ඔබ ඉල්ලා අස් වන විට, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය කළ තැනැත්තායි. සේවකයින්ගේ සේවකයින්ගේ වෙඩි තැබීම, දොට්ට දැමීම හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු විසින් ආරම්භ කරන ලද සේවය අවසන් කිරීමක් ලෙස ඉල්ලා අස්වීම සාමාන්යයෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වීමකි.
කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවලදී, සමාගමක සේවකයකුට හේතුවක් නිසා හෝ වෙඩි තැබීම හෝ අත්හිටුවීම වෙනුවට සේවයෙන් ඉවත් වීමට විකල්පයක් ලබා දෙනු ඇත.
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය කුමක්ද?
ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබ සාමාන්යයෙන් ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු බව ලිඛිත හෝ වාචික නිවේදනයක් සපයයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට විකල්පයක් සොයා ගැනීමට කාලය තිබිය හැකි තරම් අවම වශයෙන් සති දෙකක දැනුම් දීමක් ලබා දීම සාමාන්ය ප්රමිතියකි. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඔබ ඔබේ වර්තමාන තත්ත්වය අත්හැර දමා ඇති බව සහ ඔබගේ අවසන් දිනය වනු ඇති බවට සඳහන් ලිපියක්.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය
ඔබ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන ස්තුතිවන්ත වනවා නම්, එය සමාගම සමඟ රැකියා විරහිත, සංක්රමණික පිටවීමේ දොරටුව විවෘත කරනු ඇත. නිවැරදිව, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ හොඳ කොන්දේසි මත රැකියා ඉතිරි වනු ඇත.
ඉල්ලා අස්වීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට ටෙන්ඩර් ඉදිරිපත් කිරීමට විවිධ ක්රම තිබේ. ඔබ දුරස්ථව ක්රියා නොකරන්නේ නම්, ඔබට එය කළ හැකි කාරුණික වන අතර, ඔබ සමඟ ඔබේ රැකියාව අවසන් කරන බව පවසමින් ඔබගේ ලොක්කට ඊ මේල් පණිවුඩයක් යැවීමට හෝ යැවීම සඳහා දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගන්න .
ඉල්ලා අස් වීමට වඩාත්ම විධිමත් ක්රමයක් වනුයේ ඔබේ මාතෘකාව, දෙපාර්තමේන්තුවත්, නිල නිවාඩු දිනයත් සමඟ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියයි.
ඔබ ඉවත් වීමට පෙර ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම විධිමත් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශකත්වය සඳහා ඔබේ සංවිධානයේ රැකියා ප්රතිපත්ති ගැන විමසන්න. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ අවම වශයෙන් සති දෙකක සහායක තනතුරුවලට සහ වෘත්තීමය භූමිකාවන් සඳහා මාසයක් දක්වා ලබා දිය යුතුය.
ඔබ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකින් ආවරණය වී ඇත්නම්, ඒවා අනුකූල වන අතර එය අවසන් කිරීමට අවශ්ය දේ මත විස්තර සහ මුද්රිත පිටපත් පරීක්ෂා කරන්න. වැඩ ස්වභාවය හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර අනුව, යම් කාලයක් සඳහා ඔබ රැඳී සිටීමට බැඳීමට හැක.
සමහර විට, සති දෙකක් සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබට නොහැකි විය හැකිය. මෙහි දැක්වෙන්නේ, දැනුම් දීමක් නොකිරීමට සාධාරණ හේතු කිහිපයක් සහ ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ආකාරයයි.
ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට, ඔබේ අභිප්රාය ලිඛිතව ලේඛනගත කිරීම සඳහා හොඳ භාවිතයක් ලෙස සැලකේ. එය ලිඛිත වාර්තාවක් ඇත. එය සරල හා සංක්ෂිප්තව තබා ගන්න. ඔබගේ නියමිත කාර්යය අවසන් දිනයේ සටහන් කරන්න. සුදුසු නම් ඔබගේ වර්තමාන කාර්යභාරය තුළ ඔබ සතු අවස්ථාවන් සඳහා කෘතඥතාව පළ කරන්න. ඔබ පිටත් වීමට තෝරාගෙන ඇති හේතු පිළිබඳව ලිපියක් සඳහා අවශ්ය නොවේ. ඔබේ හේතු සාධකය ඔබේ අධීක්ෂක හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට පෞද්ගලිකව සාකච්ඡා කිරීමට සුදුසු විය හැකිය.
ඔබගේ වත්මන් ව්යාපෘති සහ ඔබේ කළමනාකරු සඳහා අනාගත තත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා හොඳ තත්ත්වයක් ඇත. ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය මත පදනම්ව, ඔබ ඔබේ වැඩ උරුම කරගන්නා පුද්ගලයා සොයා ගැනීම සහ / හෝ පුහුණුව ලබා දීමට ඔබට පුළුවන. ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ පිටපත සම්මුඛ පරීක්ෂණය, රැකියා තත්ත්ව ලේඛන සමාලෝචනය කිරීම හා ඔබේ ප්රතිලාභ සඳහා ප්රතිවිපාක අවබෝධ කර ගැනීම (සෞඛ්ය ආවරණය, 401k තත්ත්වය සහ කාලරාමුගත කිරීම් කාලසීමාව, ඉතිරිව ඇති වැටුප් සහිත වේලාව (PTO) සහ ලෙඩ වේලාව, ආදිය) ඔබේ මාරුවීම මධ්යයේය.
සේවායෝජකයා පුපුරුවා හැරීම හෝ සේවකයින්ගේ හා සමාගමේ ප්රතිපත්ති ප්රසිද්ධියේ විවේචනය කිරීමෙන් වළකින්න. අනාගත සේවායෝජකයින් සංවිධානයේ ඔබේ සේවා කාලය පිළිබඳව විමසීම් කළ හැකි අතර, ඔබ විවේචනාත්මකව හෝ නරක කොන්දේසි මත රැඳී සිටියහොත්, සම සේවකයින් විසින් ප්රතිප්රහාර දිය හැකිය.
ඉල්ලා අස්විය යුතු ආකාරය, ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් හා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් විමසා බලන්න. ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඇතුළත් කළ යුතු දේ සහ ඔබගේ ලිපිය ලිඛිතව ලියන්න.
ඔබ ඉල්ලා අස්වන විට විරැකියා ප්රතිලාභ යනු කුමක්ද?
රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන සේවකයින් බොහෝ විට විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලබන නමුත්, සේවකයින්ගේ ඉල්ලා අස්වීම හෝ සතුරු සේවා වටපිටාවක් සුදුසු ය. ඔබගේ රාජ්ය සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය සමග පරීක්ෂා කර බලා ඉල්ලා අස්වීමේ ඇඟවීම් ගැන ප්රශ්න ඇත්නම් රැකියා උපදේශකවරයෙකුගෙන් විමසන්න.
ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සඳහා උදාහරණ
- පැට්රික් නව තනතුරක් සඳහා ඉදිරිපත් කිරීම අවසන් කිරීමෙන් පසුව ඔහු සිය රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් විය.
- ආන්ඩුවේ සම්පත් අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම පිළිබඳ පුවත්පත් වාර්තා කිරීමෙන් පසු ආණ්ඩුකාරවරයා සිය ඉල්ලා අස්වීම නිවේදනය කලේය.
- ජොර්ජන් ඔහුගේ ප්රධාන නිලධාරියා සමඟ පිටවීම ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන් අනතුරුව මානව සම්පත් කාර්යාංශය සමඟ සිය ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ජෝන් ඉල්ලා සිටියේය.
- ජිල් සිය ඉල්ලා අස්වීම හා විශ්රාම යෑම සඳහා සැලසුම් කරයි.
- තම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි කොටසක් ලෙස ඔහු වෙනුවට ආදේශ කිරීමට පුහුණු කිරීමේ යෝජනාව ඇතුළත් විය.
- පේතෘ තම ඉල්ලා අස්වීමට ඉල්ලා සිටියේ තම සේවායෝජකයාට ය.
- වසන්තයේ කාර්යබහුල උත්සවයට පසුව ඇය ඉල්ලා අස්වීමට ටී.
- දොට්ට දැමීමේ ආරම්භය ආරම්භ වීමට පෙර කණ්ඩායම ඉල්ලා අස්වීමට ඉදිරිපත් වීමට ඉඩ දීමට සමාගම ඉදිරිපත් විය.
- සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින් සඳහා වන විසදුම් පැකේජයේ වාසිය ලබා ගැනීම සඳහා මරියා තීරණය කර ඇත.
- එරික් තම මානව සම්පත් සම්බන්ධීකාරක සහ කළමනාකරු සමඟ සාකච්ඡා කළ අතර ඔහුගේ ඉල්ලා අස්වීමට ඉදිරිපත් කිරීමට හේතු පැහැදිලි කිරීමට තවදුරටත් පැහැදිලි කළේය.