ප්රතිලාභ ආවරණය කිරීම
පසුකාලීනව අසන්නට ලැබීම වඩා සුදුසු තත්ත්වයකට පත්වීමට පෙර ඔබ සම්පූර්ණයෙන් දැනුවත් විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ විවාහ වී නැති අතර ඔබගේ සහකරුට ආවරණය කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම ඔහු හෝ ඇය රක්ෂණය කරනු ඇත? සමහර විට, දේශීය සහෘද ආවරණය ලබා දෙනවා නම්. කෙසේ වෙතත්, සමහර සැලසුම් එකම ලිංගික සහකරුවන් වන අතර ලිංගික කොටස්කරුවන්ට පමණක් නොව. මෙය අසාමාන්ය ලෙස පෙනෙන්නට තිබුණත්, එය ඇත්ත වශයෙන්ම සාධාරණ නැත. ෆෙඩරල් අධිකරනය එය නීත්යානුකූල බව තීරණය කර තිබේ.
සේවා යෝජකයා විසින් රක්ෂණ සැලසුම් සඳහා ලබා දී ඇති දින 90 දක්වා රැඳී සිටීමට හැකි වේ. එමනිසා, ඔබ හෝ ඔබේ පවුලේ ඕනෑම කෙනෙකු සෞඛ්ය ගැටලු ඇති නම්, ආවරණය ක්රියාත්මක වන විට ගැන විමසීමට අවශ්ය වේ. ඔබ එක් රැකියාවක් ඉතුරු කරන්නේ නම්, ඔබට අන්තර් කාලීන ආවරණය අවශ්ය වනු ඇත. බොහෝ විට එය ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයෙකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත (COBRA) මගින් බොහෝ විට ඉඩ ඇත.
ඔබ කුඩා දරුවන් හෝ වැඩිහිටි දෙමාපියන් සිටින විට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් රැකවරණ ලබා දෙන අයෙකු නම් ලෙඩුන්ගේ කාලපරිච්ඡේදය කෙතරම් ත්යාගශීලීදැයි දැන ගැනීම අවශ්ය වේ.
ඔබ හෝ ඔබගේ පවුලේ හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු ලෙඩ වී සිටින විට වෛද්යවරයාගේ පැමිණීම සඳහා කාලය වෙන් කර දීම සඳහා සමහර සේවා යෝජකයන් අසනීප නිවාඩු ලබා දෙයි. තවත් අය නම්යශීලී නොවේ.
සමහර සමාගම් නිවාඩු කාලය සඳහා නිවාඩු ලබා දී ඇති අතර, තවත් අය ඔබ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. ඔබ නිවාඩු දින වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, හෝ නොවිය හැකිය, අතිරේකව ගෙවිය යුතුය.
ඔබ වැඩ කරන සංවිධානය මත පදනම්ව නිවාඩු නිවාඩු ද වෙනස් වේ.
සමහර සේවා යෝජකයන්ට නිවාඩුවක් හෝ ප්රමාදයකින් තොර නිවාඩු ලබා දෙයි.
ඔබට පෙනෙන පරිදි බොහෝ වෙනස් සිදුවීම් තිබේ, එම නිසා ප්රතිලාභ ආවරණය ලබා දෙන ආකාරය සමාලෝචනය කිරීම වැදගත් වන අතර සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය ඔබගේ අවශ්යතා සපුරාලනවාද යන්න තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. ඔබට අවශ්ය දේ ලබා නොදෙන සේවක ප්රතිලාභ සැලසුමක් සඳහා වන්දි ගෙවීමට ප්රමාණවත් වැටුපක් නොලැබේ.
පොදුවේ, ඔබ විසින් ඉල්ලා සිටිය යුතු වන සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ, ඔබේ සමස්ත වන්දි සැලැස්ම ඔබට සහ ඔබේ පවුල සඳහා සුදුසු වේ. එසේම, ඔබේ අවශ්යතාවන් මත පදනම් වූ නිශ්චිත ප්රශ්න සහ ඔබට වැදගත් වන නිර්ණායක මත විමසන්න.
ප්රශ්න අසන්න
- සේවක සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණය සඳහා ගෙවන්නේද? එසේ නම්, තනි ආවරණ සහ / හෝ පවුලේ ආවරණය සඳහා කොපමණ ප්රමාණයක්? මගේ වැටුපෙන් වාරිකය අඩු කර තිබේද? අඩු කළ හැකි මුදල කොපමණද?
- සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම් පිළිබඳ සාරාංශය සමාලෝචනය කළ හැකිද? සීමාවන් හා සීමාවන් තිබේද? පෙර පවතින කොන්දේසි ගැන කුමක් කිව හැකිද? ආවරණය ආරම්භ වන්නේ කවදාද?
- අසනීප කාලය, නිවාඩු කාලය සහ නිවාඩු දින ලබා දී තිබේ. ප්රතිලාභ ලැබෙන්නේ කවදාද?
- කුමන වර්ගයේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් තිබේද? සමාගම දායක වන්නේ කෙතරම්ද? ජීවිත රක්ෂණ ලබා දෙනවාද?
- සමාගම කෙටි කාලීන හා දීර්ඝ කාලීන ආබාධ ආවරණය ලබා දෙයිද?
- අධ්යාපන සහ පුහුණු ප්රතිලාභ තිබේද? එසේ නම්, මගේ පවුලේ අයටත්, මා වෙනුවෙන්ද ඔවුන් ලබාගත හැකිද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරදී මෙම ප්රශ්න කිසිවිටක අසන්න එපා. සේවක ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා මානව සම්පත් හෝ පුද්ගලයකු හෝ රැකියාවක් පිරිනැමෙන පුද්ගලයා පිළිබඳව ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඇති තෙක් රැඳී සිටින්න.
ඊළඟට, ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා විසින් සපයන ලද තොරතුරු මත පදනම්ව දැනුවත් අධ්යාපනයක් ලබා ගත හැකි වන පරිදි ප්රතිලාභ සැලසුම සමාලෝචනය කිරීම සඳහා යම් කාලයක් ගතවනු ඇත.
තීරණයක් ගැනීම
- ලබා දෙන ප්රතිලාභ සමාලෝචනය කරන්න. ඔබට අවශ්ය වැඩසටහන් මොනවාද?
- ගෙවීම සඳහා ඔබ වගකිව යුතු වියදම් මොනවාද? වාර්ෂිකව මෙම මුදල කොපමණද?
- ඔබ පවුලක් ඇත්නම් - පවුල් වැඩපිලිවෙල පවුල් මිත්රශීලීද?
අවසාන වශයෙන්, වැටුප් , වාසි සහ අමතර හෝ ලබා ගත හැකි අතිරේක වරප්රසාද ඇතුළුව මුළු වන්දි සැලැස්ම පදනම් කර ගත් ස්ථාවරය පිළිගන්නේද යන්න තීරණය කිරීම.
ඒ ආකාරයෙන්ම, ඔබ එකවර වරක් එක වරක් පමණක් නොව මුළු වන්දි මත පදනම්ව ඔබ භාර ගැනීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම. තවද, වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, එය ගැන කිසිවක් කිරීමට ප්රමාද වැඩිවිය නොහැකි නම්, ඔබට අනපේක්ෂිත පිරිවැයක් හෝ ප්රතිලාභ ගැටළු නොමැත.