පූර්ව රැකියා ශාරීරික විභාගවලට අදාළ නීති බොහොමයක් ඇමෙරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත පනත මගින් ආවරණය කර ඇත. ඒඩීඒ ආයතනය පෞද්ගලික සමාගම් 15 කට හෝ ඊට වැඩි සේවකයින්ට මෙන්ම රජයේ සහ පළාත් පාලන සේවා හාම්පුතුන්, රැකියා නියෝජිත ආයතන සහ කම්කරු සංවිධාන වලට අදාළ වේ.
මෙම පනත මගින් ආබාධිත පුද්ගලයන් මත පදනම් වූ සේවකයින් හෝ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය. ප්රවාහනය, පොදු වාසස්ථාන සහ රාජ්ය හා ප්රාදේශීය සේවාවන් සඳහා ප්රවේශය වැනි අනෙකුත් විභව වෙනස්කම් ගණනාවක් ආවරණය කරයි.
නෛතික මාර්ගෝපදේශ
වෙනස්කම් වලට එරෙහිව රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා රැකියා ඉල්ලුම දීර්ඝ කිරීමට පෙර වෛද්ය පරීක්ෂණය අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා නියුක්තීන්ට අනාගත සේවකයින්ට වෛද්ය පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට අවසර ලබා දී ඇත, කොන්දේසි සහිත රැකියා ඉදිරිපත් කිරීමක් සිදු කිරීමෙන් පසු, එම අයදුම්කරුවන් සියලු දෙනාම එකම විභාගය සඳහා විභාගයට පෙනී සිටින තුරු. ඉල්ලූම පුලුල් කිරිමට පෙර විශේෂිත රැකියා කාර්යයන් ඉටු කරන ආකාරය විස්තර කිරීමට හෝ ප්රදර්ශනය කිරීමට රැකියා අපේක්ෂකයන්ගෙන් ඔවුන් හට ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
ශාරීරිකව භුක්ති විඳිය හැකි රැකියා තත්ත්වයක් විය හැකිය. රැකියා පරීක්ෂාවන්ට භෞතික පරීක්ෂාවන් සහ මත්ද්රව්ය හා මත්පැන් පරීක්ෂණ, සෞඛ්යමය පරීක්ෂණ සහ මානසික සෞඛ්ය පරීක්ෂාවන් වැනි භෞතික හෝ මානසික සෞඛ්ය ඇගයීම් වැනි සෞඛ්ය විමසීම් ඇතුළත් විය හැකිය.
ඊට අමතරව, සෞඛ්ය හෝ ශාරීරික යෝග්යතාවයක් අවශ්ය නම් සේවකයින්ට ශාරීරික අවශ්යතා තිබිය යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, පොලිස් නිලධාරීන් හෝ ගිනි නිවන භටයින් ඔවුන්ගේ රැකියාවල කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ශාරීරික යෝග්යතාවය පෙන්වීමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ආබාධිත භාවය වෙනස් කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් නීති මගින් ආවරණය වන සේවා යෝජකයින්ට රැකියාවක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ යෝග්යතාව තීරණය කිරීම සඳහා පූර්ව රැකියා ස්වභාවික පරීක්ෂණයක් අවශ්ය විය හැකිය. මත්ද්රව්ය පිරික්සීම හා ශාරීරික යෝග්යතා පරීක්ෂණයන් සඳහා රැකියා කොන්දේසි ලෙස ද අවශ්ය වේ.
අවශ්යතා
අලුතින් බඳවා ගන්නා ආයතනයක් සඳහාම ශාරීරික පරික්ෂණයක් කළ යුත්තේ එම රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා අනෙකුත් අයදුම්කරුවන් විභාග කිරීම සඳහා අවශ්ය නම්.
විභාගයේ ප්රතිඵල පමණක් සේවකයාට වෙනස්කම් කළ නොහැකිය. ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වෛද්ය වාර්තා සහ ඉතිහාසය රහසිගතව තැබිය යුතු අතර ඔවුන්ගේ වෙනත් වාර්තා වලින් වෙන් කර තැබිය යුතුය. පරීක්ෂණය හෝ තක්සේරුව ක්රියාත්මක කරන පුද්ගලයා එම කාර්යයේ අපේක්ෂාවන් ඉටුකිරීමට අපේක්ෂිත සේවකයාට හැකිද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා කාර්යයේ අපේක්ෂාවන් සම්පූර්ණයෙන් වටහා ගැනීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
රැකියා අවස්ථා විවෘත කිරීම සඳහා සලකා බැලීමට ඔවුනට අවාසිදායක අන්දමින් අපේක්ෂකයින් සඳහා "සාධාරණ නවාතැන්" කිරීමට සේවා යෝජකයින් ද අවශ්ය වේ. ආබාධ සහිත අයදුම්කරුවන් සලකා බැලීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
මත්ද්රව්ය සහ මත්පැන් පරීක්ෂණ
සේවා නියුක්තයින් විවිධ හේතු මත ඖෂධ පරීක්ෂාවන් පරිපාලනය කිරීම, නොපැමිණීම හා රැකියා විරහිත වීම අඩු කිරීම, ඵලදායිතාවය වැඩිදියුණු කිරීම සහ සමාගමේ වගකීම අඩු කිරීම.
රැකියා සඳහා අයදුම්කරුවන් ඉල්ලා සිටිය හැකි වන පරිදි ඖෂධ පරීක්ෂණ කිහිපයක් තිබේ . මෙයට මුත්රා ඖෂධ පරික්ෂා කිරීම , හිසකෙස් ඖෂධ හෝ මත්පැන් පරීක්ෂාව, සල්ෆාව ඖෂධ සංදර්ශනය සහ දහඩ ඖෂධ පරික්ෂා කිරීම ඇතුළත් වේ.
ශාරීරික යෝග්යතා පරීක්ෂණ
භෞතික හැකියාව පරීක්ෂණය යම් අයදුම්කරුවෙකුගේ ශාරීරික හැකියාවන් විශේෂිත කාර්යයක් ඉටු කිරීම හෝ නිශ්චිත බලසම්පන්න කන්ඩායම්වල ශක්තියක් මෙන්ම, සාමාන්යයෙන් ශක්තිය හා ජව සම්පන්න භාවය මැනිය හැකිය.
අත්පොත හා භෞතික කම්කරු අංශවල විභව සේවකයන් සඳහා ශාරීරික හැකියාවන් පරීක්ෂණ පැවැත්විය හැකිය. ආතතිය, නම්යතාවය හා ශක්තිය වැනි හැකියාවන් සාමාන්යයෙන් සැලකේ. නිදසුනක් ලෙස, රැකියාවල නිරතවන සාමාන්ය රැකියාවක කොටසක් නම්, ඔවුන් වැඩකරන බර ප්රමාණය ඉවත් කළ හැකි බව ඔප්පු කිරීමට රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ශාරීරික හැකියාව පරීක්ෂණයට සමහර කොටස් පේශි ආතතිය හා බලය, විඳදරාගැනීම, හෘද රෝග, ශක්යතාව, සමබරතාවය හා ශාරීරිකව පීඩනය යටතේ ආකල්ප ඇතුළත් විය හැක.
ශාරීරික හැකියාවන් පරීක්ෂා කිරීම බොහෝ රැකියා නියමාකාර නීතිමය සටන් වල පදනම වේ. කාන්තාවන්, සුළුතරයන් සහ වැඩිහිටියන් බොහෝවිට අසාධාරණ හෝ අසමාන පරීක්ෂණයට ලක් වේ. එපමණක් නොව ඇදුම, අධි රුධිර පීඩනය, හෘද රෝග හා අනෙකුත් සෞඛ්ය ගැටලු වැනි විවිධ තත්වයන් ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත පනත යටතේ ඇමෙරිකාවේ වෙනස් ලෙස සඳහන් කර ඇත.
අවසාන වශයෙන්, ශාරීරික යෝග්යතා පරීක්ෂණයකදී සිදු වන ඕනෑම හානියක් සඳහා සේවා යෝජකයන් ද වගකිව යුතු ය.
යෝජිත කියවීම: සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ වෙනස්කම් නීති රැකියා ඖෂධ පරීක්ෂණ