අයදුම්කරුගේ මානසික බුද්ධිය (EI)
සමහර විට, සම්මුඛ පරීක්ෂක ලිඛිත, මානසික-පාදක පරීක්ෂණ මගින් චිත්තවේගීය බුද්ධිය තක්සේරු කරයි. වෙනත් අවස්ථාවලදී, සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් විසින් EI තක්සේරු කිරීම සඳහා විශේෂිත ප්රශ්න ඇසිය යුතුය.
චිත්තවේග බුද්ධිය යනු කුමක්ද?
චිත්තවේගීය බුද්ධිය (EI) යනු පුද්ගලයකුගේ තමාගේම හැඟීම් සහ අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීමයි.
ඔවුන්ගේ චිත්තවේගීය බුද්ධිය සඳහා රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීම (මානසික-පාදක පරීක්ෂණයන්හි ආකෘතිය) වර්තමානයේ රැකියාවන්හි වැඩෙන ප්රවනතාවයක් වේ. බොහෝ සේවා සැකසුම් ව්යාපෘති ඉල්ලීම් හෝ සේවා ඉලක්ක සපුරාලීම සඳහා ඵලදායි කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවකයෙකුට ඉහළ චිත්තවේගාත්මක බුද්ධිය ඇති නම්, ඔහුට හෝ ඇයට තම හැඟීම් ප්රකාශ කිරීමට හැකි වන අතර, ඔහු හෝ ඇය වැඩ කරන අයගේ චිත්තවේගී හැඟීම් තේරුම් ගෙන, වැඩ සබඳතාවයන් සහ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම වඩාත් යෝග්ය වේ.
ඔබත් අන් අය සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය හා එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වීම
චිත්තවේගීය බුද්ධිය ඇගයීමට ලක් කරන සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂකයා තමා විසින් පාලනය කරන ආකාරය සහ අන් අය සමග සබඳතා කළමනාකරණය කරන ආකාරය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි.
ප්රශ්න ඇසීම බොහෝ විට චර්යාත්මක ප්රශ්න , එනම්, ඔහු හෝ ඇය අතීතයේ රැකියාවක් සම්බන්ධ තත්වයක කටයුතු කළ ආකාරය විස්තර කිරීමට සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් විමසනු ඇත. ඊ.පී.
ඔබගේ හැඟීම්කාර බුද්ධිය පිළිබඳ ප්රශ්නගත ප්රශ්න
- ඔබගේ දුර්වලතාවයන්ගෙන් එකක් කුමක්ද? ඔබ එම දුර්වලකම ජයගන්නේ කෙසේද?
- ඔබේ වැඩ කිරීමට ඔබ පෙලඹෙන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ ඇති වූ ආතතිකාරී වැඩ තත්ත්වය විස්තර කරන්න. ඔබ එම තත්වයට පත් කළේ කෙසේද?
- ඔබ කෝපයට හෝ කලකිරීමට පත් කරන දේවල් එකක් හෝ දෙකක් යනු කුමක්ද? ඔබ කෝප වීමට හෝ කලකිරීමට පත් වන විට ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
- ඔබේ කාර්යසාධනය පිළිබඳ ප්රතිචාරයක් ලැබුණු අවස්ථාවක ඔබ මට ප්රතිචාරයක් ලබා දුන් අතර ඔබට ප්රතිපෝෂණය සමඟ ඔබ එකඟ නොවීය. තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරුණේ?
- ඔබ වැඩ කළ පසුබෑමක් ගැන මට කියන්න. ඔයා කොහොමද ඒක හැදුවේ?
- ඔබ වැඩ කිරීමේදී ලොකු වැරැද්දක් සිදු වූ අවස්ථාව විස්තර කරන්න. තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරුණේ?
- එකවර එකවරම වැඩ පැවරීම් සිදු කිරීමට සිදු වූ කාලය ගැන මට කියන්න. ඔබට හැඟුණේ කෙසේද? තත්වය කොහොමද ඔබ හැසිරුණේ?
- ඔබ නව රැකියාවක නිරතව සිටියදී යම්කිසි කාර්යභාරයක් ඉටු කළ කාලය ගැන මට කියන්න. ඔබ එය කරන්නේ කෙසේද?
- නිතරම සමූහ කණ්ඩායම් පැවරුම්වල බර අඩු කර නොගන්නේ කෙසේද?
- ඔබගේ සහෝදරයින් ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමෙන් ප්රතිලාභ ලබන්නේ කෙසේද?
- සේවකයෙක්, සේවිකාවක් හෝ ගනුදෙනුකරුවකුට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති වූ දෙයක් හෝ ඔබ කීවේ හෝ යම් දෙයක් ගැන මට කියන්න.
- වැඩ කරන කෙනෙක් නරක දවසක් ඇති බව ඔබ කවදා හෝ දැක තිබේද? ඔබ කොහොමද දන්නේ? ඔයා කරන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ සගයකු සමඟ ගැටුමක් ඇති වූ අවස්ථාව ගැන මට කියන්න. මේ තත්වය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබ කළේ කුමක්ද?
- ගැටලුවක් සහිත එක් සහායකයෙක් ඔබ වෙත පැමිණෙන අවස්ථාව විස්තර කරන්න. ඔබ ප්රතිචාර දැක්වූයේ කෙසේද?
- වෙනත් කෙනෙකුගේ දෘෂ්ටිකෝණය තේරුම් ගැනීමට යම් යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට හෝ ගැටලුවක් විසඳීමට උපකාර කළ කාලය ගැන මට කියන්න.
- ඔබ යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට යම් කෙනෙකු පෙලඹවූ කාලය ගැන මට කියන්න. ඔබ ඔහුව හෝ ඇයව පෙලඹුවේ කෙසේද?
- ඔබේ මිතුරන් සමඟ මිත්රත්වයක් ඇති කර ගැනීම වැදගත් වන්නේ ඇයි?
- ඔබේ මිතුරන් සමඟ මිත්රත්වයක් ගොඩනගන්නේ කෙසේද?
තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු
රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගී වීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ ඔබ කාමරයට ඇතුළු වීමට පෙර පැනනැඟිය හැකි අසීරු සම්මුඛ සාකච්ඡාවන් අපේක්ෂා කිරීමයි. ඔබගේ චිත්තවේගීය බුද්ධිය පිලිබඳ ප්රශ්න අභියෝගයට ලක් කළ හැකි නමුත්, ඔබේ පෞද්ගලික ශක්තීන් සහ වැඩ අත්දැකීම් මත (හෝ අඩුපාඩු) මත පදනම් වූ වෙනත් ප්රශ්නවලටද එක හා සමානයි.
"ඔබ වසර පහක් තුළ ඔබේ වෘත්තියෙහි සිටිය යුතුද?" නැතහොත් "ඔබ රැකියාවෙහි ඇති දැවැන්තම අසාර්ථකත්වය ගැන සහ ඔබ මෙය කළ ආකාරය ගැන අපට නොතේරෙන ප්රශ්නවලට ඔබ නොසඟවා ඇති ප්රශ්න ඔබගෙන් අසනු ඇත." එබැවින්, විභව සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න වලට ඔබේ පිළිතුරු පිළිපදින්නත්, සේවායෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා නොසිටි යුතු ප්රශ්න කිහිපයක් ඇති බව තේරුම් ගැනීම ඥානවන්ත දෙයක් . හොඳම තාක්ෂණයෙන් එකක් ඔබේ මිතුරෙකුගෙන් විමසන්න ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ කාර්යභාරය ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබට මෙම පොදු සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ පිළිතුරු ලබා ගත හැකිය.