පැයක හා සේවකයින්ගේ සේවකයින් අතර වෙනස පිළිබඳ විස්තර පහත දැක්වෙන අතර, එක් එක් ආකාරයේ රැකියාවල ප්රතිලාභ සහ අවාසි.
සේවක සේවිකාවන් සඳහා ගෙවීම්
පැයකට වරින් වර සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමේ කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන පැය ගණන වැඩි කරනු ලැබේ. නිදසුනක් ලෙස සේවකයෙකුට පැය 10.50 ක පැයකට ගෙවා ඇති පැය ගණනක් හා සතියකට සතියකට පැය 40 ක් සේවය කළ හොත්, එම කාල සීමාව සඳහා ඔවුන්ගේ වැටුප 40 X $ 10.50 හෝ $ 420 කි.
පැයක පමණ කම්කරුවන් සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති මාර්ගෝපදේශ අනුව යටතේ නිදහස් සේවකයින් ලෙස සැලකේ. නොසලකා හැරෙන සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා නොලැබේ. ඔවුන්ට නියමිත වේලාවට ගෙවනු ලැබිය යුතු අතර සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරන පැය ගණනක් සඳහා ගෙවිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, එම සේවකයා සතියකට පැය 50 ක් සේවය කළහොත්, ඇයගේ සාමාන්ය වන්දි 40 සඳහා පැය 40 X $ 10.50 සහ 10 X $ 15.75 අතිකාල පැය සඳහා.
කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව මගින් ආවරණය නොකෙරේ නම් සතියකට පැය ගණනක් වැඩ කරන පැය ගණන වැඩ කරන සේවකයින්ට ද පැය ගණනක් නොලැබේ. සතියකට පැයකට වරක් සේවක පැය ගණන වෙනස් වේ.
සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයන්ට සෑම සතියකම වෙනස් වන කාලසටහනක් තිබේ. එමනිසා සතියට සතියකට වෙනස් වේ.
මෙම සේවකයන් අවම වශයෙන් අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය. මෙම වැටුප ප්රාන්ත සිට රාජ්ය දක්වා වෙනස් වේ. සේවකයෝ තම පැයක සේවකයින්ට රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් අවම වැටුප ගෙවිය යුතුය. එය කුමන අගය වේ.
වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා ගෙවීම්
සේවකයින්ගේ වැටුප අවම වාර්ෂිකව වන්දි ගෙවීමක් ඇත. එම වාර්ෂික මුදල ඔවුන්ගේ සතිපතා, සතිපතා හෝ මාසික පඩිපතට පැමිණීමට ගෙවිය යුතු වැටුප් සංඛ්යාව වෙන් කරනු ලැබේ.
බොහෝ සේවකයින් බදුවලින් නිදහස් වේ. මෙමඟින් සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත මගින් දැක්වෙන අතිකාල නීති වලින් නිදහස් කරනු ලැබේ. මෙම හේතුව නිසා සේවා යෝජකයින් සාමාන්යයෙන් සේවකයින් විසින් සේවය කර ඇති පැය ගණන නොසලකා හරිමින් හෝ වැඩ කරන පැය ගණනට වන්දි ලබා දීමට කටයුතු නොකරනු ඇත.
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ අතිකාල දීමනා ලබා දෙයි. නැත්නම් අතිකාල ගෙවීම් වෙනුවට සේවා යෝජකයන් තම අතිකාල සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා වෙනුවට වන්දි ගෙවීමක් හෝ වෙනත් ආකාරයක ප්රතිලාභයක් ලබා දිය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, වැටුප් සහිත සේවක සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති යටතේ නොසලකා හැරෙන සේවකයෙකු ලෙස වර්ග කර ඇත්නම්, එම සතියේ දී පැය 40 ක් වැඩ කරන පැය ගණනක් සඳහා එම සේවකයාට පැය එකහමාරක් ගෙවිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, සතියකට ඩොලර් 455 කට වඩා අඩු ආදායමක් ලබන සේවකයන් හෝ අවුරුද්දකට ඩොලර් 23,660 ක් වේ. මෙම නීතියට එක් ව්යතිරේකයක් වන්නේ රජයේ හෝ අධ්යාපන ආධාර යටතේ පර්යේෂණ කරන පර්යේෂකයින්ය.
අතිකාල් සුදුසුකම වැඩි කර ඇති අතිකාල නීති සමහර රාජ්යයන් විසින් අනුමත කර ඇති අතර එම නිසා ඔබේ රාජ්ය අංශයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග ඔබගේ සුදුසුකම් ලබා ගැනීම සඳහා පරීක්ෂා කරන්න.
අතිකාල වැටුප් ගෙවීමේ රෙගුලාසි මගින් ඔබ වැඩ කරන්නේ නම්, වැඩි වැටුප් මුදලක් ලබා දෙන ප්රමිතිය අනුව අතිකාල ගෙවනු ලැබේ.
ඔබගේ පඩක්ක් ගණනය කරන්න
ඔබ පැයක හෝ තාවකාලික සේවකයෙකු වුවද, එක් එක් පඩිපතකින් ඔබ කොපමණ මුදලක් ලබා ගත හැකිදැයි සොයා බැලීම සඳහා පඩිපේට් කැල්කියුලේටරය භාවිතා කළ හැකිය. Paycheck කැල්කියුලේටරයන් බදු ගෙවීම් සඳහා වන ඔබගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය මෙන්ම FICA ද සැලකිල්ලට ගනී. ෆීආර්කා ෆෙඩරල් රක්ෂණ ආවරණ පනතට කැප වේ. ඔබේ එක් එක් මුදල් පඩිය, සමාජ ආරක්ෂණ සහ මෙඩිකෙයා වැඩසටහන්වලට අනුග්රහය දක්වනු ලබන FICA සඳහා අඩු කිරීමක් ඇත.
පඩිපත් කැල්කියුලේටරය ඔබ කොපමණ මුදලක් ගෙවනවාද යන්න පිළිබඳ යථාර්ථවාදී හැඟීමක් ලබා ගැනීම ප්රයෝජනවත් ක්රමයකි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුපෙන් නිවැරදි මුදල් අඩු කිරීම සහතික කර ගැනීම සඳහාද එය ප්රයෝජනවත් වේ.
සැමට ගැලපෙන වේලාවන්
වැටුප් හා පැයක රැකියා සඳහා ප්රතිලාභ ඇත. වැටුප් රකෂණ බොහෝ විට සෞඛ්ය රක්ෂණය, මාතෘ සහ විශ්රාමික නිවාඩු සහ 401 (k) සැලැස්ම ඇතුළුව වැඩි ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත. වැටුප් සහිත රැකියාවක් පැයක රැකියාවලට වඩා වැඩි වගකීමක් සහ බලපෑමක් ඇත. ඔබ වෘත්තියක් ඉස්මත්තට ගෙන යාමට උත්සාහ කළහොත් හොඳ විය හැකිය. එසේම, සමහර පුද්ගලයන් සෑම මාසයකම ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් එම මුදලම ලැබෙනු ඇති බව දැන සිටිති.
කෙසේ වෙතත්, වැටුප් සහිත රැකියා සඳහාද අඩුපාඩු තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, ඔබ අතිකාල ගෙවනු නොලැබූ බැවින්, ඔබ කරන අමතර කාර්යයන් අමතර ගෙවීමක් නොලැබේ.
පැයක රැකියාවක ඇති වාසි, ඔබ සමහරවිට වැඩිපුර රැකියා උපයා ගත හැකියයි, විශේෂයෙන් ඔබ අතිකාල ගොඩක් වැඩ කරනවා නම්. ඔබ වැඩ කරන සෑම පැයක් සඳහාම වන්දි ගෙවීමක් මෙන් නොව ඔබ දන්නා බව ඔබ දනී.
කෙසේ වෙතත්, පැයකට වරින් වර රැකියාවල නියුක්ත රැකියාවක් ලෙස සෑම විටම ප්රතිලාභ ලබන්නේ නැත. එසේම, ඔබ මාරු කිරීමේ කාලසටහනක් ක්රියාත්මක වුවහොත්, ඔබට වෙනත් සති කීපයකට වඩා වැඩිපුර පැය ලබා ගත හැකිය, එක් එක් සතියේ ඔබ උපයන ප්රමාණයට බලපානු ඇත.
ඔබ වැටුප් හෝ පැයක රැකියාවක් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේදැයි තීරණය කිරීමේදී මෙම වාසි සහ අවාසි සලකා බලන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ වෙනත් ප්රතිලාභ වැනි වැදගත් දේවල් සලකා බලන්න.
වැඩි විස්තර: වේලාවක සේවකයෙක් යනු කුමක්ද? | වැටුප් සේවකයෙක් යනු කුමක්ද? බදුවලින් නිදහස් නොකරන ලද සේවකයන් | අතිකාල දීම සඳහා මම කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද?