නිර්දේශ ලිපි ලිවීම සඳහා ඉඟි

ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වෘත්තීය සමය තුළ කිසියම් අවස්ථාවක දී නිර්දේශ ලිපියක් ලිවීමට සෑම කෙනෙකුම පාහේ ඉල්ලා සිටිති. සේවකයෙකු, මිතුරෙකු හෝ ඔබ සමඟ වැඩ කළ කෙනෙකු සඳහා එය නිර්දේශ කිරීම සඳහා ඵලදායී ලිපියක් ලිවීමට සූදානම් විය යුතුය . රැකියාවක් සඳහා කෙනෙකු නිර්දේශ කිරීම පහසු නොවේ නම් "නැහැ" කියන්නට සූදානම්ව සිටීමත් සමානයි. නිර්දේශ සහිත ඉල්ලීමකට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් හා නිර්දේශ සහිත ශක්තිමත් ලිපියක් ලියන්න.

ඔබට කීමට කිසිවක් නැත

ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ කැමති නම්, කහ පැහැති අනුමත කිරීමකට වඩා ඔබට සැපයිය නොහැකි නම්, ඔබ යොමු කිරීම සඳහා යොමු කිරීමේ ලිපිය අකුරට පිළිපැදීම කාරුණිකයි.

ධනාත්මක සඳහනකට වඩා අඩු නම් ඍණාත්මක සඳහනක් තරම් හානියක් සිදුවිය හැක. සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් පේළි අතර කියවීමෙන් හොඳයි. ඔබ පවසන දේ මත නොසැලකිය හැකිය.

ඔබ ප්රතික්ෂේප කරනවා නම්, පුද්ගලයෙකුට දීප්තිමත් නිර්දේශයක් ලබා ගත හැකි වෙනත් නිර්දේශයකට යොමු විය හැකිය. සරල ක්රමයක් වන්නේ, ඔබ යොමු කිරීමක් ලබා දීම සඳහා ඔවුන්ගේ වැඩ හෝ පසුබිම් ප්රමාණවත් තරම් නොදන්නා බවය. ඒ ආකාරයෙන් ඔබට ඕනෑම වේදනාකාරී හැඟීම් අවම කර ගත හැකිය. යොමු දැක්වීම සඳහා ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීම මෙන්න.

තොරතුරු ඉල්ලා

ඔබගෙන් විමසනු ලැබීමට ලැබීම ගැන ඔබ සතුටු වන නමුත්, කුමක් කියන්නදැයි නිසැකවම නොදන්නවා නම්, ඔවුන්ගේ අවපතනයේ පිටපතක් සහ ජයග්රහණ ලැයිස්තුවක් පුද්ගලයාගෙන් විමසන්න. ලිපියක් ලියන විට එය භාවිතා කිරීමට මාර්ගෝපදේශ සපයනු ඇත.

ඔබ රැකියාවක් හෝ සීමාවාසික පුහුණුව සඳහා ඉල්ලුම් කරන ශිෂ්යයෙකුට නිර්දේශ ලිපියක් ලියන්නේ නම්, ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධිත පාඨමාලා ලැයිස්තුවක් ද ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

නිර්දේශය කුමක්ද යන්න පිළිබඳව තොරතුරු ඉල්ලා සිටින්න. නිශ්චිත රැකියාවක් සඳහා නම්, රැකියා ලැයිස්තුගත කරන්න. එය පාසලක් සඳහා නම්, ඔවුන් අයැදුම් කරන වැඩසටහනේ ආකාරය ගැන විමසන්න.

මෙම තත්ත්වය ඔබේ පාසලේ තනතුරු හෝ පාසලට අදාළ කුසලතා හා ගුණාංග පිළිබඳ ඔබේ ලිපියට අවධානය යොමු කිරීමට උපකාරී වේ.

ඔබ ලිපියට ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කවුරුන්ද, එය යැවිය යුත්තේ කෙසේද යන්නද විමසන්න. සමහර ලිපි පිටපත් පිටපත් යැවිය යුතුය, අනෙක් අය ඊමේල් හරහා යවනු ලැබේ, එබැවින් උපදෙස් සුපරීක්ෂාකාරීව අනුගමනය කිරීම වැදගත්ය.

මූලික කරුණු සමඟින් ආරම්භ කරන්න

පුද්ගලයා කවුදැයි කොතරම් දීර්ඝ කාලයක් පුරා ප්රකාශ කිරීම ආරම්භ කරන්න. පුද්ගලයා ඔබ දන්නේ කෙසේද යන්න කෙටියෙන් විස්තර කරන්න (නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයා ඔබ වෙනුවෙන් සේවය කලේ නම්, ඔබ ඔබේ ශිෂ්යයා නම් අසල්වාසීන් නම්). එසේම, ඕනෑම අදාළ දිනක් ඇතුළත් කරන්න - ඔහු හෝ ඇය සේවකයකු නම්, සේවා නියුක්තයන්ගේ නම් ඇතුළත් කරන්න. ඔහු හෝ ඇය ශිෂ්යයෙක් නම්, එය විට.

විස්තර ඇතුළත් කරන්න

පුද්ගලයාගේ කුසලතා සහ කාර්ය සාධනය විස්තර කිරීම මගින් ඉදිරියට යන්න. විභව නව සේවා යෝජකයා සඳහා ඔවුන් සුදුසුම අපේක්ෂකයා බවට පත් කරන්නේ කුමක්ද? අද්විතීය ගුණාංග දෙකක් හෝ තුනක් ඇතුළත් කරන්න, පුද්ගලයා මෙම ගුණාංගයන් ප්රදර්ශනය කරන වේලාවක උදාහරණයක් සැපයීමට උත්සාහ කරන්න.

ඔහු හෝ ඇය ඉල්ලුම් කරන තනතුරට සම්බන්ධ වන ගුණාංග තෝරා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. හැකි නම්, කලින් රැකියා ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කරන්න, හෝ ඔහු හෝ ඇය අයදුම් කරන්නේ කුමන ආකාරයේ රැකියා කරන පුද්ගලයකුගෙන් විමසන්න. රැකියා විස්තරය (හෝ පුද්ගලයා ඉල්ලුම් කරන රැකියාව සඳහා රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා මාර්ගගතව සොයන්න).

නිර්දේශය ලියන පුද්ගලයා පිළිබඳව ඔබට මතක් කර දෙන රැකියා විස්තරයේ ගුණාංග සොයා බලන්න. ඔබ මෙම පුද්ගලයා රැකියාව සඳහා නිර්දේශ කරන්නේ මන්දැයි සාරාංශ කරමු.

පසු විපරම් කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න

ලිපිය අවසානයේදී, ඔබට දුරකථන අංකයක් හෝ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය සැපයීමට අවශ්ය විය හැකිය. මේ ආකාරයෙන්, ප්රශ්න ඇති නම් හෝ වැඩිදුර තොරතුරු අවශ්ය නම් සේවා යෝජකයන්ට පසු විපරම් කළ හැකිය.

මෙන්න ඔබේ නිර්දේශය ලිපියක් තුල ඇතුලත් කළ යුතු තොරතුරු ලැයිස්තුවක් සහ ඔබගේ ලිපියක් ආරම්භ කිරීමට භාවිතා කළ නිර්දේශ ලිපියක්.

වෘත්තිමය වන්න

කිසියම් ව්යාකරණ හෝ අක්ෂර වින්යාසයන් සොයමින්, එය යැවීමට පෙර ඔබේ ලිපිය හොඳින් කියවීමට සහ සෝඩෙක්ට් කිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබ වෙනුවෙන් ලිපියක් සංස්කරණය කිරීමට මිතුරෙකු හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගෙන් ඉල්ලන්න. ඔබේ ලිපියට ඔබේ ව්යාපාරික ලිපිය අකුරු ලියන්න. ටයිම්ස් නිව් රෝමන් හෝ Arial වැනි පැහැදිලි, පහසුවෙන් කියවිය හැකි අකුරු තෝරන්න.

උපදෙස් අනුගමනය කරන්න

පුද්ගලයා ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටින ආකාරයට ඔබේ ලිපියට හරවන්න. ලිපිය යැවීමට (හෝ ලිපිය යැවීමට යන්නේ කවරෙක්දැයි) ඔවුන් ඔබට නොකියන්නේ නම්, අසන්න.