ගර්භනී කාලයේදී රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද?

සාර්ථක ලෙස රැකියාවට යෑමට ඉඩ නොදෙන්න

ගර්භණී වීම බරක් විය හැකිය. රැකියා සොයා ගැනීම ද විය හැකිය. දෙකම ඒකාබද්ධ කිරීම සුවිශේෂී අභියෝගාත්මක කාර්යයක් සඳහා. ගර්භණී රැකියාවක් දඩයම් කරන්නෙකු ඇයට සම්මුඛ පරීක්ෂකයන් සමඟ ප්රවෘත්ති බෙදාගත යුතුදැයි කල්පනා කළ හැකිය. සුදුසු සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සොයා ගැනීම වැනි සරල කර්තව්යයන් විනාඩි වෙනුවට පැය අවශ්ය විය හැකි අතර ගර්භණී සමේ රෝගීන්ගේ රැස්වීම් කාලය සම්බන්ධීකරණය කළ යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, එය ගැලපීම් අවශ්ය වුවද, ගර්භණීව රැකියාවක් සෙවීමේ මාර්ගයේ නොසිටිය යුතුය.

ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, සහ නව රැකියාවක් අවශ්ය හෝ අවශ්ය නම්, මෙන්න ඔබ දැනගත යුතු දේ.

නීත්යානුකූලව, ඔබට යම් අයිතිවාසිකම් තිබේ

ගර්භනී කාන්තාවන් බඳවා ගැනීම වැළැක්වීමට සමාගම් තෝරා ගත හැකිද? හුදෙක්ම: නැත. නීත්යානුකූලව, ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් කිරීමේ පනත (PDA) විසින් ගර්භණීභාවය, දරු උපත් හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් පදනම් කරගෙන වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව හාම්පුතුන් විසින් තහනම් කර ඇත. එහෙත් නීතිමය වශයෙන් නිවැරදි වන අතර, ප්රායෝගිකව සිදුවන දේ සැමවිටම ගැලපෙන්නේ නැත. නිදසුනක් වශයෙන්, නිදසුනක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ විසින් මෙම නීති විරෝධී ප්රශ්න අවම වශයෙන් එකක් ලෙස විමසා ඇත . එබැවින් ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට සවිඥානක හෝ අවිඥානක පක්ෂපාතීත්වයක් නිසා හෝ ගර්භණී අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීම වැළැක්වීම සඳහා වචනයක් නොපවතින බවට සැකයක් නැත.

අලුතින් බඳවා ගත් පුද්ගලයෙකු වශයෙන් ඔබ සතුව නැති එක් අයිතියක්: පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත යටතේ හෝ ආර්එල්ඒඒ යටතේ ආවරණය කිරීම. වෙනත් කාරණා අතර, මෙම පනත මගින් සුදුසු සේවකයින්ට තම මාතෘ නිවාඩු පිට යාමෙන් පසුව ඔවුන්ගේ තත්ත්වය රැක ගැනීමට ඇති අයිතිය සහතික කරයි.

FMLA යටෙත් ආවරණය වන පරිදි "සුදුසුෙම්" ඇති මූලික යතුර නම්, සමාගම යම් නිශ්චිත ප්රමානයක් විය යුතු අතර, ෙසේවකෙයහි අවම වශෙයන් මාස 12 ක් පමණ එහි ෙසේවය කළ යුතුය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ ගැබ් ගන්නේ නම්, ඔබට FMLA යටතේ ආවරණය වී නැත.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සමාගම් නීතිමය අවශ්යතා ඉක්මවා යමින් ත්යාගශීලී පවුල්-නිවාඩු ප්රතිපත්ති ඇත.

ඔබ ගැබ් ගන්නේ නම් (ඔබ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය මගින් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගන්නේ නම්), සමාගමේ මාතෘ නිවාඩු ප්රතිපත්තිය , කෙටි කාලීන ආබාධ ආවරණය, සෞඛ්ය රක්ෂණය විකල්ප ආදිය ඇතුළු ප්රතිලාභ පැකේජය පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීමට විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

අනාගත සේවාලාභීන්ට ඔබට කියන්නට පුළුවන්ද ඔබ ගැබ්ගන්නේද නැත්නම් නැත

ඔබ බලාපොරොත්තු වන සේවා යෝජකයන්ට ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතුද? මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර නම් ... එය රඳා පවතී. ඔබ හාම්පුතාන් හට පැවසීම සඳහා ඔබ නීත්යානුකූල නොවන නීතිමය අවශ්යතාවක් නොමැති වුවද ඔබ ගැබ්ගැන ඇති වෙනත් හේතු සාධකයක් වනු ඇත. ඔබ හෙළිදරව් කිරීමට හෝ නොකිරීමට විවාද කරන්නේ නම්, මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• ඔබ කොපමණ දුරද? ඔබ ඔබේ තුන්වන ටෙස්ට් සංක්යාව සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කරන්නේ නම්, ඔබේ ගර්භය සැඟවීම කළ නොහැකි බැවින්, (හෝ කාලය තුළ) ඕනෑම පුද්ගල සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පෙර ඔබේ ගැබ්ගැනීම් ගැන සඳහන් කිරීමට අදහස් කරයි. කෙසේවෙතත්, කලින් තුන් මසක් තුළ ඔබේ ගර්භණීභාවය වසං කිරීමට ඔබට ඇඳිය ​​හැකිය. ඔබ ඉතා ඉක්මන් නම්, ඔබ සමීප මිතුරන් හා පවුලේ අය සමග ප්රවෘත්ති බෙදාහරින්නේ නැත, එසේ ඔබ හුදෙක් හමු වූ සම්මුඛ පරීක්ෂකයට කියන්නට අවශ්ය නැත.

• කුලියට ගැනීම තීරණයක් වෙනවද? ඔබ රැකියාවක් අවශ්ය නම්, ඔබේ ගර්භණී භාවය හෙළිදරව් කිරීම සඳහා කුලී කළමණාකාරිත්වයට බලපෑමක් ඇතිවන බවට සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලදී සඳහන් නොකරන්න. කෙසේ වෙතත්, සමාගම ගැන පවසන දේ සහ කළමනාකරු බඳවා ගැනීම ගැන සලකා බලන්න. ඒක ඊළඟ ප්රශ්නයට අපි ගෙන එයි ...

• හුවමාරු නොකරන්නේ ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා සමඟ විශ්වාසනීය ගැටළුවක් ඇතිව ද? ඔබ ගර්භිණීව සිටියදී ඔබට බඳවා නොගන්නා සමාගමක් වැඩ කිරීමට පවුලේ හිතකාමී ස්ථානයක් නොවනු ඇත. මතක තබාගන්න. කෙසේ වෙතත් රැකියාව ගැබ්ගෙන ඇති අතර, (නිදසුනක් වශයෙන්, ගුවන්යානය මගින් සතිපතා අවශ්යතාවය වන්නේ නම්) සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබේ ගර්භණීභාවය ගැන සඳහන් කිරීම වඩා සුදුසුය. ඒ ආකාරයට ඔබට සමාගමට නවාතැන් පහසුකම් ලබා ගත හැකිදැයි ඔබට දැක ගත හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමෙන් පසු ප්රවෘත්තිය බෙදා හදා ගන්නා විට, ඔබේ කළමනාකරුට පාවා දෙන අතර, ඔබ සමඟ බැඳුණු සම්බන්ධතාවක් ඇති විය හැකිය.

සම්මුඛ සාකච්ඡා තුළ ඔබේ ගර්භණී කාලය සඳහා නවාතැන් පහසුකම් ලබා දීම

උදෑසන 11 ට පමණ දිනපතා උදෑසන අසනීපයක් ඇති බව ඔබට පෙනේවි. නැත්නම් ඔබට සෑම සවස් වරක්ම තද පහරින් පහර දෙනවා. සමහරවිට ඔබ පෙර කවරදාකටත් වඩා නිරාහාරව සිටීමට අවශ්යයි. මේ සියල්ලම මෙන්ම ඔබේ සිරුරේ වෙනස්වන හැඩයද, සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සැලසුම් කිරීම සහ සූදානම් කිරීමේදී මතක තබා ගත යුතු ය.

ඒ අනුව සැලසුම් කරන්න: ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය නිසි ලෙස සකසා ගන්න (සහ අවශ්ය නම් අලුත් එකක් ලබා ගන්න). එසේම, ගර්භණී සමේ රෝග ලක්ෂණ ඉතා සංවේදී වන අතර දිනක කාලය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ සැලසුම් කරන්න.

පුවත් හුවමාරු කරගත යුත්තේ කවදාද?

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබේ ගර්භණීතාවය හෙළිදරව් කිරීමට (නැත්නම්, එය රහසක් තබා ගැනීමට එය විකල්පයක් නොවේ නම්) සූදානම් විය යුතුය: මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඔබගේ සැලසුම් සැලසුම් කිරීම හා ආපසු වැඩට යාම හා ඔබේ සම-සේවකයින් සූදානම් කරන්නේ කෙසේද නිවාඩු. සේවා යෝජකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණය මනසේ තබාගෙන තබාගන්න. ඔවුන් දෙදෙනා ගැන සැලකිලිමත් විය හැකිය. පළමුව, ඔබේ නිවාඩු වැඩ කටයුතු කඩාකප්පල් වනු ඇත. දෙවනුව, ඔබ ඔබේ මාතෘ නිවාඩු පිට පසු නැවත වැඩට නොයන බව. මෙම කරදර දෙකම සඳහා යලි සහතික කර ගත හැකිය.

නමුත් ඔබේ ගැබ්ගැනීමේ ආධිපත්යය පාලනය කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න! වෘත්තිය වීමට සහ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වා ගෙන යාම ඔබේ කුසලතා, අත්දැකීම් සහ සමාගමට වත්කමක් වනු ඇත. ඔබේ සැලැස්ම වසර හා වසර සඳහා සමාගම සමඟ සිටුවිය යුතු නම්, ඔබේ නිවාඩු කාලය යනු සමාගමෙහි ඔබේ මුළු කාලය හා සසඳන කල ඔබේ දායකත්වය හා සසඳන විට ඔබ පමණි.

ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබේ ගර්භණීතාවය හෙළි නොකරන්නේ නම්, සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද පුවත ප්රවෘත්ති බෙදාහදා ගැනීම හොඳ අදහසකි. (සටහන: ඔබ ඔබේ ගර්භයේ මුල් අවධියේ සිටී නම්, එය අත්හැරීමට ඉඩ තබන්න.) රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා දොර විවෘත කරයි-නිවාඩු සහ වෙනත් ඕනෑම වාසස්ථානයක් ඉල්ලා සිටීමට කාලයයි. ඔබ මතක තබා ගත යුතු කරුණක් නම්, ඔවුන් ඔබ වෙත පැමිණීමට උනන්දුවක් දක්වන නිසා සමාගම ඔබට පිරිනමනවා. ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයාට මේ අවස්ථාවේ දී ඔබට දැනුම් දීම සඳහා ඔවුන්ට සැලසුම් කිරීමට ඉඩ සලසයි, ඔබ ගන්නා ඕනෑම නිවාඩු කාලයක් මෙහෙයුම් කටයුතු කඩාකප්පල් නොවන.

වැඩි විස්තර: ගර්භණීතාවය හා රැකියාව පිළිබඳ නිතර අසන ප්රශ්න