දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ පිළිබඳ මූලික කරුණු ඉගෙන ගන්න
ආබාධිතභාවය පිළිබඳ කවුන්සිලයට අනුව සාමාන්ය දිගුකාලීන ආබාධ නොමැති වීම මාස 34.6 ක් බව වාර්තා වේ. තුවාල හා ලෙඩ රෝග බහුතරයක් පේශි හා ඇටමිදුලු පිළිකා නිසා ඇතිවේ.
සේවායෝජකයින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සැලසුමක් තිබිය යුතු අතර ඒ සඳහා ඔවුන් සාධාරණ කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ නැවත සේවයට පැමිණීම සහතික විය යුතුය.
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ යනු කුමක්ද?
දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ සේවකයා සේවක ආදායමෙන් (50-70% පමණ) කොටසක් කැඩී හෝ බරපතළ ලෙස රෝගාතුර වූ විට කොටසක් ආවරණය කරයි.
සේවකයෙකු රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියහොත් සේවකයාගේ වන්දි මුදල් ආවරණය නොකරන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. දිගු කාලීන ආබාධිත සැලසුමක් දිගු කාලයකදී සේවකයකුට වැඩ කළ නොහැකි විට සේවකයාගේ වැටුපෙන් කොටසක් ආවරණය කිරීමට උදව් විය හැකිය. කෙටි කාලීන ආබාධිත ප්රතිපත්තියක් අහෝසි වීමෙන් දීර්ඝ කාලීනව ආබාධිත වීම සාමාන්යයෙන් සිදුවෙයි. සුදුසු අවස්ථාවක් ලැබීමෙන් පසුව සති 10 සිට 53 දක්වා මෙය සිදුවනු ඇත, සාමාන්යයෙන් සති 26 ක්.
එක්සත් ජනපදයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වාර්තා කරන්නේ "බොහෝ දිගුකාලීන සැලසුම් (සියයට 88 ක්) සඳහා උපරිම මුදල ගෙවිය යුතු අතර 2014 දී මධ්යන්ය උපරිම ගෙවීම් මසකට ඩොලර් 8,000 ක්" යනුවෙනි.
දිගුකාලීන ආබාධිත ආවරණය සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?
දිගුකාලීන ආබාධිත සැලැස්ම සඳහා ගෙවිය හැකි අයෙකු තෝරා ගැනීමේ තීරණ කිහිපයක් තිබේ. වසර ගණනාවකට පෙර, බොහෝ සමාගම් දිගුකාලීන ආබාධ සඳහා සම්පූර්ණ මුදල ගෙවා ඇත. දැන් මෙම ප්රවනතාවය නිසා මෙම ක්රමයෙන් ඈත් වන වියදම්. කුමන විකල්පය තෝරා ගන්නේද යන්න මත විවිධ වියදම් හා බදු බලපෑම් ඇති විය හැකිය:
- සේවා යෝජකයා පූර්ණ ගෙවුම් සැලැස්මක්
- සේවක සම්පූර්ණ ගෙවුම් සැලැස්ම
- බෙදාගත් පිරිවැය සැලැස්ම
ආවරණය කොන්දේසි සහ වගකීම්
ආබාධිත රක්ෂණ යනු ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ පැකේජයේ වඩාත්ම වැදගත් අංගයක් වන ප්රතිලාභයකි. ඇතැම් සමාගම් කෙටි කාලීන ආබාධිත අරමුදලකට අරමුදල් ලබා ගැනීමට හෝ ඔවුන්ගෙන් කිසිවෙකු ඉදිරිපත් නොකළත් බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් ආබාධිත රක්ෂණකරුවෙකු වැනි තෙවන පාර්ශවයේ පරිපාලකයෙකුගෙන් අරමුදල් සපයනු ලබන දීර්ඝ කාලීන ආබාධිත වැඩසටහනක් ඉදිරිපත් කරයි. තමන්ගේ සේවකයින් සඳහා තෝරා ගැනීම.
බොහෝ සැලසුම් මාසික වැටුප 50-70% ක් ආවරණය කරයි. සැලසුමේ ප්රතිලාභ කාලයක් ගත විය හැකිය. ඇතැම් සැලසුම්වලට සුදුසුකම් ලත් අයෙකුට අවුරුදු 5-10 ක් පමණ ගෙවීමට සිදු වේ. තවත් අය වයස අවුරුදු 65 දක්වා ගෙවිය යුතු වේ.
ඇතැම් වෘත්තීන් විසින් ආවරණය වන ප්රමාණය සහ සේවාදායකයන්ගේ අන්තිම වගකීම ඔවුන්ගේ ශ්රම බලකායට ප්රමාණවත් ප්රතිලාභ සැපයීමයි. සේවා නියුක්තිකයන්ගේ අඩු වැටුප් සහිත වෘත්තීන් ආවරණය කිරීමට අඩු ඉඩක් ඇති බව ඩොල් උපදෙස් දෙයි. ඒවාට තුවාල වලට වඩාත් ම බලපෑ හැකිය. සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත රක්ෂණ සඳහා අයදුම් කිරීමට වඩාත් සුදුසුය.
සැලැස්ම යටතේ ආබාධිතයන් සඳහා අයැදුම් කරන සේවකයන්ට යම් කොන්දේසි යටතේ ආවරණය ලබා ගත හැකිය. ප්රධාන කොන්දේසි ලැයිස්තුගත කර ඇත:
- සේවායෝජකයාට ආවරණය කිරීමට පෙර යම් කාලයක් සඳහා සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කළ යුතුය.
- සේවකයින්ට සතියකට පැය 30 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ.
දිගුකාලීන ආබාධිත සැළැස්මක් සඳහා වන පැකේජයට ප්රතිලාභ පැකේජයන් පහත දැක්වේ.
- පූර්ව නිශ්චිත මාසික මුදලක් දක්වා ගෙවන මාසික වැටුපෙන් (සාමාන්යයෙන් 50% - මාසික වැටුපෙන් 70%).
- ආරම්භය (සාමාන්යයෙන් දින 90 සිට 180 දක්වා).
සැලසුම් නියමයන් අනුව, ආබාධ සහිත පුද්ගලයකු තමන්ට ලැබිය හැකි ආවරණ ප්රමාණයට පමණක් සීමාවී ඇති අතර ඔවුන්ට සුදුසු හෝ වෙනත් වෘත්තියක් තෝරාගැනීමට සිදු වනු ඇත, අධ්යාපනය හෝ පුහුණුව ලබා දෙනු ඇත.
වෙනත් විකල්පයක් වන්නේ, සාමාන්යයෙන් ඉහළ කුසලතා ඇති සේවකයන් හෝ ඉහළ කළමනාකරණය සඳහා වෙන් කර ඇති, දිගුකාලීන ආබාධිත සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැතිව ආවරණය නොමැතිව ආවරණය වන ජීවිත ආවරණය සඳහා ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට ආබාධ සහිත පුද්ගලයෙකුට ඉඩ සලසයි.