ප්රවේශමෙන් සූදානම් වීම හා සන්නිවේදනය සමඟ ගැටලු වළක්වා ගැනීමට සේවා යෝජකයින්ට හැකි වේ
විධායකයේ සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්ට කාර්ය මණ්ඩලය සෙසු කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ මිත්රත්වයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා සේවකයෙකු අනාගතයේදී ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් වෙත ළඟා වන විට, සබඳතා එතරම් භයානක බවක් නොපෙනේ.
හැලොවීන් ඔබේ සේවකයන්ගේ පවුල් සඳහා හොඳ පරිපූර්ණ සැලැස්මක් සපයයි. Mommy or Daddy බොහෝ දවස් ගත කරන්නේ වැඩ කරන ස්ථානය බලන්න.
පවුල් සබඳතාවන්හිදී විනෝදජනක ක්රියාකාරකම්වල යෙදෙන පවුලක පවුල්වල මිත්රත්වයන් නිතරම වෙඩි තබයි. සේවකයින්ගේ පිරිවැටුම අඩු කිරීමට සහාය වීම සඳහා මේවාය. සියල්ලට පසු, කවුරුන් තමන්ගේ හොඳ යාළුවන් අත්හැර යාමට අවශ්ය වන්නේද?
වැඩබිම තුළ හැලොවීන් සමරන්න. සේවායෝජකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, ඔබ විසින් සහ ඔබගේ සේවකයින් එකම වැඩෙහි සුදුසු හැසිරීම් පිළිබඳව එකම පිටුවෙහි තබා ගැනීම සඳහා ඔබ සූදානම් කිරීම හා සන්නිවේදනය කිරීම අවශ්ය වේ.
හැලොවීන් සැමරුම්වල සේවකයින්ගේ දරුවන් සමඟ වට්ටක්කා හෝ ප්රතිකාර කිරීම හා පරාසයක සිට ඇල්බමය සමඟ වැඩිහිටියන්ගේ ඇඳුමින් සැරසුණු තරගවලට තරඟ කිරීමට හැකිය. ඔවුන් සියලුදෙනාම සේවක අන්යෝන්ය ක්රියාකාරීත්වය හා වැඩකරන ස්ථානයේ නියැලීම දිරිමත් කරයි. ඔවුන් සියල්ලන්ම බැරෑරුම් වගකීම් සහ සැලකිලිමත් වීමට සේවායෝජකයා විවෘත කරයි.
" හැලොවීන් හීජින්ක්ස් බියට පත් සේවකයන්ට භය විය යුතු ඇයි " යනුවෙන් ඩේනි ඩෙනෙනී (JD) ඩෙනිස් ඩැනල්ලි පවසන පරිදි "කාර්යාලයේ හැලොවීන් උත්සවය සේවායෝජකයා සඳහාම අභියෝගයන් මතු කරයි.
හැලොවීන් උත්සව දිනය සමරනු ලබනවා වුවද, සමහර සේවා යෝජකයින් කාර්යාලයේ දී හැලොවීන් උත්සවය සමරන විට විනෝදයට වඩා භයානක විය හැක. "
ඔබගේ වැඩපොළේ හැලොවීන් සැමරීමට සැලසුම් කරන්න. එහෙත් භයානක අංගයන් රඳා පැවතීම සඳහා මුල්ගල් තබන්න. සහභාගිවීමට ස්වේච්ඡා සේවයක් කරන්න, සහභාගී වීමට අකමැති විය හැකි සේවකයින්ට කිසි විටෙකත් බලපෑම් නොකරන්න.
ඒ අතරම, මෙම ගැටළු හතරෙන් වළක්වා ගැනීමට සේවකයන් සමඟ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම හා ඒවාට සන්නිවේදනය කිරීම.
- ලිංගික අතරවරය
- සතුරු සේවා වටපිටාවක්
- මත්පැන් ආශ්රිත ගැටළු
- භෞතික ආරක්ෂාව
ලිංගික අතරවරය
සිහි කැඳවීමකින් තොරව නිසි ඇඳුම් ඇඳීමට ඔබේ සේවකයන්ට ගණන් නොගන්න. හැලොවීන් නැවුම් තරග සඳහා ඇඳුම් ඇඳීම සඳහා වැඩිහිටි වැඩබිමේ ඇඳුම් ඇඳුමකට සහභාගි වීමට ආරාධනා කළ හැකිය.
සේවකයින්ට තම ඇඳුම් වර්ග G-rated ලබා ගැනීමට අවශ්ය බව පවසන්න. සේවකයකුගේ ඇඳුම් ආස්වාදයක් ලබා ගැනීමට ඔබ දිරිගන්වන අතරම එය සතුරු හෝ ලිංගික හිරිහැරයන් ලෙස සැලකිය හැකි හැසිරීමක් නොවේ. සේවකයෙකු ඇඳුමකින් සැරසී සිටියත් වෘත්තීමය හැසිරීම අපේක්ෂා කෙරේ. මෙන්න සේවා යෝජකයෙකුගෙන් සාම්පල සටහනක් (සටහන් සටහන බලන්නට ලිපිය බලන්න).
වැඩිහිටි ඇඳුම් ඇඳුමක් හෝ පක්ෂයක් නොපැවැත්වීම මගින් මෙම හැකියාව වළක්වා ගත හැකිය. ඒ වෙනුවට ඔබේ සේවකයින්ගේ දරුවන්ගේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න. වැඩිහිටියන් බහුතරය හැසිරෙන්නේ දරුවන් සිටින බව දැන ගන්නා විටය.
වැඩිහිටි ඇඳුම් සඳහා තේමාවක් සකස් කළ හැකිය (නමුත් අඩු සේවකයින් සහභාගී වනු ඇත) ඩිස්නි චරිත, විදේශීන් හෝ 1950 ගනන්.
සතුරු වැඩ පරිසරය
ඔබේ සිහි කැඳවුමෙන් වැළකිය යුතු අඳින තේමාවන් පිළිබඳව සේවකයින්ට දැන්විය යුතුය.
දේශපාලන පක්ෂ හෝ සංඛ්යා අවලංගු කරන ඇඳුම් පැළඳුම්වලින් ඉවත් කිරීම, සේවක ආගම් සහ ජාතියට අසමසමතාවයක් පෙන්වන අතර මානසික රෝග වැනි මානසික රෝගවලට ගොදුරු වීම. විනෝදකාමී හැලොවීන් උත්සවයක් අවසානයේ පිළිගැනීමේ පැමිණිල්ලක් පිළිගත නොහැකි බව සේවායෝජකයන්ට මතක් කරයි.
කාමුක දර්ශන, අනවශ්ය භෞතික සබඳතා සහ ව්යාජ ආයුධ සියල්ලන්ගෙන් සමහරක් සේවකයන්ට නුසුදුසු හෝ අපහසුතාවන්ට ලක්විය හැකි සතුරු සේවා වටපිටාවක් ඇති කරයි. ඉතින්, ඔබේ සේවකයන්ට එහි යන්න එපා.
මත්පැන් ආශ්රිත ගැටළු
බීමත්ව සේවකයන් ගැටලුවක්. මත්පැන් පානය කරන්නේ ඔවුන්ගේ ලිංගික හිංසනය හෝ සතුරු වැඩපල පරිසරයක් ඇති කිරීමටයි. ඔවුනට හෝ වෙනත් අයට තුවාල වීමට ඉඩ තිබේ. සවස වැසිකිළිය තුළ විසුරුවා හැර හෝ ඔවුන්ගේ පුටුව කඩා වැටීමෙන් තමුන්ම මෝඩයන් බවට පත්කිරීමට ඔවුන් වඩාත් ඉඩ තිබේ.
උදෑසන ඔහු කළ දේ මතකයේ නොතිබුණත්, ඔහුගේ හැසිරීම ඔහුගේ හවුල් සේවකයින්ට අගෞරවයක් වනු ඇත. කාර්යාලයේ සිදු වන දෙය ගැන ජනයා කතා කරන අතර ඕපාදූප පැතිර තිබේ.
සේවකයින්ගේ ක්රියාවන් ගැන ඇසීම හෝ දකින්නට ලැබෙන ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන්, වෘත්තීය පසුබිම තුළ දුර්වල විනිශ්චයන් පෙන්නුම් කරන සේවකයින් හොඳින් ප්රශංසා කිරීම හෝ ප්රවර්ධනය කිරීම අඩුයි. පාර්ශවයන් විනෝදජනක විය යුතු වුවත් වැඩපල ස්ථාන වැඩ කටයුතු ක්රියාත්මක වේ. සේවකයින් මෙය මතක තබා ගත යුතුය.
රැකියා ස්ථානයේ සිදුවීම්වලදී මත්පැන් පානය කිරීමේ බලපෑම අවම කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට හැකි වන්නේ කෙසේද යන්න මෙහි දැක්වේ.
සේවකයින් සඳහා භෞතික ආරක්ෂාව
සේවා යෝජකයන් සාමාන්ය බුද්ධිය ප්රදර්ශනය කළ යුතුය. නිදසුනක් ලෙස වට්ටක්කා කැටයම් කරඬුවක හෝ තරග කිරීමට කිසිවිටෙක මත්පැන් නොපෙන්වන්න. එක් එක් දරුවා වට්ටක්කා කැටයම් තරගයට සහභාගි වන විට හෝ වැඩ කරන ස්ථානයේ උපක්රම හෝ ප්රතිකාර කිරීම වැඩිහිටියෙකුගේ අධීක්ෂණය යටතේ තිබිය යුතුය. සේවකයින්ට වැඩ කරන ස්ථානයේදී හැලොවීන් සමරන විට තුවාලයක් තිබේ නම්, ඔබේ OSHA වාර්තාවේ ඇති වන හානිය වාර්තා කළ යුතුය.
පඩිපෙළ පහලට හෝ මෝටර් රථයේ රිය අනතුරකට ලක්වීම වැනි සේවකයන්ගේ අනතුරු අවම කර ගැනීම සඳහා සමාගම් සිද්ධීන් සහ පක්ෂවල මත්පැන් පානය කිරීම සීමා කරන්න. සේවා යෝජකයින් විසින් වැඩ කරන ස්ථානයේ දී සේවකයින් හා ඔවුන්ගේ දරුවන් සඳහා සාද පවත්වන විට මත්පැන් සේවය නොකෙරෙන බව බොහෝ සේවා යෝජකයන්ගේ මනාපය.
ඔබ ඔබේ වැඩපොළේ දී පුදුම හෙලොවීන් සමරන්න පුළුවන්. ඔබ මෙම වැඩසටහනට පෙර සේවකයින් සමඟ සැලසුම් කර සන්නිවේදනය කරනවා නම්, ඔබේ සේවකයින්ගේ සතුට හා ආරක්ෂාව සහතික කර ඔබේ සේවාදායකයා ලෙස ඔබේ නීතිමය වගකීම සීමා කරන්න.