මෙම ප්රශ්නවල අභිප්රාය වන්නේ ඔබ රැකියාව සඳහා සුදුසු අයෙකු විය හැකිද යන්න තීරණය කිරීමයි. නමුත් රැකියාව කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාවට අදාළ තොරතුරු පමණක් දැන ගත යුතු අතර එය දැනගත යුතුය.
නීති විරෝධී වන සම්මුඛ සාකච්ඡා
ෆෙඩරල් සහ ප්රාන්ත නීති මගින් අනාගත සේවා යෝජකයන් විසින් ඔවුන් බඳවා ගන්නා රැකියාවට අදාළ නොවන ප්රශ්න අසන්න. අයදුම්කරුවෙකු බඳවා ගැනීමෙන් කිසිම අයෙකු විසින් වෙනස්කම් නොකරන නිසා රැකියා අවශ්යතා සඳහා විශේෂයෙන් අදාළ වන්නේ නම්, සේවා යෝජකයන් පහත සඳහන් කිසිදු දෙයක් ගැන විමසිය යුතුය.
- තරඟය
- වර්ණ
- ලිංගික කාරණා
- ආගම
- ජාතික සම්භවය
- උපන් ස්ථානය
- වයස
- ආබාධිත
- විවාහය / පවුලේ තත්වය
- වැටුප් (සමහර ස්ථාන)
සේවක ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතික සම්භවය, ආගම හෝ වයස මත පදනම් වූ රැකියා අවශ්යතා ඉතා සීමිත තත්වයන් යටතේ භාවිතා කළ හැකිය. ඔවුන් නීත්යානුකූල වන්නේ, සාමාන්ය ව්යාපාරික කටයුතු සඳහා සාධාරණ ලෙස අවශ්ය වන වෘත්තීය සුදුසුකම් (BFOQs) බව සේවා යෝජකයා විසින් පෙන්විය හැකි විට පමණි. නිදසුනක් වශයෙන්, අපේක්ෂකයා කතෝලික පල්ලිය සඳහා ඇදහිල්ලේ නිර්මාතෘවරයෙකු ලෙස රැකියාවක් කිරීම සඳහා රෝමානු කතෝලිකයෙකු වීමට අපේක්ෂා කිරීම සුදුසුය.
නීති විරෝධී ප්රශ්නයක් ඇසූ විට ප්රතිචාර දැක්වීමට
ඔබ නීතිවිරෝධී සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට අසන ප්රශ්නයක හෝ ප්රශ්න නීති විරෝධී ප්රවණතාවක් අනුගමනය කිරීමට පටන් ගනියි නම්, ඔබ සෑම විටම සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් කිරීමට හෝ ප්රශ්නයට පිළිතුර ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා විකල්පයක් ඇත. එය අපහසුතාවයට පත් විය හැකිය, නමුත් ඔබ සමාගම තුළ වැඩ කිරීමට පහසු විය යුතුය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරේදී ඔබගෙන් විමසනු ලබන ප්රශ්න, සමාගමේ ප්රතිපත්තීන් පිළිබිඹු වනවා නම්, දැන් ඔබට සොයා ගැනීමට වඩා හොඳ විය හැකිය.
ඇතැම් අවස්ථාවලදී සම්මුඛ පරීක්ෂක නුසුදුසු ප්රශ්න අහම්බෙන් විමසනු ඇත. එවිට එම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙමින් ප්රශ්නයට පිළිතුරු නොලැබේ.
මෙහිදී අසාධාරණ ප්රශ්නයක් අසනු ලබන්නේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ප්රශ්න කළ නොහැකි සහ ඒවාට ප්රතිචාර දැක්විය හැක්කේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න.
වයස පිළිබඳ ප්රශ්න
අයදුම්කරුවෙකුගේ වයස තීරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය විය හැකි අවස්ථා තිබේ. සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට සුදුසු සම්මුඛ පරීක්ෂණ පත්රිකාවක් තිබේ නම් තරුණ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුගෙන් විමසනු ඇත. තනතුර සඳහා අවම නීත්යානුකූල වයසක (එනම් බාර්මන්ඩර් ආදිය) ඉල්ලුම්කරුට අවශ්ය නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට වයස අවු. සමාගමට නිත්ය විශ්රාමික වයස තිබේ නම්, ඉල්ලුම්කරු එම වයසට වඩා අඩු නම් ඇසිය යුතුය. කෙසේවෙතත්, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට ඔබගේ වයස කෙලින්ම අමතන්න:
- ඔයාගේ වයස කීය ද?
- ඔබ උපාධිය ලැබුවේ කවදාද?
- ඔබගේ උපන් දිනය කුමක්ද?
මෙම ප්රශ්නවලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, ඔබට පිළිතුරු දීමට හෝ පිළිතුරු දීමට හෝ නොඑසේනම්, "මෙම යුගයේ මගේ කාර්ය සාධනය සඳහා මගේ යුගය මගේ ප්රශ්නයක් නොවේ" යනුවෙන් අසමතුලිත නම්, පිළිතුරු සැපයිය හැකිය.
මුතුන් මිත්තන් පිළිබඳ ප්රශ්න
රැකියාවට අදාළ වන මුතුන්මිත්තන් හා ජාතියට අදාළව ප්රශ්න ඇසීමට නීතිමය කරුණු කිහිපයක් තිබේ. සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී ඔබ නීත්යානුකූලව අසනු ලබන අතර, "ඔබ කොපමණ භාෂා භාෂා වලින් කියා සිටින්නේද?" හෝ "එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට නීත්යානුකූලව සුදුසුකමක් තිබේද?"
"ඔබ ඉංග්රීසි ජාතික භාෂාවද?", "ඔබ එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙක්ද?", "ඔබේ දෙමාපියන් එක්සත් ජනපදයේ උපත ලබන්නේද?", "ඔබ කුමන ජාතියද ඔබ හඳුනා ගන්නේ කෙසේද?" රැකියා ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පුද්ගලයකුගෙන් විමසනු ලැබේ. මෙවැනි ප්රශ්න වලට මුහුණ දෙන විට, ඔබට පිළිතුරු දීමට ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය, සරළ ලෙස සඳහන් කරමින්, "මෙම ප්රශ්නය ඉටු කිරීමට මගේ හැකියාව බලපාන්නේ නැත."
ණය ගැන ප්රශ්න
අනාගත සේවායෝජකයෙකු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගේ මූල්ය තත්ත්වය හෝ ණය ශ්රේණිගත කිරීම ගැන විමසීමට නොහැකිය. ඔබ යම් මූල්ය හා බැංකු තත්වයන් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම් මේ සඳහා සීමිත වූ සීමාවන් ඇත.
එසේම අයදුම්කරුවන්ගේ අවසරය ඇතිව රැකියා අයදුම්කරුවන්ගේ ණය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට හැකිය.
අපරාධ වාර්තාව පිළිබඳ ප්රශ්න
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, රැකියා රාජකාරිවලට සම්බන්ධ ඕනෑම වරදක් කළ අපරාධ සම්බන්ධයෙන් නීත්යානුකූලව ප්රශ්න කරන සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට නීතිමය ලෙස පෙනී සිටීමට හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ සල්ලි හෝ භාණ්ඩ හැසිරවීමක් අවශ්ය වන ස්ථානයක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළහොත්, ඔබ සොරකම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් වරදකරුවකු වී ඇත්දැයි නීත්යානුකූලව විමසනු ඇත.
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, විශ්වාසයන් නොමැතිව අත්අඩංගුවට ගැනීම් ගැන හෝ කිසිදු දේශපාලන විරෝධතාවයක නිරත වීම සම්බන්ධයෙන් ඔබගෙන් ප්රශ්න කළ නොහැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙතට සරිලන ලෙස ඔබ තෝරා ගත හැකිය: "මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට මගේ හැකියාවට බලපෑ හැකි මගේ අතීතයේ කිසිවක් නැත."
ඔබගේ ප්රාන්තය හා ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවක වර්ගය අනුව, සේවක පසුබිම් පරීක්ෂාවෙහි කොටසක් ලෙස ඔබේ අපරාධ වාර්තාව පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ආබාධිතභාවය පිළිබඳ ප්රශ්න
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් නිශ්චිත කර්තව්යයන් ඉටුකිරීමේ හැකියාව පිළිබඳව ප්රශ්න අසන්න හැකිය. "ඔබට ආරක්ෂිතව එසවීම සහ රාත්තල් 30 දක්වා බර භාණ්ඩ රැගෙන යා හැකිද?" නැතහොත් "මෙම ස්ථාවරය ඔබේ මාරුවෙන් මාරුවට අවශ්යය. ඔබට එය පහසුවෙන් කළ හැකිද? " හෝ "ඔබේ මාරුව සඳහා කාලය සැතපීමට ඔබට හැකිද?"
කිසිදු අවස්ථාවක, අනාගත සේවා යෝජකයා විසින් ඔබගේ අවශ්යතාවයන්, සෘජු සම්බන්ධතාවයක් ලෙස, ඔබට තිබිය හැකි යම් යම් ශාරීරික හෝ මානසික සීමාවන් සම්බන්ධයෙන් ඔබේ උස, බර හෝ තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. ඔබ පිළිතුරු දීමට තෝරන්නේ නම්, ඔබට මෙම ස්ථානයේ අවශ්යතා සපුරාලීමට හැකි වනු ඇති බව මට විශ්වාසයි. "
ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන් ( ආබාධ සහිත පුද්ගලයන් ) ආබාධ සහිත රැකියා සොයන්නන් සඳහා ආරක්ෂාව සපයයි. ආබාධ සහිත සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවකුට වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයා නුසුදුසු ය. රාජ්ය සේවකයින් සඳහා 15 දෙනෙකු හෝ වැඩි සේවක පිරිසක් සමඟ රාජ්ය සේවකයින්ට සහ රාජ්ය හා පළාත් රාජ්ය සේවා නියුක්තිකයන්ට අදාළ වේ.
පවුල් තත්වය පිළිබඳ ප්රශ්න
ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකුට රැකියා කාලසටහන් සපුරාලිය හැකිද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීමට හෝ ස්ථානගත කිරීම සඳහා ප්රශ්න කළ හැකිය. ඔබ යම් රැකියාවකට හෝ අනාගත අපේක්ෂිත සමාගමක රැඳී සිටීමට අපේක්ෂා කරන්නේ කෙසේදැයි ඔහුගෙන් ඇසිය හැක. ඔබ දිගුකාලීන නොවිසඳීම් අපේක්ෂා කළද, ඉල්ලීමක් කළ හැකිය.
ඔබ දරුවන් සිටින නම්, ඔබේ දරු සුරැකිය යුතු තත්වය කුමක්ද? නැතහොත් දරුවන් (හෝ වැඩි දරුවෙකු) ඇති කිරීමට ඔබ අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබේ විවාහ තත්ත්වය පිළිබඳව සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන් විමසිය නොහැක. ඔබේ කලත්රයාගේ රැකියාව හෝ වැටුප ගැන ඔබගෙන් විමසීමක් කළ නොහැකිය. ඔබ මෙම ආකාරයේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට තීරණය කළහොත්, පිළිතුරක් සඳහා නිසි ආකාරයක් වනුයේ, එම තනතුරේ ඇති සියළු රාජකාරි ඉටු කළ හැකි බව යි.
ස්ත්රී පුරුෂභාවය පිළිබඳ ප්රශ්න
මුහුණට මුහුණ ගසන සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ඔබේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය දැන නොගන්නා බව පෙනෙන්නට තිබුණත්, රැකියාව කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව ගැන ඇය තක්සේරු නොකළ යුතුය. ලිංගිකව අවතීර්ණ වූ විවේකාගාරයක් හෝ ස්පෝර්ට් කාමරයක සේවකයෙකු වැනි රැකියාවක් සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සෘජු සම්බන්ධයක් නොමැති නම්, ඔබගේ තනතුරුවලට සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගේ ස්ත්රී පුරුෂ භාවය ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
මිලිටරි පිටවීම පිළිබඳ ප්රශ්න
සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට ඔබ සේවය කළ සහ ඔබ ලබාගත් ශ්රේණියේ අංශයට අදාළ ප්රශ්න අසනු ඇත. ඔබ අයදුම් කරන තනතුරට අදාළ ඕනෑම අධ්යාපනයක් හෝ අත්දැකීමක් පිලිබඳව විමසීමට නීතිමය ද ඇත.
ඔබ ඉල්ලුම් කරන රැකියාවට අදාළව මිස ඔබගේ වර්ගයේ පිටකිරීම හෝ ඔබේ මිලිටරි වාර්තා ගැන ඔබගෙන් විමසීමක් කළ නොහැක. උදාහරණයක් වශයෙන්, තනතුරට ආරක්ෂක නිෂ්කාශන අවශ්ය නම්. ඔබ මෙම ප්රශ්නවලට උත්තර දෙන විට, රැකියාව සාර්ථකව කිරීමට ඔබට ඇති හැකියාව උල්ලංඝනය වන ඔබගේ වාර්තා කිසිවක් නොමැති බව ඔබට පෙන්විය හැකිය.
ආගම ගැන ප්රශ්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී, ව්යාපාරයේ සාමාන්ය වේලාවන්හිදී ඔබට වැඩ කළ හැකි නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන් විමසිය හැක. සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට ඔබගේ ආගමික අයිතිවාසිකම් හෝ නිවාඩු දිනවලදී ඔබ නිරීක්ෂණය කළ නොහැකිය. ඔබේ නමස්කාර ස්ථානය හෝ ඔබේ විශ්වාසයන් ගැන විමසීමට නීති විරෝධී ය. ඔබ මේ ආකාරයේ ප්රශ්න ඇත්නම් නම්, ඔබේ ඇදහිල්ල ඔබේ රැකියාවට බාධා නොවන බව ඔබට පිළිතුරු දිය හැකිය.
ඔබ හිමිකම් ඉල්ලීමට පෙර
ඔබ වෙනස්කම් කිරීම සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර, බොහෝ වෙනස්කම් කිරීම හිතාමතා නොවන බව සැලකිල්ලට ගන්න. බොහෝ අවස්ථාවලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා නීතිය ගැන නොදැන සිටීමට ඉඩ ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් නීති විරෝධී ප්රශ්නයක් විමසා සිටියත් එය අනිවාර්යයෙන්ම වෙනස්කම් කිරීම හෝ අපරාධයක් සිදු කර ඇති බව අනිවාර්යයෙන්ම අදහස් නොවේ.
හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කිරීම
ඔබගේ ජාතිය, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ආගම, ජාතික සම්භවය, වයස හෝ ආබාධය නිසා ඔබ රැකියාවක් සඳහා හෝ රැකියා කරන විට සේවා යෝජකයා, කම්කරු සංගමය හෝ රැකියා ඒජන්සියේ ඔබ විසින් වෙනස්කම් කර ඇති බව විශ්වාස කරන්නේ නම් හෝ ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම් තහනම් වෘත්තියට විරෝධය දැක්වීම නිසා හෝ සමාන රැකියා අවස්ථාවක් සඳහා සහභාගී වීම නිසා, එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සමඟ වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කළ හැකිය. චෝදනාවක් ගොනු කිරීම සඳහා කම්කරු ගැටලුවලට විසඳුම් සපයන නීතිඥවරයකු අමතන්න, හෝ ඔබේ දේශීය EEOC කාර්යාලය අමතන්න: