පොලිස් නිලධාරීන් මත්ස්යයකු තුළ ජීවත් විය යුතුය
සෑම නිළධාරියෙකුම දැනටමත් දන්නවා හෝ අවම වශයෙන් මත්ස්යයන් ජීවත් වන බව දැන සිටිය යුතුය.
මිතුරන්, නෑදෑයන්, අසල්වාසීන් සහ අමුත්තන් විසින් නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන් සෑම කටයුත්තක් සඳහාම හා පිටත රාජකාරි සිදු කරයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මහජනතාව බොහෝ සෙසු වෘත්තිකයන්ට වඩා පොලිස් නිලධාරීන් නිරීක්ෂනය කරනු ලබන්නේ, ඒවා නරුමය හා ඔවුන් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටීම හෝ ඔවුන් බලාපොරොත්තු වන බැවින් හොඳ ආදර්ශයක් සහ ශක්තිමත් නායකයෙකු සොයමින් සිටින බවය. එක් එක් අවස්ථාවක දී, ඔහුගේ රාජ්ය හා පුද්ගලික ජීවිතයේ දී නින්දාව ඉහළ මට්ටමේ නිලධාරියෙකු විය යුතු ය.
නීතිය බලාත්මක කිරීමේදී, ඉතා දුර්වල ඇපල් ගෙඩියකගේ ප්රතිරූපය උදුරා ගනියි
දිනක් ඇතුළතදී, අපි වැරදි කරන නිලධාරීන්ගේ කථා කියවමු. සොරකම් කිරීම, අධික ලෙස බලහත්කාරිත්වය, රාජ්ය කාර්යාලයේ අනිසි භාවිතය, අධිකාරි බලය අනිසි ලෙස පාවිච්චි කිරීම සහ වේගවත් කිරීම වැනි සරල දේවල් පවා මහජනතාවට සේවය කිරීමට හා ආරක්ෂා කිරීමට කටයුතු කර ඇති අයගේ සදාචාරාත්මක හැසිරීම් පිළිබඳ නිදසුන් වේ.
මහජනතාවට සේවය කිරීමට වෙහෙස මහන්සි වී කටයුතු කරන සෑම දෙයකටම නිවැරදි දේ කරන්නැයි පොලිස් නිලධාරීන්ගේ අතිමහත් බහුතරය සැබැවින්ම යහපත්, වෙහෙස මහන්සි වී කැපවූ පුද්ගලයන් බව බැව් ය.
එය අවාසනාවක් වන නමුත්, යහපත් කාර්යය නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම කලාතුරකිනි, ප්රවෘත්ති විකාශනය කරයි. එය සිදු වන්නේ නම්, එය නරක ප්රවෘත්ති පෙනෙන එම දිගු මතකය සමඟ නොසලකනු ඇත.
දශක ගණනාවකට පසුව, අපි තවමත් රොඩ්නි රජුගේ සිද්ධිය ගැන වැලපෙන්නෙමු. නීති ක්රියාත්මක කිරීම අඛණ්ඩව පැවතීමට ඉඩහැර තිබුනු සංකල්ප හා බලපෑම්වලින් නිරතුරුවම රඳා පවතී.
වාර්ගික කෝලහාල හා සාමකාමී විරෝධතාවන්ට මෙන්ම, වාර්ගික සුලුතරයන්ගේ පුලුල්ව පැතිර ඇති අයගේ පිළිකුල් සහගත පිළිතුර, තවමත් සිය සේවකයින් සියවස් භාගයකට පමණ පසු සිය සේවයට පැමිණෙන්නේ කෙසේ ද යන්න බලපායි. එපමනක් නොව, එම සිද්ධීන් නිලධාරීන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා පොලීසියේ ඇති විශ්වාසය වැඩි කර ගැනීමටත්, ඔවුන්ගේ කාර්යය සඳහා නිලධාරීන්ට වඩා බෙහෙවින් අපහසු කාර්යයක් බවට පත් කර තිබේ.
කෙසේ වෙතත් අවාසනාවන්ත වුවද තනි නොවන නිලධාරියෙකු විසින් කරන ලද එකම නොසලූරු ක්රියාවක් මුළු නීතිය ක්රියාත්මක කරන වෘත්තියට බලපානු ඇත. මහජනතාව අතර නිල ඇඳුම් බෙහෙවින් වෙනස්ය. දවස අවසන් වන විට, සියලුම පොලිස් නිලධාරීන් සාමාන්ය පුරවැසියන්ගේ දෑස් දෙස හා ක්රියා කරයි. මහජනතාව විසින් එය ලබා දී ඇති විශ්වාසය මත පදනම්ව පවත්වාගෙන යාම සහ ගොඩනඟා ගැනීම සඳහා සෑම නිලධාරියෙකුම සිය උපරිමය කර ගැනීම ඉතාම වැදගත්ම හේතුව වන්නේ එය වෙනුවට එය වංචා කිරීම, කෑදරකම හෝ ස්වයං-වින්දනය නිසාය.
ආචාරධර්ම සහ අදාළ නියමයන් අවබෝධ කර ගැනීම
අපි බොහෝ විට සදාචාරාත්මක හා සාරධර්ම වැනි වචන යොදා ගනී. නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී ආචාරධර්ම පිළිබඳ සියලු කතාවලට, සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක හැසිරීම් යනු කුමක්ද සහ ඒවා නොකෙරේ. සදාචාර ප්රමිති පිළිපැදීමට නීතිය ක්රියාත්මක කරන ප්රජාව තුළ එවැනි දැඩි තල්ලුවක් පවතී. එහෙත්, පැහැදිලි අර්ථකථන තොරව එවැනි කතා කිරීම නිෂ්ඵලයි.
සාකච්ඡාව ආරම්භ කිරීම සඳහා, සමහර ප්රධාන නිර්වචන අනුපිළිවෙලක් ඇත.
වටිනාකම් මොනවාද?
"වටිනාකම්" යනු අප සඳහා වැදගත් වන අදහස්, හැසිරීම් සහ ක්රියාවන් සඳහා ලබාදෙන පදය වේ. වටිනාකම් යනු සටන් කිරීම සඳහා වටිනා දේවල් සහ පරිත්යාග කිරීම සඳහා වටිනා දේවල්. ඔවුන් තමයි අපි ගොඩක් ආදරය කරන දේ. අපගේ වටිනාකම් අපගේ තීරණ ගැනීමේදී බලපාන්නේ අපගේ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය ජීවිත කෙරෙහි අප අවධාරණය කරන ස්ථානය තීරණය කිරීමට උපකාර කිරීමයි. ආචාර ධර්ම පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය සඳහා පදනමක් ඇත.
සමාජය තුළ, අපට පෞද්ගලික වටිනාකම් සහ සමාජීය වටිනාකම් තිබේ. අපගේ පෞද්ගලික සාරධර්ම අප තනිව සිටින අතර, අපගේ හැගීම්, සංස්කෘතික හා ජනවාර්ගික පසුබිම, ආගමික විශ්වාසයන් සහ පුද්ගලික අත්දැකීම් මගින් දැනුම් දෙනු ලැබේ. එක් එක් පුද්ගලයාට පුද්ගලික වටිනාකම් අද්විතීය වන බැවින්, වෘත්තීයමය ආචාර ධර්ම පදනම් කරගත් නිසි වේදිකාවක් නොව, අප දෙස බැලීම, අගය කිරීම සහ ආචාරධර්ම හැසිරීම ආදිය ගැන දැනුවත් කළ හැකි ය.
කෙසේ වෙතත් සමාජයේ අනිවාර්යයෙන්ම පොදුවේ පවත්නා ඇතැම් සාරධර්ම තිබේ. මෙම සමාජීය සාරධර්ම යනු සංස්කෘතිය හෝ කණ්ඩායම විසින් ඉතා ආදරය කරන එම පරමාදර්ශයන් වන අතර, ඒවායේ ආචාර ධර්ම හා ආචාරධර්ම හැසිරීම් පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය හා අපේක්ෂාවන් උපුටා ගන්නා සාරධර්මයන් වේ. එවන් පරමාර්ථවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- අඛණ්ඩතාව
- අවංකභාවය
- දුෂ්කර වැඩ
- කරුණාව
- දයානුකම්පාව
- සංවේදනය
- අනුකම්පාව
- යුක්තිය
- බෝධි
- මෙම පරමාදර්ශයන් වන මෙම ඊනියා විශ්වීය සාරධර්ම, ආචාරධර්ම හැසිරීම් සහ සදාචාරමය තීරණ ගැනීමේදී අපට මග පෙන්වනු ලැබේ. අපෙන් බලාපොරොත්තු වන්නේ කුමක්ද සහ අප විසින් ගත යුතු ක්රියාමාර්ග ගැන අපට දැනුම් දෙන්න.
ආචාරධර්ම නිර්වචනය
සදාචාරය යනු සාරධර්මවලින් යුක්තව, නිවැරදි දේ කළ හැකි ය. "හරි දෙය" පදනම් වන්නේ සමාජයේ වටිනාකම් සාරධර්මවලට අනුවය. හරි වැරැද්ද නිවැරදිව වැරදි බව සෑම විටම වැරදියි.
නිලධාරීන් නිසි ලෙස ක්රියා කිරීමට අසමත් වූ විට, විශේෂයෙන් ම ඔවුන් පැහැදිලිවම සහ අමූලික වැරදිසහගත ක්රියා කරන විට ඔවුන් මහජනතාවගේ විශ්වාසය තව දුරටත් පහත් කර, ප්රජාව තුළ වැඩ කිරීමට නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ හැකියාව තවදුරටත් පහත හෙළා ඇත. එබැවින් උසස් සදාචාර ප්රමිතිවලට අනුකූල වීම, එවකට නවීන පොලිස් වැඩපිළිවෙළේ සමස්ත අරමුණ සාක්ෂාත් කර ගැනීම අත්යාවශ්ය වේ.
නීතිය බලාත්මක කිරීමේදී ආචාර ධර්ම හා සදාචාරාත්මක හැසිරීම ප්රවර්ධනය කිරීම
පොලිස් වැඩ කටයුතුවලදී උසස් සදාචාරාත්මක ප්රමිතියක ඇති වැදගත්කම පොලිස් අභ්යාසයේ පළමු දිනවල සිට අපේක්ෂාභ්ාරී නිලධාරීන්ගේ සිත් ඇද ගැනේ. ඔවුන්ගේ සාමාජිකයින් අතර ආචාර ධර්ම ප්රවර්ධනය කිරීමේ ක්රම කිහිපයක් ඇත. පළමුවෙන්ම සහ ප්රධානම වන්නේ නිලධාරීන් විසින් ගෙන යනු ලබන කාර්යාලයේ දිවුරුමයි.
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ දිවුරුම් ප්රකාශය
සැබවින්ම, එක්සත් ජනපදයේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව ආරක්ෂා කිරීම, ආරක්ෂා කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ දිවුරුමෙහි අඩංගු වේ. කෙසේ වෙතත් දිවුරුමෙන් අන්තර්ගතව සිටින්නේ, අවංකව, අවංකව හා ගෞරවාන්විතව හැසිරීමට, අනර්ථකාරී හැසිරීම් වලක්වා ගැනීම සහ තනි දෙපාර්තමේන්තු තුළ සුපිරි නිලධාරීන්ට කීකරු වීමටය.
අවංකව, අවංක පුරවැසියන් විය යුතුය. ගැටලුවේ කොටසක් නොව, අන් සියල්ලටම වඩා විසඳුමේ කොටසක් බවට පත් කිරීමට ඔවුන් පොරොන්දුවෙනවා. ඔවුන් කැමති හෝ එකඟ වනවාද නැද්ද යන රීති අනුගමනය කිරීමට පොරොන්දු වෙනවා.
ක්රමානුකූලව ක්රියා කිරීමේ සංකල්පය තුළ ඇති අවබෝධය වන්නේ නිලධාරීන් ඔවුන්ගේ වරදට අයිති බවය. තමන්ගේ දුර්වලකම් සැඟවීමට උත්සාහ කරන අයට හෝ අන් අයගේ වැරදි ගැන අන් අයට දොස් පවරන අයට වඩා බොහෝ සෙයින් ගෞරවය හිමි වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, නීතිය ක්රියාත්මක කරන වෘත්තීන්හිදී , බොරු කීම, වෙන කිසිවකට වඩා ඉක්මනින් වෙඩි තබනු ඇති බව නිතරම පුනර්භවයක් වේ.
ආචාර ධර්ම නීති සංග්රහය
ආචාරධර්ම හැසිරීම නැවැත්වීම සඳහා කාර්යාලයේ දිවුරුම පදනම් වන්නේ එය නතර නොවේ. සදාචාරාත්මක තීරණ ගැනීම සඳහා නිලධාරීන්ට මග පෙන්වීම සඳහා, බොහෝ ආයතන ඔවුන් ප්රවර්ධනය කිරීමට බලාපොරොත්තුවන එම පුරුදු සංග්රහයන් සහ ඒවා අනුගමනය කිරීමට නිලධාරීන් අපේක්ෂා කරන අයුරින් සංග්රහ කරයි.
ආයතනයක ආචාරධර්ම සංග්රහයක් තුළ, ජීවිත හා දේපළ ආරක්ෂා කිරීම, නැඹුරුතාවයෙන් වැළකී සිටීම හා මහජන විශ්වාසය පිළිබඳ සංකේතයක් බව තේරුම් ගැනීම විශේෂිත විධිවිධාන වේ.
කෙටියෙන් කියතොත්, නීති රීතිවලට අනුව නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමට නිලධාරීන් පමණක් නොව එය අනුගමනය කිරීම සඳහා පමණක් ආචාරධර්ම සංග්රහය අවශ්ය වේ. මහජනතාවට නිදසුන් ලෙස හැඳින්වීමටත්, ප්රදර්ශනය කිරීමේදී ඔවුන් බොහෝ විට චෝදනා කර ඇති හිමිකම් අයිති මානසිකත්වයට වඩා නිවැරදි හැසිරීම පෙන්වීමටත් ඔවුන් කැඳවනු ලැබේ.
ලාංඡන නිරූපණය කිරීම
නිලධාරීන්ට මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම දෙය වන්නේ නිල ඇඳුමෙන් තමන් කරන දෙය පුද්ගලයන්ට පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ මුළු ආයතනය සහ සමහර විට සමස්ත වෘත්තියමයි.
මේ සියල්ල හොඳයි, හොඳයි, නමුත් නිලධාරීන් විසින් ඔවුන්ගේ එදිනෙදා වෘත්තීය ජීවිතය සඳහා මෙම කේතය යොදා ගන්නේ කෙසේද? කෙටි හා පහසු පිළිතුර වන්නේ "හරි දේ". සමාජීය සාරධර්ම මත පදනම් වූ ආචාර ධර්ම පදනම් වී ඇත්තේ, ඕනෑම තත්වයක් තුල හරි සහ වැරදි අතර වෙනස වටහා ගැනීම දුෂ්කර නොවේ.
පොලිස් නිලධාරීන් සඳහා සදාචාරාත්මක තීරණ ගැනීම
නිලධාරින්ට අපහසු විය හැකි තත්වයන් සඳහා, සදාචාරමය තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය සඳහා උපකාර කිරීමට පරීක්ෂණ කිහිපයක් භාවිතා කළ හැකිය. සමහරවිට වඩාත් ප්රසිද්ධ වූ ආචාර ධාර්මික තීරණ ගැනීම, විවේචනාත්මක චින්තනය පරීක්ෂා කිරීම, මාධ්ය පරීක්ෂණය සහ ඝනත්ව පරීක්ෂාවයි.
විවේචනාත්මක චින්තන පරීක්ෂණය
විවේචනාත්මක චින්තන ටෙස්ට් පරීක්ෂණයකින් නිලධාරියෙකු කිසියම් ක්රියාමාර්ගයක් අනුගමනය කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා "ඔව්" හෝ "කිසිදු" ප්රශ්න මාලාවක් අසයි. මෙම ප්රශ්න අඛණ්ඩව ඉල්ලා සිටින අතර අවසානයේ හොඳ තේරීමක් කිරීම සඳහා නිලධාරියෙකු මඟ පෙන්වනු ලැබේ. මෙම ප්රශ්න අසයි:
- මගේ ක්රියාමාර්ගය නීත්යනුකූලද?
- අවසාන ප්රතිඵලය යහපත්ද?
- එය වැඩ කරන්නේද?
- එම ඉලක්කය සපුරාගැනීම සඳහා වඩා හොඳ හානිකර ආකාරයක් තිබේද?
- මගේ තීරණය එවැනිම සමාන වැදගත් මූලධර්මයකට හානි කරන්නේද?
- අවසාන ප්රතිඵලය යහපත් වුවද, මූලධර්මයක් උල්ලංඝනය කරන්නේද?
- එය ප්රසිද්ධියට පත්වුවහොත් මගේ තීරණය සාධාරණ විය හැකිද?
මාධ්ය පරීක්ෂණය
සමාන සරල මෙවලමක් නම්, මාධ්ය පරීක්ෂණයට සරල ප්රශ්නයකට පිළිතුරු දීමට නිලධාරියෙකුට අවශ්යය: "මගේ තීරණය හෙට ආරම්භක පිටුව සකස් කළේ නම් මට හැඟෙන්නේ කෙසේද?" මෙයින් බොහෝ විට, සංකල්ප යථාර්තයක් යථාර්තයක් වන අතර, පොලිස් ක්රියාමාර්ග සහ උපක්රම බරපතල ලෙස විමසන ලෙස මහජනතාවට ප්රශ්න කිරීමට නම්, අපගේ ක්රියාවන් යුක්තිසහගත කිරීමට පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ.
ජනමාධ්ය පරීක්ෂණයට අනුව නීතිය කි්රයාත්මක කරන ප්රජාව ජනතාව සැමවිටම නොදන්නා බව පිළිගනී. පොලිස් නිලධාරීන් අවසාන වශයෙන් රාජ්ය සේවකයින් සිටින බැවින්, ඔවුන් පිළිබඳව විමසිල්ලෙන් පසුවන්නේ, පොලීසිය පිළිබඳව මෙන්ම ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම පිළිබඳවද ඔවුන් දැනුවත් විය යුතු බවයි.
ගුරුත්ව පරීක්ෂණය
සමහරවිට සරලතම පරීක්ෂණය වන්නේ Gut පරීක්ෂණයයි. ව්යාකූල පරීක්ෂණයට මූලික වශයෙන් අවශ්ය වන්නේ ඉවත්වීම මතයි, ගැඹුරින් පහළට, සියලු නිලධාරින්ට නිවැරදි තීන්දුවක් ගත හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ගුට් ටෙස්ට් එක වැරදියි නම් එය වැරදියි නම් එය වැරදියි. මෙය යහපත හා නරක අතර ඇති වෙනස සමග නිවැරදි හා වැරදි අතර අතර වෙනස සමග ව්යාකූල නොවිය යුතුය. නරක දේ කරන දේවල් හරි ය, හොඳ හැඟීමක් ඇති දේ වැරදියි.
පොලිස් නිලධාරීන් ආරක්ෂා කර සේවය සපයයි
එක් පරීක්ෂණයකට හෝ ඔහුගේ බඩවැල් විශ්වාසය තැබීමට තෝරා ගත්තද, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ වෘත්තියේ පෙරමුණෙහි සදාචාරමය හැසිරීම් හා පුරුදු වන්නේය යන කාරනයයි. මුලින්ම රැකියාව භාර ගත් හේතුව සෑම නිලධාරියෙක්ම මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය: රැකවරණය හා සේවය කිරීම.
නීතිය බලාත්මක කිරීමේ කාර්යය වෙනසක් ඇති කිරීම සඳහා වැඩ කිරීම
මහජනතාවගෙන් ඉල්ලා සිටින සහ අපේක්ෂා කරන නිලධාරීන් බවට පත් කිරීමට පොලිස් නිලධාරීන් එක්ව කටයුතු කළ යුතුය. ඔවුන් නරක ආදර්ශයක් තැබීම වෙනුවට නිදසුනක් මගින් ගත යුතු අතර, සෑම තත්වයක් යටතේම නිවැරදි දෙය කිරීමට ඔවුන් දැඩි තීරණය ගත යුතුය. මේ ආකාරයෙන් පමණක් ඔවුන්ගේ සේවාලාභීන්ගේ සේවය සැපයීමට නිලධාරීන්ට හැකි වනු ඇත. අනිත් අයගේ ජීවිතවල වෙනසක් ඇති කිරීමට වැඩ කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය.