යෝබ් විශ්ලේෂණය ගැන දැනගන්න ඔබ කැමතිද?
ඔබට වැදගත් තොරතුරක් නැති නම්, සේවකයාට ගෙවීමක් නොලැබීමෙන් හෝ රැකියාව සඳහා අවශ්ය අත්යවශ්ය දක්ෂතා නැති අයෙකු බඳවා ගැනීම අවසන් විය හැකිය.
ඕනෑම තැනක මූලික අවශ්යතාවයන් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් සැපයීම සඳහා රැකියා විශ්ලේෂණය ප්රයෝජනවත් වේ.
රැකියා විශ්ලේෂණයක අතිරේක ප්රතිපල ඇතුළත් වන්නේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා කුලියට ගැනීම සැලසුම් කිරීම , ස්ථාන පත් කිරීම් හා දැන්වීම් සහ කාර්ය සාධන කළමනාකරණ සැලසුම් තුළ කාර්ය සාධන සංවර්ධනය සැලසුම් කිරීමයි. රැකියා විශ්ලේෂණය යනු රැකියා ක්රියාවලියේ සාර්ථකත්වය සඳහා මෙම ක්රියාවලීන් කිසිවකුගෙන් පිරවීමට භාවිතා කළ හැකි උපකරණයකි.
රැකියා විශ්ලේෂණය කරන්නේ කෙසේද?
සමහර ක්රියාකාරකම් ඔබට සාර්ථක රැකියා විශ්ලේෂණයක් නිර්මාණය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. රැකියා විශ්ලේෂණය පහත දැක්වෙන ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් විය හැකිය:
- වත්මන් සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම් සමාලෝචනය කිරීම. රැකියාව කරන සෑම දිනකම ඔවුන් කරන රැකියාව කරන සැබෑ සේවකයින් ඔබගෙන් විමසනු ලැබේ. නිතරම මානව සම්පත් සහ කළමනාකරණය (විශේෂයෙන් ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණය) ඕනෑම රැකියාවක සිට දිනපතා කාර්යයන් කුමක් ද යන්න පිළිබඳ අදහසක් නොමැත. ඒවායේ ප්රතිඵලය දැකිය හැකි නමුත් වැඩ කටයුතු සහ හැසිරීම් නිෂ්පාදනය කරන්නේ කුමන ආකාරයේ අදහසක්ද යන්න ඔවුන්ට නොදැනේ.
රැකියා විශ්ලේෂණයක් සඳහා ඔබගේ වත්මන් වගකීම් ලැයිස්තුගත කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනුයේ නම්, සම්පූර්ණ විය යුතුය. "මාසික වාර්තා ඉදිරිපත් කරන්න එපා" යනුවෙන් පවසන්න. "විවිධ දෙපාර්තමේන්තු හයකින් දත්ත එකතු කරන්න. මා විසින් නිර්මාණය කරන ලද සහ පවත්වා ගෙන යන අභිරුචි නිර්මාණය කළ ප්රවේශ මෙවලම් භාවිතයෙන් නිරවද්යතාව සඳහා දත්ත පිරික්සන්න." ඔබ නිවාඩු නම් විස්තර කපා හැරීම, ඔබේ වාර්තාව ජනනය කිරීමට මසකට වරක් ඔබ තල්ලු කරන බොත්තමක් මඟින් සිතිය හැකිය.
ඔබේ දිනපතා රාජකාරි විස්තර කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. එමගින් ඔබගේ රැකියාවට හැකියාව ඇති සුදුසුකම් සහිත නව සේවකයෙකු ඔබේ ආයතනයට කුලියට ගැනීමට හැකි වේ.
- අන්තර්ජාලයේ පර්යේෂණ කිරීම සහ අන්තර්ජාලය හරහා හෝ නොබැඳුණු ආදර්ශ රැකියා විස්තරයන් බැලීම බලන්න සමාන රැකියා විස්තර කිරීම . ඔබ වෙනත් සමාගමක රැකියා විස්තරය පිටපත් කිරීමට අකමැති වුවද, කිහිපදෙනෙකු දෙස බැලීම ඔබේම රැකියා විස්තරයක් ලියමින් ප්රයෝජනවත් වේ.
"රැකියා විස්තරය" ආදර්ශ විස්තරය "සෙවීමෙන් ඔබට නියැදි රැකියා විස්තරයක් සොයා ගත හැක, හෝ දැනට රැකියා ලබා දී ඇති තනතුරු සඳහා රැකියා පෝස්ට් බලන්න. පුද්ගලයෙකු රැකියාවක දී ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ විස්තර කරන්නේ කෙසේදැයි බැලීමට LinkedIn නැරඹිය හැකිය.
Salary.com වැනි වෙබ් අඩවිවල ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා විස්තරයන් ඔබට දැක ගත හැකිය.ඔබේ රැකියා විශ්ලේෂණය කළ හැකි ආකාරය සොයා ගැනීමට සහ ඔබට අමතක කර ඇති කාර්යයන් සහ වගකීම් ඔබට මතක තබා ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා මෙම සෙවීම් ඔබට උදව් විය හැකිය.
- සේවකයාගේ තනතුර පිරවීම සඳහා රාජකාරි, කාර්යයන් සහ වගකීම් විශ්ලේෂණය කිරීම අවශ්ය වේ. සමාගමක සෑම රැකියාවක්ම ප්රශස්තමයි. ඔබ එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් වෙනත් ස්ථානයකින් ඉවත් කළ යුතු රාජකාරි සොයාගත හැකිය.
ඔබ රැකියාවක් විශ්ලේෂණය කරන විට, සමාගමෙහි අවශ්යතාවයන් සහ කිසිදු අභිමත හෝ අපරීක්ෂාකාරී වගකීමක් පිලිබඳව ඔබ විමසිලිමත් වන්න. එවිට නිසි කාර්යය විශ්ලේෂණයට නිසි කාර්යයන් එකතු කිරීම සඳහා කළමනාකරණය සමඟ වැඩ කරන්න. - සමාන රැකියා ඇති වෙනත් සමාගම් සමඟ පර්යේෂණ කිරීම සහ බෙදා ගැනීම. ඇතැම් විට සමාගම් ඔවුන්ගේ රැකියා විස්තර ගැන තොරතුරු සතුටින් බෙදා ගනු ඇත. වැටුප් රැකියා සමීක්ෂණ සමාගම් ද, ඔබේ රැකියා විස්තර කිරීමටත්, වැටුප් තොරතුරු බෙදාහදා ගැනීමටත් හැකි වේ. එහෙත්, ඔබේම රැකියා විස්තරය ඇතුළත් කළ යුතු දේ සොයා ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය.
- තනතුරෙන් අවශ්ය වැදගත් ප්රතිඵල හෝ දායකත්වය ප්රකාශ කරන්න . සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට අවශ්ය ප්රතිඵල අත් කර ගැනීමට අමතක වූ කාර්යයන් තුළ ඔබ අල්ලාගනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, අවශ්ය වන්නේ වාර්තාවක් නම්, දත්ත විශ්ලේෂණය සහ විගණනය අවසාන වශයෙන් විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් තොරව තොරු.
සමහර විට, ඔබේ සංවිධානය තුළ සිදුරු හඳුනා ගත හැකි අතර, රැකියා විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් ඔවුන් පිරවීම සඳහා ක්රමයක් සොයා ගන්න.
ඔබට වැඩිපුර තොරතුරු ලබා ගත හැකි වන පරිදි, රැකියා විස්තරයේ සත්ය ලිවීම ඔබට පහසු වනු ඇත. ලස්සන භාෂාවක් ගැන කණගාටු නොවන්න. ඔබට වෙනත් කාර්යයට වඩා කාර්යක්ෂම රැකියා විස්තරයක් අවශ්යයි. පැහැදිලි හා සංක්ෂිප්ත බවට වග බලා ගන්න. යමෙක් අන් අය කියවන විට, මෙම තනතුරේ සිටින පුද්ගලයා සැබවින්ම කරන්නේ කුමක් දැ යි ඔවුන් දැන ගනු ඇත.
රැකියා විස්තරය ලිඛිතව තබන්න එපා. ඔබ බඳවා ගැනීම හා ප්රවර්ධනය කිරීමේ දී වැටුප් හා වන්දි දෙස බලන විට ඔවුන් ඔබට වටිනවා සේම , අතිකාල දීමෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා සුදුසු රැකියාවක් සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න ඇගයීමට ලක් කරන විට.