වයස අවුරුදු 18 සිට 35 දක්වා වූ මිලේනල්ස් වසර 2015 දී පරම්පරාව X බලයට පත් කිරීම සඳහා ශ්රම බලකායෙන් විශාල ප්රතිශතයක් සෑදීම සඳහා ජේන් සික්ස්ගේ බලපෑම නොසලකා හැරීම නොකළ යුතුය. වයස අවුරුදු 35 ත් 50 ත් අතර වයසේ පසුවන, Generation Xers වඩා වැඩි ජනවාර්ගික විවිධත්වයක් හා වඩා හොඳ අධ්යාපනයක් ලබා ගත හැකිය. Generation X හි සියයට 60 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් අධ්යාපනය ලැබීය.
Generation X ලක්ෂණ
Generic X නෛතික වෘත්තිකයන් කණිෂ්ඨ හවුල්කරු, ජ්යෙෂ්ඨ ආශ්රිතයන්, මධ්යම මට්ටමේ උද්ධමනය සහ මධ්යම මට්ටමේ සහායක කාර්ය මණ්ඩල තනතුරු ලබා ගත හැකිය. ඔවුහු මධ්යම රජයේ කළමනාකරණ තනතුරු, සංගත නීති දෙපාර්තමේන්තු සහ වෙනත් නීතිමය පරිසරයන් ඇත. සමහර පරම්පරා X ලක්ෂණ වැඩබිම තුළ සාමාන්යයෙන් දක්නට ලැබේ.
පරම්පරාව X ඒකයි
වයස අවුරුදු X වයස අවුරුදු දෙකේ ආදායම් ලබන පවුල්වල, දික්කසාද අනුපාතිකයන් සහ අසමත් ආර්ථිකයක් ඇති වූ අතර, ක්ලින්ටන් පරිපාලනයේ සෞඛ්ය සම්පන්න ආර්ථික වසර තුළදී ඔවුන් ශ්රම බලකාය ඇතුලුවීමට සමත් විය.
කාන්තාවන් උපත සිදු වූ අවධියේදී විශාල ශ්රම බලකායක් තම ශ්රම බලකායට බැඳී සිටි අතර, "ලෑච්-කේපී" දරුවන්ගේ වයස උපරිම විය. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් Generation X ස්වාධීන, සම්පත්දායක හා ස්වයංපෝෂිතයි. රැකියා ස්ථානයේදී ඔවුන් නිදහස සහ වගකීම අගය කරනවා. මෙම පරම්පරාවේ බොහෝ දෙනෙක් අධිකාරය හා ව්යුහගත වැඩ කරන පැය සඳහා අනපේක්ෂිත අවමානයක් දැක්විය හැකිය.
ඔවුන් ක්ෂුද්ර ලෙස කළමනාකරණය කොට අත්හරින කලමණාකරණ දර්ශනය පිළිගැනීමට අකමැතිය.
Generation X තාක්ෂණික වශයෙන් දක්ෂයි
Generation X මානසිකත්වය නිෂ්පාදන ආර්ථිකය වෙතින් සේවා ආර්ථිකයක් වෙත මාරුවීමක් පෙන්නුම් කරයි. පරිගණක සමග වර්ධනය වන පළමු පරම්පරාව, තාක්ෂණය ඔවුන්ගේ ජීවිතවලට අද්විතීයව රැවටී තිබේ. නීතීඥ සමාගම් සහ ආයතනික නෛතික දෙපාර්තමේන්තු නව තාක්ෂණික මෙවලම් ඒකාබද්ධ කරන බැවින්, මෙම පරම්පරාව ඉගෙන ගෙන ඒවා අනුවර්තනය කර ඇත. ජේන් ෂර්ස්හි පොදු ලක්ෂණයක් වන්නේ නීතිමය සේවා ස්ථානයේ PDAs, ස්මාර්ට්ෆෝන්, ඊමේල්, ලැප්ටොප් පරිගණක, ටැබ්ලට් සහ වෙනත් තාක්ෂණික භාවිතයන් සමඟ ඔවුන්ගේ පහසුව තකාය.
පරම්පරාව X නම්යශීලීයි
1980 ගනන්වල දැඩි ජර්සි Xර්ස් ජීවත් වූයේ ඉතා දුෂ්කර ආර්ථිකමය කාලවලයි. ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඔවුන් තනි සේවා යෝජකයකුට අඩු දායකත්වයක් දැක්විය හැකිය. පෙර පරම්පරාවට වඩා ඉදිරියට යාමට රැකියා වෙනස් කිරීමට ඔවුහු කැමැත්තෙන් සිටිති. ඔවුන් වෙනස් කිරීමට සහ විකල්ප ජීවන රටාවන්ට ඉවසා දරා සිටීමට හොඳින් අනුගත වේ. පරම්පරාව X යනු නව කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට අභිලාෂකව හා උනන්දුවක් දක්වන නමුත් තමන්ගේම කොන්දේසි මත දේවල් ඉටු කිරීමට ඔවුන් කැමතියි.
Generation X Values වැඩ / ජීවිත ශේෂය
පෙර පරම්පරාවන් මෙන් නොව, Generation X වැඩ කිරීමට ජීවිතයට වඩා ජීවත් වීමට වැඩ කරයි. 2010 වන විට ඔවුන්ගේ වත්කම් සංඛ්යාත්මකව ඔවුන්ගේ නය දෙගුණයක් විය.
අවපාත හා දෙවන ලෝක යුද්ධයේ වඩා අකාර්යක්ෂම අවධියේදී උපන් අය වෙත මෙය සසඳා බලන්න - මෙම පරම්පරාවේ වත්කම් එම අවුරුද්දේදීම ඔවුන්ගේ වත්කම් 27 ගුණයක අගයක් ගනී. ජේන් සිසේ රැකියා ස්ථානයේදී විනෝදජනක ලෙස අගය කරන අතර දැඩි මානසිකත්වයකින් යුතු කාර්යයක් ඉටු කරයි. මෙම පරම්පරාවේ කළමණාකරුවන් බොහෝ විට රැකියා ක්රියාකාරකම්වලට විනෝදය සහ ක්රීඩා ඇතුළත් වේ.