විශාරදයන් විශ්රාමිකයන් සඳහා වන වෛද්ය වැඩසටහන්වලට ප්රශංසාත්මක ලෙස වෙනස් වේ
පසුගිය වසර කිහිපය තුළදී, ඇඩ්වාන්බෙරි කේරල පනත මීට පෙර කවරදාකටත් වඩා සෞඛ්ය සහ වෛද්ය ප්රතිලාභ වෙළඳපලට විශාල බලපෑමක් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ACA බොහෝ සාධක ගණනාවක් සඳහා ඉදිරියේදී විශ්රාමිකයින් මිලියන ගණනක් සඳහා සේවක ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ කළමනාකරණය කරනු ඇත. සෞඛ්ය පිරිවැය කළමනාකරණය, මෙඩිකෙයා සමග ප්රතිලාභ සම්බන්ධීකරණය සහ මිනිසුන් දිගුකාලීන රැකියාවක් සහ ජීවත්වන බව මෙම වෙනසෙහි කොටසක් පමණි.
විශ්රාමිකයින් සඳහා සේවක ප්රතිලාභ
ටුවර්ස් වොට්සන්ගේ සමීක්ෂණයකට අනුව විශ්රාමිකයන් තම සෞඛ්යය හා යහපැවැත්ම අනාගතය දෙස බලන වෛද්ය වැඩසටහන් වල ප්රධාන වෙනස්කම් දැකීමට පටන් ගනී. විශ්රාමික සෞඛ්ය ප්රතිලාභවල වැඩිවීමේ පිරිවැය වැඩිවීම නිසා සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩල සැලසුම් සමඟ වඩා හොඳින් ගැලපෙන පරිදි සිදුවන වෙනස්කම් සිදුවෙමින් පවතී. විශ්රාමිකයන් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ වෙළෙඳපොළ තත්වය පිළිබඳ සමීක්ෂණය මගින් හෙළි වේ.
දැනට ටේ්රවර්ස් වොට්සන් විසින් පවත්වන ලද විශ්රාමික සෞඛ්ය ආරක්ෂණ උපාය මාර්ග පිළිබඳ සමීක්ෂණයේ සමීක්ෂණයකින් හෙළි වී ඇත්තේ විශ්රාමික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ යම් ආකාරයක ලබා දෙන විශාල හා මධ්යම ප්රමාණයේ සමාගම් වලින් මානව සම්පත් දායකයින් 144 දෙනෙකු පමණි. විශ්රාමිකයින්ට ඔවුන්ගේ කැපවීම ඉටුකිරීමට අවශ්ය වන සමාගම් නිරූපණය කරනු ලබන්නේ, මෙම සමීක්ෂණයේ අරමුණු සඳහා ඔවුන් තෝරා ගෙන ඇත්තේ, සේවකයින් වැටුප් ගෙවීම් අනුපිළිවෙලින් පසු සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබා දෙන්නේ මන්ද යන්නයි.
වර්තමාන විශ්රාමික සෞඛ්ය විකල්ප ඇත
ටෝරස් වොට්සන් සමීක්ෂණය මත පදනම්ව, සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 78 ක් තම පෞද්ගලික විශ්රාම ආවරණය තෝරාගැනීමේදී ඔවුන්ගේ විශාමිකයින්ට උපකාර කිරීමට පෞද්ගලික Medicare විනිමය භාවිතා කිරීම ගැන හෝ සිතීම හෝ භාවිතා කරයි. විශ්රාමික වෛද්ය සැලසුම් සැලසුම් කරන ආකාරය සම්බන්ධයෙන් සියයට 90 ක් වැඩිවෙමින් පවතින සහ පරිපාලන වගකීම්වල පිරිවැය, ERISA වගකීම් සමඟ කටයුතු කරන අතර සියයට 84 ක්ද වේ.
මෙම සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා මෙම පිරිවැය හා අවශ්යතා සපුරා ගත හැකිය.
ස්වේච්ඡා සේවක අර්ථසාධක සංගමය 400 (h) භාවිතා කරමින් විශ්රාමිකයින් සඳහා වෛද්ය ප්රතිලාභ මුදල් ලබා ගැනීම ගැන සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 40 කට වඩා වැඩි පිරිසක් සිතන්නේ. විශ්රාමික වෛද්ය ඉතුරුම් ගිණුම්වල ඔවුන් විසින් ලබාදෙන සහනාධාරයන්ගෙන් 21% ක්ම සේව්යයන්ගෙන් සියයට 21 ක් පටන් ගෙන තිබේ.
විශ්රාමිකයින් සඳහා නව ප්රතිලාභ ක්රම
"පූර්ව මෙඩිකෙයාර්" ලෙස නම් කර ඇති විශ්රාමිකයින් සඳහා නව විකල්පයක් වන්නේ පුද්ගලික සහ පොදු සෞඛ්ය රක්ෂණ හුවමාරු වේ. විශ්රාමිකයින්ට අවශ්ය වන සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සහ ඔවුන් මෙම අයවැය සකස් කර ගැනීමට කාලය ගත කළ හැකිය. විශ්රාමිකයන් සඳහා තවත් නව විකල්පයක් නම්, විශ්රාමිකයින් සඳහා කපන අනුපාතිකයන් සඳහා කණඩායම් මිලදී ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයන් මිලදී ගැනීමයි. හාම්පුතුන් එසේ කරන විට වගකීම් සහ මූල්ය වගකීම් ඉහළ ශ්රේණිගත රක්ෂණකරුවෙකු වෙත මාරු කරනු ලැබේ. විශ්රාමිකයාගේ ජීවිතයේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සපයනු ඇති බවට මෙය සහතික වේ.
විශ්රාමිකයන් සඳහා ලැබෙන ප්රතිලාභය කුමක්ද?
විශ්රාමිකයන් සඳහා වෛද්ය වැඩසටහන් වල වෙනසක් ඇතිවීමට ඔබ සිතන්නේ කුමක්ද? මෙම වෙනසට හේතුකාරක වන ලොකුම සාධක වන්නේ විශ්රාමිකයින් සඳහා වෛද්ය රැකවරණ වියදම් ඉහල යාමයි. AARP පදනම සහ ෆිලීටිඩි ඉන්වෙස්ට්න්මන්ට්ස් පවසන්නේ "අනාගතයේ වෛද්ය වියදම් පියවා ගැනීම සඳහා වසරකට විශ්රාම ගන්නා 65 හැවිරිදි යුවළට ඩොලර් 240,000 ක් අවශ්ය වනු ඇත.
දිගුකාලීන රැකවරණ පිරිවැයයි. "අවාසනාවකට මෙන්, සේවක ප්රතිලාභ පර්යේෂණ පර්යේෂකයෝ පවසන්නේ," සේවකයින්ගෙන් සියයට 60 ක් ඔවුන්ගේ විශ්රාම ගැනීම සඳහා ඩොලර් 25,000 කට වඩා අඩු බවයි. "යනුවෙන් අදහස් කරන්නේ මිනිසුන්ගේ පිරිවැය සඳහා නුසුදුසු ලෙස සකස් කර ඇති බවයි ඔවුන්ගේ සෞඛ්යමය අවශ්යතා පසුව ජීවිත කාලය පුරාවටම මහජනතාවට විශ්රාමික ආයෝජන ගැන පුළුල් දැනුමක් අවශ්ය වේ.
2018 දී ක්රියාත්මක වන රෝගීන්ගේ ආරක්ෂාව හා ලාභදායී සත්කාරක පනතේ ඉහළ පිරිවැයක් සහිත සෞඛ්ය සැලසුම් මත පැනවෙන සුරාබදු බදු වෙනස් කිරීම සඳහා තවත් සාධකයක් වන්නේය. කොර්නෙල් විශ්ව විද්යාලය විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද මෙම නීතියට අනුව, මෙම බද්ද සෞඛ්ය සඳහා පිරිවැය ගැලපීම මගින් වැඩි කළ ඩොලර් 10,200 ක් වන අතර, ස්වයං-ආවරණයන් හැර වෙනත් ආවරණයකින් තොරව සේවකයාට මෙම බදු ගැලපීම ඩොලර් 27,500 ක් විය හැකිය.
වර්තමාන විශ්රාමික ප්රතිලාභ සේවකයන්ට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා තබා ගැනීමට උදව් නොකරන බව පවසමින් සේවා යෝජකයන් විසින් වෙනස් කරනු ලැබේ. මෙම ගැටලු සියල්ලම සිය විශ්රාමිකයින් සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් සිදු කරනු ලබන වෛද්ය වැඩසටහන් මගින් සිදු කරනු ලබන වෙනස්කම් මඟ හරවා තිබේ.
වෙනස් කම් සිදු කිරීමට සේව්යයන් බල කෙරෙයි
ටෝරර්ස් වොට්සන් සමීක්ෂණයෙන් ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් පසු, බොහෝ සේවා යෝජකයන් එකී ක්රියාකාරීත්වයට පෙනී සිටින බව පෙනේ. විශ්රාමිකයන් සන්තර්පනය කිරීම හා එම අවස්ථාවේම සාර්ථක වීම සඳහා වෙනස්කම් සිදුකිරීමට බලකෙරෙන බව පෙනේ. ඔවුන්ගේ සහනාධාර සීමා කිරීම, සැලසුම් සැලසුම් වෙනස් කිරීම හා නව බඳවා ගැනීම් සඳහා ප්රතිලාභ සීමා කිරීම හෝ අවසන් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සෑම විටම කටයුතු කර ඇත. සේවකයින් විසින් මාර්ගයේ වෙනස් වන සුදුසුකම් වෙනස් කිරීමටද උත්සාහ කර ඇත.
ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ වියදම් පිරිහී යාමෙන් පසු, විශ්රාමිකයන්ට වෛද්ය වැඩසටහන් ලබා දෙන ආකාරය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් සංශෝධනය කළ යුතුව ඇත.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com