අවශ්ය නැත. ඔබත් රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් පෙනී යන්නේ යැයි ඔබ නොසිතිය යුතුය.
විෂයය ගෙන ඒම කළමනාකරුට රැඳී සිටින්න. ඔහු සේවක ප්රතිලාභ, ජීවන වියදම ගැන කතා කරන්නේ නම් හෝ අත්සන් කිරීම සඳහා සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේද නැත් නම්, එය විමසීමට ස්වාභාවිකය.
කළමනාකරු විසින් ඔබට ප්රශ්ණය නැවත විමසනු ඇත, "ඔබ ගෙවන්නේ යැයි සිතන්නේ කොපමණ දෙනවාදැයි" හෝ "රැකියාව භාරගැනීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ කුමක් ද යන්න" යනුවෙන් ඔබ විසින් සූදානම් කර ගන්න. මිත්රශීලී ආකාරයකින් මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් නොවන්න.
ඔබ පවසන්නේ නම්, "ඩොලර් 75,000" සහ කළමනාකරු ඔබ වෙනුවෙන් ඩොලර් 100,000 ක් ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින නිසා ඔබට විශාල මුදලක් වැය විය හැකිය. "ඔබ කුලියට ගත් අය!" කළමනාකරුගේ ප්රතිචාරය විය හැකිය, ඔහු මානසිකව ඩොලර් 25,000 ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා සුබ පැතුම්.
ඔබේ නගරය තුළ නිවාසවල පිරිවැය ගැන හෝ දේශීය වෙළඳ ප්රචාරණ වෙළෙඳපොළේ තත්ත්වය ගැන ඔබ නොදන්නවා නම්, එය අනුමාන කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. ඔබට කළමනාකරුට ඩොලරය ලබා දීමට අවශ්යයි.
ඔබගේ සෙවීමට ඊළඟට කුමක්ද?
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉවත්ව යන විට, කළමනාකරු එතැනින් යන්නේ කොහෙන්දැයි ඔබ දැනගත යුතුය. ඔහු තීරණය කළ යුත්තේ කෙසේ ද?
ඔබ කුලියට නොගන්නේ නම්, කලකිරීමට පත් නොවන්න. සමහර කළමනාකරුවන් තම සමාගමට බැඳීමට ආරාධනා කිරීමට පෙර තමන්ගේම ලොක්කන් සමඟ පරීක්ෂා කළ යුතුය.
දින දෙකක් හෝ සති කිහිපයකින් ඔහු සමඟ පරීක්ෂා කිරීමට ඊ-තැපෑලක් හෝ දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගත හැකිදැයි විමසන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඉක්මන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා පසු විපරමක් යැවීමට වග බලා ගන්න.
බොහෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා මගින් ඔබ සතුටට පත් වනු ඇත, නමුත් සමහර ප්රශ්න. ඔබ හැර දමා ගිය අය පමණක් නොව, ඔහු කළමණාකරුගේ සියලු පිළිතුරු පරෙස්සම් කරන්න. ඒ අනුව, ඔබ ඔබේ මාධ්ය වෘත්තිය තුළ ඉහළට ගමන් කරන විට ඔහු ඔබව නායකත්වය දෙන්නේ දැයි සලකා බැලීමෙන් ඔබ නිවැරදි තීරණයක් ගනු ඇත.