ප්රශංසාත්මක ලිපියක් යැවීමට සුදුසු වන්නේ කවදාද?
ඔබගේ ලොක්කා ඇතුළු, ඔබ අගය කිරීමේ ලිපියක් යැවීමට ඔබට හේතු විය හැකි තවත් කරුණු කිහිපයක් තිබේ:
- ඔබේ අතට අත දෙන්න: ඔබේ කළමනාකරු ඔබට සම්පත් ලබා දෙන්නේ නම් හෝ ගැටලුවක් විසඳීමට උපකාර කිරීමක් (උදාහරණයක් ලෙස, ව්යාපෘතියකට උදව් කිරීමට අර්ධකාලීන කාර්යමණ්ඩලයක්, නව තාක්ෂණික කොටසක්, හෝ ඒකාබද්ධ කල්පනාකාරී සැසියක්).
- පෞද්ගලික අනුග්රහයක්: සමහර විට ඔබේ ලොක්කා අමතර නිවාඩු කාලය හෝ ඔබට නිවාඩු කාලය සමඟ අවබෝධයක් ලබා ගත හැකිය, සමහර විට ඔබ කාර්යබහුල සමයේදී ඔවුන් ගෙන යනවා වුවද. එසේත් නැත්නම් ඔබේ ක්ෂේත්රයේ කෙනෙකු සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඔබේ ප්රධානියාට පුළුවනි. ඔබේ වෘත්තිය වැඩිදියුණු කිරීමට හෝ ඔබේ පෞද්ගලික උපදේශය හෝ උපදේශය ලබා දීමට යම් කාලයක් ගත වේ.
- ඔබට උසස් කිරීමක්, ඉහළ නැංවීමක් හෝ ප්රසාද දීමනා ලබා දෙයි . අතිරේක මුදල් හෝ ප්රවර්ධන ඔබේ සමාගමේ භාණ්ඩාගාරයෙන් පැමිණෙන අතර, බොහෝ විට ඔබගේ ලොක්කා එය ඔබට ලැබීමට උපකාරී විය.
- උසස් කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් සපයයි: එය අගය කිරීමක් ලැබිය යුතු උසස්වීමක් හෝ ප්රවර්ධනයක් පමණක් නොවේ. ඔබේ වැඩකටයුතු සාර්ථකව කරගෙන යෑමට ඔබේ ප්රධානියා කටයුතු කරයි. ඔබේ කුසලතාවන් කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීමෙන් තොරව, ඔබගේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීමට අපහසු වේ.
- ඔබ හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා එකතුවක් සම්බන්ධීකරණය: සේවකයකු සතුටුදායක පෞද්ගලික සිද්ධියක් අත්විඳින විට දායකයින්ට සම්මාදම් කිරීම සඳහා "හිස්වෙන්ට යන්න" හොඳ ආරේ මිතුරන් හට අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ (දරුවාගේ උපත, විවාහයක් හෝ උපාධියක් ) හෝ දුක්මුසු සංක්රාන්තිය (පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ මරණය වැනි). මෙය සිදුවන විට, එය ඔබගේ ලොක්කාට ස්තුතිපූර්ව සටහන් යැවීමට සුදුසු නොවනු ඇත, දායක වූ සියළු දෙනාට ඔහු හෝ ඇය ස්තුති කරන ඉල්ලීමක් සමඟ.
- ඔහු හෝ ඇය ඔබේ කොට්ඨාශයෙන් හෝ සමාගමෙන් හෝ පිටතට යන බව නිවේදනය කරයි : ඔබගේ ලොක්කා ඔබ ඔබේ කොට්ඨාශයෙන් ඉවත් කිරීම (ප්රවර්ධනය හෝ පැවරීම හරහා) හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයා (විශ්රාම යෑම නිසා, නව රැකියාවක් හෝ සේවයෙන් අස්වීම නිසා) පිටත් වන බව නිවේදනය කරන්නේ නම් ඔබ වෙනුවෙන් කර ඇති දේවල් සඳහා ඔබේ කෘතඥතාව පළ කරන අවංක නෝට්ටුවක් ලිවීමට විස්මයජනක කාලයක් වේ. ඔවුන්ගේ නව ප්රයත්නවල සාර්ථකත්වය ප්රාර්ථනා කිරීමට මතක තබා ගන්න.
ඒ හා සමානව, ඔබ ඔබගේ ලොක්කා හැරී යන විට, ඔබේ ලොක්කාගේ ප්රශංසාව ලිපියක් යැවීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ලිවීම සඳහා ඉඟි
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබගේ ලොක්කාට කෘතඥතාව හා ස්තුතිය ප්රකාශ කරන විට , ඔබ ඔබේ ස්වරය සමඟ ප්රවේශම් විය යුතුය. ඔබ අවංක ලෙස පෙනී සිටීමට අවශ්යයි.
ඔබේ ලිපියෙහි, ඔබ ලිවීමට සහ විශේෂිත ස්තූතිය ඉදිරිපත් කරන්නැයි සඳහන් කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, "මගේ බබා වැසිකිළිය සහ ඔබේ ත්යාගශීලී දීමනාව සංවිධානය කිරීම සඳහා බොහෝ දේ ඔබට ස්තුතියි." නැතහොත් "මේ වසර අවසානයේ ප්රසාද දීමනා මම අගය කරමි."
දිගු සටහනක් ලිවීමට අවශ්ය නැත - ඔබේ පණිවුඩය කෙටියෙන් හා කාරණයට තබන්න. වැදගත්ම දේ වන්නේ ඔබේ අගය කිරීමයි. ඔබගේ නමට පෙර ලිපියේ අවසානයේ සමීප වසා දැමීම ඇතුළත් කරන්න.
සාරාංශයක් ඇත.
ඔබේ සටහන ඔබ අතින් ලියන ලද කාඩ්පතක්, මුද්රිත ලිපියකින් හෝ ඊමේල් එකක් ලෙස යැවිය හැක. මෙන්න ඔබ ඔබේ ඇගයීමේ ලිපිය ලිවීමේදී අනුප්රාණය ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා නියැදි අගය කිරීමේ ලිපියකි.
සාම්පල ස්තූතියි ඔබ ලොක්කට ලිපියක්
දයාබර නම
ව්යාපෘති සැලැස්මට අප කරන වෙනස්කම් පිළිබඳව ඔබගේ අවබෝධය සහ සහයෝගය මම සැබවින්ම අගය කරමි.
මෙම වෙනස්කම් වර්තමාන ව ාපෘතියට සරිලන පරිදි සහ අනාගතෙය් සිටින අයව සංවිධානය කිරීමට පහසුකම් සලසනු ඇතැයි මා සිතනවා.
ඔබට මා ගැන විශ්වාසයි. ප්රතිඵල ගැන සතුටු වන බව මට විශ්වාසයි.
සුභ පතමින්,
ඔබගේ නම
සාම්පල් ඊමේල් පණිවිඩය අගය කිරීම ලොක්කට
ඔබ ඊමේල් පණිවුඩයක් එවන විට පණිවුඩයේ විෂය පථය ඔබට ස්තුතියි කියන්න:
මාතෘකාව: ස්තූතියි
දයාබර නම
පසුගිය සතියේ ඔර්ලන්ඩෝ හි වෘත්තීය සංවර්ධන වැඩමුළුවකට සහභාගි වීමට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා මම ඔබට ස්තුතිය පුද කිරීමට ඔබට අවශ්යයය.
වැඩමුළු සැසි තොරතුරු සහ ආනුභාවයෙන් යුක්ත වූ අතර, මම මගේ කණ්ඩායම සමඟ ඉගෙනගත් දේවල් බෙදාහදා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන්නෙමි. මම හඳුන්වා දුන් ක්රියාවලීන් අපගේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කර අපගේ වැඩ කණ්ඩායම් සමගින් අපේ ව්යාපෘතිවල හිමිකාරිත්වය වැඩිකරනු ඇතැයි මා විශ්වාස කරනවා.
ඔබට මා ගැන විශ්වාසයි.
ප්රතිඵල ගැන සතුටු වන බව මට විශ්වාසයි.
සුභ පතමින්,
ඔබගේ නම
යෝජිත කියවීම: වඩාත් ඇගයුම් ලිපි සාම්පල | විද්යුත් තැපැල් ස්තුතියි ලිපිය | සේවක ස්තූතියි ඔබට ලිපි