ඔබ සිවිලිමක් ඇතිද?
ඔබ කුඩා ප්රමාණයේ සමාගමකට වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබ ඉතා ඉක්මණින් ඉහළම ස්ථානයට ළඟා විය හැකිය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගම සමඟ ඔබේ ආරම්භක ස්ථානය ඔබ නගා ගත හැකි තරම් ඉහළ මට්ටමක පවතී. ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක නම් විකුණුම් කළමණාකරණයට හෝ විකිණුම් අධ්යක්ෂ තනතුරකට මාරු වුවහොත්, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ ඔබ එම තනතුරුවලට නොපවතින බව ඔබ විශ්වාස කරන අතර, රැකියා සෙවීමෙන් ඔබේ යහපත සඳහා යෙදේ.
ඔබ වර්තමානයේ විශාල හෝ මධ්ය පරිමාණ ව්යාපාරයක නිරතව සිටී නම්, දියුණුවීම් අවස්ථාවන් තිබිය හැකි නම්, ඔබගේ උපරිමාධරයන් ඔබ "කළමනාකරණ ද්රව්යය" යැයි හැඟෙනු ඇත්ද යන්න සහ ඔබ කළමණාකරන ස්ථානයක් උපයා ගැනීම සඳහා ඔබට ගත යුතු පියවර මොනවාද. ඔබ ඔවුන්ගේ පිළිතුර සඳහා සූදානම් විය යුතු අතර ඔවුන් ඔබට පවසන දේ 100% නිවැරදිව සම්පූර්ණ යැයි අපේක්ෂා කරන්න. ඔබගේ උසස් නිලධාරීන් ඔබට ඔබව ප්රවර්ධනය කිරීමට පෙර තවමත් දිගු දුරක් සිටින බව ඔබට හැඟෙන්නේ නම්, ඔවුන් සැබවින්ම හැඟෙන ආකාරය ඔබට පැවසීමට වඩා වැඩි අමතර පුහුණු වැඩසටහන් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ තිබේ.
ඔබ අමතර වගකීම් සඳහා සූදානම් බව ඔබට සැබවින්ම හැඟෙන්නේ නම්, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ ඔබ යම් යම් අවස්ථාවන් තිබේද නැතහොත් දුර ඈත සිට හා අවිනිශ්චිතව පවතී නම්, වෙනත් ස්ථානයක් ලබාගැනීමට කාලයයි.
තරඟය ඔබේ ආදායම විනාශ කළාද?
ඔබ නව කර්මාන්තයක් තුළ වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඔබට තරඟයක් තිබේ. ඔබ ඔබේ කර්මාන්තය වැඩිහිටි විය හැකිය, ඔබ වැඩි ඉඩ ඇති තරගය. විවිධ හේතු නිසා තරඟකාරිත්වය ඉතා හොඳ වන අතර, ඔබේ නිෂ්පාදනය හෝ සේවාව භාණ්ඩයක් බවට පත්වීමෙන් පසුව කර්මාන්තයෙන් වාසි ලබා ගත හැකිය .
ඔබේ කර්මාන්තය තරඟකාරිත්වයෙන් පිරී තිබේ නම්, ගඩොල් සහ මෝටාර් සහ අන්තර්ජාල ස්ථානවල මෙන්ම, ඔබේ අලෙවිකරණ කුසලතා වැඩි කර ගැනීමටත්, ඔබේ ගනුදෙනු වලට වඩා වැඩි ලාභයක් ලබා ගැනීමටත් ඔබේ උපරිම උත්සාහය නොතකා ඔබ ඔබ අපේක්ෂා කරන ආදායම උපයා ගැනීමට නොහැකි ය. සම්පූර්ණයෙන්ම නව කර්මාන්තයක් තුළ නව තනතුරක් සොයා ගැනීම විය යුතුය.
"ඔබ ආරම්භයේ සිට විවිධ ටියුන් නාට්යයේ සංගීත කණ්ඩායම නම්"
රොක් ෆ්ලොයිඩ් ගීතයෙන් "චන්ද්රයාගේ අඳුරු පැත්ත" ගත් මෙම රේඛාව සංස්කෘතික වෙනස්කම්වලට භාජනය වේ. ඔබේ වර්තමාන සමාගම එහි සංස්කෘතියේ සැලකිය යුතු වෙනස්කම්වලට භාජනය වෙමින් සිටී නම් එය නව කළමනාකරණයක්, නව විකුණුම් අවධානය හෝ එහි නිෂ්පාදන රේඛාව වෙනස් කළ හොත්, මෙම වෙනස්කම් සියල්ලටම වඩා ඔබ කැමති නම්, එය වෙනත් තැනක බැලීමට කාලය විය හැකිය.
සමාගම්වල ප්රමාණය, සංස්කෘතික වෙනස්කම් හරහා ගමන් කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී මෙම වෙනස්කම් හදිසියේම සිදු වී ඇති අතර, සමහර අවස්ථාවලදී ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම විකාශනය කිරීමට බොහෝ කාලයක් ගත වේ. පළමුවෙන්ම සිය තනතුරුවලින් ආරම්භ වන විට බොහෝ නවක කළමනාකරුවන් කරන සෑම දෙයක්ම සෑම ගැටළුවකටම විසඳුම් සහ දැනටමත් හොඳින් වැඩ කරන සියල්ල වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහ කිරීමයි. ඔවුන්ගේ ක්රියාවන් හදිසි හා සාමාන්යයෙන් ඍණාත්මක සංස්කෘතික වෙනසක් ඇති කරයි. මෙම සංස්කෘතික වෙනස්කම් සාමාන්යයෙන් කෙටි කාලයක ජීවත් වන අතර, වෙනස්කම්වලින් බොහෝ පීඩාවට පත් වූවන් විසින් දැනෙන වේදනාව තිබියදීත්, රසවත් වේ.
කෙසේ වෙතත්, සියලුම සංස්කෘතික වෙනස්කම් කෙටි කාලීන නොවන අතර බොහෝ සේවා දිගු කාලයක් සඳහා සේවා තත්වයන් කෙරෙහි බලපානු ඇත. ඔබගේ වත්මන් සේවායෝජකයා සංස්කෘතික වෙනස්කම් මධ්යයේ වුවහොත්, වෙනස්කම් දිගුකාලීන හා ඍණාත්මක වන බවට දැඩි ලෙස හැඟේ නම්, ඔබ ඉවත් වීමට ඔබේ තීරණය හොඳය.
ඔබ කැමතිද?
ඔබ විකුණන දේ සම්බන්ධයෙන් උනන්දුවක් හා උනන්දුවක් ඇති බව විකුණුම්වල සාර්ථකත්වය. ගිටාර්වලට ආදරය කරන ගිටාරයෙක්, ගිටාර් විකුණා ගන්න පුළුවන් විකුණුම් රැකියාවක දී ඉතා හොඳයි . නමුත් ඔබ විකුණන දේ සඳහා කිසිදු උනන්දුවක් නොමැති නම්, ඔබ ඉක්මනින් ඔබේ ස්ථානයට යෑම ඉක්මණින් පිටවීමට හෝ සොයා ගැනීමට පෙර ඔබට හැකි තරම් ඉක්මනින් පිටතට පැමිණිය යුතුය.
ඔබ විකුණන භාණ්ඩය හෝ සේවාව ආදරයෙන් අනිවාර්යයෙන්ම අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබ එය විකිණීම සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ඔබ උනන්දුවක් දැක්විය යුතු අතර, එය අවම මට්ටමක තිබිය යුතුය.
ඔබේ වෘත්තියෙහි ඔබ වර්ධනය වන විට, වරක් ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සහ ඔබට අභියෝග කළ හැකි දේවල්, කම්මැළි හා ආශ්චර්යමත් විය හැකිය. ඔබ සමහර අය නම්, ඔබේ ජීවිතයේ වෙනස් වීම් ඇති කළ යුතු වන අතර, සම්පූර්ණයෙන්ම සම්බන්ධ වී ජීවත්වීමට. එසේ නම්, බොහෝ විට ඔබට වඩා බොහෝ විට රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔබ කොතැනට ගියත්, ඔබ සමඟ වෙනසක් සඳහා ඔබේ අවශ්යතාවය ගෙන එනු ඇත.