සේවකයින්ට තමන්ගේ අභිමත බලශක්තිය ගෙන්වා ගැනීමට සේවකයන් දිරිගන්වන්න
අභිමත බලශක්ති යනු රැකියාවක මූලික අවශ්යතාවයන් ඉක්මවා දායකත්වය ලබා ගැනීමට සේවකයා කැමැත්තෙන් සිටිනු ඇත.
රැකියා ස්ථානයේදී ඔබගේ සේවය සඳහා කොපමණ අභිමත බලශක්තියක් භාවිතා කරනවාදැයි සේවකයින් තෝරා ගනී.
රැකියාවක මූලික අවශ්යතා ඉක්මවා සේවකයාගේ අභිප්රාය වන්නේ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අභිමත බලශක්තිය යොදා ගැනීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත පිළිබිඹු කිරීමකි.
සේවක අභිමත බලශක්ති බලශක්තියට තල්ලු කරනවාද? ඒක තමයි. අභිමත බලශක්තිය ඔබේ සේවකයන්ගේ කාර්යසාධනය හා උද්යෝගය සමඟ ඔබේ රැකියා ස්ථාන ගිනි තැබීමට උපකාරී වනු ඇත. සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබේ ඉලක්කය හැකි තරම් හැකි ප්රමාණයට ප්රවේශනය කිරීමයි. සාර්ථක සංවිධානයක ධාවනය වන එන්ජිම තබා ගන්නා තෙල්.
සේවක අභිමත බලශක්ති බලශක්ති ප්රබල කාර්යසාධනය වැඩි දියුණු කිරීමක් ලෙස සිතන්න. සාර්ථක කළමනාකරුවන්ට අභිමත බලශක්තිය පිළිබඳ අවබෝධය සහ කාර්යය සඳහා එය ස්පර්ශ කිරීම සඳහා දැනුවත් ක්රියාමාර්ග ගැනීම වටී. කළමනාකරුවන් විසින් සේවකයින්ගේ අභිමත ශක්තිය උපරිමයෙන් දායක කර ගැනීමට හැකියාව ලබා දෙයි.
"ප්රමුඛ ශාස්ත්රාලීය ආයතන ඇතුළු විවිධ ආයතනවල අධ්යයනයන් මගින් සේවකයින්ගේ ඉහල මට්ටම් අතර සම්බන්ධතාවයක් ඇති අතර, අතිරේක සැතපුමක් යෑමට ඇති කැමැත්ත සහ හැකියාව ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි අතර, ඒවායේ මූල්ය හා මෙහෙයුම් ප්රතිඵල වැඩිදියුණු කර ඇත. ගෝලීය ශ්රම බලකාය අධ්යයනය මගින් පෙන්නුම් කරන පරිදි වැඩපිළිවෙළ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පියවරයන් ගෙන ඇති පියවරයන් ප්රමාද වී යයි. "
අභිමත බලශක්තිය භාවිතය ප්රවර්ධනය කරන වැඩ පරිසරය
ඉතින්, මෙම ප්රතිඵල සපුරා ඇති සේවක ආකාරයේ සේවාවක් දිරිමත් කිරීම සඳහා කරන සංවිධානය කුමක්ද? සේවක අභිමත බලශක්ති දායකත්වය දිරිමත් කරන වැඩ පරිසරය:
- අරමුණු සහ කාර්යසාධනය අපේක්ෂා කිරීම
- ආශීර්වාද සහ ජයග්රහණ සඳහා පිළිගැනීමක්
- පවත්නා ප්රතිපෝෂණය
- සන්නිවේදනය සඳහා කැපවීම
- නිරන්තර කාර්යසාධනය පුහුණු කිරීම
- අවධානය සහ සහාය කළමනාකරණය
- සේවක තෘප්තිය
- සේවක අභිප්රේරණය
- සේවක සංවර්ධන අවස්ථා (පංති පමණක් නොව)
සේවක අභිමත බලශක්ති ක්රියාකාරීත්වය
ක්රියාවන් සඳහා අභිමත බලශක්තිය පිළිබඳ නිදසුනක් ලෙස, මරියා සාප්පු සාප්පු තුළ පාරිභෝගිකයන්ට සේවා සපයයි. පාරිභෝගිකයා ඇඳුම් ඇඳීමට උත්සාහ කරන ඇඳුම් කට්ටලයකට ඇය ගනුදෙනු කරයි. පාරිභෝගිකයා අවසන් වන විට, මරියා පාරිභෝගිකයාට අවශ්ය ඕනෑම අමතර උපකාරයක් පිරිනමමින් පාරිභෝගිකයා නැවත බිම වෙත ගෙන එයි.
පාරිභෝගිකයා භාණ්ඩයක් මිල දී ගැනීමට තීරණය කළහොත් මාරි හෝ ඇය මුදල් අයකැමියා හෝ මිලදී ගැනීම ඇය නතර කරයි. ඇය මිලදී ගැනීම සඳහා පාරිභෝගිකයාට ස්තූතිවන්ත වන අතර, පාරිභෝගිකයා ඉක්මනින් ආපසු පැමිණෙන බව ඇය බලාපොරොත්තු වේ. මරියා පාරිභෝගිකයා මිලට නොගත් ඇඳුම් මාරු කරයි.
මේ සියල්ල මරීගේ මූලික රැකියාවයි. මරියාගේ සේවායෝජකයා ඇයව කුලියට ගත්තා.
මරියා සෑම සතියකම ඇයගේ වැටුප උපයන්නේ මේ ආකාරයටය. ඇය එය කළ යුතුද? ඇත්තෙන්ම නැහැ. සේවායෝජකයා සෑම සේවකයෙකුගෙන්ම වැඩි ප්රමාණයක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරයි.
අභිමත බලය
සේවයට බලසම්පන්න, සතුටු සහ කැප වූ සේවක සේවයේ තවත් පියවරක් ඉදිරියට යයි. ඇයගේ අභිමත බලශක්තිය භාවිතා කරනුයේ ගනුදෙනුකරුට වඩාත් හොඳ සේවාවක් සැපයීම හා සේවා යෝජකයාගේ විකුණුම් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහාය.
ඇයගේ අභිමත ශක්තිය භාවිතා කරමින් මරියා තවත් පරිමාණයෙන් හෝ වර්ණයෙන් වැඩ නොකරන ඇයට ඇයට ඇඳිය හැකිදැයි ඇය ඇඳ ඇති කාමරයේ සිටියදී ඇයගෙන් ඉල්ලා සිටී. පාරිභෝගිකයා බිම වෙතට එළඹෙන අතර, පාරිභෝගිකයාට දැනටමත් කැමති වී ඇති දේ මත පදනම්ව අතිරේක අයිතමයන් යෝජනා කරයි.
පාරිභෝගිකයා දැනටමත් උත්සාහ කර ඇති දේට සමාන නොවේ නම්, පාරිභෝගිකයා සඳහා හොඳින් කටයුතු කළ හැකි යැයි සිතන භාණ්ඩයක් හෝ දෙකක් යෝජනා කරයි.
මරිය තුමිය මැනවින් දන්නා නිසා ඉන්වෙන්ටරි ඉතා හොඳින් දන්නා නිසා පාරිභෝගිකයන් බොහෝ කාලයක් තිස්සේ භාණ්ඩ මිලදී ගත්තා ය. වර්තමාන පාරිභෝගිකයාගේ අත්දැකීම් වලින් පෙනෙන දේ කුමක්දැයි ඇය හොඳින් දනී.
පාරිභෝගිකයා ඇය මිලදී ගන්නා පසු, මරී ඉදිරියට එන අලෙවිය සඳහා ඇය කූපන් එකක් දෙන්නට මතකයි. ඇය පාරිභෝගිකයා වෙත සාප්පු සංකීර්ණය වෙත ගොස් ඇගේ මිලදී ගැනීම සඳහා ස්තූති කර, ඇය මරියාගෙන් ඇගෙන් ඉල්ලීමක් කළ හැකිය.
මරියා දන්නවා තමන් හොඳ සේවාවක් ලබා දෙන බව දැන සිටින මිතුරකු සිටින විට ඔවුන් ගනුදෙනුකරුවන් නැවත පැමිණීමට ඉඩ තිබේ.
සේවක අභිමත බලශක්ති භාවිතය වැඩි කිරීම
ඔබට අතිරේක සැතපුමක් යන්න මතක තබා ගැනීමට ඔබට ප්රමාණවත් මුදලක් ගෙවීමට නොහැකි වුවද, ඔබේ සේවකයින් විසින් එම අභිමත බලශක්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට තීරණය කරන වැඩ පරිසරයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
මරියා වැනි සේවා යෝජකයා විසින් ඉහත සඳහන් කර ඇති මූලික රැකියා විස්තරයට වඩා වැඩි වැඩියෙන් සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඉහත සඳහන් නිර්දේශයන් බොහොමයක් සපයන ලදී.
සේවා යෝජකයාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ඔබට වැඩි සේවකයකුට අභිමත බලශක්තියක් ලබා ගත හැකිය, හොඳින් සේවය සපයනු ලබන ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ශක්යතාවය වඩාත් හොඳය. ප්රීතිමත් සේවකයින් සඳහා ඔබේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කරන්න.
සතුටුදායක සේවකයෙකු හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සුහදව කටයුතු කරන අතර මෙම ධනාත්මක අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස උපයාගත් සියලු ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ අත්විඳිනු ඇත.