ඔබ ඉවත්ව ගියොත්, අසංඛ්යාත අසනීප හෝ නිවාඩු නිවාඩු සඳහා ගෙවන්න

ඔබගේ රැකියාවෙන් වෙඩි තබන විට ඔබගේ නොහිලන නිවාඩු කාලය හෝ අසනීප තත්ත්වයට කුමක් සිදුවේද? ඔබට ලැබුණු නිවාඩු කාලය සඳහා ඔබ ගෙවනු ලබන්නේද නැතහොත් ඔබට කිසිවක් ලැබෙන්නේ නැද්ද? ඔබ වැඩ කරන විට සහ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය මත පදනම්ව පිළිතුරු මත රඳා පවතී. සේවකයකු සේවය අවසන් කරන විට අසමත් වූ අසනීප හෝ නිවාඩුවක් සඳහා ගෙවීමට ගෙවීමට අවශ්ය වන නීති බොහෝ රාජ්යයන්ට ඇත.

වෙඩි තබන ලද සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ගත නොකළ නිවාඩු නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට

සේවකයින්ට වැටුප් හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමක් කිරීමට බැඳී නොමැති නිසා, සේවකයෙකු වෙඩි තබා හෝ අත්හැර දැමූ විට ගෙවීම සඳහා සපයන රාජ්ය නීතියක් නොමැති නම්, නොකැදී ඇති නිවාඩු කාලය සඳහා ගෙවීමට සිදු නොවේ .

නොකළ නිවාඩුවක් සඳහා අවධානය යොමු කර ඇති නීති විසිහතරක් ඇත. සේවායෝජකයා එය පොරොන්දු වී තිබේ නම්, ඔබගේ අවසාන පඩිපතේ දී උපචිත උපචිතයට නීතිමය අයිතිය ලැබෙනු ඇත. ඇමරිකාව, ඇමරිකාව, ඇලස්කා, ඇරිසෝනා, කැලිෆෝනියාව, කොලරාඩෝ, ඉලිනොයිස්, ඉන්දියානා, කෙන්ටකි, ලුසියානා, මයින්, මෙරිලන්ඩ්, මැසචුසෙට්ස්, මිනසෝටා, නබ්රාස්කා, නිව්හැම්ප්ෂයර්, නිව් යෝර්ක්, උතුරු කැරොලිනා, උතුරු ඩැකෝටා, ඔහියෝ, ඔක්ලහෝමා, පෙන්සිල්වේනියා, රොඩ් අයිලන්ඩ් රැකියාවක් වසරකට පසු), ටෙනිසි, බටහිර වර්ජිනියා, වයඔමින් සහ වොෂින්ටන් ඩී.සී.

සේවකයෙක් තම රැකියාවෙන් පිටත්වන විට ගෙවන ලද නිවාඩුවක් ගෙවිය යුතු වන්නේ නම් සහ ෆෙඩරල් නීතිය ක්රියාත්මක නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර රාජ්යයන් විසින් නොකළ නිවාඩු නොගෙවීම සඳහා අවශ්ය විය. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රාන්ත රාජ්ය විසි හතරක් අවශ්ය වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ අවසන් වැටුපෙන් නොගෙවූ නිවාඩු ගෙවීම් ඇතුළත් කළ යුතු බවයි. ඔබ එක් ප්රාන්තයක ජීවත් වනවා නම් ඔබ භාවිතා නොකළ නිවාඩු සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

වෙනත් රාජ්යයන් සඳහා, ආපසු ගෙවන ලද සේවකයාට හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට අවශ්ය වන නීතියක් නැත.

කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් එය ස්වේච්ඡා ආකාරයෙන් තෝරා ගැනීමට හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තිය හෝ තනි කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම්ව එසේ කිරීමට බල කරනු ඇත.

අසංතුලිත අසනීප කාලයක් සඳහා ගෙවන්න

අනපේක්ෂිත නිවාඩු දින මෙන් නොව, සේවායෝජකයන් හට නොගෙවූ අසනීප කාලයක් සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීමට සිදු නොවේ. ඇතැම් සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ අසනීප දිවා රෑය ප්රතිපත්තිය අපයෝජනයෙන් වැළකී සිටීමට දිරි ගන්වන ලෙස නොසැලකූ අසනීප කාලයක් සඳහා ගෙවිය හැකිය.

ගෙවුම් අවලංගු කිරීම (PTO) සඳහා ගෙවීම්

වැඩිපුර සහ වැඩිහිටියන් නිවාඩු වාරය සහ ලෙඩ නිවාඩු වේලාවේ සිට ගෙවීම් කරන කාලය දක්වා ගෙවනු ලැබේ. PTO යටතේ සේවකයින්ට කැමති පරිදි දින භාවිතා කිරීමට තෝරා ගත හැකිය. නිවාඩු, අසනීප කාලය, පෞද්ගලික නිවාඩු, වියෝ වීම, යනාදිය. PTO දින සේවා නියුක්තිය අනුව නිවාඩු දිනයන් ලෙස සලකනු ලැබේ, ඒ නිසා ඔවුන් සේවකයින්ට ගෙවිය යුතුය ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රාන්ත රාජ්යයන් විසිහතර තුල.

ඔබ වෙඩි තැබුවේ නම්, නොකළ නිවාඩුවක් සහ අසනීප තත්ත්වයන් සඳහා ඔබ ගෙවිය හැකිය හෝ නොකළ හැකිය. උපචිත නිවාඩු කාලය සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ සාධක දෙකක්, සමාගම් ප්රතිපත්තියක් සහ නීතියේ රීතිය මත රඳා පවතී.

1. අනිසි නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා සේවකයින්ට ගෙවීම.

2. නිවාඩු නොලැබීම හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා වෙඩි තැබූ සේවකයින්ට ගෙවීම.

අනාරක්ෂිත නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් සඳහා සුදුසුකම් තීරණය කිරීම

රාජ්ය නීතිය සහ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය ලියනු ලබන්නේ කෙසේද ඔබගේ වැටුප සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් තීරණය කරනු ඇත. සේවා යෝජකයන් සිය සමාගමේ ප්රතිපත්ති ලේඛන නිවැරදිව හා ස්ථාවර භාෂාවෙන් ලේඛනගත කළ යුතුය. එබැවින් ඔවුන්ගේ රැකියාව අවසන් වන විට සේවකයින්ට ලැබිය හැකි දේ තේරුම් ගත යුතු ය. සේවකයින් සඳහා ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටි පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීම සඳහා ගතවන කාලය අවිනිශ්චිතභාවය හා විභවමය නීතිමය ගැටළු මඟහරවා ගත හැකිය.

රාජ්ය කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කරන ප්රතිපත්තියක් සංවිධානයට බැහැ. කෙසේ වෙතත්, සේවයට නොපැමිණෙන කාලය ගෙවීමට අවශ්ය නොවන ප්රාන්තවල, සමාගමෙන් සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත්කිරීමට හෝ නොලැබෙන නිවාඩුවක් හෝ අසනීප වේදැයි යන්න තීරණය කළ හැකිය.

ඔවුන් භාවිතා කරන නිවාඩු කාලසටහනක් තීරණය කිරීමට සමාගම්වලට හැකි වේ. සමහර සමාගම් වසර ආරම්භයේ දී ගෙවනු ලබන ගෙවීම් සහිත බැංකු නිකුත් කරන අතර තවත් අයෙකුට වැටුප් ගෙවීම සඳහා මසකට හෝ පැය ගණනක් දින කිහිපයක් උපයා ගත හැකිය. ඊට එකතු කිරීම සඳහා සේවකයන්ට උපයා ගත හැකි උපරිම දින නිවාඩු දින සීමා කිරීමට සමාගම් වලට නීත්යානුකූලව හැකි වේ.

රාජ්යය අනුව, සේවකයකු තම නිවාඩු කාලයට නියමිත කාල පරිච්ෙඡ්දයක් භාවිතා කිරීමට අවශ්ය නම් ප්රතිපත්ති නීති පැනවීම නීති විරෝධී විය හැකිය, නැතහොත් එය අහිමි කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, නොකළ නිවාඩුවක් සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඇති රාජ්යයන් විසිහය වන විට, මෙම " එය භාවිතා කිරීම හෝ එය අහිමි " රීතිය, සේවකයා දැනටමත් උපයාගත් වන්දි පැහැර ගැනීමක් ලෙස දැකිය හැකිය.

සුදුසුකම් පරීක්ෂා කරන්න

සුදුසුකම් පිළිබඳව ඔබ නොදන්නා විට, ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පරීක්ෂා කර බලන්න.

අවසන් කිරීම් පිළිබඳ ගැටළු (සහ පිළිතුරු)

රැකියා විරහිත වීම ගැන නිතර නිතර විමසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු, සේවක අයිතීන් අවසන් කිරීම, විරැකියාව, වැරදි සේවය අවසන් කිරීම, සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ.