නැවතත් ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා අත්දැකීම් වසර ගණනාවක්

ඔබ කවදා හෝ ඔබේ රැකියා කළ හැකි සෑම රැකියාවක් සඳහාම ඔබ ඇතුළත් කළ යුතුද? නිසැකවම නැත. ඔබ පුළුල් අත්දැකීම් ඇති විට, ඔබේ සමස්ත රැකියා ඉතිහාසය ඔබේ නැවතත් ඔබේ ලැයිස්තුගත කිරීමට අවශ්ය නොවේ.

ඔබේ අත්දැකීම් මත ඔබ කොපමණ වසර අත්දැකීම් කළ යුතුද?

10-15 ක පළපුරුද්දක් ඇතුළත් කිරීම පිළිගත හැකි ය. බොහෝ කර්මාන්තවලදී, වසර 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් පුරා අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීම හුදෙක් කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා ඉතා ප්රයෝජනවත් නොවේ.

තවදුරටත් භාවිතා නොකරන මෙවලම් හා තාක්ෂණය සමඟ අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීමට ඔබේ අපේක්ෂකත්වය සහාය නොදක්වයි.

ප්ලස්, ඔබ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් ඇති විට, එය සියලු සේවා යෝජකයන්ට වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයා ලෙස ඔබ ධජය සලකුණු කළ හැකිය.

ඔබේ අවපතනය මත කොපමණ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් ඔබ අවිනිශ්චිත නම්, රැකියා පළ කිරීම ඔබේ මාර්ගෝපදේශය ලබා දෙන්න. රැකියාවක් සඳහා අවුරුදු 20 ක පළපුරුද්දක් අවශ්ය නම්, ඔබට ඔබේ රැකියා අවදියේ 10 සිට 15 දක්වා සේවා ඉතිහාසයට ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. තවද, ඔබ අයදුම් කරන කාර්යභාරයට අදාළ වන ඔබගේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ පෙර සිටම තනතුරු ඇතුළත් කරන්න.

හැඩගැසීම් ඉඟි සහ පැරණි අත්දැකීම් ඇතුළත් කර ගන්නේ කෙසේද?

වසර 20 හෝ 30 ක අත්දැකීම් ලැයිස්තුගත කිරීම ඔබේ කම්පනය නංවාගෙන එය දිගු කිරීමක් කළ හැකිය. ඔබ ජ්යෙෂ්ඨ විධායක නිලධාරියෙකු නොවූවොත්, ඉපැරණි කාලපරිච්ෙඡ්දයක් යනු පිටු එකක් හෝ දෙකකි. ජයග්රාහී අවකාශයක් සඳහා යතුර ඔබේ කාර්යය ඉතිහාසය පිළිබඳ අදාළ තොරතුරු සැපයීම - සෑම විස්තරයක්ම නොවේ.

ඔබ රැකියා තොරතුරු අත්හැර දැමූ විට ඔබ ස්ථාවර විය යුතු අතර, ඔබගේ සේවා ඉතිහාසය සේවායෝජකයන්ට තවමත් ලබා ගත යුතුය.

ඔබගේ රැකියා වියුක්තිය සංස්කරණය කරන විට, ඔබගේ පැරණි රැකියාවලින් අහඹු ලෙස ස්ථානගත නොකරන්න. ඔබ වසර 17 කට පෙර ඔබ අදාළ ස්ථානයේ සේවය කළ හොත්, ඔබ පසුගිය වසර 17 පුරාවටම පවත්වා ගෙන යනු ලබන සියලු රැකියාවන් ඇතුළත් කර ගත යුතුය (වසර 10 සිට 16 දක්වා කාලය මඟ හැරීම එම කාලය තුලදී ඔබ විරැකියාවට සමාන බවක් පෙනෙන්නට තිබේ).

ඔබ අවුරුදු 15 කට පෙර කීර්තිමත් සමාගම්වල සේවය කර ඇත්නම් හෝ ඔබේ අවපථයේ සම්පූර්ණ ඉතිහාසයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, රැකියා හිමිකම, සමාගමේ නම සහ වසර තුළ ඔබ වැඩ කළ විට, වගකීම් පිළිබඳ විස්තර ඇතුළත් නොකරන්න.

මෙය ප්රමාණවත් ඉඩක් නොමැතිව පිටුවෙහි තොරතුරු ලබා ගනී.

නැවත දින වල ලැයිස්තු ගත කරන්නේ කෙසේද?

ඔබගේ නිශ්චිත රැකියා දිනය (මාසය / වර්ෂය) නැවත වරක් ඇතුළත් කළ යුතු නැත. ඔබ එක් එක් ස්ථානයේ වැඩ කළ වසරක් පමණි:

සංස්කාරක සහකාර 2013 - 2016
ABC සන්නිවේදන, නිව් යෝර්ක්, නිව් යෝර්ක්

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නිතරම රැකියාවක් කළ විට, අවුරුද්ද ඇතුලුව පමණක් නොව, මාසයෙන් ඉවත්ව යාමත්, රැකියා අවස්ථාවල කෙටි කාලීන නොසලකා හැරීම සඳහා ප්රයෝජනවත් ක්රමයක් විය හැකිය.

නැවතත් උපාධි දිනය

මෑත කාලීන උපාධිධාරියෙකු නම් ඔබ ඔබේ විද්යාල උපාධි දිනය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. මෙන්න කිසිදු දිනක තොරතුරක් නැවත ලැයිස්තුගත කර ඇති විද්යාලයේ උදාහරණයක්:

ඉංග්රීසි ශාස්ත්රවේදී උපාධිය
නිව්යෝක් සරසවියේ

මෙන්න උදාහරණයක් ලෙස:

2015 දී ඉංග්රීසි ශාස්ත්රවේදී උපාධිය
නිව්යෝක් සරසවියේ

වසර 10 කට පෙර උපාධිය උපයාගත් විට බොහෝ අය ඔවුන්ගේ උපාධි පාඨමාලාවෙන් උපාධි ලබා ගැනීමට තීරණය කර තිබේ. වයස්ගත වෙනස්කම් ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටී නම්, මෙම තොරතුරු ඉවත් කිරීම ඔබේ වයසට යෑම ආරක්ෂා කිරීම සඳහා හොඳ ක්රමයකි.

නැවතීම් පිළිබඳ අමතර දින

ඔබ වෘත්තීය සංවර්ධන පාඨමාලා හෝ වෙනත් අධ්යාපනික පන්ති ලබා ගෙන තිබේ නම්, දින ලැයිස්තුව ලැයිස්තු කිරීම අවශ්ය නොවේ. ඔබ සතුව සහතික තිබේ නම්, දිනයන් ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය. ඔබගේ ප්රතීතන වර්තමාන බව දැන ගැනීමට හාම්පුතුන් හට අවශ්ය වනු ඇත.

අත්දැකීම් අත්හැරීමේදී සහ නැවත වරක් විවේචනය කිරීම කල් උපාය මාර්ගිකව සිදු කරන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ අත්දැකීම් සහිත අපේක්ෂකයෙක් හෝ රැකියා නොමැතිව නැවත ආරම්භ කිරීම සඳහා කළමණාකරුවන් කුලියට ගැනීම සඳහා රතු ධජයක් විය හැකිය. ඔබගේ රැකියා ඉතිහාසය ඔබේ සේවා ඉතිහාසය පැහැදිලි ලෙස සාරාංශ කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.

ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබ කලින් තිබූ තනතුරු ඔබ ඔබේ වත්මන් අරමුණු වලට අදාළ නම්, ඔබේ රැකියා පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක් කෙටි කිරීම ඔබේ රැකියා පිළිබඳ විස්තර කෙටි කිරීමක් ලෙස සලකා බලන්න.