ප්රචලිත නිෂ්පාදකයින්ට තරඟකරුවන්ගෙන් ප්රසාද දීමනා ලබා ගැනීම සඳහා මූල්ය සේවා සමාගම් විසින් බෝනස් අත්සන් කිරීම බොහෝ විට භාවිතා කරනු ලැබේ. බෝනස් අත්සන් කිරීම යනු තැරැව්කාර සමාගම් විසින් සිය මූල්ය අනුශාසනාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා භාවිතා කරන විශේෂිත උපාංගයකි. වෙනත් තැන්වල ව්යාපාර විශාල වශයෙන්, ලාබදායී ව්යාපාර පොත් ගොඩ නගා ඇති අත්දැකීම් සහිත අත්දැකීම් සහිත ෆෝස් (බ්රෝකර් බඳවා ගැනීම් සඳහා වන ගිවිසුමට යටත්ව) අනු අත්සන් කරන ලදී.
බෝනස් අත්සන් කිරීම ද ඉහල ආයෝජන බැංකුකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා යොදා ගනී.
අත්සන් බෝනස් ප්රමාණය
ඉදිරිපත් කරන විට අත්සන් කළ ප්රසාද දීමනාවේ ප්රමාණය, සමාගම ඉදිරිපත් කරන සමාගම මත රඳා පවතින්නාවූ, නිෂ්පාදකයාගේ ප්රත්යක්ෂ වටිනාකම සහ අත්පත් කර ගැනීමට උත්සාහ කරන ව්යාපාරයේ අගය සහ වර්තමාන තරඟකාරී දේශගුණය, විශේෂයෙන් වෙනත් සමාගම් ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමක් ද සමාන කුසලතාවන් ඇති කරවන්න. ප්රසාද දීමනා අත්සන් කිරීම මගින් බඳවා ගන්නා ලද මූල්යාධාර උපදේශකයන් සඳහා, පූර්ව වර්ෂයේ මුළු වන්දි මුදලෙන් 100% ක් පමණ වන මුදල අසාමාන්යය. 2009 දී පුවත්පත් වාර්තා පෙන්වා දෙන්නේ, ඔවුන්ගේ මූල්ය උපදේශකයින්ගේ ඉහල මට්ටමේ සහයෝගය ලබා ගැනීමට ඇතැම් සමාගම් 300% ක පමණ ප්රමාණයක් සපයන බවයි.
අත්සන් කිරීමේ ප්රදාන ව්යුහය
අත්සන් කරන ලද ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දීමෙන් නව සේවකයා ඉක්මනින් තවත් ස්ථානයක් භාර ගැනීමට හෝ ඉතිරි කිරීමේ අපේක්ෂාව ඉටු කිරීමට අසමත් වනු ඇති බවට විරුද්ධ විය හැකිය.
මෙම අවදානම් වලින් ආරක්ෂා වීම සඳහා විශාල අත්සන් බෝනස්කරුවන්ට බොහෝ විට අත්සන් කරන ලද මුදල නීතිමය ලියකියවිලි මගින් ණය මුදලක් ලබා ගත යුතු අතර, නිශ්චිත කොන්දේසි සපුරා නොමැති නම්, එම ණය මුදල නිශ්චිත සංඛ්යාවක් සඳහා සමාගම සමඟ රැඳී සිටීම, සහ / හෝ එම කාල සීමාව තුළ යම් කාර්ය සාධන ඉලක්ක සපුරාලීම.
කාර්ය සාධන ඉලක්ක සපුරා ඇති හෙයින්, වසර ගනනාවක් රැකියාවක් ලෙස සම්මත වන පරිදි, ගිවිසුමේ නියමයන් සාමාන්යයෙන් එම සමාගම ණය මුදලෙන් සමාව දෙනු ඇත, එම මුදල රඳවා තබා ගැනීමට නීත්යානුකූල අයිතිය සේවකයාට ලබා දීම, එවිට එම පුද්ගලයාට බදු ආදායම බවට පත්වේ .
අත්සන් බෝනස් ප්රවණතා
මූල්ය කර්මාන්තයේ ලොබරි කන්ඩායම් වන ජාත්යන්තර මූල්ය ආයතනය (IIF) 2007 සිට ප්රධාන මූල්ය ආයතනයන්හි බෝනස් ලබාගෙන ඇත. සමාගම් දෙකේ 2010 IIF සමීක්ෂණය ("බැංකු බඳවා ගැනීම සඳහා බෝනස් යොදා ගැනීම", ෆිනෑන්ෂල් ටයිම්ස් , 9/3 / 2010) පෙන්නුම් කළේ විශේෂයෙන්ම ආයෝජන බැංකුකරුවන්ගේ තරඟකරුවන්ගෙන් ඉහල දක්ෂතාවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ මාධ්යයක් ලෙස අඩු මුදලකි. නියාමකයින්ගේ බලපෑම් නිසා බොහෝදුරට 2008 මූල්ය අර්බුදයෙන් ඉක්බිතිව වසර ගනනාවක ඇපකරය තියුනු ලෙස පහත වැටී ඇත. IIF වාර්තාවේ ප්රධාන කරුණු:
- 2009 දී 10% ක් සහ 2007 දී 8% ක්ම ප්රදානය කරන ලද බෝනස් සඳහා මෙම සියලු සමාගම්වල ප්රසාද දීමනා වලින් 5% ක් විය.
- වසරකට පමණක් ගෙවන ලද සහතික කළ බෝනස් ප්රතිශතය 2009 දී 99% ක්, 2008 දී 92% ක් සහ 2007 දී 91% ක්.
කෙසේවෙතත්, Crain's Detroit Business ("ගණකාධිවරුන් සඳහා වන ඉල්ලූම" ඊළඟට ලිපියක් "2014 ජූලි 20 වන දින ඉහල යන වැටුප්, බෝනස් ලබා දෙයි") පෙන්නුම් කරන්නේ උතුරු අමෙරිකාවේ සියලුම සමාගම් වලින් 74% ක් බෝනස් අත්සන් කිරීම, 2010 දී 54% සිට ඉහල යන බවයි.
ගිණුම්කරණය වැනි වෘත්තිමය ක්ෙෂේතවලදී, ෙසේවකයන්ෙගන් සියයට 89 ක් ෙව්. ගිණුම්කරණයේ දී, සාමාන්ය අත්සන් කිරිමේ ප්රසාද දීමනාව ඩොලර් 5000 සහ $ 10,000 අතර වන අතර, මහා බි්රතාන්යයේ බෝනස් සඳහා ඩොලර් 15000 දක්වා ඉහළ යනු ඇත.