MEO වැඩසටහන මගින් ජාතිය, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ජාතික සම්භවය හෝ ආගම මත පදනම්ව හමුදා සාමාජිකයන්, පවුලේ සාමාජිකයන් සහ විශ්රාමිකයන් විසින් නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම හා ලිංගික හිංසනය තුරන් කිරීමට උත්සාහ දරයි. සෑම ගුවන් හමුදා ස්ථාපනයකටම සමාන අවස්ථා වැඩසටහන් පැවැත්වීම සහ මානව සබඳතා අධ්යාපනය (HRE) පංති පැවැත්වීම මගින් MEO කාර්යාල සෑම මට්ටමකම අණ දෙන නිළධාරීන්ට සහාය දෙයි. ගුවන් හමුදා මානුෂීය මෙහෙයුමේ මූලික අරමුණ වන්නේ දොස්තර මානව අරමුණු ප්රකාශනයයි. ජාතිය, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ආගම හෝ ජාතික සම්භවය නොසලකා, පුරවැසි වල සම අයිතිවාසිකම් සහ සාධාරණත්වය සුදානම් වීම සඳහා සූදානමෙහි අත්යවශ්ය කොටසක් ලෙස සපයනු ලැබේ.
නීත්යානුකූල නොවන වෙනස්කම්
මෙම ආකාරයේ වෙනස්කම් පදනම් වී ඇත්තේ පිළිවෙත්, වර්ණය, ජාතික සම්භවය, ආගම හෝ ලිංගිකත්වය මතය. නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම මානව වර්ගයා විනාශ කරයි. දූෂණයට බලපාන අතර, ගුවන් හමුදා ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරයි.
ලිංගික අතරවරය
ලිංගික හිංසනය ලිංගික හිංසනය යනු ලිංගික හැසිරීම් සඳහා වන ඉල්ලීම්, ලිංගික හැසිරීම් සඳහා වන ඉල්ලීම් සහ ලිංගික ස්වභාවයේ වෙනත් වාචික හෝ කායික හැසිරීම් ඇතුළත් ලිංගික වෙනස්කම් පිළිබඳ ආකාරයකි.
- එවැනි හැසිරීමකට යටත් කිරීම පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව, වැටුප් හෝ වෘත්තියක යෙදුම් හෝ කොන්දේසියක් නිශ්චිත වශයෙන් හෝ නිශ්චිතව දක්වා ඇත.
- පුද්ගලයකු විසින් එවැනි හැසිරීමකට යටත් කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම එම පුද්ගලයාට බලපාන වෘත්තීය හෝ රැකියා තීරණ සඳහා පදනමක් ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ.
- එබඳු හැසිරීම පුද්ගලයෙකුගේ කාර්ය සාධනය සමඟ අසාමාන්ය ලෙස මැදිහත් වීම හෝ බියගැන්වීම්, සතුරු හෝ අප්රසන්න වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරයි.
මෙම නිර්වචනය අවධාරණය කරන්නේ හිරිහැරයට ගොදුරුවූ පුද්ගලයාට ස්පර්ශ කළ හැකි මානසික හානියක් නොවන බවය. එහෙත් සාධාරණ පුද්ගලයෙකුට තේරුම් ගත හැකි වනු ඇත. එපමණක් නොව, වැඩකරන පරිසරය සතුරු හෝ ආක්රමණශීලී ය. සේවා ස්ථානයේ හමුදා සාමාජිකයින් සඳහා පුළුල් අර්ථයක් සහ පැය 24 පුරාම ක්රියාත්මක වන පැය 24 පුරාම ක්රියාත්මක විය හැකිය. ලිංගික හිංසනයකට හමුදා සාමාජිකයකු හෝ සිවිල් සේවකයෙකුගේ රැකියාව, වැටුප් හෝ රැකියාවට පාලනය කිරීම, බලපෑම් කිරීම හෝ බලපෑම් කිරීමට ලිංගික හැසිරීම් හෝ ලිංගික හැසිරීම් භාවිත කරන හෝ අනුමත කරන කවර හෝ පුද්ගලයෙකු අධීක්ෂණ හෝ අණදෙන තනතුරක නිරත වේ. ඒ හා සමානව, හිතාමතා හෝ නැවත නැවත අපචාරයට ලක්වූ වාචික අදහස්, ගතිපැවතුම් හෝ රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික ස්වාභාවික සම්බන්ධතා ඇති ඕනෑම හමුදා සාමාජිකයෙකු හෝ සිවිල් සේවකයෙකු ද ලිංගික අතවරයන්ට ලක්ව සිටී.
MEO පැමිණිලි ක්රියාපිළිවෙත්
මිලිටරි සාමාජිකයන් විසින් හමුදා සේවයේ නියුතු හමුදා සාමාජිකයන් විසින් අවම මට්ටමක හෝ ලිංගික හිංසනය පිලිබඳ ඔවුන්ගේ චෝදනාවන්ට ලක් කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ ආධිපත්යය තුළ චෝදනාවන් නිරාකරණය කිරීමට උත්සාහ කරයි.
කාර්යමණ්ඩල සාමාජිකයන් විකල්ප පැමිණිල්ලේ නාලිකා සාමාජිකයින්ට ද උපදෙස් දෙනු ලැබේ. හමුදා සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ට සහාය වීමට විවිධ විකල්ප ඇත. MEO කාර්යාලය සමඟ නීතිවිරෝධී වෙනස්කම් කිරීම හෝ ලිංගික හිංසනය පිළිබඳ MEO අනියම් හෝ විධිමත් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
අවිධිමත් පැමිණිලි. යම් පුද්ගලයෙකු අවිධිමත් පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට තීරණය කළ විට, ඔහු හෝ ඇය වැරදිකාරයා සමඟ ගැටලුව අමතන්න, සේවකයාගේ මැදිහත් වීමක් ඉල්ලා සිටීමට හෝ තම ගැටලුව විසඳා ගැනීම සඳහා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අණසක මාලාව භාවිතා කළ හැකිය.
විධිමත් පැමිණිලි. වෙනස්කම් කරන හැසිරීම් නොසලකා හරින්නේ නම්, පැමිණිල්ලට හමුදා සමාන අවස්ථා කාර්යාලයක් සමග විධිමත් පැමිණිල්ලක් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. විධිමත් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන විට, MEO සේවක සාමාජිකයෙකු විසින් මෙම චෝදනාව වෛෂයිකව පැහැදිලි කරනු ඇත. විත්තිකරු විසින් පැමිණිලි කරුවකු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද විශේෂිත වෙනස්කම්කාරී හැසිරීම් නිරූපණය කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
නීති විරෝධී හැසිරීම්, ඕනෑම සාක්ෂිකරුවෙකු, සාමාජිකයාගේ සංවිධානය, දිනය, සිද්ධිය සහ ස්ථානයේ චර්යාව පිළිබඳ විස්තරය විස්තර කළ යුතුය. MEO කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයාට පැමිණිලි කරන ලද වැරදිකරුවාගේ අණ දෙන නිලධාරියාට පැමිණිලි කර තිබේ.
පැමිණිල්ල පැහැදිලි කිරීම. MEO කාර්ය්යාලය යටතේ සියලු ආකාරයේ පැමිණිලි සඳහා MEO කාර්යාලය පැමිණිලි පැහැදිලි කිරීමක් සිදු කරයි. නීති විරෝධී ලෙස සැලකීම හෝ ලිංගික අතවර සිදු වී තිබේද යන්න තීරණය කරනු ඇත. නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම හෝ ලිංගික හිරිහැර කිරීම තහවුරු කරනු ලැබුවහොත්, නඩු විභාගය සඳහා නෛතික කාර්යාලය වෙත යොමු කරනු ලබන අතර, වරදකරුගේ අණ දෙන නිලධාරියාට සුදුසු පරිදි කටයුතු කළ යුතු බව ප්රකාශ කරයි. පැමිණිල්ලේ පැහැදිලි කිරීම් ක්රියාවලිය පහත සඳහන් පරිදි ක්රියාකාරී දින 20 ක් ගතවේ. MEO කාර්යාලයට පැහැදිලි කිරීමක් කළ යුතු වේ. නීති සමාලෝචනය සඳහා රාජකාරි දින 6 ක් සහ අණ දෙන නිළධාරියා සඳහා රාජකාරි දින 5 ක්. MEO කාර්ය මණ්ඩලය විසින් පැමිණිලිකරු සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආඥාපතිවරයා වසා දමා ඇති තුරු නඩුවේ තත්ත්වය පිළිබඳව යාවත්කාලීන කරනු ඇත.
සමාන අවස්ථා සහ ප්රතිකාර පිළිබඳ සිද්ධීන් (EOTI)
EOTI යනු පුද්ගලයෙකු, කණ්ඩායමක් හෝ ආයතනයකට අභිපේ්රරනය කර ඇති, හෝ ජාතිය, වර්ගය, වර්ණය, ජාතික සම්භවය, ආගම හෝ ලිංගිකත්වය අභිපේ්රරනය කර ඇති, විවෘත හානිකර ක්රියාවක්. මෙම සිදුවීම් ගුවන් හමුදාව විසින් සුළු සිදුවීම්, බරපතල හෝ බරපතල ලෙස වර්ගීකරණය කරයි. වර්ගීකරණය සඳහා පදනමට සහභාගී වන සංඛ්යාව, රජයේ හෝ පෞද්ගලික දේපල වලට හානි කිරීම, රෝහල්ගතවීම්, මරණය සහ ගිනිතැබීම් සඳහා වූ වියදම ඇතුළත් වේ.
නීති විරෝධී ලෙස සැලකීම සහ ලිංගික හිංසනය වැළැක්වීම
සේවා මධ්යස්ථානය තුළ නිසි වායුගෝලයක් ඇති කිරීම. වායුගෝලය වෘත්තියේ යෙදෙන විට වෙනස්කම් කරන හැසිරීම්වලට සම්බන්ධ මිෂනාරාකාර සාධක මඟහැරිය හැකිය. සුපරික්ෂකවරුන් ධනාත්මක ස්පාඤ්ඤය සඳහා නාදය සකස් කළහ. වැඩ මුළුවේදී වෙනස්කම් කිරීම, විවේචන හෝ විහිළු කිරීම තහනම් කළ යුතුය. ජාතිවාදීන් හා ලිංගික විහිළු වැඩ කරන පරිසරයට විනාශකාරී හා දිගුකාලීන බලපෑමක් ඇතිවිය හැකිය. කියනු ලබන හිතෝපදේශයක් තිබේ: "වෙනත් කෙනෙකුට විරුද්ධව අපහාසයක් යොදාගන්නා අය වැලි මෙන් ලියා ඇති බව සිතිය හැකිය. එහෙත් අපහාස පිළිගන්නා තැනැත්තා සිතනුයේ ඒවා කැටයම් කර ඇත."
සේවා මධ්යස්ථ ප්රතිපත්තිය පිහිටුවීම. නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම හා ලිංගික අතවරවලට ඉඩ නොලැබෙන බව ජනතාව දැනුවත් කරන්න. තවද, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයන් මෙන්ම ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන්ගේ හැසිරීම ගැන වගකිව යුතු බව හමුදා සාමාජිකයින් ද දැන ගන්න. ගුවන් හමුදාවට එය අවශ්ය නිසා නොවෙයි, එය සැමගේ ප්රතිපත්තිය විය යුතුය. එහෙත්, එය ගුවන් හමුදාවේ එක සමාන අවස්ථා ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන නිසාය.
නිතිපතා පදනම් මත කතා කරන්න. සුපරික්ෂකවරුන් විසින් සුභවාදී මානව සබඳතා නංවාලනු ලබන අතර, ස්ථාන මාරුවීම් සඳහා ඉල්ලීම්, නොපැමිණෙන ගැටළු සහ වෙනස්වීම් සඳහා ඉල්ලීම් වැනි සේවා ස්ථානවල වැඩිවන ආතතියේ ලක්ෂණ සංවේදී කිරීම සඳහා සංවේදී විය යුතුය. පහත දැක්වෙන්නේ විශාල ගැටළු ඇතිවීමට පෙර කුඩා ගැටළු නිවැරදි කිරීමට පියවර ගැනීමයි.
AFPAM36-2241V1 වෙතින් ලබා ගත හැකි ඉහත තොරතුරු