දයානුකම්පිත සේවක අත්හැරීම සඳහා ඉඟි ලබා ගන්න

යමෙකු යමක් කිරීමට ඉඩ නොදිය යුතු ය

ඔබේ සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සමහර අවස්ථාවලදී ව්යාපාරික කටයුතු කිරීම සඳහා වියදම් කළ නොහැකිය. නමුත් පණිවුඩයෙන් පිටතට ගෙන යාමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ. මෙම ඉඟි අනුගමනය කිරීමෙන් සංක්රාන්තිය සුමට කිරීමට සහ නරක අතට හැරීම වැළැක්වීම සඳහා.

පෞද්ගලික ස්පර්ශයෙන් වෘත්තීය වන්න

විවෘතව හෝ කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීමක්, ඊමේල්, හෝ සිහිවටනයක් තුල ඕනෑම හේතුවක් නිසා ඔබේ සේවකයින්ට ඉඩ දෙන බව කිසිවිටක නොකියන්න. ඔබේ සේවකයන්ට ගෞරවය හා ගෞරවය ලබා දීම. අධීක්ෂකයකු හෝ ඉහල කළමනාකාරිත්වයකින් හෝ මානව සම්පත් කෙනෙකුගෙන් එක් එක් සේවකයා සමඟ පුද්ගලිකවම වාඩි වී ඔවුන් ඉවත්ව යන බැවිනි.

රිදෙනවා; ගවයින් මෙන් සලකනු ලබන්නේ ඊටත් වඩා දරුණු වන අතර එය ඔබේ සමාගමට කීර්තියක් ගෙන දෙයි.

කොටස් සබඳතා, තොරතුරු සහ සම්පත් වෙන් කිරීම

ඔබ සේවකයින්ට යවන විට, ඔවුන් හිස් අතින් යන්න ඉඩ නොදෙන්න. රැකියා උපදේශන, විරැකියාව, රැකියා පුහුණුව සහ දේශීය කුඩා ව්යාපාර සංවර්ධන ආයතන සඳහා සම්පත් ලබා දීම සඳහා ලබා දෙන්න.

ඔබ සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා ගන්නේ නම්, 401K සැලසුම්, ආදිය. COBRA පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමට වග බලා ගන්න. රැකියාව අහිමි වීම නිසා චිත්තවේගීය කැලඹීම ඇති විය හැක, සියදිවි නසාගැනීම් හෝ අවපාත ක්ෂණික ඇමතුම් සඳහා සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළු සලකා බැලීමට පුළුවන. වෙනත් රැකියා අපේක්ෂා සඳහා තොරතුරු සහ සම්බන්ධතා සැපයීම මගින් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමෙන් පසු කෙනෙකු වෙත කුමක් සිදු වේ දැයි ඔබට සැලකිල්ලක් දක්වයි.

සිකුරාදා හෝ සඳුදා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත්වන්න එපා

ඔබ සහ ඔබේ කර්මාන්තයට ඉඩ දෙන පුද්ගලයා ගැන සිතා බලන්න - අලුත් වැඩක් සොයා ගැනීම දුෂ්කර වනු ඇත?

සේවකයින්ගේ සේවය අත්හිටුවීමෙන් පසු සේවකයින්ගේ සේවය අත්හිටුවනු ඇති බවක් පෙනෙන්නට තිබේ. ඔබ සිකුරාදා හෝ දිනකට පෙර දැනුම් දීමකින් තොරව පුද්ගලයින්ට කිසිදු දැනුම් දීමකින් තොරව සේවකයින්ට නව රැකියාවක් සඳහා ජාලයක් ආරම්භ කිරීමට ඇමතුම් ලබා ගත නොහැකිය.

සිකුරාදා දිනවලදී සේවකයින්ට තම තත්වය පිලිබඳව ඉඟි කර ඇත (විශේෂයෙන් ඔවුන් ආයතනික සඳුදා-සිකුරාදා වැඩ පරිසරයක වැඩ කිරීමට භාවිතා කරන විට).

රැකියා අහිමි වූ විට වෙනත් රැකියාවන් ගැන ඇමතුම් ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ විට, ඔවුන් සතියකට පසු හෝ නිවාඩු දිනට පෙර නිවාඩු හෝ සේව්ය සේවකයාට එරෙහිව පළිගැනීමේ දී ක්රියා කිරීමට සියදිවි නසාගැනීමට හෝ, දිවි නසාගැනීමට හෝ, සියදිවි නසාගැනීමට හෝ කෝප වීමට ඉඩ ඇත.

සංඛ්යා ලේඛන පෙන්වා දෙන පරිදි අවපාත හා සියදිවි නසාගැනීම් සලකා බලන විට වැඩ කරන සතියේ හැකි තරම් ඉක්මනින් සේවකයින්ගේ වෙනස්කම් වලට ගැලපෙන බව සංඛ්යාලේඛන පෙන්නුම් කරයි. සෙනසුරාදා සහ සඳුදා සමඟ ජීවිත ගත කිරීමට බොහෝ විට ඉඩ ඇති අයෙකු ලෙස බදාදා (24%) සියදිවි නසාගැනීමේ සංඛ්යා අනුපාතය (සහ තවත් බොහෝ මිනිසුන් ජීවිත කාලය අවසන් කිරීමට වෙනත් වසන්තයේ දී ජීවිත අවසන් කරයි).

සමහරවිට බ්රහස්පතින්දායින් බොහොමයක් සේවකයන් විසින් හොදම මිලට ගැනීම හේතුවක් විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ විට, සේවකයින් දැන් සෑම අඟහරුවාදාම "අවසාන දිනවල අඟහරුවාදා" ලෙස සඳහන් කරති. කෙසේ වෙතත්, යම් පුද්ගලයෙකු ඉවත් කිරීම සඳහා කවර අවස්ථාවකදී වුවද සිදුවිය යුතු තීරණයක් වන්නේ කෙසේ වෙතත්, මානව සම්පත් විශේෂඥයින් අතර ඇති පොදු එකඟත්වය වන්නේ සිකුරාදා යලි සේවයෙන් නෙරපීම වළක්වා ගැනීම සහ ඔවුන් දෙදෙනා යුවලකට ඉඩ දීම සඳහා මැද භාගය අවසන් කිරීමයි සති අන්ත දිනකට පෙර නැවත සංකලනය කිරීමට.

සෑම විටම සේවකයාගේ දැනුම්දීම හෝ විමුක්තිය ගෙවන්න

අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම්දීමකින් තොරව යමෙකු යන්නේ නැත (මාසයක් හොඳයි) නැතහොත් විසදුම් ලබා දීමෙන් තොරව කිසිවිටෙකත් ඉඩ නොදෙන්න.

ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, ඔබ විසින් යවන ඕනෑම සේවකයෙකු සඳහා නිර්මානය කල හැකි මූල්ය දුෂ්කරතා සලකා බැලීමට ඔබට වගකීමක් තිබේ. (සමාගම් සමාගම් උල්ලංඝනය කිරීම් හෝ දුර්වල කාර්ය සාධනය සඳහා වෙඩි තැබූ අය හැර).

තම රැකියාව අහිමි වන කෙනෙකුට එය දුෂ්කර වේ. එහෙත් අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව ආදායම අහිමි වන අතර, වෙනත් රැකියාවක් සොයාගත නොහැකිය. ඔවුන් සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ , මෝටර් රථය හෝ ඔවුන්ගේ නිවසේ අහිමි වනු ඇත. ඔබේ සමාගමට විසදුම් ලබා දීමට හැකි නම්, එසේ කරන්න. ඔබ විසන්ධි පැකේජයක් ලබා ගත නොහැකි නම්, ඔවුන්ගේ රැකියාව අහෝසි කරන බව සේවකයන්ට පූර්ව දැනුම් දීමක් කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

"පාලකයෙකුගේ පාලනය" යනු එක් මසකට සාමාන්යයෙන් සෑම මසකටම ඩොලර් 10,000 ක් අවශ්ය වන අතර නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා සේවකයා උපයා ඇත. අසීරු ආර්ථිකයක දී එය 2-3 වතාවක් පමණ ගතවිය හැකිය. ට්රබොට්රහෝ සමාගම් විසින් විසන් ට්රනොවන ට්රනොවන ට්රවනස් ට්රනොට්රේ ට්රහෝ ට්රනොමිලට්රේ ට්රනොට්රේ.

අහන්න සහ ප්රතිචාර දැක්වීමට සූදානම්ව සිටින්න

යමෙකු යවනු ලබන බව ප්රවෘත්තිය පිළිගන්නේ කෙසේදැයි ඔබට අනාවැකි නොකියන්න. සමහර සේවකයින් ස්ටිකික්, සමහර අය අඬන්න, කෝප වීමට හෝ තර්ජන පවා එල්ල කරති.

ඔබ සැබවින්ම තම රැකියාව අහිමි වන බව දැන ගැනීමට යමෙකු සමග වාඩි වී සිටින විට, එම පුද්ගලයා සමඟ ඔබ හමුවීමට දන්නා හඳුනන වෙනත් කෙනෙකුට වග බලා ගන්න. යමෙකු යමක් දීමට ඉඩ හැරීම ගැන යම්කිසි දෙගිඩියාවක් තිබේ නම්, වෙනත් කළමනාකාර සේවකයෙකු ඔබට සහයෝගය සඳහා (ඔබ හා සේවකයා) සමඟ කාමරයේ අසුන් ගන්න.

සේවකයා මුහුණට මුහුණ ලා හෝ අන්තර්ජාල සම්පතක් හරහා "පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව" ලබා දෙන්න. පිටවීම් සම්මුඛ සාකච්ඡා සාමාන්යයෙන් සමාගමට වැඩ සේවා පරිසරය වැඩිදියුණු කර වැඩි සේවක සේවිකාවන් රඳවා තබා ගත හැකි ආකාරය ගැන තොරතුරු ලබා ගැනීමට භාවිතා කළ හැකි සාමාන්ය ප්රශ්නාවලියකි. නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂණ මගින් වාසනාවන්ත සේවකයන්ට වාතාශ්රය ලබා දීමට අවස්ථාවක් ලබා දී ඇති අතර සමහර අවස්ථාවලදී රැකියාව අහිමි වීමෙන් පසුව වසා දැමීමට පවා ඉඩ ඇත. .

ඔබේ ව්යාපාරයේ අරමුණු සපුරාලීමට උදව් කිරීම සඳහා සේවකයින් කැපවී සිටින සේවකයින්ට ඔබ අනුකම්පාවෙන් සලකනු ලැබිය යුතුය. ඔවුන් ඔබට අවසර දිය යුතු නම් අගය කිරීම දැක්විය යුතුය.