සේවකයින්ගෙන් නරක නිර්දේශයන් හසුරුවන ආකාරය
ඔබේ රැකියා සෙවීමට බාධාවක් වීමෙන් ඔබේ නිර්දේශයන් වළක්වා ගැනීමට ඔබට කුමක් කළ හැකිද?
අනපේක්ෂිත නරක යොමුවක් මඟින් ඔබේ සෝදිසිය කඩාකප්පල් නොකිරීමට වඩාත්ම ආරක්ෂිත ක්රමය ඔබගේ යොමු සටහන් පෙර පරික්ෂා කර බැලීමයි.
කලින් සේවායෝජකයා පවසන දේ ගැන ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම්, රැකියා සඳහා ඔබගේ සුදුසුකම් සහතික කිරීමට වෙනත් නිර්දේශයන් පෙළක් සකස් කරන්න. කරුණු ඉදිරිපත් කළ හැකි සාධක පැහැදිලි කරන්න. ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සඳහා සාධනීය නිර්දේශයක් ලබා දීමෙන් ඔවුන් ඔබටත් හැකිදැයි විමසන්න.
නිර්දේශයක් සැපයීමට බැඳී සිටීමට ඔවුන් බැඳී නොසිටින අතර, අනාගත සේවායෝජකයකු විසින් එය සම්බන්ධ කරගත් විට, ප්රශංසාත්මක නිර්දේශයට වඩා අඩු ප්රශංසනීය නිර්දේශයක් සැපයීම අත්යවශ්ය වේ. ඊමේල් මගින් ඔබේ ඉල්ලීම කළ හැකි වන පරිදි, එය මුහුණට මුහුණට අන්තර්ක්රියාකාරි පීඩනයකින් තොරව වෛෂයිකව සලකා බැලිය හැකිය.
හොඳම යොමු සටහන් තෝරාගැනීම සඳහා වැඩි ඉඟි මෙන්න.
ලිවීමේ දී යොමු කරන්න
පූර්ව ලිඛිතව ලිඛිතව ලිඛිතව නිර්දේශ කිරීමේ හැකියාවක් ඔබෙන් විමසන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ නිර්දේශයේ ස්වරය හා අවධානය සම්බන්ධයෙන් ඔබට වඩා හොඳ අදහසක් ඇත.
LinkedIn වෙත නිර්දේශයන් ඇතුළත් කිරීම මඟින් රියදුරු විභව්ය යොමු සටහන් ලේඛකයන් පරීක්ෂා කිරීමට අවස්ථාවක් සපයයි. LinkedIn සම්බන්ධතා සඳහා නිර්දේශ කිහිපයක් කිහිපයක් ලිවීමට උත්සාහ කරන්න. ඉන්පසු ඔබගේ සම්බන්ධතා සඳහා ඔබගේ සම්බන්ධතා ඇසිය යුතුය.
සෘණාත්මක විමර්ශනයක් ගැන ඔබ කනස්සල්ලෙන් සිටින විට
ඔබ මීට පෙර කළමනාකරු (නිර්දේශනයක් ලෙස ලැයිස්තුගත කර නැති), සේවා යෝජකයෙකුගෙන් විමසීමක් කළහොත් ඍණාත්මක ලෙස යොමු කළ හැකි බව ඔබට කනස්සල්ලෙන් සිටියහොත්, බලපෑමෙන් ප්රතික්රියා කිරීමට හැකි තරම් වෙනත් ධනාත්මක නිර්දේශ සැපයීමට හොඳම උපාය මාර්ගය විය හැකිය. සමහරවිට එම කළමනාකරුගෙන් ලැබෙන තොරතුරු සොයා බැලීම සඳහා සේවාදායකයින්ට අනවශ්ය ලෙස අවශ්ය නොවේ.
නැතහොත්, ඔබේ යොමු යොමු ලැයිස්තුවේ නොසිට තිබියදී කළමනාකරු තවමත් සම්බන්ධ කර ගත හැකි බවට ඔබට විශ්වාස නම්, ඔබට ක්රියාකාරී විය හැකිය. කලින් කලමනාකරු වෙත ළඟා වන අතර, තත්වය පැහැදිලි කරන්න - ඔබ හොඳම කොන්දේසි මත නොකළ බව ඔබ දන්නවා ඇති අතර, සාමාන්යයෙන් පුද්ගලයා යොමු කිරීමක් ලෙස සඳහන් නොකරයි, නමුත් කුලියට ගන්නා සමාගම කෙසේ හෝ සම්බන්ධ වනු ඇතැයි ඔබ විශ්වාස කරන බව. බොහෝ අය අනුමත කිරීමට ඉඩ නොහැරිය යුතු අතර, ඔබ දෙදෙනාටම සැපපහසු වූ සැළකිලිමත් වීමට සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී, ඔබගේ පෙර කළමනාකරුගේ ලොක්කා සමඟ වඩා හොඳ සම්බන්ධතාවක් ඇති අතර ඔවුන්ගේ සහය ලබා ගත හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවන්හි දී, ඔබට ඔබේ රෙන්ඩර් පිරවීම සඳහා ඔබ වෙත වාර්තා කරන ලද ඔබගේ මට්ටමේ, ගනුදෙනුකරුවන් සහ කාර්යමණ්ඩලයෙහි සගයන් සංසන්දනාත්මකව සංඝටනය කළ හැකිය.
ඔබගේම විමර්ශනයන් පරීක්ෂා කරන්න
සමහර අයදුම්කරුවන්ට විශ්වාසවන්ත මිතුරෙකු සිටින අතර, විමර්ශන පරීක්ෂකයකු හෝ පසුබිම් පරීක්ෂාවකින් යුත් සේවාවක් ලෙස පෙනී සිටීම, ඔවුන් චෙක්පතට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි අන්දම දැන ගැනීම සඳහා කරදරකාරී පූර්ව සුපරීක්ෂකයකු වෙත පැමිණිය හැකිය. වෙනත් අය විසින් ඔවුන් ගැන පවසන දේ සොයා ගැනීමට වෙනත් අයෙකුගෙන් විමර්ශන පිරික්සුම් සේවයක් කුලියට ගනී.
අනතුරුදායක ගැටළුව සොයාගන්නා අපේක්ෂකයන්ට වඩාත් ධනාත්මක නිර්දේශ සාකච්ඡා කර ගැනීමේ උත්සාහයකදී ජෝගුව සමඟ සංවාදයක් ආරම්භ කළ හැකිය.
එම උත්සාහය අසාර්ථක වුවහොත්, ඔබගේ හිටපු සෙවුම් කළමනාකරුගේ සෘණ නිර්දේශය මත ඔබේ සෙවීම් අහිතකර බලපෑමක් ඇති බව සඳහන් කිරීම සඳහා ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයාගේ මානව සම්පත් (මානව හිමිකම්) දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න. ඇතැම් අවස්ථාවල දී, මානව හිමිකම් කවුන්සිලය විසින් නීතිමය වගකීම හෝ නිෂේධාත්මක ප්රචාරණය වැළැක්වීම සඳහා ප්රතිපත්තියක් වශයෙන් එවැනි නිර්දේශයන් මඟහැරීමට කළමනාකරුට උපදෙස් දෙනු ඇත.
හොඳ උපෙදස් සාකච්ඡුා කිරීම
ඔබ දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ සේවායෝජකයෙකු අත්හැරියහොත්, විසන්ධි කිරීමේ ක්රියාවලියක කොටසක් වශයෙන් සාධනීය නිර්දේශයක් සාකච්ඡා කිරීමට සමහර විට හැකිය.
සෘණ නිර්දේශයන් වළක්වා ගැනීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ කළමනාකරුවන් සමඟ සුහද සබඳතා වගා කිරීමයි. රැකියාවක් අත්හැරීමේදී ඍණාත්මකව පවසන පරික්ෂාවට විරෝධය දැක්වීමට විරෝධය දැක්වීම.
කියවන්න: සේවකයින්ට හිටපු සේවකයන් ගැන කියන්න පුළුවන් කුමක්ද?
සබැඳි ලිපි: රැකියා පරිශීලනය | විමර්ශන ඉල්ලීම් | සාම්පල් යොමු ලිපිලේඛන | වෘත්තීය විමර්ශන | පෞද්ගලික සහ චරිත ලක්ෂණ