නීතිය ක්රියාත්මක වන්නේ ගැබිනි කාන්තාවන් රැකගනී
මෙම නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආණ්ඩුවේ ඒජන්සියේ සමාන සේවක ප්රේෂණ කොමිෂන් සභාව, 2017 වර්ෂය තුළදී ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ පැමිණිලි 3,174 ක් ලැබී ඇති බවට වාර්තා වේ (ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් කිරීමේ ගාස්තුව: 2010 FYM - 2017 එවැනිම රැකියා නියුක්තියේ කොමිෂන් සභාව). ගර්භනීභාවයට එරෙහි වන වෙනස්කම් වලට එරෙහිව ඔබ ආරක්ෂා කර ගන්නේ කෙසේදැයි (සුසෑන් ෆ්රින්ක්කෙල්) (අප්රියෙල් 1998 අප්රියෙල් 75-76) වාර්තා කරයි. රැකියා ස්ථානයේ ඔබගේ ශුභාරංචිය බෙදා ගැනීමට පෙර, නීතිය යටතේ ඇති ඔබගේ අයිතිවාසිකම් දැන ගැනීමටත්, විභව හෝ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඔවුන් විසින් අනුගමනය නොකළහොත් කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්නත් අත්යවශ්ය වේ.
1978 වන විට ගැබ්බරතා සැලකීම් පනත කුමක්ද? එය ඔබව ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
1978 වර්ෂයේ ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ පනත 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය සංශෝධනය කිරීම සහ ලිංගික වෙනස්කම් මත ආවරණය වන පරිදි සංශෝධනය කෙරේ. ගර්භණීභාවය, දරු ප්රසූතිය හෝ ආශ්රිත රෝග තත්වයන් මත පදනම්ව සේවකයින්ට එරෙහිව වෙනස්කම් කිරීමකින් තොරව එය තහනම් කරයි.
15 හෝ ඊට වඩා වැඩි පිරිසක් සේවය කරන සමාගම් මෙම නීතියට යටත් වේ.
සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) පවසන පරිදි, ගර්භණී කාන්තාවන්ට අනෙකුත් සේවකයන් හෝ රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට සමාන ආකාරයෙන් කටයුතු කිරීමට හාම්පුතුන් හට අවශ්ය වන පරිදි ගැබ්ගැනීම් පිළිබඳ සැලකීමේ පනත. ඔබ ගර්භනී රැකියාවක් හෝ සේවකයෙකු වුවද, නීතිය ඔබට ආරක්ෂා කරන ආකාරය මෙහි දැක්වේ:
- ඔබ රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කරන විට, ඔබ ගර්භණී හෝ ගර්භණී තත්ත්වයට පත්වීම නිසා පමණක් ඔබට සේවයට බඳවා ගැනීමට නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ තනතුර සඳහා සුදුසුකම් නොලබන්නේ නම්, සේවායෝජකයා ඔබට රැකියා නොකිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
- ඔබගේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය වන්නේ වෙනත් රැකියා සහ රැකියා අයදුම්කරුවන් විසින්ම එම අවශ්යතාවට අමතරව, සේවා යෝජකයාගේ කාර්යභාරය ඉටුකිරීමේ හැකියාව තීරණය කිරීම සඳහා විශේෂ ක්රියා මාර්ග වලට අනුකූල නොවේ.
- ඔබගේ ගර්භණීතාවයට සම්බන්ධ වෛද්ය ප්රතිකාර තත්වයක් ඔබගේ රැකියාවේ රාජකාරි ඉටු නොකරයි නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා වෙනත් ඕනෑම තාවකාලිකව ආබාධිත සේවකයෙකුට වඩා වෙනත් ආකාරයකට ඔබට සැලකිය යුතු නොවේ.
- ඔබේ සේවායෝජකයා ගර්භණීව සිටියදී වැඩ කිරීමට ඔබට තහනම් නොවී, ඔබ උපතෙන් පසුව නැවත වැඩ කිරීමට ඔබට අවසර නොදෙනු ඇත.
- ඔබගේ සේවායෝජකයාට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දෙන්නේ නම්, වෙනත් ගති ලක්ෂණ වලට වඩා ගැබ්ගැනීම් සම්බන්ධ තත්වයන් සමඟ සැළකිලිමත් නොවිය යුතුය.
- ඔබ ගැබ්ගත් විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් ගර්භණී සේවකයින්ට වඩා විශාල රක්ෂණ වාරික ගෙවීමට ඔබට බැහැ.
ඔබ කුමක් කල යුතුද?
ඔබේ සේවායෝජකයා හෝ අනාගත සේවායෝජකයා ඔබට එරෙහිව වෙනස්කම් කර ඇත්නම්, ඔබට EEOC සමග අයදුම්පතක් ගොනු කළ හැකිය. ඔබේ නිගමනය කරා ඔබ තුඩු දුන් දෙය ප්රකාශ කිරීමට ඔබට හැකියාව තිබේ.
ඔබේ ඉල්ලීම නැවත තහවුරු කිරීමට හැකි තරම් සාක්ෂි තිබේ. එසේ නොවුවහොත්, එය ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ වචනයට එරෙහිව ඔබගේ වචනය පමණක් වේ. මෙම සිද්ධිය දින 180 ක් ඇතුලත ඔබ ඔබේ හිමිකම් පෑම ආරම්භ කළ යුතුය.
ලිපි භාර දීම සඳහා පියවරෙන් පියවර Guide:
- පරීක්ෂණයක් ඉදිරිපත් කිරීමට EEOC පොදු වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න. සාමාන්ය ප්රශ්න පහකට පිළිතුරු දීමට ඔබට සිදු වනු ඇත. ඔබේ පිළිතුරු ඔබට උපකාර වනු ඇත් දැයි ඔබේ පිළිතුරු තීරණය කරනු ඇත. විකල්පයක් වශයෙන්, ඔබ ප්රදේශයේ ප්රාන්තය පුරා පිහිටි EEOC හි පිහිටි ක්ෂේත්ර කාර්යාල 53 කින් හෝ දුරකථන අංක 1-800-669-4000 හිදී විමසීමක් කළ හැකිය.
- ඔබ EEOC පොදු වෙබ් අඩවියේ භාවිතා කර ඇත්නම් ඒජන්තයාට ඔබට සහාය විය හැකි බව ප්රකාශ කර ඇති අතර, ඔබ ඉදිරියට ගොස් ඔබගේ පරීක්ෂණය ඉදිරිපත් කළ හැකිය. චෝදනාවක් ඉදිරිපත් කිරීම සමානම චෝදනාවක් ඉදිරිපත් කිරීම නොකළ යුතු බව මතක තබා ගන්න. එය පළමු පියවර පමණි. එක්සත් ජනපදය පුරා පිහිටුවා ඇති ක්ෂේත්ර කාර්යාල කාර්යාල 53 කින් හෝ දුරකථන මගින් ඊඑේඑස්ඕසී කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සමඟ සාකච්ඡා පැවැත්වීම සඳහා ඔබට ඉඩ සලසයි. මෙම අවස්ථාවේදී ඔබට ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇතුළත් කිරීමට සිදුවනු ඇත.
- ඔබගේ පරීක්ෂණය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් හා එක්රැස් කිරීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සැලසුම් කිරීමෙන් පසුව, විද්යුත් ලේඛන ගාස්තු අය කිරීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට උපකාරි වන අමතර ප්රශ්න අසනු ඇත. මෙය ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර සිදුවනු ඇත.
- ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව, චෝදනා අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්නේදැයි තීරණය කරන්න. ඔබ විසින් ගොනු කළ පසු පමණක් සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙනු ඇත.
(EEOC, සේවක අයිතිවාසිකම් සැලකිල්ලට ගන්නේ කෙසේද).