ඔබට රැකියාවක් අවශ්යද?
ඔබ රැකියාව, නිර්මාණශීලීත්වය, නම්යශීලී පැය, ස්වාධීනත්වය, ඉහළ ආදායම්, පුද්ගලයන් සම්බන්ධ කර ගැනීම, දියුණුවීම හෝ වෙනත් වැඩ කරන තෘප්තියකින් ඔබ සොයන්නේ නැද්ද? වටිනාකම් අනුව කෙනෙකුට පුද්ගලයාට වෙනස් වේ. එබැවින් ඔබේ වටිනාකම් පද්ධතියේ අද්විතීය සැකැස්ම තේරුම් ගැනීමට අත්යවශ්ය වේ.
වෘත්තීය තෘප්තිය
සමහර වෘත්තික න්යායඥයින් විශ්වාස කරන්නේ රැකියා හෝ වෘත්තිය අපගේ වටිනාකම් තෘප්තිමත් වන බවය. විකල්පයන් ඇගයීමේ දී වැදගත් වැදගත්කමක් තිබිය යුතුය. මෙම න්යායවාදීන් අපගේ වටිනාකම් වලට අනුකූල වන කාර්යභාරය වඩා අර්ථාන්විත වනු ඇති අතර, එම කාර්යභාරය සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා අපගේ ශක්තීන් ආයෝජනය කිරීමට වැඩි ඉඩක් ලබා දෙනු ඇත. බොහෝ වෘත්තිකයන්ගේ විශේෂඥයන් වෘත්තීමය තෝරා ගැනීමේදී සාරධර්ම සමඟ සාරධර්ම සමඟ පෞද්ගලිකත්වයේ ගතිලක්ෂණ, අවශ්යතා සහ හැකියාවන් සලකා බැලිය යුතුය.
ඔබේ වෘත්තීය අගයන් තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබට වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද? පහත දැක්වෙන කාර්යසාධක අගයන් පිළිබඳ උදාහරණ සමාලෝචනය කරන්න. 1-10 දක්වා පරිමාණයෙන් ඔබට වැදගත්කම සමාලෝචනය කරන්න. ඉන්පසු ඉහළම ශ්රේණිගත කළ අගයයන් කිහිපයක් පරීක්ෂා කරන්න. වෘත්තීය සහ විකල්පයන් ගැන සැලකිලිමත් වන විට වඩාත්ම බර තිබිය යුතු 6-10.
වෘත්තීය වටිනාකම් වල උදාහරණ
- ත්රාසජනක
- ස්වාධීනත්වය
- ආතතිය වළක්වා ගැනීම
- දේවල් ගොඩනඟයි
- කැමරරි
- අනියම් වැඩ පරිසරය
- අභියෝගය
- ලෝකය වෙනස් කිරීම
- අන්යයන් සමග සහයෝගී වීම
- තරඟ
- අලුත් දේවල් නිර්මාණය කිරීම
- නිර්මාණශීලීත්වය
- විවිධත්වය
- සේවක ප්රතිලාභ
- රූපසටහන නිරාවරණය
- වේගවත් වේගය
- විනෝද
- අන් අයට උපකාර කිරීම
- ඉහළ ආදායම්
- ජනතාව සමඟ අන්තර් සබඳතා පැවැත්වීම
- ඵලදායිතාව මත ආදායම
- අනෙක් ඒවාට බලපෑම් කිරීම
- බුද්ධිමත් ඉල්ලීම් වැඩ
- රැකියා සුරක්ෂිතභාවය
- ස්ථානය
- සදාචාරාත්මක / අධ්යාත්මික සම්පන්නභාවය
- අභිවෘද්ධිය සඳහා වූ අවස්ථාව
- මඟ පෙන්වීමට අවස්ථාවක්
- නව දේවල් ඉගෙන ගැනීමට ඇති අවස්ථාව
- නිර්මාණශීලීත්වය සඳහා වූ දොරටුව
- භෞතික ක්රියාකාරකම්
- ප්රසන්න වැඩ පරිසරය
- බලය
- ප්රෙස්ටීජ්
- පිළිගැනීම
- අවදානම
- දෛනික වැඩ
- වැඩවලින් තකන්නු ප්රතිඵල දැකීම සම්පූර්ණයි
- අදහස් හෝ තොරතුරු හුවමාරු කිරීම
- සමාජගත කිරීම
- ගැටළු විසඳීම
- ප්රවීණයෙකුගේ තත්වය
- ව්යුහය
- උපකාරක කළමනාකරණය
- කණ්ඩායම් සාමාජිකත්වය
- කාලය නිදහස
- ගමන්
- කාර්යයන් රාශියක්
- තනිව වැඩ කරන්න
- පිටතින් වැඩ කිරීම
- රැකියා දිවියේ සමබරතාවය