බොහෝ රැකියා වලදී, ඔබ නිවාඩු කාලය උපයන්නේ , එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ ටිකක් වැඩ කර ඇති කාලය ප්රමාද වී වැඩ කරන තුරු දින කිහිපයක් ගත නොහැකි බවයි. නමුත් සමහර රැකියා ඔබ ඔබේ පළමු දින වැඩ නිවාඩු ලබා දෙයි. ඔබට නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිද? නව රැකියාව මත සාර්ථක විය හැකිද? - ඔබ මාසයක් පමණ එහි තිබේද?
විවිධ නිවාඩු චලන සහිතව කටයුතු කිරීම
මෙම ප්රශ්ණය දෙස බැලීමට සහ පිළිතුරු දීමට ක්රම කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
කලින් සැලසුම් කර ඇත
ඔබ රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට පෙර සැලසුම් කළ ගමනක් තිබේ නම් , සාකච්ඡා වටයේ දී සංචාරය කළ යුතු වේ. එනම්, ඇලබාමාහි සිටින ඔබේ සහෝදරිය විවාහ වී නම්, ජූලි මාසයේ දී ඔබට දින තුනක් අවශ්ය වනු ඇත නම්, ඔබ ජූනි මස ජූනි මාසයේ පළමු දිනයේ සිටීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඒ වෙනුවට ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබුණු විට එය පිළිගනු ලැබීමට පෙර, ඔබට එම දවස් ඉවත් කර ගත හැකි දැයි විමසන්න. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබගේ නව ලොක්කට එවැනි ඉල්ලීමක් සම්බන්ධයෙන් ගැටලුවක් නොපවතිනු ඇත - සමහර අය නිවාඩු නොගෙවන කාලය බව ඔබට දැනුම් දිය හැකිය.
නමුත්, ඔබේ ලොක්කා නො කියයි නම්, ඔබ රැකියාව භාර ගැනීමෙන් විවාහ මංගල උත්සවය අහෝසි කිරීමෙන් හෝ රැකියාවෙන් බැහැරව හා ගෞරවයට පත් කරන ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා ලෙස සේවය කිරීමට තෝරාගනු ලැබේ.
සම්මත ගිම්හාන නිවාඩු
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට නිශ්චිත ලෙස සැලසුම් කර නොමැත, නමුත් ඔබ ගිම්හාන නිවාඩු ගත කිරීමට කැමති වනු ඇත.
නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමෙන් අදහස් වන්නේ ඔබ වෙරළ තීරයේ දින කිහිපයක් ගත කිරීමට හෝ ආච්චි වෙත යෑමට අවශ්ය නොවන බවයි.
බොහෝ රැකියා උසස් ඉගෙනුම් වක්රයක් ඇති බව සහ ආරම්භයේ දී කාලය ගත කිරීම ඔබට පිටුපසින් තබා ගත හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔබේ ලොක්කා ඔබේ දිගුකාලීන කාර්ය සාධනය විනිශ්චය කරන්නේ නම්, ඔබට රැකියාවක් නොලැබෙන නිසා පළමු වතාවට මාස ගණනාවක් ගත විය.
ඒ සමඟම, එය තවමත් යම් කාලයක් ගත විය හැකිය. පළමුව, ඔබගේ ලොක්කට කතා කරන්න, ඔබ අලුත් බව පිළිගෙන ඇති අතර, එය කල් දැමිය නොහැකි නම් ඔබට වැටහෙනු ඇත. මේ ගිම්හානයේදී සාධාරණ කාලයක් ගත කිරීමට ඔබ කැමති බව ඇයට පවසන්න.
කාර්යාලයේ සිටින අනෙක් සියල්ලන්ටම අභිමත කිරීමට ලොක්කා අපේක්ෂා කරන්න. එය ඔබ නුවණැති නොවන නිසා නොවේ. ඔබ නව යන්තම් නිසා. ඔයාගේ ලොක්කා කිව්වා ඒක ප්රශ්නයක් නෑ කියලා, ගිහින් ඔයාගේ නිවාඩුව ගන්න. ඔබගේ ලොක්කා පසුබට වනවානම්, ඔබ තේරුම් ගත් බව සහතික කර ඇති අතර අවුරුද්දේ පසු ඔබේ නිවාඩු කාලය භාවිතා කරනු ඇත.
ඒක සාධාරණද? ඇත්ත වශයෙන්. ඔබ රැකියාවට අලුත් ය. එම නිසා ඇතැම් අවස්ථාවල දී සමහර විට රැකියා ස්ථානයේ පුරප්පාඩුවක් ඇති බව පෙනේ. මෙය ඔබගේ නිවාඩු කාලය භාවිතා කිරීමට කිසි විටෙක නොලැබෙනු ඇති බව එයින් අදහස් කරන්නේ නැත, ඔබ මුලින්ම යම් වැඩක් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ.
ගිම්හානයේ රැකියා ගැන කුමක් කිව හැකිද?
ඔබ ශිෂ්යයෙක් නම් පාසල් හෝ මෝටර් රථ සඳහා මුදල් ඉපයීමට වැඩ කිරීම සඳහා ඔබ වැඩ කරන අතර ඔබ සහ ඔබගේ ලොක්කා පැහැදිලිවම පාසල් වැටීම ආරම්භ වන විට, ඔබ එතැනින් පිටතදී, එය වෙනත් තත්වයකි. ගිම්හානය බොහෝ රැකියා අවස්ථා අර්ධකාලීන වන අතර , එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ බොහෝ විට නිදහස් කාලයක් ඇත.
ඔබ සිකුරාදා, සෙනසුරාදා, ඉරිදා වැඩ කරන සතියක් (ඔබ වැඩ නොකරනවාට වැඩි කැමැත්තක් දක්වන අයෙක්) සතියක් සඳහා ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. හුවමාරු කර ගැනීමෙන් සතියේ දින වැඩ නොකරන්න. ඔබට හොඳ නිවාඩු ගත කිරීමට ඉඩ දෙන අතර, නිසැකවම නොගෙවනු ඇත.
ඔබේ ගිම්හාන රැකියාව පූර්ණ කාලීන නම්, කාලය අඩු කිරීම පහසු නොවේ. මිනිසුන් රැකියාවට ආවරණය කිරීම සඳහා මිනිසුන්ට අවශ්ය නිසා සෘතු කම්කරුවන් සේවයේ යෙදවීම . ඔබ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය අතරතුර ඔබ විමසිලිමත් විය යුතු ය.
පිළිතුර විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. සේවකයින් ගිම්හාන උපකාරය සඳහා එක් හේතුවක් වන්නේ නිතිපතා පූර්ණකාලීන සේවකයන්ට නිවාඩු කාලය ගත කිරීමයි. ගිම්හානයේ රැකියා සඳහා තරඟය තියුණු වන අතර මුළු ගිම්හානයේදීම කැපවීමට කැමැත්තෙන් සිටින කෙනෙකුට ඔබ අහිමි විය හැකිය.
ඔබේ මට්ටමේ වැදගත්කම?
නියත වශයෙන්ම. ඔබ දැන් ප්රවේශ මට්ටමේ ස්ථානයක කුලියට ගත්තා නම්, ඔබම ඔප්පු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. මුලදී නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා ඔබ ඔබේ කීර්ති නාමය සමඟ උදව් නොකෙරේ.
ඔබ නව අධ්යක්ෂවරයා නම්, ඔබ නිවාඩුවට පැමිණෙන ආකාරය ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා හඬ සකස් කරනු ඇත. ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය ඔබේ නිවාඩු කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය වන නිසා, ඔබ එක් නායකයකු ලෙස හොඳ නායකත්වයකින් කටයුතු කිරීමක් ලෙස පෙනේ .
නව රැකියාවක පළමු මාස හයේ හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තුළ නිවාඩුවක් ගත නොකළහොත්, එය ටිකක් අපරික්ෂාකාරී විය හැකිය, නමුත් එය නව රැකියා ප්රදේශය සමග පැමිණෙන දේවලින් එකකි. ඔබ නව ස්ථානයක සිටින බව දැනෙන අතර ඊළඟ වසරේ නිවාඩු කාලය සැලසුම් කිරීම සඳහා ඔබ ලැයිස්තුවේ පළමුව සිටින බවට වග බලා ගන්න.