අනාගතයේ දී අනාගත අවස්ථාවක් පිලිබඳ පොරොන්දුවක් වැරදියට කියවීමෙන් වැරදිකරුවන්ට නඩු පැවරීමේ සිට සියල්ල ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ අන්තර්ගතය ගැන සමාගම්වල කනස්සල්ලට පත්විය හැකිය.
සමහර අවස්ථාවලදී සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ ඔට්ටු තැබීම සඳහාද හැකිනම් - ඔවුන් නිල ප්රතික්ෂේප කිරීමක් නොකළ හොත් අනාගතයේ අපේක්ෂකයින් අනාගතයේ අපේක්ෂකයින්ට අනාගතයට පිවිසීමට හැකි වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත් ඇතැම් සමාගම් විසින් තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයින්ට දැනුම් දෙයි. සමාගමක් රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවීම සිදු කරන්නේ නම්, වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු රැකියාව සඳහා තෝරාගෙන ඇති බව ඊමේල් හෝ තැපැල් මගින් ඔබට දැනුම් දිය හැකිය. පහත දැක්වෙන්නේ අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කරන ඊමේල් පණිවුඩය හෝ ඔබට ලැබිය හැකි ලිපියකි.
අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම ඊ-තැපැල් පණිවුඩය උදාහරණය
විෂය පත්රය : රැකියා ඉල්ලුම්පත - අපේක්ෂකයාගේ නම
ABCD සමාගම සමඟ රැකියා අවස්ථා පිළිබඳව ඔබ බොහෝ දේට ස්තූතියි.
මෙම පණිවුඩය අප විසින් දැනුම් දෙනු ලබන්නේ එම ස්ථානයේ රැකියා අවශ්යතා සඳහා අපේක්ෂකයින් තෝරාගෙන ඇති බවය.
අපගේ සමාගම සමඟ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට කාලය ගත කිරීම හා ඔබගේ අනාගත ප්රයත්නයේ දී ඔබට වාසනාවේ හොඳම වාසනාව ලැබීම අපි අගය කරමු.
සුභ පතමින්,
කුලියට ගැනීම කළමනාකරු
අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය උදාහරණයක්
කුලියට ගැනීම කළමනාකරු
සමාගම් නාමය
සමාගම් ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, සිප
හිතවත් අපේක්ෂක නම,
ABCD සමාගම සමඟ රැකියා අවස්ථා පිළිබඳව ඔබ බොහෝ දේට ස්තූතියි.
මම ඔබ වෙත දැනුම් දෙමි, අප විසින් තෝරාගත් අපේක්ෂකයා තෝරාගත් ස්ථානයේ රැකියා අවශ්යතා වඩාත් සමීපව අනුකරණය කරන බව විශ්වාස කරමු.
අප ඔබ සමග සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා ගතවන කාලය හා ඔබගේ අනාගත ප්රයත්නයේ දී ඔබට වාසනාවේ හොඳම වාසනාව ලැබීම අපි අගය කරමු.
සුභ පතමින්,
කුලියට ගැනීම කළමනාකරු
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියෙහි ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?
ඉහත උදාහරණයෙන් ඔබට දැක ගත හැකි පරිදි, ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි විශේෂයෙන් ආලෝකය විය හැක. සමාගම් දෙකේම නඩු පැවරීමට සිදු විය හැකි ප්රතික්ෂේප කිරීම් පරිමාව නිසා මෙය දෙකම පවතී.
සෑම ප්රතික්ෂේපිත අපේක්ෂකයකුටම සෑම ආස්ථානයකින්ම එකම පොදු ලිපියක් යැවීම කාර්යක්ෂම වේ. එකී කාලය තුළදී භාෂා නීතීඥයන් සමාලෝචනය කිරීමට සමාගමට ඉඩ දෙයි. අයදුම්පත්රයක් සඳහා උපකල්පන ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා හෝ කිසියම් ඉඩමක් සඳහා ඉදිරි පියවරවල් ගැන සලකා බලනු ඇත්ද යන කෙටි ලිපියක්ද ඉදිරිපත් නොකෙරේ.
සාමාන්යයෙන්, ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි හුදෙක් තනතුරු පුරවා ඇති තොරතුරු සහ රැකියා දඩයම් කිරීමේදී අපේක්ෂකයින්ගේ වාසනාවට ආශා කරන සමහර ආචාරශීලි ප්රකාශනයක් ඇතුළත් වනු ඇත. මෙම සටහන් සාමාන්යයෙන් අකුරු ලියූ බැවින්, ඔබේ අපේක්ෂකත්වය හොඳ තරගයක් නොපැවැත්වීමට හේතුවේ විශේෂත්වය බැලීමට අපේක්ෂා නොකරන්න.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලැබීමෙන් පසු කළ යුතු දේ
ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලබා ගැනීම කිසි විටෙකත් ප්රසන්න දෙයක් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, රැකියාවක් පිළිබඳ නිශ්චිත පිළිතුරක් ලබා ගැනීම වඩා සුදුසු වන්නේ කුලී කළමණාකරුගෙන් ඔබ නැවත ඇසෙන විට හෝ ඔබගෙන් විමසූ විට එය විමසා බැලීමට වඩා වැඩි ය.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ඊමේල් කියවීමෙන් පසු අහිමි වූ අවස්ථාව ගැන වැලපෙන අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න. ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලබා ගැනීම ඔබේ ලැයිස්තුවෙන් රැකියාවෙන් ස්ථාන මාරු කර වෙනත් රැකියා ඉල්ලුම්පතක් වෙත අවධානය යොමු කරන්න.
ඔබ නොකළ යුත්තේ ඇයි?
ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ අවධිය කරා ප්රගතියක් ලබා ඇති අතර, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂක සඳහා සම්බන්ධතා තොරතුරු ඇති කර ඇත්නම්, ප්රතිචාර දැක්වීමට හා ඉල්ලීම සඳහා යෝග්ය වේ. ඔබ රැකියාව නොලැබුවේ ඇයිද යන්න මෙන්න. ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි සමග මෙන්ම නීතිමය කාරණා නිසා තොරතුරු හුවමාරු කිරීමට බොහෝ දෙනෙකුට අකමැත්තක් දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂක ප්රතිපෝෂණ බෙදා ගැනීමට කැමති නම් එය අතිශයින් උපකාරි විය හැකිය.
ඔබ යම් ආකාරයක වෙනස් ආකාරයකට පිළිතුරු දීමට අවශ්ය නම්, වෙනස් හැකියාවන් අවධාරණය කිරීම හෝ මදක් වෙනස් ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කිරීම ඔබට අවශ්ය බව තේරුම් ගැනීමට එය ඔබට උපකාර විය හැකිය.
ඔබට ඇසීමට අමාරු වුවද, ඔබ හදවතට ලැබෙන ඕනෑම ප්රතිචාරයක් ගන්න.
රැකියා සෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳව උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
යෝජිත කියවීම: ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ පසු රැකියාවක් සඳහා නැවත අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?